Гражданский кодекс часть 1

представителя третьего лица Государственного учреждения -Управления Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новозоринские коммунальные сети» о возложении обязанности по перерасчету заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и начислению заработной платы и иных выплат с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями действующего законодательства, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда, установлении среднего заработка, применимого для расчета социальных пособий, возложении обязанности по предоставлению в Государственное учреждение -Управление Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации сведений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Новозоринские коммунальные сети», с учетом уточнения требований (л.д.133-143 т.2) истица просила обязать ответчика произвести доначисление заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Краевым отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ <адрес>, взыскать с ООО «Новозоринские коммунальные сети» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб., денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в размере <...> руб., обязать ООО «Новозоринские коммунальные сети с ДД.ММ.ГГГГ производить начисления заработной платы, пособий и иных выплат, вытекающих из трудовых отношений, в соответствии с действующим законодательством. Также истица просила установить ее средний заработок, применяемый к расчету пособий по беременности и родам и ежемесячному пособию по уходу за ребенком в размере <...> руб., обязать ООО «Новозоринские коммунальные сети» представить в Государственное учреждение- Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации соответствующие сведения для доначисления сумм причитающихся истице пособий по беременности и родам в размере <...> руб., по ежемесячному пособию по уходу за ребенком в размере <...> руб., всего- <...> руб. в установленные сроки.

В обоснование требований истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает юрисконсультом ООО «Новозоринские коммунальные сети», находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно о нарушении работодателем ее трудовых прав в части неверного начисления заработной платы. По мнению истца, работодатель с ДД.ММ.ГГГГ неверно начислял и выплачивал ей заработную плату в размере меньшем, чем это установлено Краевым отраслевым тарифным соглашением в сфере ЖКХ на 2017-2019 годы, в частности, получая прибыль, работодатель не применял при начислении заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ минимальные тарифные ставки для рабочего 1 разряда, установленные Краевым отраслевым тарифным соглашением, не производил их увеличение в соответствии с тарифным коэффициентом 2,75. В результате, была не начислена и не выплачена заработная плата в указанной выше сумме, на которую подлежит начислению денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ. Также из-за неверного начисления заработной платы истица недополучила причитающиеся ей пособия в связи с рождением ребенка. Действиями работодателя истице причинен моральный вред, компенсацию которого она оценила в <...> руб.

Также ФИО1 первоначально обратилась с иском к Государственному учреждению- Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании недоплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере <...> руб., денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ в размере <...> руб., указав, что действия работодателя по неверному начислению заработной платы повлекли неверный подсчет размера пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в связи с чем образовалась недоплата в указанной сумме, на суммы недоплаты подлежит начислению денежная компенсация согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску ФИО1 в части требований к Государственному учреждению- Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ в размере <...> руб. прекращено в связи с отказом истца от иска (л.д.106-107 т.2).

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала уточненные исковые требования к ООО «Новозоринские коммунальные сети» по доводам, изложенным в уточненном иске, просила восстановить срок для обращения в суд, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной в связи с рождением ребенка, впоследствии находилась в отпуске по уходу за грудным ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Представитель ООО «Новозоринские коммунальные сети»- директор ФИО4 в письменном отзыве возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что оплата труда истца производилась и производится в соответствии с нормами трудового законодательства и локальных актов общества. В частности, ответчик указал, что коллективный договор ООО «Новозоринские коммунальные сети» разрабатывался на основании Отраслевого соглашения в сфере жилищно-коммунального хозяйства на 2014-2016 годы, в п.1.8 которого указано, что в случае установления тарифов на жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных отраслевым тарифным соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих локальных актов организации, обеспечивая уровень оплаты труда работников не ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате. Тарифы на жилищно-коммунальные услуги на 2016-2018 годы были утверждены ДД.ММ.ГГГГ без учета расходов работодателя на оплату труда, в связи с этим при оплате труда ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка рабочего 1 разряда была установлена в размере <...> руб., после чего каждые полгода производилась индексация тарифной ставки, из чего и рассчитывалась заработная плата истца, превышавшая размер минимальной заработной платы в <адрес> (л.д.161-167 т.1).

Представитель ООО «Новозоринские коммунальные сети» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве. Также просила применить последствия пропуска истицей срока обращения в суд, установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В письменном отзыве третье лицо ГУ АРО ФСС по <адрес> указало, что размер пособий в связи с рождением ребенка был рассчитан в отношении ФИО1 исходя из представленных работодателем сведений, в случае перерасчета заработной платы Учреждением будет произведен перерасчет пособий (л.д.184-189 т.2).

В судебном заседании представитель третьего лица ФИО3 оставила разрешение спора на усмотрение суда.

Заслушав объяснения участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «Новозоринские коммунальные сети» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд (л.д.22).

Согласно коллективному договору ООО «Новозоринские коммунальные сети» на 2016-2019 годы от ДД.ММ.ГГГГ (регистрация ДД.ММ.ГГГГ) работодатель обязуется применять в качестве минимальной гарантии оплаты труда работников величину тарифной ставки 1 разряда -4741 руб., минимальный размер оплаты труда 8116 руб. (п.6.1)., также предусмотрено, что размеры тарифных ставок (окладов) определяются исходя из размера тарифной ставки 1 разряда и тарифных коэффициентов (п.6.3), работодатель обязан индексировать заработную плату (тарифные ставки и оклады) на уровне роста цен на потребительские товары и услуги, согласно Отраслевому тарифному соглашению (п.6.4) (л.д.185-187 т.1)

Положением об оплате труда работников ООО «Новозоринские коммунальные сети» от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что на предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п.1.1), также в п.2.1 определено, что должностной оклад специалистов определяется на основании должности с учетом утвержденного разряда.

Пунктом 2.2 Положения установлена минимальная месячная ставка рабочего 1 разряда основной профессии на 2016 год в размере 4741 руб. на основании приказа <номер>-п от ДД.ММ.ГГГГ, также установлен тарифный коэффициент для 7 разряда – 2,75, должностной оклад – <...> (4741х2,75).

При этом в п.2.3 Положения об оплате труда указано на то, что минимальная месячная ставка рабочего 1-го разряда основной профессии на основании отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2014-2016 годы от ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере <...> руб., тарифный коэффициент для 7 разряда установлен – 2,75, должностной оклад-<...>. (л.д.203-205 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к коллективному договору (регистрация ДД.ММ.ГГГГ), согласно которому в Положение об оплате труда ООО «Новозоринские коммунальные сети» внесены следующие изменения: п.1.1 –на предприятии установлена повременная и повременно-премиальная система оплаты труда. Пунктом 2 утверждены новые коэффициенты для разрядов оплаты труда, в том числе для 7 разряда – 1,4048, месячный оклад для 7 разряда- <...> руб. Пунктом 2.2 – минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда основной профессии на основании отраслевого тарифного соглашения в жилищном коммунальном хозяйстве с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере – <...> руб. Пункт 2.1 изложен в следующей редакции: «Должностной оклад руководителей, специалистов и служащих (с 7 по 18 разряды) определяется на основании должности с учетом разрядов, утвержденных директором. Оплата труда рабочих производится по шестиразрядной тарифной сетке 1-6 разряд повременно и повременно-часовая за фактически отработанное время за один месяц. Для 7 разряда установлен тарифный коэффициент 1,4048, должностной оклад- <...> руб. (л.д.213-215 т.1).

Также судом установлено, что в спорный период тарифная ставка рабочего 1 разряда индексировалась в соответствии с индексом роста потребительских цен, так приказом <номер>-п от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 5227 руб., приказом <номер>-п от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ – 5488 руб., приказом <номер>-п с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5762 руб.(л.д.216-219 т.1).

Также судом установлено, что штатными расписаниями был предусмотрен месячный фонд по должности юрисконсульта 7 разряда: на ДД.ММ.ГГГГ- 16530 руб., в том числе оклад 14374 руб., районный коэффициент -2156,10 руб., на ДД.ММ.ГГГГ -17355,80 руб., в том числе оклад 15092 руб., районный коэффициент- 2263,80 руб., с ДД.ММ.ГГГГ- 18222,90 руб., в том числе оклад 15846 руб., районный коэффициент- 2376,90 руб. в соответствии с утвержденной тарифной сеткой (л.д.220-235 т.1).

Расчет фонда оплаты труда производился путем умножения действовавшей тарифной ставки рабочего 1 разряда на тарифный коэффициент 2,75.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 (на тот момент ФИО5) Н.В. была принята в ООО «Новозоринские коммунальные сети» на должность юрисконсульта 7 разряда по бессрочному трудовому договору <номер>, ей установлены условия оплаты труда: оклад- 6906 руб., ежемесячная премия, 15% районный коэффициент, 4 за опасные и вредные условия (л.д.62 -63 т.1), впоследствии в трудовой договор вносились изменения относительно условий оплаты труда дополнительными соглашениями: от ДД.ММ.ГГГГ<номер>- в состав оплаты включен оклад 9908 руб., районный коэффициент 15%, доплата за опасные и вредные условия труда 4% (л.д.64 т.1), от ДД.ММ.ГГГГ<номер> - исключена надбавка за опасные и вредные условия труда, оклад установлен в размере 11987 руб., районный коэффициент 15%, от ДД.ММ.ГГГГ<номер> - оклад установлен в размере 14374 руб. (л.д.67 т.1), от ДД.ММ.ГГГГ<номер> - оклад установлен в размере 15092 руб. (л.д.68 т.1), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ<номер> оклад установлен в размере 15092 руб. (л.д.70 т.1).

Судом также установлено, что приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ<номер>-о ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.71 т.1), при этом последний раз заработная плата была начислена и выплачена истице за февраль 2018 года, затем в апреле 2018 года ею получена материальная помощь в сумме 3000 руб., в декабре 2018 года- годовая премия 648,13 руб., в 2019 -2020 годах заработная плата истице не начислялась в связи с нахождением ее в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается справкой работодателя (л.д.177 т.1) и объяснениями сторон.

Таким образом, заработная плата истице ФИО1 с января 2017 года по февраль 2018 года начислялась и выплачивалась в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда, штатными расписаниями, трудовым договором с учетом внесенных в него изменений. Оклад истицы формировался путем умножения установленной работодателем тарифной ставки рабочего 1 разряда в соответствующие периоды на тарифный коэффициент 2,75, на оклад производилось начисление районного коэффициента 15%, заработная плата рассчитывалась исходя из фактически отработанного времени.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратилась с данным иском о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком заявлено о пропуске истицей срока обращения в суд.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 являлась нетрудоспособной, затем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Принимая во вниманием положения Конституции Российской Федерации, устанавливающие гарантии прав женщины на материнство, на заботу о детях и их воспитание, на сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций, связанных с материнством и детством, то обстоятельство, что для истицы приоритетными обязанностями для являлись защита ее здоровья в период беременности, а после рождения ДД.ММ.ГГГГ сына - забота и уход за новорожденным ребенком, суд приходит к выводу о необходимости восстановления истице пропущенного срока обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2018 года.

Вместе с тем, оценивая требования ФИО1 о перерасчете и взыскании заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2019 года по существу, суд не усматривает оснований для их удовлетворения ввиду следующего.

В обоснование иска истица ссылается на то, что при определении ее оклада по должности и начислении заработной платы работодателем не применены положения Краевого отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве <адрес> на 2017 - 2019 годы, в частности не применена установленная этим соглашением минимальная ставка рабочего 1 разряда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения было утверждено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, которое действовало с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (далее – О<номер>гг).

Пункт 2.3. О<номер>гг предусматривал, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения в размере 7056 руб.

Ссылка на указанные положения О<номер>гг имеется в п.2.3 Положения об оплате труда ООО «Новозоринские коммунальные сети» (л.д.204-205 т.1).

Впоследствии, ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, которое вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (далее О<номер>гг), срок действия которого пролонгирован до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ полномочными представителями работников в лице <адрес>вой общественной организации - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения, работодателей и Министерством строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства <адрес> заключено Краевое отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве <адрес> на 2017 - 2019 годы, которое вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ (далее- Краевое О<номер> гг).

Пунктом 2.3 О<номер>гг, а также пунктом 2.3 Краевого О<номер>гг. предусмотрено, что минимальная месячная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению <номер> к О<номер>гг, а именно: для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, минимальная месячная ставка рабочих первого разряда установлена: на ДД.ММ.ГГГГ в размере 9526 руб., на ДД.ММ.ГГГГ - 9907 руб., на ДД.ММ.ГГГГ - 10303 руб.

В то же время, в пункте 1.8 О<номер>гг, пункте 1.9 О<номер>гг и пункте 2.7 Краевого О<номер> гг закреплено, что при установлении регулирующими органами тарифов на водоснабжение, газоснабжение, на электрическую и тепловую энергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных этими Соглашениями, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом Соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате.

Судом установлено, что тарифы на водоснабжение и водоотведение на 2016- 2018 годы для ООО «Новозоринские коммунальные сети» были установлены <адрес> по государственному регулированию цен и тарифов решениями от ДД.ММ.ГГГГ<номер>,244, тарифы на тепловую энергию - решением Управления от ДД.ММ.ГГГГ<номер>, при этом тарифы были установлены с применением метода индексации на основе долгосрочных параметров регулирования и не подлежали пересмотру в течение срока их действия. Краевое отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве в <адрес> на 2017 -2019 годы не принималось во внимание при расчете данных тарифов, поскольку на момент их утверждения еще не было принято. При расчете тарифов Управлением принималось во внимание Отраслевое соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2016 годы, минимальная месячная ставка рабочего 1 разряда принята в размере 7056 руб., однако при подсчете фонда оплаты труда расходы работодателя ООО «Новозоринские коммунальные сети» на оплату труда согласно О<номер>гг. приняты не в полном объеме, численность работников принята не фактическая, а среднесписочная, также снижен тарифный коэффициент, рассчитанный ООО «Новозоринские коммунальные сети» фонд оплаты труда значительно снижен, разница между требуемыми и принятыми к расчету расходами на оплату труда составила за базовый период - 2016 год 7242,13 тыс. руб. что подтверждается соответствующими решения Упрапвления (л.д.238-250 т.1,л.д.1-80 т.2), ответом Управления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.191-195 т.2), расчетом ООО «Новозоринские коммунальные сети» (л.д.196-197 т.2).

Также судом установлено, что на 2019-2020 годы у ООО «Новозоринские коммунальные сети» отсутствуют утвержденные тарифы на оказание коммунальных услуг, что подтверждается письмами <адрес> по государственному регулированию цен и тарифов, постановлением от ДД.ММ.ГГГГ о возбуждении в отношении директора Общества дела об административном правонарушении (л.д.198-203 т.2).

Поскольку при утверждении тарифов на 2017-2018 годы Управлением не учитывались расходы работодателя на оплату труда работников в соответствии с положениями Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, Краевого отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве <адрес> на 2017 - 2019 годы, а расходы работодателя на оплату труда, исходя из положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы приняты Управлением не в полном объеме, суд отклоняет доводы истицы о необходимости применения при расчете ее должностного оклада предусмотренной указанными Соглашениями минимальной ставки рабочего 1 разряда.

В соответствии с п. 2.7 Краевого отраслевого тарифного соглашения, п.1.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, п. 1.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы работодатель вправе был корректировать расходы на оплату труда при условии обеспечения уровня минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате.

Региональными соглашениями в спорный период на территории <адрес> был установлен следующий минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетного сектора экономики в организациях жилищно-коммунального хозяйства: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9400 руб. (Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2016 - 2018 годы от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ региональное соглашение отсутствовало, применялся федеральный МРОТ – 11163 руб. (ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 41-ФЗ), с ДД.ММ.ГГГГ -13000 руб. (Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в <адрес> на 2019 - 2021 годы).

Исходя из представленных материалов, судом установлено, что начисленная и выплаченная ФИО1 заработная плата в период с января 2017 года по февраль 2018 года превышала минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетного сектора экономики в организациях жилищно-коммунального хозяйства, в связи с чем оснований для перерасчета заработной платы и ее довзыскания судом не установлено.

Следовательно, требования ФИО1 о перерасчете, взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и денежной компенсации за ее выплату в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат удовлетворению.

Равным образом не подлежат удовлетворению производные требования ФИО1 к ООО «Новозоринские коммунальные сети» об установлении среднего заработка, применимого для расчета социальных пособий, возложении обязанности по предоставлению в Государственное учреждение -Управление Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации соответствующих сведений, поскольку сведения о выплаченной заработной плате в полном объеме были представлены в ГУ-АРО ФСС РФ, которым произведен расчет пособий и их выплата, что подтверждается соответствующими реестрами, пояснениями сторон и третьего лица.

Суд также находит необоснованным требование ФИО1 о возложении на работодателя обязанности по начислению заработной платы и иных выплат с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями действующего законодательства, поскольку в судебном заседании истица пояснила, что просит применять при определении ее оклада минимальную тарифную ставку, установленную Краевым тарифным соглашением на 2017-2019 годы.

Как было указано выше, тарифы на оказание коммунальных услуг для ООО «Новозоринские коммунальные сети» на 2019-2020 годы не установлены. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к коллективному договору ООО «Новозоринские коммунальные сети», согласно которому в Положение об оплате труда внесены изменения, пунктом 2.2 – минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда основной профессии на основании отраслевого тарифного соглашения в жилищном коммунальном хозяйстве с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере – 11280 руб., что превышает установленный Краевым О<номер>гг размер такой ставки.

Как следует из объяснений сторон и материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ до дня рассмотрения дела находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, заработная плата ей не начисляется, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств нарушения работодателем ее права на получение заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 работодателем ООО «Новозоринские коммунальные сети» не установлен, оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда суд также не усматривает.

Следовательно, в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ при отказе в иске судебные расходы, понесенные истцом на отправку почтовой корреспонденции в сумме 900 руб., возмещению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новозоринские коммунальные сети» о возложении обязанности по перерасчету заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ и начислению заработной платы и иных выплат с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями действующего законодательства, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда, установлении среднего заработка, применимого для расчета социальных пособий, возложении обязанности по предоставлению в Государственное учреждение -Управление Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации сведений, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Павловский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме- 25.02.2020.

Судья О.А.Кречетова