Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1593/2016 по иску ФИО1 к муниципальному казенному предприятию муниципального образования г. Тула «Тулагорсвет» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному казенному предприятию муниципального образования г. Тула «Тулагорсвет» (далее МКП МО г. Тула «Тулгорсвет») о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он работает в МКП «Тулагорсвет» с дата года в должности <...>), что подтверждается трудовым договором № от дата Допущен к самостоятельной работе, испытательный срок прошёл. При поступлении на работу ему установили оклад <...> рублей. Однако другим <...> установлен оклад <...> рублей, что подтверждается их трудовыми договорами. Он считает это нарушением ст. 22 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать равную заработную плату за равноценную работу. В трудовом договоре прописан перерыв на обед в течение смены продолжительностью <...> час. Однако фактически никакого перерыва на обед не существует, что подтверждается записями в <...> и таким образом ответчик не доплачивал ему за <...> часов работы ежемесячно. Всего за <...> месяцев работы ответчик МКП «Тулагорсвет» не заплатил ему <...> рубль <...> коп. Просит взыскать с ответчика <...> рубль <...> коп. в счет невыплаченной заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объем и просил их удовлетворить по основаниям изложенным в иске, дополнительно пояснив, что он обращался в квалификационную комиссию МКП «Тулагорсвет» с заявлением о повышении разряда, однако ему заявили, что он не достоин иметь <...> разряд. Тогда он обратился в профсоюзный комитет МКП «Тулагорсвет» с просьбой о восстановлении его законных прав, однако получил такой же ответ. Следующим шагом было его заявление напрямую к директору МКП «Тулагорсвет» И Но вместо того, чтобы восстановить законность он отдал его заявление в энергослужбу и начальник энергослужбы Б и главный энергетик С объяснили ему, что он по прежнему не достоин получать равную со всеми дежурными <...> зарплату. И тогда он отправил заявление в <...>. Целью обращения было получить ответ администрации МКП «Тулагорсвет» в письменном виде, который можно было бы обжаловать и который сложно было бы изменить. Исходя из ответа администрации МКП «Тулагорсвет» <...> отпадает необходимость доказывать факт того, что он выполняет равноценную с другими дежурными <...> работу, так как администрация против этого не возражает. Не знает, какие документы изучали инспекторы, но ему до сих пор не разъяснено в чём заключаются обязанности <...> разряда, он не ознакомлен с должностной инструкцией <...> разряда. Он работаю на рабочем месте <...> разряда, а где находится рабочее место <...> разряда, он не знает до сих пор. Никакого обеденного перерыва для дежурных <...> не существует. Объяснения администрации о том, что ушедшего на перерыв работника подменяет работник, находящийся на пятидневной рабочей неделе не соответствует действительности. Это подтверждается графиками дежурств и оперативным журналом.

В судебном заседании представители ответчика МКП МО г. Тула «Тулгорсвет» по доверенностям Брусовой Ж.В, ФИО2, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Данное право в силу ч.3 ст. 55 Конституции РФ может быть ограничено федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 работает в муниципальном казенном предприятии МО г.Тула «Тулагорсвет» в должности <...> с дата, с окладом <...> руб. (приказ № от дата

Из п.1.1 трудового договора № от дата, заключенного между МКП МО г. Тула «Тулагорсвет» (работодатель) в лице директора И, действующего на основании Устава, с одной стороны и ФИО1 (работник), с другой стороны, следует, что работник принимается на работу в МКП МО г. Тула «Тулагорсвет», находящегося по адресу: <адрес>, на должность: <...>, структурное подразделение – <...>, участок – <...>, в соответствии с должностной инструкцией.

Согласно п.<...> указанного трудового договора, работнику устанавливается режим рабочего времени: <...> Конкретное время использования перерыва на обед устанавливается работником без предварительного извещения об этом руководителя.

Пункт <...> данного трудового договора устанавливает, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад согласно действующему штатному расписанию. На момент подписания настоящего трудового договора должностной оклад составляет <...> руб. в месяц. В соответствии с действующим коллективным договором выплачивается ежемесячная премия в размер до <...>% оклада.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата, установлено, что пункт <...> трудового договора № от дата читать в следующей редакции: «за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад согласно действующему штатному расписанию. На момент подписания настоящего трудового договора должностной оклад составляет <...> руб. в месяц. В соответствии с действующим коллективным договором выплачивается ежемесячная премия в размер до <...>% оклада».

С указанными приказом о приеме на работу, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору истец ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается его собственноручной подписью.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 ссылается на то, что он единственный из <...> дежурных <...> получает заработную плату по <...> разряду, а остальные <...> – по <...> разряду. Кроме того, в трудовом договоре прописан перерыв на обед в течение смены продолжительностью <...> час. Однако фактически никакого перерыва на обед не существует, что подтверждается записями в оперативном журнале <...> и таким образом ответчик не доплачивал ему за <...> часов работы ежемесячно. А всего за <...> месяцев работы ответчик не заплатил ему <...> коп.

Как установлено судом, ФИО1 принят на работу в МКП «Тулагорсвет» 24.12.2015г. на должность электромонтер тяговой подстанции <...> разряда, структурное подразделение - <...>, участок - <...> по трудовому договору № от дата., что соответствует штатному расписанию предприятия.

Согласно п.<...> должностной инструкции <...> энергослужбы МКП «Тулагорсвет» от дата на должность <...> разряда назначается лицо, имеющее <...> образование, без предъявления требований к стажу работы. На должность электромонтера <...> разряда назначается лицо, имеющее <...> образование и стаж работы не менее <...> лет в должности <...> разряда.

Таким образом, суд приходит к выводу, что <...> назначается лицу, имеющему стаж работы не менее <...> лет в должности <...> разряда. При этом истец ФИО1 не имеет соответствующего стажа работы по данной должности.

Доказательств обратного, как того требуют положения ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Кроме того, на МКП «Тулагорсвет» имеется локальный нормативный акт – Положение о порядке присвоения и изменения квалификационных разрядов работникам рабочих профессий МКП « Тулагорсвет», утвержденный дата, согласно <...> которого основанием для рассмотрения квалификационной комиссией вопроса о присвоении или повышении рабочему разряда является личное заявление рабочего или представление руководителя соответствующего подразделения.

Доказательств того, что было подано заявление или представление руководителя соответствующего подразделения о присвоении или повышении рабочему ФИО1 разряда, суду не представлено, в материалах дела отсутствуют.

Также суду не представлено доказательств того, что истец ФИО1 работал в обеденные перерывы.

Доводы истца ФИО1 о том, что в оперативном журнале нет ни одной записи о том, что он уходил на обеденные перерывы, суд находит несостоятельными, противоречащими Инструктивному письму от 9 ноября 1995 г. N 42-6/35-ЭТ Заместителя Начальника Главгосэнергонадзора России о ведении оперативного журнала.

При этом суд учитывает, что п.<...> трудового договора № от дата содержит указание на то, что конкретное время использования перерыва на обед устанавливается работником без предварительного извещения об этом руководителя.

Судом установлено, что истец ФИО1 по поводу нарушения своих трудовых прав обращался в <...>, в связи с чем, последней была проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в МКП «Тулагорсвет».

Из ответа <...> от дата№ следует, что у первой не имеется законных оснований обязать работодателя произвести ФИО1 оплату по <...> разряду. Очевидных нарушений трудового законодательства не установлено. Установить, каким образом ФИО1 фактически использует, предоставляемое для отдыха и приема пищи, в рамках полномочий <...> не представляется возможным.

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства, как каждое в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному казенному предприятию муниципального образования г. Тула «Тулагорсвет» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Зареченский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 30 декабря 2016 года.

Председательствующий А.В. Бабина