Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Межпоселенческий центр культуры досуга и библиотечного обслуживания» <адрес> Республики Крым о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплат за переработку, взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату нотариальных услуг, почтовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Межпоселенческий центр культуры досуга и библиотечного обслуживания» <адрес> Республики Крым о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплат за переработку, взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату нотариальных услуг, почтовых расходов.

Свои требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в Отдел кадров Аппарата управления Муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческий центр культуры досуга и библиотечного обслуживания» <адрес> Республики Крым начальником отдела кадров. По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ ей установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочий день с продолжительностью ежедневной работы 8 часов, с перерывами для отдыха и приема пищи, месячный должностной оклад 15 208,00 рублей. Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.п. «а» п.5.1 ч.5 трудового договора должностной оклад установлен в размере 15 713,00 рублей. Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.п. «а» п.5.1 ч.5 трудового договора должностной оклад установлен в размере 16 389,00 рублей. ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с работником по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. После прекращения трудового договора оплата сверхурочной работы согласно постановлению Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", согласно которому продолжительность рабочей недели женщин в сельской местности не должна превышать 36 часов, работодателем не произведена. На ее требование произвести оплату сверхурочной работы работодатель ответил отказом. Невыплата заработной платы за сверхурочно отработанное время является, по мнению истца, основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ и взыскании с него компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, истец уточнив исковые требования ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 017,72 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 607,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы в виде оплаты нотариальных услуг по заверению копии трудовой книжки в размере 730 рублей, почтовые расходы в размере 369,96 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, времени слушания дела извещена надлежаще, предоставила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель Муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческий центр культуры досуга и библиотечного обслуживания» <адрес> Республики Крым ФИО4, ФИО5 в судебное заседание не явился, о дне, времени слушания дела извещен надлежаще, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с исковыми требованиями согласен частично, предоставил письменные возражения по иску, в которых заявил о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд, согласен оплатить сверхурочную работу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 145, 26 рублей, размер компенсации за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2835, 28 рублей. С иском о взыскании компенсации морального вреда не согласен.

Суд, исследовав материалы дела в их совокупности, пришел к следующему.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 Гражданского процессуального кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с п. 1.3 постановления ВС РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с ДД.ММ.ГГГГ для женщин, работающих в сельской местности, в том случае, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, установлена 36-часовая рабочая неделя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГФИО1 была принята на работу в Отдел кадров Аппарата управления Муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческий центр культуры досуга и библиотечного обслуживания» <адрес> Республики Крым начальником отдела кадров, что подтверждается приказом о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№, трудовой книжкой истца (л.д.73,104-108,185-187). Отдел кадров Аппарата управления Муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческий центр культуры досуга и библиотечного обслуживания» <адрес> Республики Крым, в котором работает истец, расположен в рабочем поселке, который относится к категории сельских населенных.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочий день с продолжительностью ежедневной работы 8 часов, с перерывами для отдыха и приема пищи, месячный должностной оклад 15 208,00 рублей (л.д.104-108).

Согласно правил внутреннего трудового распорядка работников МБУК «МЦКДиБО», приложение № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ№, установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), рабочий день с продолжительностью ежедневной работы 8 часов с 08-00 часов до 17-00 часов, с перерывами для отдыха и приема пищи с 12-00 часов до 13-00 часов (л.д.124-128).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.п. «а» п.5.1 ч.5 трудового договора должностной оклад установлен в размере 15 713,00 рублей (л.д.109).

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.п. «а» п.5.1 ч.5 трудового договора должностной оклад установлен в размере 16 389,00 рублей ()л.д.110).

ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с работником по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74).

С учетом положений п. 1.3 указанного выше постановления ВС РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 298/3-1 работа истца с даты трудоустройства и до 24.10.202019 за пределами 36-часовой рабочей недели являлась для нее сверхурочной.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен ст. 152 Трудового кодекса РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции до ДД.ММ.ГГГГ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенных норм следует, что срок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате (в данном случае - оплаты сверхурочной работы), начисленной за период до ДД.ММ.ГГГГ, составляет 18 месяцев, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в отношении заработной платы, начисленной после указанной даты - один год со дня установленного срока выплаты спорных сумм.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получала заработную плату в установленные сроки, на нарушение сроков выплаты заработной платы не указывала, ей выдавались расчетные листки (копии расчетных листков, ведомостей о получении расчетных листков приобщены к материалам дела), в которых указана сумма заработной платы, количество отработанного времени, однако отсутствует указание на оплату сверхурочной работы.

Таким образом, о предполагаемом нарушении своего права в связи с неоплатой сверхурочной работы в установленном законом порядке истец могла и должна была знать с момента получения заработной платы за каждый месяц спорного периода, поскольку из получаемых ею расчетных листков видно, что оплата сверхурочной работы работодателем не производилась.

При таком положении, поскольку предметом спора являются платежи, носящие периодический характер, учитывая установленные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка работников МБУК «МЦКДиБО» сроки выплаты заработной платы (15 и 30 числа каждого месяца) и дату обращения ФИО1 в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к выводу, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, о применении последствий пропуска которого просил ответчик, пропущен.

Установив, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала ежемесячно сверх нормы рабочего времени, установленной постановлением ВС РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 298/3-1, указанное время не было оплачено работодателем в полуторном размере, как того требует ст. 152 Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании оплаты сверхурочной работы с ДД.ММ.ГГГГ, однако, учитывая пропуск истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд относительно периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, о применении которого было заявлено ответчиком, взыскивает в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 145,26 рублей.

В отношении требований истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно применяется годичный срок обращения в суд, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ. Доводы истца об обратном подлежат отклонению как основанные на неверном толковании положений указанной статьи.

При определении размера подлежащих взысканию процентов задолженности по заработной плате, причитающихся истцу в качестве вознаграждения за работу за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени, имевшей место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из суммы задолженности заработной платы за сверхурочную работу в размере 26 145,26 рублей.

Поскольку период невыплаты заработной платы за сверхурочную работу ограничен ДД.ММ.ГГГГ, для расчета компенсации за задержку выплаты задолженности следует применять ставку рефинансирования, которая по информации Банка России составляла с ДД.ММ.ГГГГ 7,75% (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ 7,50% (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ 7,25% (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ 7,00% (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ 6,50% (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ 6,25% (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ 6,00% (Информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем расчет подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу будет выглядеть следующим образом:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26 145,26 x 7,75% : 150 x 147 = 1985,73 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26 145,26 x 7,50% : 150 x 42 = 549,05 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 26 145,26 x 7% : 150 x 42 =512,44 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 26 145,26 x 6,50% : 150 x 98 =1110,30 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 26 145,26 x 6,25% : 150 x 56 =610,05 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 26 145,26 x 6,00% : 150 x 65 =679,77 рублей.

Таким образом, размер компенсации подлежащей взысканию в пользу истца за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу составит 5 447 руб. 34 коп. (1985,73+549,05+512,44+1110,30+610,05+679,77).

Частично удовлетворяя иск о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", пришел к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно: право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины работодателя, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 500 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика Муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческий центр культуры досуга и библиотечного обслуживания» <адрес> Республики Крым в пользу истца пропорционально удовлетворенным требованиям подлежат взысканию расходы в виде оплаты нотариальных услуг по заверению копии трудовой книжки в размере 730 рублей, почтовые расходы в размере 369,96 рублей.

С Муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческий центр культуры досуга и библиотечного обслуживания» <адрес> Республики Крым в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1195,78 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Межпоселенческий центр культуры досуга и библиотечного обслуживания» <адрес> Республики Крым о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплат за переработку, взыскании компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату нотариальных услуг, почтовых расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческий центр культуры досуга и библиотечного обслуживания» <адрес> Республики Крым в пользу ФИО1 задолженность по оплате сверхурочной работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 145,26 ( двадцать шесть тысяч сто сорок пять) рублей 26 (двадцать шесть) копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 447,34 ( пять тысяч четыреста сорок семь ) рублей 34 (тридцать четыре) копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, расходы в виде оплаты нотариальных услуг по заверению копии трудовой книжки в размере 730 (семьсот тридцать) рублей, почтовые расходы в размере 369,96 (триста шестьдесят девять) рублей 96 (девяносто шесть) копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческий центр культуры досуга и библиотечного обслуживания» <адрес> Республики Крым в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 195,78 (одна тысяча сто девяносто пять) рублей 78 (семьдесят восемь) копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Раздольненский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: