УИД 48RS0010-01-2021-001975-90 Дело № 2-1588/2021
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2021 года город Грязи
Грязинский городской суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Бизиной Е.А.,
при секретаре Акуловой Е.А.,
с участием помощника Грязинского межрайонного прокурора Паршиной Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ СОШ с. Карамышево Грязинского муниципального района Липецкой области об обязании провести специальную оценку условий труда,
УСТАНОВИЛ:
Грязинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ СОШ с. Карамышево Грязинского муниципального района Липецкой области, указав, что согласно штатному расписанию от 30.12.2019г, утвержденному директором МБОУ СОШ с. Карамышево, в школе числится 29,41 штатные единицы, среди которых шеф-повар 1 ед., повар 3 разряда – 0,5 ед., кухонный рабочий 2 разряда – 1 ед. В нарушение требований действующего законодательства не проведена специальная оценка условий шеф-повара, повара 3 разряда, кухонного рабочего 2 разряда. Прокурор просит обязать ответчика провести оценку условий труда данных рабочих мест в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
В судебном заседании прокурор Паршина Е.С. иск уточнила, просила возложить обязанность на ответчика провести оценку условий труда рабочего места повара 3 разряда, уточненное исковое заявление поддержала и просила уточненный иск удовлетворить, в исполнение решение суда просила не приводить, в связи с добровольным исполнением требований прокурора до вынесения решения судом.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, указал, что требование прокурора исполнено в полном объеме.
Выслушав прокурора, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник, среди прочего, имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
Отношения, возникающие в связи с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
В ч. 1 ст. 3 этого закона установлено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 данного закона работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 того же закона.
В силу ч. 1 ст. 8 данного закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Судом установлено, что МБОУ СОШ с. Карамышево Грязинского муниципального района Липецкой области, согласно выписки ЕГРЮЛ, является действующим юридическим лицом, имеет ОГРН <***>, находится по адресу: <...> осуществляет основной вид деятельности: образование основное общее (код по ОКВЭД 85.13).
Согласно штатному расписанию от 30.12.2019г., 13.03.2020г., утвержденному директором МБОУ СОШ с. Карамышево, в школе числится 29,41 штатные единицы, среди которых шеф-повар 1 ед., повар 3 разряда – 0,5 ед., кухонный рабочий 2 разряда – 1 ед.
В ходе прокурорской проверки установлено и не оспорено ответчиком, что в нарушение вышеуказанных требований действующего законодательства ответчиком не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест: повар 3 разряда.
Неисполнение ответчиком, как работодателя, обязанности по проведению специальная оценка условий труда рабочих мест влечет за собой нарушение прав неопределенного круга лиц на безопасные условия труда.
Ответчиком в материалы дела представлены договор на оказание услуг от 01.09.2021г, счет на оплату, в подтверждение довода об исполнении требований истца.
Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым иск удовлетворить.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 45, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Обязать МБОУ СОШ с. Карамышево Грязинского муниципального района Липецкой области в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочего места повара 3 разряда.
Решение не обращать к исполнению в связи с фактическим исполнением.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Грязинский городской суд Липецкой области.
Председательствующий Е.А. Бизина
Мотивированное решение изготовлено 30.09.2021г.