Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1,, ФИО2, ФИО3, ФИО4,, ФИО5, ФИО6 к МБОУ «Средняя школа №88» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действуя в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №88» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях, при этом, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО2 в период с января по февраль 2018 года, а ФИО1, ФИО5 в период с января по август 2018 года, заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.

В указанной связи, с учетом уточнения исковых требований, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу:

ФИО3 недоначисленную заработную плату за период с января по февраль 2018 года в размере *., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за этот же период в размере *

ФИО4 недоначисленную заработную плату за период с января по февраль 2018 года в размере *., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за этот же период в размере *.;

ФИО6 недоначисленную заработную плату за период с января по февраль 2018 года в размере *., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за этот же период в размере *

ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с января по февраль 2018 года в размере *, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за этот же период в размере 1 *

ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года в размере *., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за этот же период в размере *

ФИО5, недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года в размере *., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за этот же период в размере *

В судебном заседании процессуальный истец прокурор Миронова Н.С. заявленные исковые требования, с учетом уточнений поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

В судебное заседание материальные истцы ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО2, ФИО1, ФИО5, надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного заседания не явились, о причинах неявки суд не уведомили, заявлений, ходатайств не поступало.

В судебном заседании представитель ответчика МБОУ «Средняя школа № 88» К.Э.А. (доверенность от *) исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении. Дополнительно пояснила, что начисление заработной платы истцам производилось в соответствии с действующим региональным законодательством, в связи с чем, нарушений порядка начисления заработной платы не имеется.

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района» - Р.И,Г. (доверенность от *) дала пояснения аналогичные пояснениям представителя ответчика, полагала необходимым отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Дело рассмотрено в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Из п. 4 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П следует, что, из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может производиться на регулярной основе (за исключением случаев приема на работу исключительно для работы в ночное время); при сменной работе количество ночных смен в разных периодах может различаться.

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб., с 01.05.2018 года в размере 11 163 руб.

Таким образом, заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 15 182,40 руб. 40 коп. – с 01.01.2018г., 17 860,80 руб.– с 01.05.2018г.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО3 состояла в трудовых отношениях МБОУ «Средняя школа № 88», занимая с * по * должность *, что подтверждается трудовым договором от *, Приказом о приеме работника на работу от **, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от **.

Согласно трудовому договору от *, с учетом дополнительных соглашений к нему от *, *, *, *, истице установлен должностной оклад в размере – * руб., районный коэффициент – 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера – 30%.

Кроме того истице установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим работы - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящего трудового договора: рабочие дни – с понедельника по субботу, выходной – воскресенье.

Как следует из расчетных листков, ФИО3 за январь 2018 года начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 20 дней); за февраль 2018 года (за отработанных 23 дня) – * руб.

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО3 составит:

-за январь 2018 года: 15182,40/20Х20 = *

-за февраль 2018 года: 15182,40/23Х23 = *.

При таких обстоятельствах, с ответчика МБОУ «Средняя школа № 88» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по февраль 2018 года включительно в общей сумме * коп.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО4 с * по * состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность *, что подтверждается приказом от ** о приеме работника на работу, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от **.

Согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору от *, от *, истице установлен должностной оклад в размере 2 552 руб., нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим работы - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящего трудового договора: рабочие дни – с понедельника по субботу, выходной – воскресенье.

Как следует из расчетных листков, ФИО4 за январь 2018 года начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 20 дней); за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 23 дня).

-за январь 2018 года: 15182,40/20Х20 = *

-за февраль 2018 года: 15182,40/23Х23 = *

При таких обстоятельствах, с ответчика МБОУ «Средняя школа № 88» в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по февраль 2018 года включительно в общей сумме *

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО6 с * по * состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность *, что подтверждается трудовым договором * от *, Приказом от ** о приеме работника на работу, Приказом от ** о прекращении трудового договора с работником.

Согласно трудовому договору, с учетом дополнительного соглашения от *, истице установлен должностной оклад в размере 2 552 руб., нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим работы - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящего трудового договора: рабочие дни – с понедельника по субботу.

Как следует из расчетных листков, ФИО6 за январь 2018 года начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 20 дней); за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 23 дня).

-за январь 2018 года: 15182,40/20Х20 = *

-за февраль 2018 года: 15182,40/23Х23 = *

При таких обстоятельствах, с ответчика МБОУ «Средняя школа № 88» в пользу ФИО6 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по февраль 2018 года включительно в общей сумме *

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО2 с * по * состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность *, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору * от *, Приказом от ** о приеме работника на работу, Приказом от ** о прекращении трудового договора с работником.

Согласно дополнительному соглашению от *, от *, истице установлен должностной оклад в размере * руб., нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим работы - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящего трудового договора: рабочие дни – с понедельника по субботу, выходной – воскресенье.

Как следует из расчетных листков, ФИО2 за январь 2018 года начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 20 дней); за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 23 дня).

-за январь 2018 года: 15182,40/20Х20 = *

-за февраль 2018 года: 15182,40/23Х23 = *

При таких обстоятельствах, с ответчика МБОУ «Средняя школа № 88» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по февраль 2018 года включительно в общей сумме *

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с * по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность сторожа, что подтверждается копией трудовой книжки, дополнительным соглашением от * к трудовому договору * от *, Приказом от ** о приеме работника на работу.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от *, с учетом дополнительного соглашения от *, истице установлен должностной оклад в размере * руб., продолжительность рабочего времени в соответствии с нормой, режим работы - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящего трудового договора: рабочие дни – с понедельника по воскресенье, время начала работы с 19 часов 00 минут, время окончания работы не позднее 07 часов 00 минут, в праздничные и выходные дни с 07 часов 00 минут до 07 часов 00 минут, установлены особенности работы в виде работы в вечернее-ночное время.

Как следует из п. 5.12 Правил внутреннего трудового распорядка для сторожей устанавливается работа по графику.

Как следует из расчетных листков, ФИО1 за январь 2018 года начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 173 часа); из которых – * руб. – доплата за ночные часы; * руб. – оплата праздничных и выходных дней; за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 127 часов), из которых * руб. – доплата за ночные часы; за апрель 2018 года без учета оплаты отпускных – * руб. (за отработанных 144 часа), из которых * руб. – доплата за ночные часы; за май 2018 года – * руб. (за отработанных 159 часов), из которых * руб. – доплата за ночные часы; * руб. – оплата праздничных и выходных дней; июнь 2018 года (за отработанных 17 часов) – * руб., их которых * руб. – доплата за ночные часы; июль 2018 года – * руб. (за отработанных 139 часов), из которых * руб. доплата за ночные часы, август 2018 года – * руб. (за отработанных 144 часа), из которых * руб. доплата за ночные часы.

за январь 2018 года: 15 182,40 руб. / 136 час. (норма времени в январе 2018 г.) * 173 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней) = 21 202,73 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

за февраль 2018 года: 15182,40 руб. /151 час. (норма времени в феврале 2018 г.) * 127 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы) = 13 231,06 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

за апрель 2018 года: 15 182,40 руб. /167 час. (норма времени в апреле 2018 г.) * 144 час. ((фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы) = 13 519,41 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено за вычетом компенсации за отпуск) = * руб. (недоначислено).

за май 2018 года: 17 860,80 руб. /159 час. (норма времени в мае 2018 г.) * 108 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней) = 12 719,43 руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

за июнь 2018 года: 17 860,80 руб. / 159 час. (норма времени в июне 2018 г.) * 17 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы) = 1 965,85 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено, за вычетом компенсации отпуска) = * руб. (недоначислено).

за июль 2018 года: 17 860,80 руб. /176 час. (норма времени в июле 2018 г.) * 139 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы) = 14 542,85 руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

за август 2018 года: 17 860,80 руб. /184 час. (норма времени в июле 2018 г.) * 144 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы) = 14 366,02 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

При таких обстоятельствах, с ответчика МБОУ «Средняя школа № 88» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по август 2018 года включительно в общей сумме * коп.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО5 с * по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность *, что подтверждается копией трудовой книжки, дополнительным соглашением от * к трудовому договору * от *, Приказом от ** о приеме работника на работу.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от * от *, истице установлен должностной оклад в размере * руб., продолжительность рабочего времени в соответствии с нормой, режим работы - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящего трудового договора: рабочие дни – с понедельника по воскресенье, время начала работы с 19 часов 00 минут, время окончания работы не позднее 07 часов 00 минут, в праздничные и выходные дни с 07 часов 00 минут до 07 часов 00 минут, установлены особенности работы в виде работы в вечернее-ночное время.

Как следует из расчетных листков, ФИО5 за январь 2018 года начислена заработная плата в размере * руб. (за отработанных 163 часа), из которых * руб. доплата за ночные часы; * – оплата праздничных и выходных дней; за февраль 2018 года – * руб. (за отработанных 132 часа), из которых * руб. – доплата за ночные часы; * руб. – оплата праздничных и выходных дней; за март 2018 года – * руб. (за отработанных 149 часов), из которых * руб. доплата за ночные часы; * руб. – оплата праздничных и выходных дней; за апрель 2018 – * руб. (за отработанных 132 часа), из которых * руб. – доплата за ночные часы; май 2018 года за вычетом компенсации отпуска – * руб. (за отработанных 163 часа), из которых * руб. – доплата за ночные часы; * руб. – оплата праздничных и выходных дней; за июнь 2018 года (за отработанные 108 часов) – * руб., из которых * руб. – доплата за ночные часы;* руб. – оплата праздничных и выходных дней; за август 2018 года – * руб. (за отработанных 137 часов), из которых * руб. – доплата за ночные часы.

за январь 2018 года: 15 182,40 руб. / 136 час. (норма времени в январе 2018 г.) * 163 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней) = 19 793,65 руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено) = 8 777,65 руб. (недоначислено).

за февраль 2018 года: 15 182,40 руб. /151 час. (норма времени в феврале 2018 г.) * 132 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней) = 13 985,59 руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

за март 2018 года: 15 182,40 руб. /159 час. (норма времени в марте 2018 г.) * 149 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней) = * руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

за апрель 2018 года: 15 182,40 руб. /167 час. (норма времени в апреле 2018 г.) * 132 час. (отработано работником) + * руб. (доплата за ночные часы) = 12 428,46 руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

за май 2018 года: 17 860,80 руб. /159 час. (норма времени в мае 2018 г.) * 163 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней) = * руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено, за вычетом компенсации за отпуск) = * руб. (недоначислено).

за июнь 2018 года: 17 860,80 руб. /159 час. (норма времени в июне 2018 г.) * 108 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы, оплата праздничных и выходных дней) = 12 603,89 руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено, за вычетом компенсации отпуска) = * руб. (недоначислено).

за август 2018 года: 17 860,80 руб. /184 час. (норма времени в июле 2018 г.) * 137 час. (фактически отработано) + * руб. (доплата за ночные часы) = 13 696,23 руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено).

При таких обстоятельствах, с ответчика МБОУ «Средняя школа № 88» в пользу ФИО5 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по август 2018 года включительно в общей сумме *

Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из п. 6.4 Коллективного договора, заработная плата выплачивается работникам выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Учитывая, что ответчик производил истцам начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с МБОУ «Средняя школа № 88» в пользу истцов подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ.

Так, в пользу ФИО3 с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы согласно следующему расчету:

за январь 2018 года в размере *.:

с * по * (2 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.);

с * по * (42 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

с 26.03. 2018 по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с 17.09. 2018 по 16.12. 2018 года (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.).

за февраль 2018 года в размере *

* по * (18 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.);

с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с * по * г. (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за спорный период в размере *

Кроме того, с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы согласно следующему расчету:

за январь 2018 года в размере *

с * по * (2 дн.) в сумме *. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.);

с * по * (42 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с * по 16.12. 2018 года (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.).

за февраль 2018 года в размере *

с * по * (18 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.);

с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с * по 16.12. 2018 г. (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за спорный период в размере *

Кроме того, с ответчика в пользу ФИО6 подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы согласно следующего расчета:

за январь 2018 года в размере *

с * по * (2 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.);

с * по * (42 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.).

за февраль 2018 года в размере *

с * по * (18 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.);

с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с * по * г. (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме *. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО6 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за спорный период в размере *

Кроме того, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы согласно следующего расчета:

за январь 2018 года в размере *

с * по * (2 дн.) в сумме *. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.);

с * по * (42 дн.) в сумме *. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с * по 16.12. 2018 года (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.).

за февраль 2018 года в размере 898 руб. 70 коп.:

с * по * (18 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.);

с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с * по * г. (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за спорный период в размере *

Кроме того, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы согласно следующему расчету:

за январь 2018 года в размере *

с * по * (2 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.);

с * по * (42 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

с * по * года (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * г. (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.);

За февраль 2018 года в размере *

с * по * (18 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.);

с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с * по * года (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн:);

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.);

За апрель 2018 года в размере *

с * по * года (129 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 129 дн.);

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.)

За май 2018 года в размере *

с * по * (99 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 99 дн.)

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.)

За июнь 2018 года в размере *

с * по * (68 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 68 дн.)

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с * по * (148 дн.) в сумме *. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.)

За июль 2018 года в размере *

с * по * года (37 дн.) в сумме *. х 7.25% х 1/150 х 37 дн.)

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.)

За август 2018 года в размере *

с * по * (6 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 6 дн.)

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.)

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за спорный период в размере *.

Кроме того, с ответчика в пользу ФИО5 подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы согласно следующему расчету:

За январь 2018 года в размере *

с * по * (2 дн.) в сумме *. х 7.75% х 1/150 х 2 дн.);

с * по * (42 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.);

с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.);

с * года по * года (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.);

За февраль 2018 года в размере *

с * по * (18 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 18 дн.)

с * по * (175 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

с * года по * года (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с * по * (148 дн.) в сумме *. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.)

За март 2018 года в размере *

с * по * (159 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 159 дн.);

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме *. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.);

За апрель 2018 года в размере *

с * по * (129 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 129 дн.);

с * по * (91 дн.) в сумме * х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.)

За май 2018 года в размере *

с * по * (99 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 99 дн.);

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.):

За июнь 2018 года в размере *

с * по * (68 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 68 дн.);

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.);|

За август 2018 года в размере *

с 11.09. 2018 по * (6 дн.) в сумме * руб. х 7.25% х 1/150 х 6 дн.);

с * по * (91 дн.) в сумме * руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

с * по * (148 дн.) в сумме * руб. х 7.75% х 1/150 х 148 дн.).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО5 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за спорный период в размере *

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 417 руб. 10 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к МБОУ «Средняя школа №88» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №88» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за период с января по февраль 2018 года включительно в размере *., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №88» в пользу ФИО4, недоначисленную заработную плату за период с января по февраль 2018 года включительно в размере *., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №88» в пользу ФИО6, недоначисленную заработную плату за период с января по февраль 2018 года включительно в размере * компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №88» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с января по февраль 2018 года включительно в размере * компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *.

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №88» в пользу ФИО1, недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года включительно в размере *., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №88» в пользу ФИО5, недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года включительно в размере *., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *

Взыскать с МБОУ «Средняя школа №88» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 417 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Золототрубова

Мотивированное решение изготовлено 28.06.2019 года