Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, уточненному в порядке ст. 39 ГПК РФ, к муниципальному предприятию Новоржевского района «Энергоресурс» о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением срока предоставления копий документов, связанных с работой,

у с т а н о в и л :

ФИО4 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к муниципальному предприятию Новоржевского района «Энергоресурс» о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением срока предоставления копий документов, связанных с работой.

В обоснование иска указала, что она с <дата> года по <дата> года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера. <дата> года она направила работодателю заявление, полученное последним в тот же день, в котором просила о предоставлении ей копий документов, связанных с работой, а именно: копии табелей учета рабочего времени, содержащие сведения в отношении отработанного времени в период с <дата> по дату увольнения; справки о заработной плате, начисленной и выплаченной с расшифровкой (составных частей) начислений и удержаний в период с <дата> года на дату увольнения; копии должностной инструкции.

Указанные документы необходимы были ей для дальнейшего обращения в соответствующие государственные органы и в суд по оспариванию увольнения по инициативе работодателя.

Просила суд обязать ответчика представить указанные документы и за нарушение ее трудовых прав, предусмотренных статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением срока предоставления документов, компенсировать в порядке статьи 237 Трудового кодека Российской Федерации моральный вред в размере 10 000 рублей.

В предварительном судебном заседании истица уточнила исковые требования, в порядке статьи 39 ГПК РФ, и просила о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением срока предоставления копий документов, связанных с работой.

В судебном заседании истец и ее представители поддержали заявленные исковые требования, пояснив, что запрашиваемые документы ответчиком, после обращения ими в суд с исковыми требованиями, представлены, настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика – Муниципального предприятия Новоржевского района «Энергоресурс» ФИО3., не оспаривая факт получения в указанный истицей срок ее заявления, исковые требования не признал, указав, что в связи с нахождением сотрудников, ответственных за подготовку запрашиваемых истцом документов на больничном, произошла задержка подготовки и направления их ответчику. На день рассмотрения дела по существу запрашиваемые документы истице предоставлены, какие – либо права ответчика не нарушены, так как законодательством не предусмотрен ограниченный срок предоставления документов по запросу работником документов связанных с работой. Дополнительно указав на отсутствие доказательств, подтверждающих причинение морального вреда нарушением сроков предоставления документов, связанных с работой.

Выслушав пояснения сторон и их представителей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела следует, что ФИО4 с <дата> года по <дата> года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера.

<дата> года ФИО4 работодателю направлено заявление о предоставлении ей копий документов, связанных с работой, а именно: копии табелей учета рабочего времени, содержащие сведения в отношении отработанного времени в период с <дата> года по дату увольнения; справки о заработной плате, начисленной и выплаченной с расшифровкой (составных частей) начислений и удержаний в период с <дата> года на дату увольнения; копии должностной инструкции.

Указанное заявление работодателем получено <дата> года, однако в установленный законом срок испрашиваемые документы истцу не представлены.

Судом установлено, что запрашиваемые у работодателя документы истица получила в ходе рассмотрения дела судом.

Исследованными документами в ходе судебного заседания, а также объяснениями сторон подтвержден факт нарушения работодателем трехдневного срока выдачи документов, связанных с работой истца, предусмотренного статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении документов, подлежащих предоставлению в порядке указанной нормы права.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании норм материального права и разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по смыслу которых факт причинения работнику морального вреда определяется судом, и предмет доказывания сводится к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими или нравственными страданиями лица, что влияет на размер денежной компенсации, суд приходит к выводу, что направление ФИО4 ответчиком непредставленных по ее заявлению документов в ходе судебного разбирательства до вынесения судом решения, не исключает факта нарушения работодателем трудового законодательства.

Как следует из пояснений ФИО5 и ее представителей в судебном заседании, несвоевременное предоставление документов, связанных с ее работой, повлекло нарушение прав истца по своевременному обращению в государственные органы в частности в трудовую инспекцию с заявлением и в суд с иском об оспаривании законности увольнения.

Учитывая, что при рассмотрении подобного рода споров принимаются во внимание документы, запрошенные истцом у ответчика, истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты от которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с Муниципального предприятия Новоржевского района «Энергоресурс» в силу статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 300 рублей, которая в порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в доход местного муниципального образования.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО4 к Муниципальному предприятию Новоржевского района «Энергоресурс» о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением срока предоставления копий документов, связанных с работой - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального предприятия Новоржевского района «Энергоресурс» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального предприятия Новоржевского района «Энергоресурс» в доход местного муниципального бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Пушкиногорский районный суд Псковской области (постоянное судебное присутствие в городе Новоржеве Новоржевского района) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20 января 2021 года

Судья М.Я. Ленгарт.