Гражданский кодекс часть 1

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Мартыновой Н.В., при секретаре судебного заседания Адрисовой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 15.11.2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Российские железные дороги» (далее по текста ОАО «РЖД»), в котором просит взыскать недополученную заработную плату за декабрь 2016 г. и компенсировать причиненный моральный вред. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности помощника машиниста тепловоза (маневровое движение) 6 разряда локомотивных бригад участка эксплуатации Новокузнецк. Согласно производственного календаря на декабрь 2016 г. норма часов рабочего времени составляет 176, однако истцом фактически отработано 127 часов. Считает, что по вине работодателя, который не обеспечил его работой в декабре 2016 г. им недополучена заработная плата за 37 часов, что в денежном выражении составляет 8667 руб. 25 коп. В связи с тем, что в добровольном порядке ответчик не желает произвести доплату, он вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права и в принудительном порядке просить о взыскании 8667 руб. 25 коп. Кроме того, полагает, что нарушением его трудовых прав ответчик причинил ему нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, появлении нервозности, раздражительности, скандалами в семье, ухудшением сна. Размер компенсации морального вреда оценивает в 3000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал полностью.

Ответчик ОАО «РЖД» в лице представителя ФИО2, действующей на основании доверенности № НЮ-21/188 от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против исковых требований, пояснила, что заработная плата истцу ФИО1 начислена из фактически отработанного им в декабре 2017 г. времени, вины работодателя в том, что истцом неотработана производственная норма, нет. ФИО1 отказался от работы 28 и ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлены соответствующие акты. Основания для оплаты ДД.ММ.ГГГГ как за выполнение трудовой функции, отсутствуют, в этот день истец по повестки находился в суде, после окончания судебного разбирательства на работу не явился.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, свидетелей, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно представленного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста тепловоза (маневровое движение) локомотивные бригады участка эксплуатации Новокузнецк – эксплуатационного локомотивного депо Новокузнецк бессрочно.

В соответствии с условиями трудового договора, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (п. 2.8.2), своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.8.4), обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой) (п. 2.9.1), исполнять нормативные документы ОАО «РЖД», распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах должностных полномочий, правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора (п. 2.9.2), соблюдать трудовую дисциплину, в том числе не совершать прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин (п. 2.9.3). ФИО1 установлена 40 часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом – месяц (п. 4.12), нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю) (п. 4.13а) с оплатой труда в виде тарифной ставки в размере 86,91 руб. за час с последующей индексаций в соответствии с коллективным договором и соответствующими надбавками (доплатами) (п. 5.16). С условиями трудового договора и дополнительными соглашениями истец ознакомлен под роспись.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников эксплуатационного локомотивного депо Новокузнецк -структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», для работников с ежедневным учетом рабочего времени устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников локомотивных бригад работа организуется по именным графикам сменности или по безвызывной системе и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем. В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности и безвызывной системе локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Именные графики устанавливаются для работников всех видов движения, кроме грузового и хозяйственного (п. 5.5)

Начало работы (смены) локомотивных бригад является время явки работника к постоянному месту работы (депо, линейный пункт, пункт подмены, пункт оборота локомотивов) по графику, наряду или вызову, окончание работы – завершение оформления соответствующей технической документации после сдачи локомотива или поезда в депо или пункте смены – время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей (п. 5.8)

День выхода на работу определяется по графику, установленному для данной категории работников (о. 5.16.3).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ МИНТРАНСа России «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов», время начала и окончания работы (смены) работников, работающих посменно, и работников, рабочий день которых разделен на части, определяется графиком сменности (п. 9_).

Работа локомотивных бригад организуется по именным графикам сменности или по безвызывной системе (п. 12).

Время явки работника к постоянному месту работы.., а также время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей… осуществляется в часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Начало и окончание работы могут назначаться в пределах обслуживаемого участка вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем. (п. 7).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенный календарный период (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно производственного календаря на декабрь 2016 г., рабочее время (в часах) при 40-часовой рабочей недели установлено в размере 176 часов.

Из расчетного листка за декабрь 2016 г. истцу ФИО1 произведена оплата труда за 127 часов отработанного рабочего времени.

С графиком сменности локомотивных бригад хозяйственного движения на декабрь 2016 г. истец ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ При соблюдении истцом установленного графика сменности, ФИО1 фактически было бы отработано 176 часов, то есть по установленной норме труда на декабрь 2016 г.

Суд считает установленным, что вины работодателя в невыполнении норм труда ФИО1 в декабре 2016 г. нет.

Согласно графика сменности локомотивных бригад рабочее время ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ составляло 4-х часа и 8 часов ДД.ММ.ГГГГ, в течение 12 часов ДД.ММ.ГГГГ Согласно табеля учета использования рабочего времени, в это время ФИО1 на рабочем месте отсутствовал. По факту отсутствия работника на рабочем месте работодателем составлены соответствующие акты, из которых следует, что ФИО1 отказался от исполнения трудовых обязанностей в подменном пункте Междуреченск, что не отрицал истец в судебном заседании.

Суд считает, что позиция истца о том, что он вправе был отказаться от выполнения предложенной работы, так как был об этом уведомлен с нарушением установленного срока, основана на неправильном понимании локальных нормативных актов. Пункт 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка и пункт 7 Особенностей режима рабочего времени, не устанавливают право работника отказаться от работы, в случае если начало работы назначено вне постоянного пункта сбора и он не был уведомлен об этом не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этом случае, время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и подлежит оплате. Доказательств того, что работодателем ФИО1 предлагалась работа, не обусловленная трудовым договором, истцом не представлено, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в подменном пункте Междуреченск, разрешение работать в данном пункте имеется в служебном формуляре истца. В этой части позиция ответчика, истцом не опровергнута.

В соответствии со ст. 129 ч. 1 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты…и стимулирующие выплаты…

Таким образом, основания для оплаты труда ФИО1 за 28-29 и ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Согласно графика сменности локомотивных бригад, истец ФИО1 должен был находиться на работе ДД.ММ.ГГГГ, рабочая смена составляла 12 час. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в течение всей смены. В подтверждение уважительности неявки на работу ФИО1 представлена судебная повестка о том, что ДД.ММ.ГГГГ с 10.30 час. до 11.25 час ДД.ММ.ГГГГ истец находился в Куйбышевском районном суде <адрес> в качестве истца о взыскании с ответчика ОАО «РЖД» компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и морального вреда. В судебном заседании истец не отрицал то обстоятельство, что по окончании судебного разбирательства он не явился к постоянному месту работы. Доказательств того, что после 11.25 часов ДД.ММ.ГГГГ в течение оставшегося рабочего времени ФИО1 отсутствовал на работе с согласия работодателя, истцом не представлено. В связи с тем, что работник отсутствовал на рабочем месте, трудовые обязанности ФИО1 не выполнялись, основания для оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют. Кроме того, трудовым законодательством Российской Федерации не установлена обязанность работодателя по выплате денежной компенсации за фактическую потерю рабочего времени, связанного с участием работника в судебных разбирательствах. Таким образом, исходя из заявленных истцом исковых требований, основания для взыскания недополученной заработной платы за время участия ФИО1 в судебном заседания, отсутствуют.

Суд считает, что основания для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, отсутствуют, так как судом не установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав истца. Заработная плата ФИО1 была начислена в соответствии с фактически отработанным рабочим временем, оснований для оплаты труда исходя из нормы, установленной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, не имелось.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20.11.2017 года.

Председательствующий: