Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью » о взыскании задолжности по выплате пособия по уходу за ребенком, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ООО » о взыскании задолжности по выплате пособия по уходу за ребенком в размере . за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм; взыскании компенсации морального вреда в размере

В обосновании своих исковых требований ФИО1 ссылается, что работает в ООО . ДД.ММ.ГГГГ у неё родился второй ребенок, в связи с чем истцу по её заявлению был предоставлен отпуск до достижения ребенком возраста полутора лет, в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от среднего заработка. Однако ООО «» требования указанного Федерального закона были нарушены, пособие выплачивалось несвоевременно и с большими задержками, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачено. Решением Лысковского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен ежемесячный размер пособия подлежащего выплате ответчиком в размере и в размере .

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика - работодателя денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся ей пособий - в связи с рождением ребенка, в связи с отпуском по беременностям и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в соответствии с произведенным расчетом, с учетом действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ на момент подачи искового заявления в размере 7, 75%. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ и неправомерными действиями ООО « просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере . ( л.д. 4, 8)

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала свои исковые требования по основания изложенным в исковом заявлении и приведенных в расчете, дополнительно пояснив, что и на момент рассмотрения иска судом, выплата ответчиком задолжности пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произведена. Единовременное пособие на рождение ребенка в размере вместо ДД.ММ.ГГГГ было выплачено ДД.ММ.ГГГГ; пособие по беременности и родам в размере ., вместо ДД.ММ.ГГГГ было выплачено ДД.ММ.ГГГГ, в размере . вместо ДД.ММ.ГГГГ было выплачено ДД.ММ.ГГГГ. Рассчитанное ответчиком пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивалось не своевременно, в сроки приведенные в расчете, а разница между размером данного пособия рассчитанного ответчиком и установленного судом, а также разница пособия по беременности и родам между размером рассчитанным ответчиком и установленного судом в размере были выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ. В обосновании размера компенсации морального вреда указала, что ответчик до ДД.ММ.ГГГГ осуществлял свою производственную деятельность, и следовательно имел возможность производить выплаты пособий. В связи с несвоевременной и неполной выплатой положенных пособий, невыплатой пособий за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ не могла в полной мере осуществлять содержание родившегося ребенка, в связи с этим испытывала физические и нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО « согласно устава общества, решения участника общества и приказа о назначении директором ФИО2, исковые требования ФИО1 признал частично. Не отрицает, что до настоящего времени не выплачено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на отсутствие свободных денежных средств, называет, что ответчик готов выплатить данную задолжность лишь на основании решения суда. Исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании компенсации морального вреда не признает, ссылаясь на отсутствие в предприятии свободных денежных средств для своевременной выплаты пособий. Не оспаривает доводы истца о времени произведенных выплат по пособиям на рождение ребенка, беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, периодов просрочки и предоставленные истцом в подтверждение этого доказательства.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из вступившего в законную силу решения Лысковского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ и определения судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-13,26-28), записей в трудовой книжке ( л.д.5) истица на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО « на должность . С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. ООО «» выплатило истцу пособие по беременности и родам в размере ., с ДД.ММ.ГГГГ ООО «» производились выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет из расчета . в месяц. Размер ежемесячного пособия подлежащего выплате истице по уходу за ребенком до достижения им полутора лет судом исчислен в размере ., дневной размер пособия по уходу за ребенком составляет .

С ООО » в пользу ФИО1 взысканы: задолжность по выплате пособия по беременности и родам в размере недоплата пособия по уходу за ребенком в размере ., задолжность по пособию по уходу за ребенком в размере

Из пояснений сторон судом установлено, что истице пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не выплачивались за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и на момент рассмотрения дела судом данная задолжность не погашена. Таким образом с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолжность по данному пособию в размере . Данный размер задолжности ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом в соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора возникающего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты ( денежную компенсацию) за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке указанных выплат.

Как на день подачи ФИО1 искового заявления, так и на момент рассмотрения дела судом размер ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 7, 75 %.

Из пояснений сторон, решения Лысковского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ, представленных истцом документов находящихся в её распоряжении ( л.д.29,32-33, 78, 80-93), судом установлено, что единовременное пособие на рождение ребенка в размере . было выплачено с задержкой лишь ДД.ММ.ГГГГ; в результате неправильно произведенных расчетов ответчиком ООО », были неправильно исчислены размеры пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В результате этого часть размера пособия по беременности и родам в размере . ответчиком было выплачено истице лишь ДД.ММ.ГГГГ; неверно начисленное ответчиком пособие выплачивалось несвоевременно с задержками; задолжность по пособиям взысканным указанным решением суда была выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ. При этом ООО » выплата процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату пособий произведена не была.

В соответствии со статьями 6, 17 Федерального закона от 21 ноября 1996 года «О бухгалтерском учете», ответственность за организацию хранения учетных документов и правильность ведения бухгалтерского учета в организации лежит на руководителе организации.

Ответчиком в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ суду не было представлено доказательств, расходных кассовых ордеров и платежных ведомостей на выплату заработной палаты и пособий работникам ООО « в том числе и истице за период с ДД.ММ.ГГГГ об установлении дней выплаты заработной платы работникам, отчетов кассира за период с ДД.ММ.ГГГГ При этом представитель ответчика ссылается на утрату данных документов и не оспаривает дат и размеров произведенных истцу выплат, периоды просрочки произведенных выплат указанных истицей, в том числе и в расчете компенсации за несвоевременную выплату пособий.

Как видно из сведений представленных Волго-Вятским банком Сберегательного банка Российской Федерации из лицевого счета ООО « за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 40-59), пояснений представителя ответчика в судебном заседании, ответчик в период до ДД.ММ.ГГГГ осуществлял производственную деятельность, и на его лицевой счет поступали денежные средства по оплате выполняемых работ.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм обоснованными и подлежащими удовлетворению в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся ФИО1 денежных сумм производится по формуле в соответствии со ст. 236 ТК РФ: Сумма подлежащая выплате (задолжность) х 7, 75 % - действующая ставка рефинансирования Центрального банка России : 300 ( 1/300 в соответствии со ст. 236 ТК РФ) х количество дней просрочки.

Размер процентов за несвоевременное выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ единовременно пособия на рождение ребенка в сумме

Размер процентов за несвоевременное выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по беременности и родам в сумме .

Размер процентов за несвоевременное выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по беременности и родам в сумме

Размер процентов за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в размере .

Размер процентов за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в размере

Размер процентов за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в размере

Размер процентов за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( дату вынесения судом решения) пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в размере

Размер процентов за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ( дату вынесения судом решения) пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в размере

Общий размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты работодателем причитающихся ФИО1 пособий составляет

Поскольку при проведении расчетов истцом были допущены ошибки в расчетах, в результате которых размер исчисленной денежной компенсации за нарушение сроков выплаты работодателем причитающихся ФИО1 пособий составил меньше, чем установлено судом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма установленная расчетами суда, поскольку исковые требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в соответствии со ст. 236 ТК РФ истцом были заявлены.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 ( 14 абзац части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при и нарушении его имущественных прав, в том числе и в случае задержки выплаты пособий и неверно произведенных работодателем расчетах.

В ходе судебного разбирательства судом установлены факты невыплаты работодателем ООО « истице пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, неправильного исчисления и несвоевременных выплат пособий по рождению ребенка, беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных и физических страданий связанных с нарушением гарантированных федеральным законом выплат пособий связанных с рождением ребенка и материнством, периоды задолжности и несвоевременных выплат, в результате которых истица, находясь в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, была лишена возможности в полной мере осуществлять содержание родившегося ребенка, испытывала в связи с этим физические и нравственные страдания; степень вины работодателя, заслуживающие внимание обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, и удовлетворяет заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда частично в размере .

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с общества с ограниченной ответственностью «» в пользу ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина оплаченная при подаче исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с общества с ограниченной ответственностью «» в федеральный бюджет подлежат взысканию государственная пошлина от уплаты которой ФИО1 действующим законодательством при подаче искового заявления была освобождена, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований о взыскании задолжности по выплате пособия по уходу за ребенком и взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « в пользу ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ:

задолжность по пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере .; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм в размере ; компенсацию морального вреда в размере

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «» в пользу ФИО1 расходы по уплате государственной пошлины в размере .

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « в федеральный бюджет государственную пошлину в размере

Копию решения направить в общество с ограниченной ответственностью «

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме в Нижегородский областной суд через Лысковский районный суд Нижегородской области.

Судья Шалунов Н.Ю.