Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаражно-строительного кооператива «Тунгусский» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ГСК «Тунгусский» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами. Свои требования мотивирует тем, что ФИО1 <ДАТА> исполняла обязанности должность в ГСК «Тунгусский». В период с <ДАТА> по <ДАТА> ФИО1 без установленных законом оснований были выданы из кассы ГСК «Тунгусский» по расходно-кассовым ордерам денежные средства, принадлежащие ГСК «Тунгусский» в размере 124 774 руб. Председателем ГСК «Тунгусский» в указанный период был ФИО8 В качестве основания для выдачи денежных средств в расходно-кассовых ордерах указано «возврат по договору займа», «частичный возврат по договору займа б/н от <ДАТА> г.» и «частичный возврат по договору займа б/н от <ДАТА> г.» Однако договора займа между ФИО9. и ГСК «Тунгусский» не заключались и не могли быть заключены, поскольку ГСК «Тунгусский» может осуществлять свою уставную деятельность только за счет денежных средств своих членов. Ответчиком причинен истцу материальный ущерб. В связи с чем, просит взыскать с ФИО1 сумму неосновательного обогащения в размере 124 774 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 31 499 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 324 руб. 86 коп.

Представитель истца ГСК «Тунгусский» ФИО2 в судебном заседании уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, поддерживает доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что ФИО1 исполняла обязанности должность в ГСК « Тунгусский» и имела доступ к денежным средствам ГСК «Тунгусский». В период работы ответчик причинила материальный ущерб ГСК «Тунгусский». Просит взыскать с ФИО1 сумму неосновательного обогащения в размере 124 774 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 34 860 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4324 руб. 86 коп. Пояснил, что инвентаризация работодателем после увольнения ответчика произведена не была. Факт причинения ответчиком ущерба подтверждается расходно – кассовыми ордерами. Считает, что срок для обращения в суд ими не пропущен, трудовой кодекс к данным отношениям не применим.

Представитель истца – председатель ГСК «Тунгусский» ФИО3 на иске настаивает, просит удовлетворить. Пояснил, что ранее с исковыми требованиями к ответчику они не обращались, уважительных причин для восстановления срока нет. Истец обращался в правоохранительные органы по поводу исчезновения денежных средств ГСК, в возбуждении уголовного дела отказано.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, считает их незаконными и необоснованными. Пояснила, что в <ДАТА> она состояла с ответчиком в трудовых отношениях и исполняла обязанности должность ГСК «Тунгусский». В период работы, она с наличными денежными средствами в ГСК «Тунгусский» не работала, денежные средства ей выдавал председатель ГСК ФИО10. по расходно – кассовым ордерам, она занималась оформлением документов по распоряжению председателя ГСК «Тунгусский». Доступ к денежным средствам ГСК «Тунгусский» она не имела.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании полагает, что исковые требования незаконные и необоснованные, просит в иске отказать. Пояснила, что ответчик состояла с ГСК «Тунгусский» в трудовых отношениях и работала в должности должность Трудовым Кодексом начисление процентов не предусмотрено. Размер ущерба ни чем не установлен, обязанность доказывания причиненного ущерба возложена на работодателя. Истцом пропущен срок для обращения в суд с вышеназванными исковыми требованиями, просит применить срок исковой давности.

Суд, выслушав представителей истца, ответчика, представителя ответчика, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Обязанность возвратить неосновательное обогащение и ответственность за неисполнение денежного обязательства предусмотрены Гражданским кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Таким образом, по смыслу данной нормы закона неосновательное обогащение является неосновательным приобретением (сбережением) имущества за счет другого лица без должного правового основания.

В силу части 1 статьи 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Поскольку нормы гражданского права не применяются к трудовым правоотношениям, трудовым законодательством для работодателя не предусмотрено право взыскания неосновательного обогащения, начисления процентов на ущерб, причиненный работодателю работником.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 названного Кодекса, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 57 ТК РФ указание трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лип, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо па возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 11, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю").

Статьей 241 ТК РФ предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что в период с <ДАТА> ответчик ФИО1 состояла с ГСК «Тунгусский» в трудовых отношениях и работала по совместительству в должности бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора № № от <ДАТА> года.

Согласно вышеназванному трудовому договору в обязанности работника ФИО1 входило: должностные обязанности.

В соответствии с Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 18 августа 1998 года N 88 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации", приходный кассовый ордер применяется для оформления поступления наличных денег в кассу организации как в условиях методов ручной обработки данных, так и при обработке информации с применением средств вычислительной техники. Приходный кассовый ордер выписывается в одном экземпляре работником бухгалтерии, подписывается главным бухгалтером или лицом, на это уполномоченным. Квитанция к приходному кассовому ордеру подписывается главным бухгалтером или лицом, на это уполномоченным, и кассиром, заверяется печатью (штампом) кассира и регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов и выдается на руки сдавшему деньги, а приходный кассовый ордер остается в кассе.

Расходный кассовый ордер применяется для оформления выдачи наличных денег из кассы организации как в условиях традиционных методов обработки данных, так и при обработке информации с применением средств вычислительной техники. Выписывается в одном экземпляре работником бухгалтерии, подписывается руководителем организации и главным бухгалтером или лицом, на это уполномоченным, и регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов.

Кассовая книга применяется для учета поступлений и выдач наличных денег организации в кассе. Кассовая книга должна быть пронумерована, прошнурована и опечатана печатью на последней странице, где делается соответствующая запись. Общее количество прошнурованных листов в кассовой книге заверяется подписями руководителя и главного бухгалтера организации.

В соответствии с пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52( в редакции от 28.09.2010г.) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Согласно пункту 2 статьи 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества проведение инвентаризации обязательно.

Порядок проведения инвентаризации определяется с учетом Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 года N 49. В соответствии с пунктом 1.5 приведенных Методических указаний проведение инвентаризаций обязательно перед составлением годовой бухгалтерской отчетности, при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел), при установлении фактов хищений или злоупотреблений.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец в подтверждение заявленных требований представил расходные – кассовые ордера.

Представленные расходные – кассовые ордера ГСК « Тунгусский» соответствуют предъявляемым к ним требованиям, поскольку содержат подписи руководителя, кассира, даты составления, номера ордеров.

Вместе с тем, наличие подписи ответчика в расходно-кассовых ордерах не может служить основанием для возложения на неё ответственности, поскольку из них не следует, что данные средства ею получены лично.

Согласно пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 242 ТК РФ предусмотрено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Доказательств, подтверждающих о том, что истцом ответчику вверялись какие-либо материальные ценности, при разрешении настоящего спора представлено не было.

На основании ч. 1 ст. 247 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Целью проверки является выявление наличия имущества работодателя, а также установление его соответствия ведомостям учета материальных ценностей.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В соответствии с Уставом ГСК «Тунгусский», лицом ответственным за осуществление хозяйственной деятельности, является председатель кооператива. В результате организационных мероприятий в ГСК произошло избрание нового председателя.

Исходя из положений абзаца 4 части 2 статьи 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 года. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете", абзаца 4 пункта 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 года N 34н, абзаца 4 пункта 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 года N 49 при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел), при установлении фактов хищений или злоупотреблений работодатель должен был провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей с тем, чтобы установить наличие возможной недостачи.

Таким образом, из приведенного выше Федерального закона следует, что доказывание причинение ущерба возложено на работодателя.

Как установлено в судебном заседании, инвентаризация работодателем после увольнения ответчика произведена не была. В связи с чем, установить факт наличия недостачи на момент увольнения ответчика не представляется возможным.

Истец в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих факт причинения работодателю материального ущерба, размер ущерба, вину ответчика в причинении ущерба, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом.

В силу ч.2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ( в редакции Федерального закона от 30.06.2006г.).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52( в редакции от 28.09.2010г.) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

При этом, обязательства из причинения материального ущерба, возникшие в связи с трудовыми отношениями, регулируются нормами трудового кодекса. Взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами к трудовым отношениям, не применимо.

Установленный в ч.2 ст. 392 ТК РФ годичный срок обращения в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного работников, является специальным, в связи с этим общий трехлетний срок исковой давности, установленный нормами Гражданского кодекса РФ, к рассматриваемым правоотношениям не применяется.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Годичный срок обращения работодателя с иском к ответчику о возмещении ущерба истек. Доказательств уважительности причин пропуска срока истцом суду не представлено, и оснований для его восстановления у суда не имеется, что влечет за собой принятие судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах, последующие исковые требования Гаражно-строительного кооператива «Тунгусский» к ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов по оплате услуг представителя, оплаты государственной пошлины также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Гаражно - строительного кооператива «Тунгусский» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.

Судья – С.Л. Подлесная