Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах Григорьевой С.В,, Чикодановой Е.А., Улитиной И.Г, Лебедевой Н.Н,, Кузнецовой Н.С., Атлухановой А.Г. к МБОУ «Средняя школа №88» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действуя в интересах Григорьевой С.В., Чикодановой Е.А., Улитиной И.Г., Лебедевой Н.Н., Кузнецовой Н.С., Атлухановой А.Г., обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №88» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, при этом, Улитиной И.Г., Лебедевой Н.Н., Атлухановой А.Г., Чикодановой Е.А. в период с января по февраль 2018 года, а Григорьевой С.В., Кузнецовой Н.С. в период с января по август 2018 года, заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.

В указанной связи, с учетом уточнения исковых требований, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу:

Улитиной И.Г. недоначисленную заработную плату за период с января по февраль 2018 года в размере *., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за этот же период в размере *

Лебедевой Н.Н. недоначисленную заработную плату за период с января по февраль 2018 года в размере *., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за этот же период в размере *.;

Атлухановой А.Г. недоначисленную заработную плату за период с января по февраль 2018 года в размере *., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за этот же период в размере *

Чикодановой Е.А. недоначисленную заработную плату за период с января по февраль 2018 года в размере *, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за этот же период в размере 1 *

Григорьевой С.В. недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года в размере *., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за этот же период в размере *

Кузнецовой Н.С., недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года в размере *., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за этот же период в размере *

В судебном заседании процессуальный истец прокурор Миронова Н.С. заявленные исковые требования, с учетом уточнений поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

В судебное заседание материальные истцы Улитина И.Г., Лебедева Н.Н., Атлуханова А.Г., Чикоданова Е.А., Григорьева С.В., Кузнецова Н.С., надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного заседания не явились, о причинах неявки суд не уведомили, заявлений, ходатайств не поступало.

В судебном заседании представитель ответчика МБОУ «Средняя школа № 88» К.Э.А. (доверенность от *) исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что начисление заработной платы истцам производилось в соответствии с действующим региональным законодательством, в связи с чем, нарушений порядка начисления заработной платы не имеется.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района» - Р.И,Г. (доверенность от *) дала пояснения аналогичные пояснениям представителя ответчика, полагала необходимым отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Дело рассмотрено в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Из п. 4 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П следует, что, из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб., с 01.05.2018 года в размере 11 163 руб.

Таким образом, заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 15 182,40 руб. 40 коп. – с 01.01.2018г., 17 860,80 руб.– с 01.05.2018г.

Как видно из материалов дела и установлено судом, Улитина И.Г. состояла в трудовых отношениях МБОУ «Средняя школа № 88», занимая с * по * должность *, что подтверждается трудовым договором от *, Приказом о приеме работника на работу от **, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от **.

Согласно трудовому договору от *, с учетом дополнительных соглашений к нему от *, *, *, *, истице установлен должностной оклад в размере – * руб., районный коэффициент – 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера – 30%.

Кроме того истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим работы - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящего трудового договора: рабочие дни – с понедельника по субботу, выходной – воскресенье.

Как следует из расчетных листков, Улитиной И.Г. за январь 2018 года начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 20 дней); за февраль 2018 года (за отработанных 23 дня) – * руб.

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед Улитиной И.Г. составит:

-за январь 2018 года: 15182,40/20Х20 = *

-за февраль 2018 года: 15182,40/23Х23 = *.

При таких обстоятельствах, с ответчика МБОУ «Средняя школа № 88» в пользу Улитиной И.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по февраль 2018 года включительно в общей сумме * коп.

Как видно из материалов дела и установлено судом, Лебедева Н.Н. с * по * состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность *, что подтверждается приказом от ** о приеме работника на работу, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от **.

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору от *, от *, истице установлен должностной оклад в размере 2 552 руб., нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим работы - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящего трудового договора: рабочие дни – с понедельника по субботу, выходной – воскресенье.

Как следует из расчетных листков, Лебедевой Н.Н. за январь 2018 года начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 20 дней); за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 23 дня).

-за январь 2018 года: 15182,40/20Х20 = *

-за февраль 2018 года: 15182,40/23Х23 = *

При таких обстоятельствах, с ответчика МБОУ «Средняя школа № 88» в пользу Лебедевой Н.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по февраль 2018 года включительно в общей сумме *

Как видно из материалов дела и установлено судом, Атлуханова А.Г. с * по * состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность *, что подтверждается трудовым договором * от *, Приказом от ** о приеме работника на работу, Приказом от ** о прекращении трудового договора с работником.

Согласно трудовому договору, с учетом дополнительного соглашения от *, истице установлен должностной оклад в размере 2 552 руб., нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим работы - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящего трудового договора: рабочие дни – с понедельника по субботу.

Как следует из расчетных листков, Атлухановой А.Г. за январь 2018 года начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 20 дней); за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 23 дня).

-за январь 2018 года: 15182,40/20Х20 = *

-за февраль 2018 года: 15182,40/23Х23 = *

При таких обстоятельствах, с ответчика МБОУ «Средняя школа № 88» в пользу Атлухановой А.Г. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по февраль 2018 года включительно в общей сумме *

Как видно из материалов дела и установлено судом, Чикоданова Е.А. с * по * состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность *, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору * от *, Приказом от ** о приеме работника на работу, Приказом от ** о прекращении трудового договора с работником.

Согласно дополнительному соглашению от *, от *, истице установлен должностной оклад в размере * руб., нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим работы - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящего трудового договора: рабочие дни – с понедельника по субботу, выходной – воскресенье.

Как следует из расчетных листков, Чикодановой Е.А. за январь 2018 года начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 20 дней); за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 23 дня).

-за январь 2018 года: 15182,40/20Х20 = *

-за февраль 2018 года: 15182,40/23Х23 = *

При таких обстоятельствах, с ответчика МБОУ «Средняя школа № 88» в пользу Чикодановой Е.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по февраль 2018 года включительно в общей сумме *

Как видно из материалов дела и установлено судом, Григорьева С.В. с * по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность сторожа, что подтверждается копией трудовой книжки, дополнительным соглашением от * к трудовому договору * от *, Приказом от ** о приеме работника на работу.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от *, с учетом дополнительного соглашения от *, истице установлен должностной оклад в размере * руб., продолжительность рабочего времени в соответствии с нормой, режим работы - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящего трудового договора: рабочие дни – с понедельника по воскресенье, время начала работы с 19 часов 00 минут, время окончания работы не позднее 07 часов 00 минут, в праздничные и выходные дни с 07 часов 00 минут до 07 часов 00 минут, установлены особенности работы в виде работы в вечернее-ночное время.

Как следует из п. 5.12 Правил внутреннего трудового распорядка для сторожей устанавливается работа по графику.

Как следует из расчетных листков, Григорьевой С.В. за январь 2018 года начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 173 часа); из которых – * руб. – доплата за ночные часы; * руб. – оплата праздничных и выходных дней; за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 127 часов), из которых * руб. – доплата за ночные часы; за апрель 2018 года без учета оплаты отпускных – * руб. (за отработанных 144 часа), из которых * руб. – доплата за ночные часы; за май 2018 года – * руб. (за отработанных 159 часов), из которых * руб. – доплата за ночные часы; * руб. – оплата праздничных и выходных дней; июнь 2018 года (за отработанных 17 часов) – * руб., их которых * руб. – доплата за ночные часы; июль 2018 года – * руб. (за отработанных 139 часов), из которых * руб. доплата за ночные часы, август 2018 года – * руб. (за отработанных 144 часа), из которых * руб. доплата за ночные часы.

за январь 2018 года: 15 182,40 руб. / 136 час. (норма времени в январе 2018 г.) * 173 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней) = 21 202,73 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

за февраль 2018 года: 15182,40 руб. /151 час. (норма времени в феврале 2018 г.) * 127 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы) = 13 231,06 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

за апрель 2018 года: 15 182,40 руб. /167 час. (норма времени в апреле 2018 г.) * 144 час. ((фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы) = 13 519,41 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено за вычетом компенсации за отпуск) = * руб. (недоначислено).

за май 2018 года: 17 860,80 руб. /159 час. (норма времени в мае 2018 г.) * 108 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней) = 12 719,43 руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

за июнь 2018 года: 17 860,80 руб. / 159 час. (норма времени в июне 2018 г.) * 17 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы) = 1 965,85 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено, за вычетом компенсации отпуска) = * руб. (недоначислено).

за июль 2018 года: 17 860,80 руб. /176 час. (норма времени в июле 2018 г.) * 139 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы) = 14 542,85 руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

за август 2018 года: 17 860,80 руб. /184 час. (норма времени в июле 2018 г.) * 144 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы) = 14 366,02 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

При таких обстоятельствах, с ответчика МБОУ «Средняя школа № 88» в пользу Григорьевой С.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по август 2018 года включительно в общей сумме * коп.

Как видно из материалов дела и установлено судом, Кузнецова Н.С. с * по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность *, что подтверждается копией трудовой книжки, дополнительным соглашением от * к трудовому договору * от *, Приказом от ** о приеме работника на работу.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от * от *, истице установлен должностной оклад в размере * руб., продолжительность рабочего времени в соответствии с нормой, режим работы - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящего трудового договора: рабочие дни – с понедельника по воскресенье, время начала работы с 19 часов 00 минут, время окончания работы не позднее 07 часов 00 минут, в праздничные и выходные дни с 07 часов 00 минут до 07 часов 00 минут, установлены особенности работы в виде работы в вечернее-ночное время.

Как следует из расчетных листков, Кузнецовой Н.С. за январь 2018 года начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 163 часа), из которых * руб. доплата за ночные часы; * – оплата праздничных и выходных дней; за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 132 часа), из которых * руб. – доплата за ночные часы; * руб. – оплата праздничных и выходных дней; за март 2018 года – * руб. (за отработанных 149 часов), из которых * руб. доплата за ночные часы; * руб. – оплата праздничных и выходных дней; за апрель 2018 – * руб. (за отработанных 132 часа), из которых * руб. – доплата за ночные часы; май 2018 года за вычетом компенсации отпуска – * руб. (за отработанных 163 часа), из которых * руб. – доплата за ночные часы; * руб. – оплата праздничных и выходных дней; за июнь 2018 года (за отработанные 108 часов) – * руб., из которых * руб. – доплата за ночные часы;* руб. – оплата праздничных и выходных дней; за август 2018 года – * руб. (за отработанных 137 часов), из которых * руб. – доплата за ночные часы.

за январь 2018 года: 15 182,40 руб. / 136 час. (норма времени в январе 2018 г.) * 163 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней) = 19 793,65 руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено) = 8 777,65 руб. (недоначислено).

за февраль 2018 года: 15 182,40 руб. /151 час. (норма времени в феврале 2018 г.) * 132 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней) = 13 985,59 руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

за март 2018 года: 15 182,40 руб. /159 час. (норма времени в марте 2018 г.) * 149 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней) = * руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

за апрель 2018 года: 15 182,40 руб. /167 час. (норма времени в апреле 2018 г.) * 132 час. (отработано работником) + * руб. (доплата за ночные часы) = 12 428,46 руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

за май 2018 года: 17 860,80 руб. /159 час. (норма времени в мае 2018 г.) * 163 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней) = * руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено, за вычетом компенсации за отпуск) = * руб. (недоначислено).

за июнь 2018 года: 17 860,80 руб. /159 час. (норма времени в июне 2018 г.) * 108 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней) = 12 603,89 руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено, за вычетом компенсации отпуска) = * руб. (недоначислено).

за август 2018 года: 17 860,80 руб. /184 час. (норма времени в июле 2018 г.) * 137 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы) = 13 696,23 руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

При таких обстоятельствах, с ответчика МБОУ «Средняя школа № 88» в пользу Кузнецовой Н.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по август 2018 года включительно в общей сумме *

Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из п. 6.4 Коллективного договора, заработная плата выплачивается работникам выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Учитывая, что ответчик производил истцам начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с МБОУ «Средняя школа № 88» в пользу истцов подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ.

Так, в пользу Улитиной И.Г. с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы согласно следующему расчету:

за январь 2018 года в размере *.:

с * по * (2 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.);

с * по * (42 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

с 26.03. 2018 по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с 17.09. 2018 по 16.12. 2018 года (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.).

за февраль 2018 года в размере *

* по * (18 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.);

с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с * по * г. (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу Улитиной И.Г. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за спорный период в размере *

Кроме того, с ответчика в пользу Лебедевой Н.Н. подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы согласно следующему расчету:

за январь 2018 года в размере *

с * по * (2 дн.) в сумме *. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.);

с * по * (42 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с * по 16.12. 2018 года (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.).

за февраль 2018 года в размере *

с * по * (18 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.);

с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с * по 16.12. 2018 г. (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу Лебедевой Н.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за спорный период в размере *

Кроме того, с ответчика в пользу Атлухановой А.Г. подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы согласно следующего расчета:

за январь 2018 года в размере *

с * по * (2 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.);

с * по * (42 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.).

за февраль 2018 года в размере *

с * по * (18 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.);

с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с * по * г. (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме *. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу Атлухановой А.Г. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за спорный период в размере *

Кроме того, с ответчика в пользу Чикодановой Е.А. подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы согласно следующего расчета:

за январь 2018 года в размере *

с * по * (2 дн.) в сумме *. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.);

с * по * (42 дн.) в сумме *. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с * по 16.12. 2018 года (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.).

за февраль 2018 года в размере 898 руб. 70 коп.:

с * по * (18 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.);

с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с * по * г. (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу Чикодановой Е.А. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за спорный период в размере *

Кроме того, с ответчика в пользу Григорьевой С.В. подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы согласно следующему расчету:

за январь 2018 года в размере *

с * по * (2 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.);

с * по * (42 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

с * по * года (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * г. (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.);

За февраль 2018 года в размере *

с * по * (18 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.);

с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с * по * года (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн:);

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.);

За апрель 2018 года в размере *

с * по * года (129 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 129 дн.);

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.)

За май 2018 года в размере *

с * по * (99 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 99 дн.)

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.)

За июнь 2018 года в размере *

с * по * (68 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 68 дн.)

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с * по * (148 дн.) в сумме *. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.)

За июль 2018 года в размере *

с * по * года (37 дн.) в сумме *. х 7.25% х 1/150 х 37 дн.)

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.)

За август 2018 года в размере *

с * по * (6 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 6 дн.)

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.)

Таким образом, с ответчика в пользу Григорьевой С.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за спорный период в размере *.

Кроме того, с ответчика в пользу Кузнецовой Н.С. подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы согласно следующему расчету:

За январь 2018 года в размере *

с * по * (2 дн.) в сумме *. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.);

с * по * (42 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с * года по * года (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.);

За февраль 2018 года в размере *

с * по * (18 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.)

с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

с * года по * года (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с * по * (148 дн.) в сумме *. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.)

За март 2018 года в размере *

с * по * (159 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 159 дн.);

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме *. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.);

За апрель 2018 года в размере *

с * по * (129 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 129 дн.);

с * по * (91 дн.) в сумме * х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.)

За май 2018 года в размере *

с * по * (99 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 99 дн.);

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.):

За июнь 2018 года в размере *

с * по * (68 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 68 дн.);

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.);|

За август 2018 года в размере *

с 11.09. 2018 по * (6 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 6 дн.);

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу Кузнецовой Н.С. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за спорный период в размере *

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 417 руб. 10 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах Григорьевой С.В., Чикодановой Е.А, Улитиной И.Г., Лебедевой Н.Н., Кузнецовой Н.С., Атлухановой А.Г. к МБОУ «Средняя школа №88» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №88» в пользу Улитиной И.Г. недоначисленную заработную плату за период с января по февраль 2018 года включительно в размере *., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №88» в пользу Лебедевой Н.Н, недоначисленную заработную плату за период с января по февраль 2018 года включительно в размере *., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №88» в пользу Атлухановой А.Г, недоначисленную заработную плату за период с января по февраль 2018 года включительно в размере * компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №88» в пользу Чикодановой Е.А. недоначисленную заработную плату за период с января по февраль 2018 года включительно в размере * компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №88» в пользу Григорьевой С.В, недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года включительно в размере *., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №88» в пользу Кузнецовой Н.С, недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года включительно в размере *., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №88» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 417 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Золототрубова

Мотивированное решение изготовлено 28.06.2019 года