Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО47 Сергея Александровича к Открытому акционерному обществу «ФИО46» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, обоснование заявленных требований указал, что приказом начальника Владивостокского центра организации работы железнодорожный станций № от дата «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с дата уволен с занимающей должности начальника железнодорожной станции <адрес>. Основание прекращения трудового договора от дата послужило совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, давших основания для утраты доверия со стороны работодателя. Приказ № от дата и трудовая книжка вручены истцу дата.

Просит суд признать незаконным приказ начальника <адрес> центра организации работы железнодорожный станций № от дата «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

В судебном заседании представитель истца уточнил заявленные требования, просит суд признать незаконным приказ начальника <адрес> центра организации работы железнодорожный станций № от дата «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), восстановить истца на ранее занимаемой должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула 1 285 717,20 рублей за период с дата по дата.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, представив письменный отзыв, суду пояснил, что дата с ФИО1 заключен трудовой договор №, принят на должность ревизора движения отдела перевозок <адрес> отделения ФИО45 ЖД. С дата истец был переведен на должность начальника железнодорожной станции <адрес>. Приказом № от дата трудовой договор расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Порядок увольнения ФИО44 С.А. соблюден, просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Старший помощник прокурора <адрес>ФИО3 в заключении считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку увольнение истца законно, порядок увольнения ответчиком не нарушен.

Суд, выслушав объяснения стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дата между ОАО «ФИО42ФИО43» и ФИО38 С.А. заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО39 С.А. принят на должность ревизора движения отдела перевозок <адрес> отделения ФИО40.

С датаФИО37 С.А. переведен на должность заместителя начальника <адрес> центра организации работы железнодорожных станций Дирекции управления движением - структурного подразделения <адрес> железной дороги - филиала ОАО «ФИО41»; заключено дополнительное соглашение от дата к трудовому договору от дата№.

С дата приказом № от датаФИО1 переведен на должность начальника железнодорожной станции <адрес> - <адрес> центра организации работы железнодорожный станций - <адрес> дирекции управления движением; заключено дополнительное соглашение от дата к трудовому договору от дата№.

Разделом 2 дополнительного соглашения от дата к трудовому договору от дата№ установлено, что ФИО1 обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором (п. 9); исполнять нормативные документы ОАО «ФИО36», распоряжения, правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать нормы и правила служебного поведения, установленные Кодексом деловой этики ОАО «ФИО35».

Пунктом 1 дополнительного соглашения от дата установлено, что ФИО1 как начальник железнодорожной станции <адрес> центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения <адрес> дирекции управления движением при выполнении своих трудовых обязанностей руководствуется исключительно интересами ОАО «ФИО34», без учета своей прямой или косвенной личной заинтересованности, оценивает потенциальный конфликт интересов и избегает по возможности ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к его возникновению.

Должностной инструкцией начальника железнодорожной станции <адрес>, с которой ФИО1 ознакомлен дата, установлено, что начальник железнодорожной станции Владивосток в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации, Уставом ОАО «ФИО32», нормативными документами ОАО «ФИО33», приказами, распоряжениями и иными распорядительными актами Центральной дирекции управления движением, <адрес> дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением, <адрес> центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Дальневосточной дирекции управления движением – структурного подразделения центральной дирекции управления движением. Начальник железнодорожной станции <адрес> руководит производственно-хозяйственной деятельностью железнодорожной станции <адрес> в соответствии с законодательством Российской Федерации, приказами, распоряжениями и другими нормативными документами ОАО «ФИО29», дирекции управления движением, центра организации работы железнодорожных станций, основными положениями работы железнодорожной станции (п. 2.1 инструкции). Начальник железнодорожной станции <адрес> имеет право представлять интересы железнодорожной станции, распоряжаться ее имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами.

Договором о полной индивидуальной материальной ответственности установлено, что начальник железнодорожной станции <адрес>- ФИО31 С.А. является материально ответственным лицом.

Приказом начальника <адрес> центра организации работы железнодорожный станций № от дата «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» ФИО30 С.А. с дата уволен с занимаемой должности начальника железнодорожной станции Владивосток по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Основанием к увольнению послужило представление № от дата заместителя транспортного прокурора <адрес> транспортной прокуратуры <адрес> транспортной прокуратуры, акт об отказе от подписи в уведомлении о необходимости предоставления объяснения от дата.

В силу п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008№-ФЗ «О противодействии коррупции» организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.

Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать: определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений; сотрудничество организации с правоохранительными органами; разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации; принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации; предотвращение и урегулирование конфликта интересов; недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Распоряжением генерального директора ОАО «ФИО25» от дата№/р утверждено Положение об организации работы по противодействию коррупции и профилактике коррупционных правонарушений в ОАО «ФИО26», согласно которому основными целями организации работы подразделений ОАО «ФИО28» по противодействию коррупции являются недопущение предпосылок и исключение появлений коррупции в указанных подразделениях, выявление и урегулирование конфликта интересов, минимизации коррупционных рисков. Основными задачами являются формирование у работника ОАО «ФИО27» нетерпимости к коррупционному поведению, предупреждение коррупционных правонарушений в подразделениях, осуществление контроля за соблюдением работниками ОАО «ФИО24» требований законодательства в сфере предупреждения и противодействия коррупции, обеспечение неотвратимости ответственности работников за совершение коррупционных правонарушений.

Согласно п. 53 Кодекса деловой этики ОАО «ФИО19», утвержденного распоряжением директора от дата№р, работники ОАО «ФИО20» должны сообщать ставшую им известной информацию о нарушении правовых и этических норм в этой области своему непосредственному руководителю. В случае, если непосредственных руководитель не предпринимает соответствующих мер, работник обязан сообщить известную ему информацию вышестоящему руководителю вне зависимости от своего должностного статуса, ОАО «ФИО18» не приемлет коррупцию во всех ее формах и проявлениях при осуществлении любых видов деятельности. Работники не вправе непосредственно либо через третьих лиц участвовать в коррупционной деятельности, в том числе недопустимо: предлагать, обещать или давать взятки; злоупотреблять полномочиями; осуществлять коммерческий подкуп.

Пунктом 14 Кодекса деловой этики предусмотрено, что ответственность работников перед ОАО «ФИО21» заключается, в том числе, в соблюдении требований законодательства Российской Федерации, в том числе, трудового законодательства и законодательства о противодействии коррупции, нормативных документов ОАО «ФИО22», в том числе, настоящего Кодекса, Устава и правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 27 Кодекса деловой этики руководители всех уровней управления должны соблюдать требования законодательства Российской Федерации, в том числе, законодательства Российской Федерации в области противодействия коррупции, а также нормативных документов ОАО «ФИО23»; поддерживать среди работников культуру непринятия коррупции, а также внедрять в практику работы своих подразделений процедуры по противодействию коррупции и организовывать обучение работников основам противодействия вовлечению в коррупционную деятельность; взаимодействовать в установленном законодательством порядке с правоохранительными органами, в том числе, в сфере противодействия коррупционной деятельности.

Постановлением руководителя отделения по расследованию особо важных дел <адрес> следственного управления на транспорте Следственного комитета Российской Федерации от дата возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного п. «в» ч. 5 ст. 290 УК РФ, по факту получения начальником железнодорожной станции <адрес><адрес> центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения <адрес> дирекции управления движением ФИО7 С.А. взятки в крупном размере. ФИО8 С.А. привлечен в качестве обвиняемого по данному уголовному делу, ему предъявлено обвинение в совершении преступления, предусмотренного п. «в» ч. 5 ст. 290 УК РФ.

В адрес начальника <адрес> дирекции управления движением Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «ФИО14» Приморским транспортным прокурором внесено представление № от дата об устранении нарушений требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в деятельности <адрес> центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения <адрес> дирекции управления движением Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «ФИО10», согласно которому в период с марта дата года по ноябрь дата года ФИО9 С.А., занимая должность начальника железнодорожной станции Владивосток Владивостокского центра организации работы железнодорожных станций, являясь должностным лицом в структурном подразделении ОАО «ФИО11», контрольный пакет акций которого принадлежит Российской Федерации, действуя умышленно, из корыстной заинтересованности, с целью личного обогащения, находясь в <адрес>, получил от представителя ООО «ФИО12» путем безналичного расчета взятку в виде денег в сумме 170000 рублей, что в соответствии с примечанием 1 к ст. 290 УК РФ является крупным размером взятки, за совершение входящих в его служебные полномочия действий в пользу взяткодателя и представляемого им лица, а равно за общее покровительство, выражающихся в оказании содействия в ускорении подачи и уборки железнодорожных вагонов, используемых ООО «ФИО13».

Из представленных ответчиком договоров следует, что в указанный период между ОАО «ФИО15» и ООО «ФИО16ФИО17» были заключены договоры на подачу и уборку выгонов на железнодорожный путь необщего пользования, примыкающий к железнодорожной станции <адрес>.

Письмом начальника железнодорожной станции <адрес><адрес> центра организации работы железнодорожных станций от датаФИО5 уведомлен о даче письменных объяснений. От подписи в уведомлении о необходимости предоставления объяснений ФИО1 отказался, о чем работниками сотрудниками ФКУ <адрес>-1 ГУФСИН России по <адрес> составлен акт от дата. Письменные объяснения от ФИО1 не поступили.

В соответствии с разъяснениями п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата№ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

Учитывая должностной статус ФИО1, определяющий повышенные требования к поведению и действиям ФИО1 как начальника железнодорожной станции Владивосток, должностного лица структурного подразделения ОАО «ФИО51», уполномоченного представителя ОАО «ФИО48» и материально ответственного лица, к которому предъявляется повышенная ответственность как к руководителю, действия которого не должны нарушать профессионально-этические принципы, установленные нормативными актами ОАО «ФИО49», подрывать деловую репутацию и авторитет ОАО «ФИО50», контрольный пакет акций которого принадлежит Российской Федерации, оценивая действия ФИО1, который будучи привлеченным по уголовному делу в качестве обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного п. «в» ч. 5 ст. 290 УК РФ, отказался от дачи письменных объяснений работодателю, что явилось основанием для утраты к нему доверия со стороны работодателя, суд, принимая во внимание соблюдение работодателем порядка увольнения, приходит к выводу о правомерности увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В связи с тем, что суд не установил нарушения прав и законных интересов истца при расторжении трудового договора, в защиту которых подано настоящее исковое заявление, то производное требования так же не подлежит удовлетворению.

Довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд не принимается, поскольку с учетом даты вручения ФИО1 копии приказа об увольнении – дата, и даты сдачи иска в службу почтовой связи – дата, срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, истцом не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО52 Сергея Александровича к Открытому акционерному обществу «ФИО53ФИО54» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Фрунзенский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Бакшина