Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Солонеченская средняя общеобразовательная школа», Администрации муниципального района «Газимуро-3аводский район» Забайкальского края, науки и молодежной политики Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности выплачивать недоначисленную заработную плату,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеназванными исковыми требованиями. В обоснование требований указала, что с сентября 2016 года работает в МБОУ «Солонеченская СОШ» в должности <данные изъяты>. Размер её начисленной заработной платы с сентября 2016г. по ноябрь 2016 составлял <данные изъяты> в месяц и включал в себя: оклад в размере — <данные изъяты>, районный коэффициент 40 %- <данные изъяты>, надбавка за непрерывный стаж работы 30% - <данные изъяты>, доплата до МРОТ <данные изъяты> Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в. размер ее заработной -платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права й не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и Российскому трудовому законодательству. Просит взыскать с ответчика МБОУ «Солонеченская СОШ» недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с сентября 2016 года по ноябрь 2016 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, обязать ответчика МБОУ «Солонеченская СОШ» выплачивать ей, за отработанный период времени при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного

коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений», обязать Администрацию муниципального района «Газимуро-Заводский район» профинансировать МБОУ «Солонеченская СОШ» денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу, в случае недостаточности указанных средств у учреждения (л.д.5-9).

Истец ФИО2 обратилась в суд с вышеназванными исковыми требованиями. В обоснование требований указала, что с сентября 2016 года работает в МБОУ «Солонеченская СОШ» в должности <данные изъяты>. Размер её начисленной заработной платы с сентября 2016г. по ноябрь 2016 составлял <данные изъяты> в месяц и включал в себя: оклад в размере - <данные изъяты>, районный коэффициент 40 %, северная надбавка 30%, надбавка за вредность, за выслугу лет, доплата до МРОТ. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и Российскому трудовому законодательству. Просит взыскать с ответчика МБОУ «Солонеченская СОШ» недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с сентября 2016 по ноябрь 2016 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, обязать ответчика МБОУ «Солонеченская СОШ» выплачивать ей, за отработанный период времени при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений», обязать Администрацию муниципального района «Газимуро- Заводский район» профинансировать МБОУ «Солонеченская СОШ» денежным средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу, в случае недостаточности указанных средств у учреждения (л.д.28-32).

Истец ФИО3 обратилась в суд с вышеназванными исковыми требованиями. В обоснование требований указала, что с сентября 2016 года работает в МБОУ «Солонеченская СОШ» в должности <данные изъяты>. Размер её начисленной заработной платы с сентября 2016г. по ноябрь 2016 составлял <данные изъяты> в месяц и включал в себя: оклад в размере - <данные изъяты>, районный коэффициент 40 %, северная надбавка 30%, за выслугу лет, оплата сверхурочных часов, доплата за ночные часы. Считает, что включение " компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает

МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и Российскому трудовому законодательству. Просит взыскать с ответчика МБОУ «Солонеченская СОШ» недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с сентября 2016 по ноябрь 2016 года в размере <данные изъяты>, обязать ответчика МБОУ «Солонеченская СОШ» выплачивать ей, за отработанный период времени при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в "Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» или. до прекращения трудовых отношений», обязать Администрацию муниципального района «Газимуро-Заводский район» профинансировать МБОУ «Солонеченская СОШ» денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной - заработной платы истцу, в случае недостаточности указанных средств у учреждения (л.д. 47-51).

Истец ФИО4 обратилась в суд с вышеназванными исковыми требованиями. В обоснование требований указала, что с сентября 2016 года работает в МБОУ «Солонеченская СОШ» в должности <данные изъяты>. Размер её начисленной заработной платы с сентября 2016г. по ноябрь 2016 составлял <данные изъяты> в месяц и включал в себя: оклад в размере - <данные изъяты>, районный коэффициент 40 %, северная надбавка 30%, доплата до МРОТ, за выслугу лет, доплата за вредность. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и Российскому трудовому законодательству. Просит взыскать с ответчика МБОУ «Солонеченская СОШ» недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за период с сентября 2016 по ноябрь 2016 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, обязать ответчика МБОУ «Солонеченская СОШ» выплачивать ей, за отработанный период времени при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы до внесения изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений», обязать Администрацию муниципального района «Газимуро- Заводский район» профинансировать МБОУ «Солонеченская СОШ» денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу, в случае недостаточности указанных средств у учреждения (л.д.64-68).

квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июля 2016 года установлен в размере 7500 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работает в МБОУ

«Солонеченская СОШ» в должности сторожа. Размер её начисленной заработной платы с сентября 2016г. по ноябрь 2016 г. пропорционально отработанному времени превышал установленный федеральным законом с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда, поскольку в сентябре 2016 за 88 отработанных часов (с 17 по 30 сентября) истцу начислено <данные изъяты>, (оклад – <данные изъяты> вредность - <данные изъяты>, районный коэффициент - <данные изъяты> северный коэффициент - <данные изъяты><данные изъяты>, доплата за ночные часы -<данные изъяты> выслуга-<данные изъяты>), то есть более размера МРОТ в РФ, пропорционально отработанному времени; размер начисленной истцу заработной платы за октябрь 2016 года (за 21 отработанный день) составлял <данные изъяты>, за ноябрь 2016 года - <данные изъяты>, что также превышает величину МРОТ в РФ (л.д.24-26)

ФИО2 работает в МБОУ «Солонеченская СОШ» в должности повара. Размер её начисленной заработной платы с сентября 2016г. по ноябрь 2016 год был не меньше установленного федеральным законом с ДД.ММ.ГГГГ минимального размера оплаты труда, поскольку в сентябре 2016 г. за 22 отработанных дня (по производственному календарю 5 дневной рабочей недели) истцу начислено <данные изъяты> (оклад - <данные изъяты>, вредность - <данные изъяты>, районный коэффициент - <данные изъяты>, северный коэффициент - <данные изъяты>, выслуга - <данные изъяты> доплата до МРОТ - <данные изъяты>), то есть не менее размера МРОТ в РФ, пропорционально отработанному времени; размер начисленной истцу заработной платы за октябрь 2016 года и ноябрь 2016 года составлял <данные изъяты>, то есть не менее размера МРОТ в РФ.

ФИО3 работает в МБОУ «Солонеченская СОШ» в должности сторожа. Размер её начисленной заработной платы с сентября 2016г. по ноябрь 2016 год превышал установленный федеральным законом с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда, поскольку в сентябре 2016 г. за 22 отработанных дня (по производственному календарю 5 дневной рабочей недели) истцу начислено <данные изъяты>: (оклад - <данные изъяты> районный коэффициент - <данные изъяты>; северный коэффициент – <данные изъяты>; выслуга – <данные изъяты> оплата сверхурочных

часов – <данные изъяты>, доплата за ночные – <данные изъяты>), то есть более размера МРОТ в РФ, пропорционально отработанному времени; размер начисленной истцу заработной платы за октябрь 2016 года (за 21 отработанный день) – <данные изъяты>, и за ноябрь – <данные изъяты> также превышал величину МРОТ в РФ.

ФИО4 работает в МБОУ «Солонеченская СОШ» в должности повара. Размер её начисленной заработной платы с сентября 2016г. по ноябрь 2016 год был не меньше установленного федеральным законом с ДД.ММ.ГГГГ минимального размера оплаты труда, поскольку в сентябре 2016 г. за 22 отработанных дня (по производственному календарю 5 дневной рабочей недели) истцу начислено <данные изъяты> (оклад - <данные изъяты>, районный коэффициент – <данные изъяты>,<данные изъяты> северный коэффициент - <данные изъяты>, выслуга - <данные изъяты>, доплата за вредность -<данные изъяты>, доплата до МРОТ – <данные изъяты>), то есть не менее размера МРОТ в РФ, пропорционально отработанному времени; размер начисленной истцу заработной платы за октябрь 2016 года и ноябрь 2016 года составлял <данные изъяты>, то есть не менее размера МРОТ в РФ.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст.133 ТК Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

В состав ежемесячной заработной платы истцов включена выплата с районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае, таким образом, право истцов на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями не нарушено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Солонеченская средняя общеобразовательная школа», Администрации муниципального района «<адрес>»

Забайкальского края, Министерству образования науки и молодежной политики Забайкальского края о взыскании недоначисленной, и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности выплачивать недоначисленную заработную плату, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Газимуро-Заводский районный суд Забайкальского края.

Судья Жалсапова Д.Б.