Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Е-Фобия» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Е-Фобия» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, указав в обоснование иска, что с 03.05.2018 года приступила к работе у ответчика по трудовому договору, работала в качестве уборщика служебных помещений, выполняла работу на две ставки, по истечению месяца работы заработную плату не получила, трудовые обязанности выполняла до 18 июня 2018 года, заработная плата выплачена не была, 19 июня 2018 года уведомила ответчика о вынужденной приостановке работы, после чего ей была возвращена трудовая книжка без записи о приеме на работу. Просит взыскать с ответчика заработную плату в общей сумме 36268 рублей за период работы с 03.05.2018 года по 18.06.2018 года, оплату за вынужденный простой за период с 19 июня 2018 года по день обращения в суд в размере 12838,51 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 568,32 рублей, взыскать компенсацию морального вреда 100000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, пояснила, что с 2010 года работала в должности уборщика служебных помещений в МОУ «СОШ №8» г.Магнитогорска, в апреле 2018 года ей было предложено перейти на работу в другую организацию, в связи с сокращением финансирования и рабочих мест. Она была принята на работу в ООО «Е-Фобия» с 03.05.2018 года на должность уборщика служебных помещений с окладом 11500 рублей в месяц, выполняла работу на две ставки, работала с 08-00 часов до 16-00 часов на уборке коридоров и лестниц в школе, после 16-00 часов выполняла работы по уборке классов. Приказ о работе на вторую ставку ей не выдали. Также пояснила, что о прекращении работы уведомляла представителя ООО «Е-Фобия» ФИО2, также предупреждение о прекращении работы было направлено почтой. Пояснила, что после обращения в суд, ей была частично выплачена заработная плата в размере 12000 рублей, задолженность по оплате погашена не полностью. В связи с отсутствием записи в трудовой книжке, невозможностью оформить расторжение трудового договора, просила установить факт трудовых отношений с ООО «Е-Фобия» с 03 мая 2018 года по 16.07.2018 года, то по день обращения в суд с исковым заявлением.

Представитель ответчика ООО «Е-Фобия » в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. В письменном отзыве (л.д.45) представитель ответчика исковые требования ФИО1 не признал, указал, что ФИО1 заработная плата была выплачена в сумме 12000 рублей, остаток задолженности составляет 5833,75 рублей. Просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1

Представитель третьего лица МОУ «СОШ №8» ФИО3, действующая на основании доверенности от 22.06.2018 года, в судебном заседании поддержала исковые требования ФИО1, поддержала доводы, изложенные в письменных пояснениях (л.д.65,99), пояснила, что между Моу «СОШ №8» и ООО «Е-Фобия» был заключен контракт на оказание услуг, согласно которому ООО «Е-Фобия» обязалось в период с 01.05.2018 года по 31.12.2018 года оказывать услуги по уборке помещений. ФИО1 в период с 03.05.2018 года до 19.06.2018 года выполняла обязанности по уборке помещений, производила уборку в дневное и вечернее время. Оплата за оказание услуг была произведена в полном объеме за май 2018 года, в июне сотрудники ООО «Е-Фобия» прекратили выполнять работу по уборке помещений, оплата за июнь была произведена частично. 20 июля 2018 года контракт с ООО «Е-Фобия» был расторгнут на основании решения об одностороннем отказе от исполнения.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила, возражений по иску не представила.

Выслушав пояснения истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статьям 15, 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции...; трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 ТК Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено, подтверждается представленными суду доказательствами, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Е-Фобия» с 03.05.2018 года, осуществляла трудовую деятельность в качестве оператора уборки помещений, о чем между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор на срок с 03 мая 2018 года по 3.12.2018 года. В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу (л.д.7-10) ФИО1 установлен оклад в размере 11500 рублей, с районным коэффициентом 1725 рублей. В трудовую книжку истца запись о приеме на работу не внесена. Также в судебном заседании установлено, что ФИО1 исполняла обязанности по трудовому договору в виде выполнения работы по уборке служебных помещений МОУ «СОШ №8» г.Магнитогорска. Между ООО «Е-Фобия» и МОУ «СОШ №8» 19.04.2018 года заключен контракт №Ф.2018.149679 на оказание услуг (л.д.69), согласно которому ООО «Е-Фобия» обязалось оказывать услуги по уборке помещений в соответствии с техническим заданием заказчика.

Также в судебном заседании установлено, что ФИО1 фактически выполняла работу по уборке помещений школы в период с 03.05.2018 года по 18.06.2018 года (включительно). 15.06.2018 года ФИО1 и другие работники ООО «Е-Фобия» направили ответчику заявление с требованием выплаты заработной платы и с требованием о надлежащем оформлении трудовых отношений (л.д 95-96), а также устно обратились к представитель ООО «Е-Фобия» ФИО2, действующей на основании доверенности от 10.04.2018 года (л.д.29). 19 июня 2018 года ФИО1 прекратила выполнять обязанности по уборке помещений МОУ «СОШ №8», ссылаясь на не получение заработной платы.

16 июля 2018 года ФИО1 получила от представителя ООО «Е-Фобия» денежные средства в сумме 9000 рублей в счет заработной платы, 20.08.2018 года ФИО1 получила 3000 рублей почтовым переводом (л.д.47-49), истцом получение указанной суммы денежных средств в судебном заседании не оспаривалось. Ответчиком суду не представлены сведения о расторжении трудового договора с ФИО1 Истец с заявлением о прекращении трудового договора к администрации ООО «Е-Фобия» не обращалась, ответчиком приказ об увольнении истицы с работы не выносился, суду не представлен.

При разрешении исковых требований ФИО1 суд исходи из следующего:

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работ-ник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что ФИО1 не получила своевременно заработную плату за работу в мае и июне месяце, частичная выплата была произведена 16.07.2018 года и 20.08.2018 года.

Ответчиком представлены суду расчетные листки, согласно которым за май 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 13225 рублей, за июнь 2018 года начислена заработная плата в размере 7273,75 рублей (л.д.55). Вместе с тем из представленной также ответчиком расчетной ведомости (л.д.47) за май 2018 года ФИО1 начислена к выдаче заработная плата в размере 19900 рублей, причитающаяся к выдаче, то есть за минусом исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц. При этом ответчик не представил суду пояснений по факту расхождения сведений начисленной заработной плате, не представлен расчет начисления заработной платы, не представлены доказательства, опровергающие доводы ФИО1 о том, что она выполняла работу в большем объеме, чем было предусмотрено за ставку заработной платы.

Из пояснений истца, представителя третьего лица, представленных сведений о распределении технического персонала, судом установлено, что ФИО1 выполняла работу по уборке служебных помещений школы в большем объеме, чем другие работники, работу выполняла как в дневное, так и в вечернее время.

В соответствии со ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

С учетом распределения бремени доказывания по настоящему спору, предоставления ответчиком сведений работнику о начисленной заработной плате в письменном виде при выплате части заработной платы в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, суд полагает, что размер подлежащей выплате ФИО1 заработной платы за май 2018 года должен определяться в сумме 19900 рублей, из которых истице выплачено 12000 рублей, подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата за май 2018 года в размере 7900 рублей, за июнь 2018 года в размере 6327,75 рублей ( за вычетом исчисленного и удержанного работодателем налога на доходы физических лиц). Суд учитывает, что сведения о начислении заработной платы за июнь 2018 года в большем размере суду не представлены, установить объем дополнительной работы ФИО1, размер доплаты за выполнение работы в объеме большем, чем установлено за ставку заработной платы, суду не представилось возможным.

Таким образом, всего с ООО «Е-Фобия» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 14227,75 рублей (7900 рублей + 6327,75 рублей).

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании среднего заработка за время вынужденного простоя. В силу части второй ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Судом установлено, что со стороны ООО «Е-Фобия» имела место задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, однако ФИО1 в письменном виде не уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, доказательств письменного уведомления работодателя о приостановлении работы суду не представлено, в судебном заседании ФИО1 пояснила, что предупреждала о приостановлении работы устно представителя ООО «Е-Фобия» ФИО2, заявление от 15.06.2018 года (л.д.95) предупреждение о приостановлении работы не содержит.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для признания периода с 19.06.2018 года по 15.07.2018 года периодом простоя по вине работодателя, учитывая, что порядок приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы истцом не соблюден, при этом в связи с прекращением выполнения трудовых обязанностей, ООО «Е-Фобия» не было произведена выплата вознаграждения по контракту на оказание услуг. При таких обстоятельствах отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца в соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ оплаты в размере двух третей средней заработной платы.

В соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ являются обоснованными требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом суд учитывает, что проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат начислению на сумму заработной платы, подлежащей выплате работнику после удержания налога на доходы физических лиц, в связи с чем данные проценты подлежат начислению на суму заработной платы в размере 19900 рублей за май 2018 года (до момента частичного погашения), в размере 6327,75 рублей за июнь 2018 года.

Суду не представлены нормативные документы ООО «Е-Фобия», устанавливающие срок выплаты заработной платы, в связи с чем в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, исходя из календаря рабочей недели на 2018 год, срок выплаты заработной платы за май 2018 года устанавливается 15 мая 2018 года и 01 июня 2018 года, за июнь 2018 года – 15 июня 2018 года и 29 июня 2018 года. Таким образом начисленная заработная плата подлежала выплате ФИО1 за май 2018 года не позднее 15 мая 2018 года и 01 июня 2018 года равными платежами в размере 9950 рублей, за июнь 2018 года не позднее 15 июня 2018 года и 29 июня 2018 года равными платежами в размере 3163,88 рублей.

В соответствии с Указанием ЦБ РФ ключевая ставка банковского процента составляет с 26 марта 2018 года ( до 16.09.2018 года) - 7,25 % годовых, с 17 сентября 2018 года – 7,50% годовых.

Поскольку ст.236 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплатить компенсацию до дня фактической выплаты заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат начислению по день частичной выплаты, по невыплаченной заработной плате до дня вынесения решения суда.

Учитывая изложенное подлежит взысканию с ООО «Е-Фобия» в пользу истца денежная компенсация, исходя из следующего расчета:

По заработной плате за май 2018 года: - 9950 рублей * 17 дней *7,25%/150= 81,75 рублей; 19900 руб. *14 дней *7,25%/150 = 134,65 рублей, где

9950 рублей – авансовый платеж за май, подлежащий выплате 15 мая 2018 года, определенный в размере как 1/2 заработной платы; 19900 рублей – размер заработной платы за май 2018 года, подлежащей выплате 01 июня 2018 года; 17 дней – период просрочки с 16 мая 2018 года по 01 июня 2018 года; 14 дней – период просрочки с 02.06.2018 года по 15.06.2018 года.

По заработной плате за май и июнь 2018 года: 23063,88 рублей *14 дней *7,25%/150 = 156,06 рублей; 26227,75 руб. *16 дня *7,25%/150 = 202,82 руб., где

23063,88 рублей – заработная плата за май 2018 года и авансовый платеж за июнь 2018 года; 26227,75 – размер заработной платы за май и июнь 2018 года; 14 дней – период просрочки с 16 июня 2018 года по 29 июня 2018 года; 16 дней – период просрочки с 30.06.2018 года по 15 июля 2018 года( дата частичной выплаты);

17227,75 руб * 35 дней *7,25%/150 = 291,43 рублей; 14227,75 руб * 28 дней *7,25%/150 = 192,54 рублей; 14227,75 руб * 10 дней *7,50%/150 =71,13 рублей, где

17 227,75 рублей – заработная плата за минусом частично уплаченной 16.07.2018 года; 14227,75 – размер заработной платы за май и июнь 2018 года за минусом частично уплаченной 20.08.2018 года; 35 дней – период просрочки с 16 июля 2018 года по 19 августа 2018 года; 28 дней – период просрочки с 20.08.2018 года по 16.09.2018 года( дата изменения ставки); 10 дней – период просрочки с 17.09.2018 года по 26.09.2018 года (день вынесения решения).

Итого, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ООО «Е-Фобия» в пользу истца составляет 1130,38 рублей (81,75 +134,65 + 156,06 + 202,82+291,43 + 192,54 +71,13) рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения… суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права ФИО1, с учетом обстоятельств дела, продолжительности периода задержки выплаты заработной платы, степени причиненных истцу нравственных страданий, положений ст. ст.151, 1110 Гражданского кодекса РФ, учитывая требования справедливости и разумности, суд полагает взыскать с ответчика ООО «Е-Фобия» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3500 рублей.

Суд полагает, что отсутствуют основания для установления факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО №Е-Фобия» в период с 03.05.2018 года по день обращения в суд с исковым заявлением, учитывая, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не оспаривается, подтвержден заключением трудового договора и начислением заработной платы, в связи с чем отсутствуют основания для защиты нарушенных прав ФИО1 Кроме того, истец ФИО1 в письменном виде, с соблюдением требований ст.131-132 ГПК РФ, 139 ГПК РФ указанные требования не оформила, суду не заявила. В отношении даты окончания трудовых отношений суд принимает во внимание положения ст.77-81 Трудового кодекса РФ, учитывает, что до обращения в суд ФИО1 не обращалась к работодателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора, трудовой договор между сторонами может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по соглашению сторон, оснований для защиты прав ФИО1 также не имеется.

В соответствии со ст.98,103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 614 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Е-Фобия» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Е-Фобия» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 14227,75 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1130,38 рублей, компенсацию морального вреда 3500 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Е-Фобия» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 614 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: