Гражданский кодекс часть 1

с участием истца: ФИО3, участие которого обеспечено путем использования системы видеоконференц-связи Ворошиловского районного суда города Волгограда по адресу: <...>, (IP-адрес комплекта ВКС: 10.34.48.50, 10.34.48.52),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО1 о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

30.04.2020 года истец обратился в суд с иском, согласно которому просит признать незаконными одностороннее расторжение с истцом трудового договора №179 и прекращение трудовых отношений, признать незаконными приказы от 13.04.2020 №2 « О расторжении трудового договора», №76-к «Об увольнении»; восстановить ФИО3 на работе в <данные изъяты> в прежней должности; взыскать в пользу истца с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, исходя из заработной платы (оклада) 12.600 рублей по договору, за апрель 2020 года – в размере 11.855 руб. 30 коп.; взыскать с ИП ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10000 рублей. Так же истец просит, при установлении нарушений ответчиком трудовых прав истца, как стороны трудового договора №179, в виде не оформления трудовой книжки гражданина РФ, обеспечить содействие в исполнении обязательств работодателем по надлежащему оформлению истцу трудовой книжки гражданина РФ и устранении записей в трудовой книжке гражданина Украины, внесённых ИП ФИО1

29.05.2020 года в суд поступило заявление ФИО3 об увеличении исковых требований, согласно которому истец просит взыскать с ответчика средний заработок за май 2020 года в сумме 14.500 рублей, и расходы, связанные с направлением ответчику документов (исковое заявление с приложением) в размере 193 рубля 87 коп.

Требования мотивированы тем, что с 13 мая 2019 года по 13 апреля 2020 года включительно истец состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> на основании трудового договора. Принимая во внимание ограничения карантинных мер, согласно Указу Президента РФ №239 от 02.04.2020 г., в том числе и в абзаце 2, п.8.1, абзаце 9 п.11 Постановления Губернатора Волгоградской области №237 от 03.04.2020 года, п.4 Приложения №1 к Постановлению Губернатора Волгоградской области №238 от 03.04.2020 года, истцом 06.04.2020 года ответчику ИП ФИО1 направлено заявление о простое. В период действия обязательных ограничительных мер передвижения граждан на территории Волгоградской области с 01.04.2020 года по 30.04.2020 год, в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, никакой информации в адрес истца от ИП ФИО1, в том числе и о продолжении с 06.04.2020 года его предпринимательской деятельности, с привлечением работников к работе, по адресу рабочего объекта (<адрес> не было, как и информации, связанной с выдачей специальных справок для следования к месту (от места) осуществления работы, согласно Приложению №2 к Правилам, утвержденным Постановлением Губернатора Волгоградской области №233 от 31.03.2020 года. ИП ФИО1, действуя как работодатель, не сообщил истцу о режиме своей работы в период действия ограничительных мер с 01.04.2020 года по 30.04.2020 года, не осуществила ни информирование о выдаче истцу необходимого документа, ни его фактическую выдачу в течении трех дней.

13.04.2020 года истец ознакомлен с Приказом №2 «О расторжении трудового договора» по инициативе работодателя в одностороннем порядке по п/п. «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ, с ссылкой на прогул истца с 06.04.2020 года по 10.04.2020 года, а также, с указанием в качестве основания в нем на акт об отказе истца предоставить письменное объяснение от 13.04.2020 года. Работодателем 13.04.2020 года был составлен акт об отказе истца предоставить письменное объяснение и данный акт был указан в основании Приказа №2 «О расторжении трудового договора» от 13.04.2020, при этом, никаких требований в адрес истца, о даче письменных объяснений за два рабочих дня до 13.04.2020 г. от ИП ФИО1 не поступало.

15.04.2020 года ИП ФИО2 истцу был выдан Приказ №76-к «Об увольнении» от 13.04.2020 года, и выдана трудовая книжка гражданина Украины.

С учетом изложенного и отсутствии других источников к существованию, с учетом незаконного ограничения ИП ФИО1 конституционных прав истца, как гражданина РФ, так и работника, в том числе и права на достойную жизнь, оплату труда, повлекшего стрессовые переживания истца, работодатель причинил истцу нравственные страдания, тем самым создал для истца, как для человека, психотравмирующую ситуацию. Истец считает, что такие деяния со стороны предпринимателя являются грубым нарушением правового поля работника и подлежат возмещению причиненного истцу морального вреда путем компенсации в размере 10000 рублей.

В судебном заседании 19.05.2020 года представителем ответчика представлены возражения, согласно которых ИП ФИО1 просит суд отказать истцу в заявленных требованиях в полном объеме. Возражения мотивированы тем, что с 06.04.2020 года начались рабочие дни, так как это было обусловлено приказом от 03.04.2020 года №21-н «О внесении изменений в приказ комитета промышленной политики, торговли и топливно – энергетического комплекса Волгоградской области от 27 марта 2020 года №17-н «Об утверждении перечня непродовольственных товаров первой необходимости». Данным приказом губернатор Волгоградской области разрешил работать предприятиям по «Перечню непродовольственных товаров первой необходимости» согласно «Приложению к приказу комитета промышленной политики, торговли и топливо – энергетического комплекса Волгоградской области от 03.04.2020 г. №21-н». Так же ИП ФИО1 не издавался Приказ о выходных (или не рабочих) днях за период с 06.04.2020 года по сегодняшний день. ИП ФИО1 были сделаны телефонные звонки на номер ФИО3 с тем, чтобы сообщить о выходе на работу 06 апреля 2020 года, однако истец ФИО3 на звонок не ответил и не перезвонил. Так же указывает на то, что 27 марта 2020 ИП ФИО1 собрала всех работников предприятия и сообщила, что 30 марта 2020 года по 03 апреля 2020 года (включительно) данные дни объявляются не рабочими по распоряжению губернатора Волгоградской области. ИП ФИО1 не обязана сообщать работникам о выходе на работу с определенного периода, так как это не предусмотрено ТК РФ. Истец ФИО3 обязан был явиться на работу 06 апреля 2020 года и в случае признания руководителем дальнейших дней не рабочими, работодатель оповестил бы об этом работников.

Кроме того указывает, что в соответствии с п.4 ст.2 Федерального Закона №229-ФЗ по желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, однако истец ФИО3 не обращался с заявлением о оформлении новой трудовой книжки, как гражданина РФ. (т.1 л.д.182-184).

В судебном заседании 29.05.2020 года истец ФИО3, участие которого обеспечено путем использования системы видеоконференц-связи Ворошиловского районного суда города Волгограда по адресу: <...>, (IP-адрес комплекта ВКС: 10.34.48.50, 10.34.48.52), исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске и дополнительно изложенных письменных пояснениях, просил удовлетворить.

Ответчик и его представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены в установленном законом порядке, представитель ответчика представил заявление с просьбой рассматривать дело в его отсутствии, ответчик причины неявки суду не сообщила, ходатайство об отложении судебного разбирательства от последней в суд не поступало (т.1 л.д. 224, 235, 244). Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено, что 13.05.2019 г. между физическим лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, ФИО1, с одной стороны и ФИО3 с другой стороны заключен трудовой договор №179, согласно которому ФИО3 принят на работу в должности грузчика, место работы: <адрес>. Дата начала работы 13.05.2019 года. Договор является заключенным на неопределенный срок. Работнику устанавливается следующий режим работы: продолжительность рабочего дня с 09:00 час до 18:00 час., время обеда с 13:00 час. по 14:00 час., выходные дни: суббота, воскресенье. Заработная плата составляет 12600 рублей в месяц (т.1 л.д.198-199).

На основании приказа руководителя организации ИП ФИО1 от 13.05.2019 года № 3 ФИО3 принят на работу на должность грузчика, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке АВ № 003874, заполненной 21 марта 2005 года на имя истца ( т.1 л.д. 12-14, 200).

Судом так же установлено, что на основании приказа ИП ФИО1 от 13 апреля 2020 года №2 прекращен трудовой договор с ФИО3 от 13 мая 2019 г. №179; истец уволен с должности грузчика. Основание : акты об отсутствии работника ФИО3 на рабочем месте №1 от 06.04.2020 г., №2 от 07.04.2020 г., №3 от 08.04.2020 г., №4 от 09.04.2020 г., №5 от 10.04.2020 г.; акт об отказе предоставить письменное объяснение от 13.04.2020 года. С указанным приказом истец ознакомлен 13.04.2020 года (т.1 л.д.202).

На основании приказа ИП ФИО1 от 13 апреля 2020 года №76-к ФИО3 уволен по инициативе работодателя по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке АВ № 003874, заполненной 21 марта 2005 года на имя истца. Основанием к увольнению явились акты об отсутствии ФИО3 на рабочем месте №1 от 06.04.2020 г., №2 от 07.04.2020 г., №3 от 08.04.2020 г., №4 от 09.04.2020 г., №5 от 10.04.2020 г.; акт об отказе в предоставлении письменных объяснений от 13.04.2020 года; табель учета рабочего времени за апрель 2020 года. С указанным приказом истец ознакомлен 15.04.2020 г. (т.1 л.д. 12-14, 201).

Согласно докладной записки старшего менеджера ФИО4 об отсутствии сотрудника на рабочем месте, грузчик ФИО3 отсутствовал на своем рабочем месте 06.04.2020 г. в течение всего рабочего времени, т.е. с 09:00 час. до 18:00 час., без предупреждения о наличии уважительных причин. Попытки связаться с сотрудником или его родственниками по мобильному и домашнему телефонам, предпринятые ФИО4, успехом не увенчались (т.1 л.д.205).

Распоряжением об оформлении факта отсутствия сотрудника на рабочем месте от 06 апреля 2020 года ИП ФИО1 поручено старшему менеджеру ФИО4 организовать процедуру актирования факта отсутствия ФИО3 на рабочем месте (т.1 л.д.204).

Судом так же установлено, что старшим менеджером ФИО4 в присутствии менеджера по закупкам товара ФИО5 составлены акты: от 06 апреля 2020 года №1, от 07 апреля 2020 года №2, от 08 апреля 2020 года №3, от 09 апреля 2020 года №4, от 10 апреля 2020 года № 5 об отсутствии работника ФИО3, занимающего должность грузчика, на своем рабочем месте в течении всего рабочего времени, то есть с 09:00 час. до 18:00 час. без предупреждения о наличии уважительных причин (т.1. л.д.203,206 - 209).

В табеле учета рабочего времени за отчетный период с 01.04.2020 по 30.04.2020 в отношении ФИО3 внесены сведения о прогуле в период времени с 06.04.2020 года по 10.04.2020 год (т.1 л.д.218-220).

Согласно расходного кассового ордера №140 ФИО3 выдан окончательный расчет при увольнении в сумме семь тысяч сорок пять рублей 39 копеек, полученный истцом 15.04.2020 г. (т.1. л.д. 214)

15.04.2020 года ФИО3 получены трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год, форма СЗВ – СТАЖ, форма СЗВ – М за апрель 2020 года, выписка из раздела 3 ЕРСВ, расчетный листок за апрель 2020 г. (т.1 л.д.214).

Указом Президента Российской Федерации «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» от 25 марта 2020 года №206 с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы.

Указом Президента Российской Федерации «О мерах по обеспечению санитарно – эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) от 02 апреля 2020 года №239 с 04 по 30 апреля 2020 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы.

Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, одним из дополнительных видов деятельности ИП ФИО1 является торговля оптовыми прочими строительными материалами и изделиями; торговля оптовая скобяными изделиями, водопроводным и отопительным оборудованием и принадлежностями, коды вида деятельности 46.73., 46.74 (т.1 л.д.189-193).

Постановление Губернатора Волгоградской области от 15 марта 2020 года №179 «О введении режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы Волгоградской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций» на территории Волгоградской области с 15 марта 2020 года введен режим повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы Волгоградской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и установлен региональный уровень реагирования.

Постановлением Губернатора Волгоградской области №233 от 31 марта 2020 года утверждены Правила передвижения граждан по территории Волгоградской области в период действия ограничительных мер, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, согласно которых в случае следование к месту (от места) осуществления деятельности (работы), которая не приостановлена в соответствии с постановлением №179; осуществление деятельности, связанной с передвижением по территории Волгоградской области, в случае, если такое передвижение непосредственно связано с осуществлением деятельности, которая не приостановлена в соответствии с постановлением №179 ( в том числе оказание транспортных услуг и услуг доставки, граждане должны иметь при себе справку с места работы (в произвольной форме) с указанием в нем следующих сведений: фамилия, имя, отчества (при наличии) гражданина; должность с указанием наименования организации (работодателя); данные о том, что работник обеспечивает функционирование указанной организации (работодателя) в период действия ограничительных мер, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, и адрес места осуществления работником трудовой деятельности.

Приказом Комитета промышленной политики, торговли и топливно – энергетического комплекса Волгоградской области №17-н от 27.03.2020 года «Об утверждении перечня непродовольственных товаров первой необходимости» утвержден перечень непродовольственных товаров первой необходимости согласно приложению к настоящему приказу. В Перечень непродовольственных товаров первой необходимости входят строительные и отделочные материалы и инструменты ( п.14 Приложения).

Приказом Комитета промышленной политики, торговли и топливно – энергетического комплекса Волгоградской области №21-н от 03.04.2020 года внесены изменения в приказ Комитета промышленной политики, торговли и топливно – энергетического комплекса Волгоградской области №17-н от 27.03.2020 года «Об утверждении перечня непродовольственных товаров первой необходимости»; в перечень непродовольственных товаров первой необходимости входят строительные, отделочные материалы, инструменты и скобяные изделия ( п.14 Приложения).

Постановлением Губернатора Волгоградской области №237 от 03 апреля 2020 года внесены изменения в постановление Губернатора Волгоградской области от 15 марта 2020 г. №179 «О введении режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы Волгоградской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций». С 00 ч. 00 мин. 01 апреля 2020 года по 23 ч.59 мин. 30 апреля 2020 года граждан, проживающих (находящихся) на территории Волгоградской области обязано не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), которая не приостановлена в соответствии с настоящим постановлением; случаев осуществления деятельности, связанной с передвижением на территории Волгоградской области, в случае если такое передвижение непосредственно связано с осуществлением деятельности, которая не приостановлена в соответствии с настоящим постановлением (в том числе с оказанием транспортных услуг и услуг доставки). Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Волгоградской области, в случае невозможности перевода работников на дистанционную работу в соответствии с трудовым законодательством организовать перевозку работников с места жительства к месту работа и обратно, обеспечив уборку транспортных средств с применением дезинфицирующих средств. Руководитель организаций и индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою деятельность на территории Волгоградской области и являющиеся работодателями, несут первоначальную ответственность за исполнение требований, установленных настоящим постановлением, а также за соблюдением требований, установленных настоящим постановлением работниками привлекаемыми ими к трудовой деятельности, в период действия режима повышенной готовности.

Постановлением Губернатора Волгоградской области от 03 апреля 2020 года №238 ««О внесении изменения в постановление Губернатора Волгоградской области от 31 марта 2020 г. №233 внесены изменения в Постановление Губернатора Волгоградской области от 31 марта 2020 года №233, в том числе, в правила передвижения граждан на территории Волгоградской области. В случае следования к месту (от места) осуществления деятельности (работы), которая не приостановлена в соответствии с постановлением №179; осуществление деятельности, связанной с передвижением по территории Волгоградской области, в случае, если такое передвижение непосредственно связано с осуществлением деятельности, которая не приостановлена в соответствии с постановлением №179 ( в том числе оказание транспортных услуг и услуг доставки), граждане должны иметь при себе паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также справку с места работы (в произвольной форме) с указанием в ней следующих сведений: фамилия, имя, отчество (при наличии) работника; должность с указанием наименования организации (работодателя): данные о том, что работник обеспечивает функционирование указанной организации (работодателя) в период действия ограничительных мер по предупреждению и распространению новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, и адрес места осуществления работником трудовой деятельности; адрес фактического места проживания (пребывания) гражданина (с его слов): подпись и расшифровка подписи руководителя организации или иного должностного лица организации, печать (при наличии).

Судом установлено, что 30.03.2020 года истцом в адрес ответчика направлено заявление о простое, согласно которому, принимая во внимание Указ Президента РФ № 206 от 25.03.2020 года, истец доводит до сведения ответчика о невозможности продолжения выполнение своей трудовой функции по адресу места работы <...> по причинам, не зависящим от работодателя и работника, о прекращении простоя ранее срока, предусмотренного в Указе, просит сообщить выдачей приказа (распоряжения) в соответствии с ч.1. ст. 62 ТК РФ (т.1 л.д.9).

06.04.2020 года истцом в адрес ответчика направлено заявление о простое, согласно которому истец доводит до сведения ответчика о невозможности продолжения выполнения своей трудовой функции по адресу места работы <...> по причине отсутствия Справки, в соответствии с Приложением №2 к Правилам, утвержденным Постановлением Губернатора Волгоградской области №233 от 31.03.2020 г. О прекращении простоя ранее срока, предусмотренного Указом, в соответствии с ч.1 ст. 62 ТК РФ, просит сообщить ему выдачей приказа (распоряжения) и вышеуказанной справки – для следования к месту (от места) осуществления работы (т.1 л.д.10).

29.05.2020 года в ходе осмотра доказательств в сообщениях электронной почты (е-mail.ru) anticorrupt34@mail.ru, направленных на (е-mail.ru) info@liberte34.ru установлено: 30 марта 2020 года 8:22 час. с anticorrupt34@mail.ru отправлено на адрес info@liberte34.ru заявление о простое от 30.03.2020 года с приложением: трудовой договор №179 от 13.05.2019 года; 6 апреля 2020 года 8:09 час. с anticorrupt34@mail.ru отправлено на адрес info@liberte34.ru заявление о простое от 06.04.2020 года; 6 апреля 2020 года 15:44 час. с anticorrupt34@mail.ru отправлено на адрес info@liberte34.ru заявление о выплате зарплаты от 06.04.2020 года с приложением: реквизиты банковской карты Сбербанк.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 г. N 75-О-О, от 24 сентября 2012 г. N 1793-О, от 24 июня 2014 г. N 1288-О, от 23 июня 2015 г. N 1243-О и др.).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.п. а) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснениям, содержащимся в подпункте "а" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено, в том числе, а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством по данному спору является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

Кроме того, поскольку увольнение по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является мерой дисциплинарного взыскания, то помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ представленные сторонами и истребованные судом доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не доказан факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин.

В соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994г. № 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", действие которого распространяется на отношения, возникающие в процессе деятельности органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы и населения в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, предупреждение чрезвычайных ситуаций - это комплекс мероприятий, проводимых заблаговременно и направленных на максимально возможное уменьшение риска возникновения чрезвычайных ситуаций, а также на сохранение здоровья людей, снижение размеров ущерба окружающей среде и материальных потерь в случае их возникновения ( ст. 1 Федерального закона № 68-ФЗ).

В соответствии с п. "а" ст. 14 вышеуказанного Федерального закона организации должны планировать и осуществлять необходимые меры в области защиты работников организаций и подведомственных объектов производственного и социального назначения от чрезвычайных ситуаций.

С учетом принимаемых мер в связи с угрозой распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), Федеральным законом от 21.12.1994г. № 68-ФЗ, вышеназванными Постановлениями Губернатора Волгоградской области именно на работодателя возложена обязанность, при установленном с 01 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года запрете гражданам, проживающим (находящихся) на территории Волгоградской области, не покидать места проживания (пребывания), в случае невозможности перевода работников на дистанционную работу в соответствии с трудовым законодательством организовать перевозку работников с места жительства к месту работа и обратно, и выдачи справки установленного образца.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По смыслу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

Судом установлено, что 13 апреля 2020 года ФИО3, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, предложено предоставить объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте с 06 апреля 2020 года по 10 апреля 2020 года с 09:00 до 18:00 час. От получения указанного требования истец отказался (т 1. л.д.210).

13 апреля 2020 года старшим менеджером ФИО4 и менеджером по закупкам товара ФИО5 составлен акт, согласно которому 13 апреля 2020 года грузчику ФИО3 было предложено предоставить письменные объяснения по поводу отсутствия его на рабочем месте с 06.04.2020 года по 10.04.2020 года, письменные объяснения грузчик ФИО3 отказался предоставить. От ознакомления с указанным актом истец отказался (т.1 л.д.211).

Как уже указывал суд, на основании приказа ИП ФИО1 от 13 апреля 2020 года №2 прекращен трудовой договор с ФИО3 от 13 мая 2019 г. №179; истец уволен с должности грузчика( т.1 л.д.202).

Таки образом, установленный трудовым законодательством порядок увольнения истцом соблюден не был.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

При этом часть первая статьи 193 названного Кодекса обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (часть седьмая данной статьи).( Определение Конституционного Суда РФ от 23.09.2010 N 1178-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан ФИО6 и ФИО7 на нарушение их конституционных прав частью первой статьи 193, статьями 384, 387, 388 и 389 Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии с ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о обоснованности требований истца и удовлетворении иска в части признания Приказов Индивидуального предпринимателя ФИО1 № 2 от 13.04.2020 года о прекращении трудового договора от 13 мая 2019 года № 199, № 76-к от 13 апреля 2020 года об увольнении незаконными и восстановлении ФИО3 на работе в должности грузчика ИП ФИО1 (ИИН 344303838593).

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца в части взыскания в его пользу с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период времени с 13 апреля 2020 года по 29 мая 2020 года в размере 26355 руб.32 коп., согласно представленного расчета ( т.1 л.д.27,2831-32). Суд приходит к выводу о правильности расчета среднего заработка, произведенного истцом, и соглашается с указанным расчетом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.238 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин, как основание для увольнения истца за прогул, ответчиком не доказан, а так же учитывая, что в судебном заседании установлен факт увольнения истца с нарушением установленного порядка увольнения, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В удовлетворении иной части требований о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей истцу необходимо отказать в связи с завышенностью указанных требований и несоразмерности их объема объему, характеру и продолжительности причиненных работнику нравственных страданий.

Что касается требований в обеспечении содействия в исполнении обязательств работодателем по надлежащему оформлению и выдаче истцу трудовой книжки гражданина РФ и устранении записей в трудовой книжке гражданина Украины, внесённых ИП ФИО1, указанные требования удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что трудовая книжка серии АВ №003874 заполнена 21 марта 2005 года на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (т.1 л.д.11-14).

В соответствии со ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей".

В соответствии с ч.4 ст.2 Федерального закона от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Доказательств того, что истец выразил желание на оформление ему новой трудовой книжки образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, истцом не представлено и судом в ходе судебного разбирательства не установлено.

С учетом изложенного, требования истца в данной части исковых требований удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период времени с 13 апреля 2020 года по 29 мая 2020 года в размере 26355 руб.32 коп. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 3,9,55-56, 59-61, 67, 88, 98, 194-195 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 удовлетворить частично.

Признать Приказы Индивидуального предпринимателя ФИО1 № 2 от 13.04.2020 года о прекращении трудового договора от 13 мая 2019 года № 199, № 76-к от 13 апреля 2020 года об увольнении незаконными.

Восстановить ФИО3 на работе в должности грузчика ИП ФИО1 (ИИН 344303838593).

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИИН 344303838593) в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула за период времени с 13 апреля 2020 года по 29 мая 2020 года в размере 26355 руб.32 коп. (двадцать шесть тысяч триста пятьдесят пять рублей 32 копейки), в счет компенсации морального вреда 5000 ( пять тысяч ) рублей, судебные расходы в размере 193.87 руб. ( сто девяносто три рубля 87 копеек), а всего взыскать 31549.19 руб. (тридцать одну тысячу пятьсот сорок девять рублей 19 копеек).

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период времени с 13 апреля 2020 года по 29 мая 2020 года в размере 26355 руб.32 коп. (двадцать шесть тысяч триста пятьдесят пять рублей 32 копейки) подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении иной части требований ФИО3 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Симферопольский районный суд Республики Крым в течение одного месяца в порядке, предусмотренном ст.ст. 320-321 ГПК Российской Федерации.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 3 июня 2020 года.

Судья: