Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попкова Василия Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Трест Уралавтосторой» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Попков В.В. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания Трест Уралавтострой» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты дежурств в праздничные дни, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что за время работы у ответчика ему выплачивалась заработная плата без учета районного коэффициента, не были оплачены дни дежурств в праздничные дни ДАТА, в связи с чем истцу был причинен моральный вред.

Истец Попков В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ООО «УК Трест Уралавтострой» ФИО6 с иском не согласились, указали, что все причитающиеся истцу денежные средства были выплачены своевременно и в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02 июля 1987 года №403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала - 1,15.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Попков В.В. работал в ООО «Управляющая компания Трест Уралавтострой» в должности главного энергетика с ДАТА (л.д.20, 22-27). Приказом от ДАТА уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.21).

При принятии Попкова В.В. на работу между сторонами был оговорен размер заработной платы истца, который составил ... рублей. Данное обстоятельство Попковым В.В. не отрицалось. Напротив, в ходе судебного разбирательства дела истец пояснил, что при принятии его на работу с работодателем была согласована сумма заработной платы, которая составила ... рублей, именно данную сумму истец ежемесячно получал на руки (л.д.110). Заработная плата начислялась и выплачивалась работодателем своевременно.

В силу пункта 3.1 трудового договора от ДАТА, заключенного с Попковым В.В., за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием (л.д.7-9).

Ответчиком суду представлены штатные расписания от ДАТА и от ДАТА, согласно которым на предприятии ответчика установлен оклад для должности главного энергетика с учетом районного коэффициента (15%) без учета НДФЛ в размере ... рублей, с учетом НДФЛ ... рублей (л.д.55, 56). Согласно приказу НОМЕР от ДАТА Попков В.В. был ознакомлен с утверждаемым штатным расписанием от ДАТА (л.д.83), в связи с чем суд приходит к выводу о том, что заработная плата начислялась и выплачивалась работодателем с применением районного коэффициента и требования истца о взыскании неначисленного районного коэффициента на заработную плату удовлетворению не подлежат.

Кроме того, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представителем ответчика ФИО7 заявлено о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Указываемое Попковым В.В. в иске нарушение ответчиком трудового законодательства в виде выплаты заработной платы без применения районного коэффициента, не является длящимся. В данном случае истцом заявлен спор не по взысканию начисленной и невыплаченной ко дню увольнения заработной платы, а по взысканию не начисленной и невыплаченной заработной платы. В этом случае срок для обращения в суд надлежит исчислять со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Попков В.В., получая заработную плату с ДАТА, располагая информацией о размере полученной денежной суммы, и зная о нарушении своего права на начисление и получение заработной платы с учетом районного коэффициента 15%, обладал реальной возможностью на обращение в суд за защитой своего нарушенного права в установленный законом срок.

Однако истец свое право на судебную защиту не реализовал и обратился в суд лишь ДАТА, то есть с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд.

При этом ходатайств о восстановлении пропущенного срока истец не заявлял, уважительных причин пропуска указанного срока суду не представил.

При указанных обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца районного коэффициента к заработной плате за период с ДАТА по ДАТА у суда не имеется в связи с пропуском Попковым В.В. срока для обращения в суд с заявленными требованиями.

Приказом ООО «Управляющая компания Трест Уралавтострой» НОМЕР от ДАТА установлен график дежурств ответственных лиц в праздничные дни с ДАТА по ДАТА. Согласно данному приказу дежурство главного энергетика Попкова В.В. установлено с ДАТА по ДАТА.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Управляющая компания Трест Уралавтострой», утвержденными ДАТА, для обеспечения порядка и при необходимости оперативного решения возникающих вопросов в праздничные, а иногда и в выходные дни работодателем назначаются ответственные дежурные.

Дежурство – это нахождение работника в организации по распоряжению работодателя до начала или после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности организации.

В судебном заседании истец Попков В.В. не отрицал того обстоятельства, что его дежурство в праздничные дни с ДАТА по ДАТА заключалось в том, что он должен был находится дома на телефоне, чтобы в случае возникновения аварии истец мог оперативно выехать на место аварии.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами по делу, в дни дежурств Попкова В.В. с ДАТА по ДАТА никаких аварий на предприятии не произошло, в связи с чем истец на работу не выходил, только созванивался с дежурными электромонтерами, в обоснование чего представил распечатку телефонов организации и своих телефонных звонков (л.д.51-52).

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2014 года (л.д.69-71) с ДАТА по ДАТА у Попкова В.В. стоят выходные дни.

В соответствии с постановлением Секретариата ВЦСПС №233 от 02 апреля 1954 года «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях», применяемым в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

Согласно пункту 5.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Управляющая компания Трест Уралавтострой» за дежурства в выходные и праздничные дни всем работникам предоставляются в течение ближайших ... дней отгул той же продолжительности, что и дежурство.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что дежурство Попкова В.В. в праздничные дни с ДАТА по ДАТА в соответствии с действующим трудовым законодательством и внутренними актами работодателя должно компенсироваться работнику предоставлением отгулов, а не оплатой рабочих часов, как ошибочно полагает истец.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика ФИО8 ранее во время работы Попкова В.В. ему предоставлялись отгулы ДАТА, ДАТА и уже после дежурства - ДАТА, что подтверждается табелями учета рабочего времени и заявлениями истца (л.д.93-103).

Несмотря на то, что в заявлениях указано, что отгулы предоставляются в счет отпуска, фактически они были засчитаны Попкову В.В. за дежурства ДАТА, поскольку в ДАТА года истец находился в отпуске ... календарных дней (л.д.42, 104-105) и в ДАТА получил компенсацию за ... дней отпуска (л.д.43), что соответствует отработанному истцом на предприятии ответчика времени (ДАТА – ДАТА).

Вопреки требованиям статьи 56 Гражданского кодекса Российской Федерации каких-либо доказательств, подтверждающих доводы Попкова В.В. о том, что он в феврале 2014 года вышел из отпуска ранее положенного срока, суду представлено не было.

Таким образом, суд полагает, что оснований для взыскания с ответчика оплаты за работу с ДАТА по ДАТА в размере ... рублей не имеется.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем не допущено нарушения трудовых прав истца, суд не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Попкова Василия Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Трест Уралавтострой» о взыскании недоначисленной заработной платы с учетом районного коэффициента, оплаты дежурств в праздничные дни, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий И.В. Бас