Решение № 2-1588 от 08.11.2013 Чайковского городского суда (Пермский край)

Дело № 2-1588

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

Председательствующего судьи Червяковой Л.П.

При секретаре Дзюбинской О.П.

С участием истца ФИО1

Представителя ответчика – ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чайковский гражданское дело по иску ФИО1 к ДОАО «Спецгазавторанс» о взыскании единовременного пособия,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ДОАО «Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия в размере 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд «Газфонд» - 3999311,16 руб., указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в Чайковском предприятии транспорта и специальной техники (далее ПТТиСТ), ДД.ММ.ГГГГ уволен с работы в связи с выходом на пенсию. В соответствии с п.2.4.1 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс», при увольнении предприятие обязано выплатить единовременное пособие в размере 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд «Газфонд», что по расчетам бухгалтерии предприятия составило 399311,16 руб. ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением о выплате единовременного пособия, однако выплаты не произведены до настоящего времени.

В суде истец н67астаивал на иске, приводил доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика иск не признала, суду пояснила, что действительно истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ПТТиСТ, имеет право на выплату единовременного пособия. В соответствии с п. 1.5 Коллективного договора социальные гарантии, льготы, компенсации и выплаты осуществляются работодателем в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов на данные цели. В текущем году такие средства на выплату единовременного пособия истцу не были запланированы.

Иск о взыскании единовременного пособия в связи с наступлением пенсионного возраста подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Решением Правления ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» от 08.10.2012г. № 46 утверждено Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», которое определяет цели, условия и порядок организации негосударственного пенсионного обеспечения работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» (п. 1.1 Положения).

К коллективному договору ДОАО «Спецгазавтотранс» на 2011-2013г. имеется приложение 4 «Положение о социальном обеспечении работников».

Согласно п. 2.4, 2.4.1 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», являющему приложением №4 к Коллективному договору на 2011-2013г.г. единовременное пособие выплачивается:

В случае прекращения трудовых отношений с работником, проработавшим в ДОАО «Спецгазавтотранс» не менее 10 лет, в течение двух месяцев после достижения им пенсионного возраста ( в том числе учитывая инвалидность) в размере 50% от размера взноса в негосударственный пенсионный фонд.

Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника.

После получения уволенным работником данного пособия он утрачивает право на получение негосударственной пенсии.

Судом установлено:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с филиалом ДОАО «Спецгазавтотранс» Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники, уволен в связи с выходом на пенсию по ст. 80 ТК РФ (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к работодателю о выплате единовременного пособия, на котором имеется резолюция директора «включить в реестр на получение единовременного пособия» (л.д. №).

Единовременное пособие должно быть выплачено истцу в течение двух месяцев после достижения им пенсионного возраста, однако до настоящего времени не выплачено.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ и Коллективным договором ДОАО «Спецгазавтотранс» предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами. Льготы для работников выплачиваются при наличии прибыли, в пределах средств, запланированных в ежегодных сметах расходов.

Право истца на единовременное пособие и его размер представителем ответчика не оспариваются.

Истец пользуется правом на дополнительные социальные льготы в виде единовременного пособия в соответствии с вышеназванным Коллективным договором, а доводы представителя ответчика об основаниях невыплаты истцу пособия суд не принимает во внимание, т.к. в соответствии с п. 1.5 Коллективного договора работодатель вправе решить вопрос о перераспределении средств в рамках статей. утвержденной сметы.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ДОАО «Спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 единовременное пособие на основании коллективного договора в сумме 399311,16 руб.

Взыскать с ДОАО «Спецгазавтотранс» в местный бюджет госпошлину в сумме 7193,11 руб..

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд.

Судья: