Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стивидоры Ямал» о взыскании невыплаченных компенсаций,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стивидоры Ямал» (далее – ООО «Стивидоры Ямал») о взыскании невыплаченных компенсаций.

В обоснование иска указал, что работал в ООО «Стивидоры Ямал» в период с 19 декабря 2016 года по 14 июля 2017 года в должности специалиста по охране труда в обособленном подразделении в пос. Сабетта Ямало-Ненецкого автономного округа. При увольнении ему не полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с учетом работы в районе Крайнего Севера, не выплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время. Просил взыскать с ответчика суммы указанных компенсаций.

В отзыве на исковое заявление ответчик с иском не согласился. Пояснил, что ФИО1 был уволен 14 июня 2017 года. Истцу были выплачены денежные средства, причитающиеся в соответствии с действующим законодательством, в полном объеме. Количество дополнительных дней отпуска исчислено при выплате компенсации за неиспользованный отпуск исходя из количества календарных дней, когда истец находился на вахте в районе Крайнего Севера. К работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время истец не привлекался.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил, что за период работы в ООО «Стивидоры Ямал» находился на вахте в течение 60 календарных дней. Полагал, что количество дополнительных дней отпуска за работу в районе Крайнего Севера в целях начисления компенсации за неиспользованный отпуск, должно определяться за весь период, в течение которого стороны состояли в трудовых отношениях. Согласно расчету ему не оплачена в двойном размере работа в выходные за 16 дней (64 000 рублей), компенсация за отпуск за 8 дней (32 000 рублей), работа за 30 ночных смен (48 000 рублей).

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании с иском не согласились по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Заслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «Стивидоры Ямал» с 19 декабря 2016 года по 14 июня 2017 года в должности специалиста по охране труда, выезжая для выполнения работ вахтовым методом в пос. Сабетта Ямало-Ненецкого автономного округа, расположенный в районе Крайнего Севера.

В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен оплачиваемый отпуск из расчета 2 календарных дней в месяц, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня за рабочий год.

За период работы истцу отпуск не предоставлялся, при увольнении ему произведена выплата денежной компенсации за 18 дней неиспользованного отпуска: 14 дней основного отпуска и 4 дня дополнительного отпуска исходя из фактического времени нахождения на вахте.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании статьи 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работника, не использовавшего отпуск в полном объеме, выплачивается денежная компенсация за все виды неиспользованных отпусков. В силу статьи 140 ТК РФ выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169).

В соответствии со статьей 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

За период работы у ответчика продолжительностью 6 месяцев истцу полагалось 14 календарных дней основного оплачиваемого отпуска (28 дней отпуска в год / 12 месяцев года * 6 месяцев работы).

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что за время работы в ООО «Стивидоры Ямал» ФИО1 находился на вахте в пос. Сабетта Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 60 календарных дней.

Таким образом, с учетом положений статьи 302 ТК РФ, исходя из количества календарных дней нахождения истца на вахте, ему полагается 4 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера (24 дня отпуска в год / 12 месяцев года * 2 месяца вахты).

Компенсация за указанное количество дней основного и дополнительного отпуска ответчиком выплачена ФИО1 при увольнении, что следует из представленного ответчиком расчета, реестра перечисления денежных средств и не оспаривалось истцом.

Позиция истца о том, что он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за весь период работы в ООО «Стивидоры Ямал» с 19 декабря 2016 года по 14 июня 2017 года независимо от времени нахождения на вахте, не основана на законе и противоречит положениям статьи 302 ТК РФ.

Учитывая изложенное, иск ФИО1 в части требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.

Относительно требований истца о взыскании с ООО «Стивидоры Ямал» компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за работу в ночное время, суд приходит к следующему.

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 103 ТК РФ установлено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (статья 300 ТК РФ).

В соответствии со статьей 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года <№> продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

В силу статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работника к сверхурочной работе возможно в предусмотренных законом случаях с письменного согласия работника или без него.

Также статьей 113 ТК РФ допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в предусмотренных ТК РФ случаях по письменному распоряжению работодателя.

По правилам статьи 153 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период работы истца у ответчика) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Стивидоры Ямал» работы при вахтовом методе осуществляются в две смены: дневная и ночная (пункт 6.2). Продолжительность смены 12 часов.

Привлечение ФИО1 работодателем к работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни материалами дела не подтверждается. В представленном ответчиком табеле учета рабочего времени за спорный период такая работа в отношении истца не отражена. Доказательств, опровергающих приведенные в табеле сведения, истцом суду не представлено в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании денежных сумм за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Учитывая изложенное, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стивидоры Ямал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за работу в ночное время отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Каркавцева

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2018 года.

Председательствующий А.А. Каркавцева