Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации муниципального образования «Турочакский район» о взыскании задолженности по выплате отпускных, выходного пособия, по выплате компенсации за досрочное увольнение, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации муниципального образования «Турочакский район» о взыскании задолженности по выплате отпускных в размере <данные изъяты>, выходного пособия в размере <данные изъяты>, выплате компенсации за досрочное увольнение в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>. Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в администрации МО «Турочакский район» в должности главного редактора газеты «Истоки», с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года. Она дважды была незаконно уволена - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, восстановлена в должности вступившими в законную силу решениями Турочакского районного суда Республики Алтай от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Фактически была восстановлена в должности после второго незаконного увольнения ДД.ММ.ГГГГ, о чём свидетельствует запись в трудовой книжке. Со дня восстановления на работе истцу был предоставлен ежегодный неиспользованный оплачиваемый отпуск за 2012 и 2013 годы на основании заявления на предоставление отпуска. При этом ФИО1 просила произвести перерасчёт суммы отпускных, выплаченных в момент первого незаконного увольнения и в момент второго незаконного увольнения, так как при их начислении в размер средней заработной платы намеренно не была включена часть ее заработной платы - гонорары за авторские материалы. Ежемесячная выплата гонораров и оклада производилась одновременно - то есть общей суммой по одной ведомости. Общая сумма доходов, на основе которой и следовало производить расчёт средней заработной платы и отпускных, отражена в справке по форме 2-НДФЛ за 2012 год. Ответа на своё обращение от работодателя ФИО1 не получила, перерасчёт суммы отпускных произведён не был. В октябре 2013 года ей были выплачены отпускные в размере <данные изъяты>. За второй месяц отпуска- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпускные не были выплачены, мотивируя это тем, что в зачёт выплат за ноябрь 2013 года пошло выплаченное в апреле текущего года выходное пособие, хотя сумма выходного пособия была уже вычтена при взыскании с администрации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> - выплата этой суммы подтверждается расчётным листком за октябрь 2013 года. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, обязывающего работодателя при увольнении работника произвести с ним полный окончательный расчёт, при выплате окончательного расчёта в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ счёт истицы в Сбербанке администрацией МО «Турочакский район» были перечислены денежные средства в сумме <данные изъяты> - выходное пособие, <данные изъяты> - денежная компенсация за досрочное увольнение при сокращении штатов (за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно -18 дней). Данные расчёты были произведены, с точки зрения работодателя, на основе средней заработной платы, в которую также были включены не все виды выплат, производившиеся у работодателя.

Необходимость обращения в суд для взыскания в полном объёме отпускных, выходного пособия и компенсации за досрочное увольнение стала звеном в череде судебных разбирательств с администрацией МО «Турочакский район». Ей дважды приходилось доказывать незаконность увольнения и дважды взыскивать невыплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда. Данное обстоятельство ещё больше усугубило моральный вред, нанесённый работодателем, который продолжает издеваться и унижать человеческое достоинство, заставляя добиваться положенных выплат только через суд. В связи с этим семья истицы испытывает серьёзные материальные затруднения из-за нерегулярного поступления денежных средств. На ее иждивении находятся <данные изъяты>: <данные изъяты>. Считает, что указанные обстоятельства дают право на компенсацию морального вреда, который оценен в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика администрации муниципального образования «Турочакский район» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, уважительности неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, с учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ года) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Пунктом 3 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пунктом 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 6 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В силу абз. 2 п. 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для определения отпусков. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации - работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работала в редакции газеты «Истоки» на должности главного редактора.

Согласно копии личного заявления, зарегистрированного администрацией муниципального образования «Турочакский район» за вх. № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 просит предоставить очередной неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из имеющейся в материалах дела трудовой книжки № на имя ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ запись в трудовой книжке под номером 6 недействительна, восстановлена на прежней работе на основании распоряжения <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ на основании распоряжения № 36-к от ДД.ММ.ГГГГ года, произведена запись в трудовой книжке под № 8.. ДД.ММ.ГГГГ запись под № признана недействительной на основании распоряжения № 399-р от ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № 131-к, ФИО1 уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности работников организации, произведена запись № 9.

Из распоряжения главы муниципального образования «Турочакский район» Унучаковой Е.В. «О сокращении должности» ФИО1 уведомлена о сокращении с ДД.ММ.ГГГГ должности главного редактора газеты «Истоки», трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, разъяснено право на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока.

Заявлением ФИО1 в администрацию муниципального образования «Турочакский район» за вх. № просит уволить ее в первый рабочий день после окончания отпуска – ДД.ММ.ГГГГ с выплатой соответствующей компенсации.

Из имеющихся в материалах расчетного листа за январь 2013 года усматривается, что ФИО1 начислена компенсация за отпуск: 28 дней в сумме <данные изъяты>. В расчетном листе за апрель 2013 года – начислена компенсация за отпуск за 6 дней в размере <данные изъяты>. В расчетном листке за ноябрь 2013 года начислено за очередной отпуск за 20 дней с ноября по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и за дополнительный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Согласно справки о доходах физического лица за 2012 год № от ДД.ММ.ГГГГ года, выданной Администрацией Турочакского района, общая сумма доходов ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>.

ФИО1 представлен расчет отпускных за 2012 год и 2013 г: <данные изъяты>) : 12 месяцев : 29,45х 62 дня (28 дней основной отпуск, 3 дня дополнительный отпуск )=<данные изъяты>. Общая сумма выплаченных в 2013 году отпускных составил <данные изъяты>. Таким образом, сумма задолженности по оплате отпускных составит <данные изъяты> рублей.

Истом представлен расчет задолженности по уплате выходного пособия при увольнении: <данные изъяты>). Таким образом, сумма задолженности по выплате выходного пособия составляет <данные изъяты>.

Из имеющегося в деле расчета компенсации за досрочное увольнение за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно следует, что задолженность работодателя перед истцом составляет: <данные изъяты> : <данные изъяты>. С учетом фактически произведенной выплаты в размере <данные изъяты>, сумма задолженности составляет <данные изъяты>.

Таким образом, общая задолженность ответчика по выплате отпускных, выходного пособия и компенсации за досрочное увольнение составит <данные изъяты>.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Оценив представленные истцом доказательства, суд находит их относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными.

Расчет задолженности, представленный истцом ответчиком не оспаривается, представитель ответчика расчет суду не представил.

Учитывая изложенное, суд принимает расчет представленный истцом, считает его верным и соглашается с ним.

Доказательств надлежащего исполнения обязательств по выплате в полном объеме отпускных, выходного пособия и компенсации за досрочное увольнение, а также расчет и доказательств выплаты сумм отпускных, выходного пособия и компенсации за досрочное увольнение в иных суммах, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено и в материалах дела не имеется, возражений на заявленные исковые требования не поступило.

Таким образом, требования истца ФИО1 о взыскании с администрации муниципального образования «Турочакский район» задолженности по выплате отпускных в размере <данные изъяты>, задолженности по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты>, задолженности по выплате компенсации за досрочное увольнение в размере <данные изъяты>, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, когда в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся денежных сумм в полном объеме и в установленные сроки, то истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда, данное требование соответствует нормам действующего трудового законодательства РФ.

Из материалов дела установлено, что действиями администрации муниципального образования «Турочакский район» истцу ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях - в виде переживаний из-за нерегулярного поступления денежных средств при необходимости содержания на иждивении <данные изъяты>, а также необходимостью неоднократного обращения в суд за восстановлением гарантированного Конституцией и федеральными законами права на труд и своевременную, справедливую оплату за него.

Таким образом, при установленном факте нарушения администрацией муниципального образования «Турочакский район» норм трудового законодательства, выражающихся в невыплате работнику задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за досрочное увольнение, отпускным, с администрации муниципального образования "Турочакский район" в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда с учетом степени вины работодателя, степени нравственных страданий, их характера и объема, требований разумности и справедливости считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В части взыскания компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п.п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

В соответствии с п.п.19 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ органы местного самоуправления, выступающие в качестве истцов или ответчиков, также освобождены от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, государственная пошлина взысканию не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с администрации муниципального образования «Турочакский район» в пользу ФИО1 задолженность по выплате отпускных в размере <данные изъяты>, по выплате выходного пособия в размере <данные изъяты>, по выплате компенсации за досрочное увольнение в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Во взыскании с администрации муниципального образования «Турочакский район» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай через Турочакский районный суд Республик Алтай в течение месяца со дня вынесения его в окончательной форме.

Решение в окончательной форме вынесено 24 января 2014 года.

Председательствующий-судья К.В. Албанчинова

Дело № 2-15/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(резолютивная часть)

20 января 2014 года с. Турочак

Турочакский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего - судьи Албанчиновой К.В.,

при секретаре Сумусенковой О.Н.,

с участием истца ФИО1,

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Председательствующий-судья К.В. Албанчинова