Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обособленному структурному подразделению Акционерному обществу «Тандер» - распределительному центру в г. Омске о признании незаконным изменения графика работы, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец с учетом уточнений обратился в Октябрьский районный суд г. Омска с названым требованием, указав, что с 04 мая 2012 года работает в обособленном структурном подразделении Акционерного общества «Тандер» - распределительном центре в г. Омске на основании трудового договора № 0405/11/12 от 04 мая 2012 года в должности водителя погрузчика сектора пополнения. Согласно раздела 4 трудового договора работнику установлен гибкий режим рабочего времени два через два, с которым истец был ознакомлен и согласен. С 01 марта 2019 года истец был переведен на пятидневную рабочую неделю с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут и двумя выходными днями. Изменение графика работы считает необоснованным и незаконным, поскольку с приказом ознакомлен 19 февраля 2019 года, менее чем за две недели до введения его в действие, заработная плата уменьшилась, что ухудшило материальное положение работника. Более того, в связи с переходом на новый график работы истцом не выполняются нормы труда, так как основной объем работы приходится на период времени с 06 часов 00 минут до 09 часов 00 минут. Невыполнение работником норм труда является виной работодателя, в соответствии со ст. 155 ТК РФ должно оплачиваться в размере не ниже среднего заработка. 20 марта 2019 года и 22 марта 2019 года в отношении истца были вынесены приказы о дисциплинарном взыскании по причине отсутствия ФИО1 на рабочем месте. В своих действиях истец не находит виновных деяний, поскольку всеми силами и возможными средствами пытался урегулировать вопрос об изменении графика, однако, требования оставлены без удовлетворения. Просил признать незаконным новый график работы истца, действующий в марте и апреле 2019 года, выплатить недоплаченную заработную плату за время вынужденных прогулов за март и апрель 2019 года, отменить приказ № 2 от 20 марта 2019 года и приказ № 3 от 22 марта 2019 года о наложении дисциплинарных взыскания в виде выговора, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Тандер» ФИО2, действующий по доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований, по существу спора представил письменный отзыв, указал, что 04 мая 2012 года межу истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 0405/11/12. Согласно п. 4.1 договора работнику устанавливается режим работы времени в соответствии с Вариантом № 2 – гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва определяется согласно графика рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с ТК РФ. Пунктом 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тандер» установлено, что для отдельных подразделений компании, деятельность которых не может быть остановлена в виду особенностей деятельности торгового предприятия и иной производственной необходимости, с соблюдением требований законодательства может быть установлен режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи, определяются согласно графика рабочего времени. При заключении трудового договора стороны определили, что соглашением о начале, окончании и общей продолжительности рабочего дня является график работы, устанавливаемый ежемесячно, с которым работник перед началом календарного месяца должен быть ознакомлен под роспись. При этом в отличие от сменных графиков, порядок ознакомления с графиком в режиме гибкого рабочего времени действующим законодательством не установлен. С графиками в режиме гибкого рабочего времени истец был надлежащим образом ознакомлен заблаговременно до его введения, о чем свидетельствуют отметки истца об их ознакомлении. Несогласие работника с новым графиком не является основанием для внесения в него изменений. Общество не изменило в одностороннем порядке режим рабочего времени, в связи с чем, применение к работнику дисциплинарных взысканий за отсутствие на рабочем месте является правомерным действием ответчика, поскольку работник с новым графиком ознакомлен, выходил на работу с его нарушением, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности обществом соблюден и истцом не оспаривается. Перевод работника обусловлен необходимостью перераспределения нагрузки работников в связи с реализацией инвестиционного проекта «Реконструкция регионального распределительного центра на территории Омской области <адрес>)». В результате реализации инвестиционного проекта и начала реконструкции распределительного центра были выведены из эксплуатации 7 тамбур-шлюзов (разгрузочные ворота), из 13 существующих, что привело к падению производительности распределительного центра и необходимости перераспределения нагрузки между работниками. В рассматриваемом случае рабочие дни и их продолжительность устанавливались графиками, однако порядка ознакомления с графиками в отличие от сменных не установлено. Просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 04 мая 2012 года между ЗАО «Тандер» распределительный центр в г. Омске и ФИО1 был заключен трудовой договор № 0405/11/12 о принятии на работу на должность кладовщик-отборщик в подразделение склад, расположенное по адресу: <адрес>, с тарифной ставкой в размере 6 000 рублей в месяц. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени. Согласно п. 4.1 работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Вариантом № 2 – гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графика рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с ТК РФ. В должности водителя погрузчика ФИО1 работает с 20 февраля 2013 года по соглашению сторон.

В последующем между сторонами заключались соглашения 24 августа 2012 года, 20 февраля 2013 года, 01 мая 2015 года, 01 июня 2015 года, 01 марта 2016 года, 01 октября 2016 года, 01 ноября 2017 года, 03 октября 2018 года об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 04 мая 2012 года, однако неизменным оставался п. 4.1 об установлении работнику гибкого режима рабочего времени в соответствии с Вариантом № 2.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). Основным элементом указанного режима является скользящий (гибкий) график работы, устанавливается по соглашению между работниками и работодателем как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам (бытовым, социальным и др.) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное использование рабочего времени, повышает эффективность труда, улучшает социально-психологическую обстановку в коллективе, способствует более слаженной его работе.

Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы организации.

При этом гибкий график сложно установить, например, при ненормированном рабочем дне или сменной работе.

Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Тандер» предусмотрены режимы рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с распространением на сотрудников всех офисных подразделений компании. Для отдельных подразделений компании, деятельность которых не может быть остановлена в виду особенностей деятельности торгового предприятия и иной производственной необходимости, с соблюдением требования законодательства может быть установлен режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время и продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи, определяются согласно графика рабочего времени. Графики сменности доводятся до сведения сотрудников не позднее чем за одни месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

19 февраля 2019 года ФИО1 был предупрежден работодателем о предстоящем изменении условий труда, ознакомлен с графиком рабочего времени на март 2019 года, а именно: об изменении его графика работы, введении нового режима рабочего времени - пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье с 01 марта 2019 года.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, как это предусмотрено ст. 72 ТК РФ, между сторонами не заключалось.

С учетом представленных каждой из сторон в материалы дела доказательств, судом установлено, что измененный в одностороннем порядке работодателем график рабочего времени на март 2019 года был предоставлен истцу на ознакомление позднее, чем за один месяц до введения его в действие, без согласования с работником.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение о переходе с гибкого рабочего времени на пятидневную рабочую неделю с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Данные действия работодателя носят незаконный характер в соответствии с общими правилами об ознакомлении с графиком сменности работников, предусмотренными ТК РФ. Суд относит введение нового режима рабочего времени к изменениям существенных условий труда и в данной связи признает незаконными действия ответчика по изменению графика работы истца, действующего в марте и апреле 2019 года.

Переход на иной режим работы истец посчитал незаконным, недействительным, противоречащим ст. 102 ТК РФ, что послужило его отсутствию на рабочем месте 06 марта 2019 года с 14 часов 00 минут до 18 часов 00 минут и 07 марта 2019 года с 14 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, 08 марта 2019 года с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

В судебном заседании установлено, что истец с 01 марта 2019 года по 20 марта 2019 года осуществлял трудовые функции по новому графику работы, не согласованному между сторонами, не предусмотренному трудовым договором, отличным от предложенного и установленного работодателем графика работы, а именно: по пятидневной рабочей неделе, но с 06 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. О данных изменениях истец предупреждал работодателя в устной форме. Указанное сторонами не оспаривается.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

07 марта 2019 года истцу вручено уведомление о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 06 марта 2019 года с 14 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. 11 марта работником дано объяснение. Об ознакомлении с актом об отсутствии на рабочем месте истец отказался.

11 марта 2019 года истцу вручено уведомление о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 07 марта 2019 года с 14 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. 11 марта работником дано объяснение. Об ознакомлении с актом об отсутствии на рабочем месте истец отказался.

11 марта 2019 года истцу вручено уведомление о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 08 марта 2019 года с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. С актом об отсутствии на рабочем месте истец ознакомлен 11 марта 2019 года.

12 марта работником дано объяснение, что 08 марта 2019 года отдыхал, считая день праздничным выходным днем, согласно информационного письма аналитика сектора сопровождения РЦ ОМ ФИО11 от 22 февраля 2019 года.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем процедура применения дисциплинарного взыскания полностью соблюдена.

Приказом № 02 от 20 марта 2019 года к водителю погрузчику ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за отсутствие на рабочем месте 06 марта 2019 года с 14 часов 00 минут до 18 часов 00 минут и 07 марта 2019 года с 14 часов 00 минут до 18 часов 00 минут без уважительных причин на основании служебной записки руководителя сектора обработки ФИО10 актов об отсутствии на рабочем месте водителя погрузчика 06 марта 2019 года, 07 марта 2019 года, объяснительной водителя ФИО1 от 11 марта 2019 года.

Приказом № 03 от 22 марта 2019 года к водителю погрузчику ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте 08 марта 2019 года с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут без уважительных причин на основании служебной записки руководителя сектора обработки ФИО12., акта об отсутствии на рабочем месте водителя погрузчика 08 марта 2019 года, объяснительной водителя ФИО1 от 12 марта 2019 года.

По условиям п. 4.1.4 трудового договора № 0405/11/12 от 04 мая 2012 года при работе в подразделении Склад, в котором невозможна приостановка работ в праздничные дни по производственно-техническим условиям, работники привлекаются к работе в праздничные дни. Подписанием настоящего договора работник выражает согласие с работой в праздничные дни, если таковая выпадает ему по месячному графику работы.

Проверяя законность применения дисциплинарных взысканий в отношении истца в виде замечания и выговора на соответствие тяжести взыскания совершенному проступку, суд приходит к выводу о том, что в данном случае действия работодателя являются правомерными и согласуются со ст. 192 ТК РФ, у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарных взысканий вышеназванными приказами, при этом порядок применения дисциплинарных взысканий ответчиком был соблюден.

19 марта 2019 года, 20 марта 2019 года истец обратился к ответчику с заявлением о создании комиссии по разрешению трудового спора и готовности согласовать график работы.

В период разногласий и до момента достижения договоренности с работодателем истец должен был придерживаться ранее установленного графика работы либо подчиниться новым условиям труда до признания органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, действий работодателя незаконными. Осуществление истцом трудовых обязанностей по графику работы, самовольно установленному без согласования с руководством, суд расценивает как злоупотребление правом со стороны работника, ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе, нарушение должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка.

Доказательств отсутствия на рабочем месте в указанное выше время по уважительным причинам и иным основаниям в материалах дела не имеется.

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

По соглашению к трудовому договору от 01 марта 2016 года истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда. размер тарифной ставки работника составляет 36,25 рублей в час.

Судом установлено, что согласно табелям учета рабочего времени истец фактически выполнял трудовые функции в марте 2019 года 13 рабочих дней – 74 часа, в апреле 2019 года 10 рабочих дней – 92 часа. В период с 22 марта 2019 года по 02 апреля 2019 года ФИО1 был временно нетрудоспособен.

Выплата заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности произведена, что подтверждается платежными документами.

Табели учета рабочего времени, количество рабочих часов при выполнении трудовых функций истцом не оспорены, окончательный расчет в обоснование указанных требований не представлен.

На основании изложенного, с учетом повременной системы оплаты труда, установленной трудовым договором, доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы за март и апрель 2019 года, по выплате пособий по временной нетрудоспособности, представленных ответчиком, не подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы, оплат вынужденных прогулов за март и апрель 2019 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, суд, руководствуясь статьей 237 ТК РФ, считает возможным возложить на ответчика обязанность по компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями работодателя, в размере 3 000 рублей.

Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств, касающихся нарушения трудовых прав истца, в том числе, с учетом характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взыскать государственную пошлину в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать действия структурного подразделения акционерного общества «Тандер» - распределительного центра в г. Омске по изменению графика работы ФИО1 в период с 01 марта по 30 апреля 2019 года незаконными.

Взыскать с структурного подразделения акционерного общества «Тандер» - распределительного центра в г. Омске в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с структурного подразделения акционерного общества «Тандер» - распределительного центра в г. Омске в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 600 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Попова Т.В.

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2019 года.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 11 сентября 2019 года решение Октябрьского районного суда г. Омска от 19 июня 2019 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.