Гражданский кодекс часть 1

В обоснование доводов указало, что на основании заявления от 06.11.2012г. и трудового договора, заключенного между предприятием и ФИО1, 13.11.2012г., ответчик был принят на работу на должность ученика слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, о чем 13.11.2012г. по предприятию издан приказ № 574. В тот же день предприятие заключило с работником ученический договор, в соответствии с которым работодатель обязался обучить ученика профессии «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов». Обучение проводилось в штамповочно-заготовительном производстве - цех № 4 ОАО «ВМП «Авитек» в течение четырех месяцев.

Как следовало из условий договора, ФИО1 принял на себя обязательство отработать на предприятии по полученной специальности не менее одного года с момента заключения трудового договора.

В период ученичества с ноября 2012г. по март 2013г. ответчику производилась оплата ученических в сумме 10 599 руб. 02 коп., и назначался инструктор производственного обучения, в связи с чем на основании трудового соглашения на производственное обучение № 187, Р.Э.В. было выплачено 5 006 руб. 14 коп. Таким образом, общая сумма затрат на обучение ФИО1 составила 15 605 руб. 16 коп.

01.04.2013г. квалификационной комиссией работодателя принято решение о назначении ученика по профессии «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов» с присвоением 3 разряда, после чего сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

Впоследствии, приказом по предприятию № 376 от 08.07.2013г. ФИО1 уволен по собственному желанию, то есть на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с датой увольнения 08.07.2013г.

Таким образом, закончив обучение в марте 2013г. ФИО1 не исполнил принятые на себя обязательства по ученическому договору и не отработал на предприятии один год с момента заключения трудового договора по специальности «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов», поэтому, в силу п. 4.1 ученического договора, должен возвратить предприятию все затраты, понесенные в связи с его обучением.

Часть затрат, понесенных на его обучение, в сумме 8 222 руб. 68 коп. ответчик предприятию возместил, однако, оставшаяся сумма задолженности 7 382 руб. 48 коп. до настоящего времени им не возмещена.

В адрес ФИО1 28.01.2014г. истцом направлялась претензия № 60-юр-4/824 с требованием возместить вышеуказанные затраты в сумме 7 382 руб. 48 коп. в течение 14 календарных дней. Однако, претензия ФИО1 не выручена, по причине отсутствия адресата по указанному адресу.

Истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «ВМП «Авитек» затраты на обучение в сумме 7 382 руб. 48 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

В судебном заседании представитель истца ОАО «ВМП «Авитек» по доверенности от 01.01.2014г. ФИО2, исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения данного дела надлежащим образом, не поставивший суд в известность о причинах неявки, и не просивший об отложении рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, чем выразил свою волю, свидетельствующую, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, об отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

В связи с чем, с учетом мнения представителя истца, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть исковое заявление ОАО «ВМП «Авитек» в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела № 2-1601/14 по иску ОАО «ВМП «Авитек» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Как следует из ст.ст. 204-205 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации.

На учеников распространяется трудовое законодательство.

На основании ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что основании заявления от 06.11.2012г. и трудового договора, заключенного между предприятием и ФИО1 13.11.2012г., ответчик был принят на работу на должность ученика слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, что подтверждается копией приказа № 574 от 13.11.2013г., изданного ОАО «ВМП «Авитек», имеющейся в материалах дела.

В дополнение к трудовому договору сторонами заключен ученический договор от 13.11.2012г., условиями которого предусмотрено профессиональное обучение ФИО1 профессии «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов». Срок обучения п. 3.1 ученического договора установлен 4 месяца.

Как следует из п. 2.2.7 ученического договора, ответчик обязался отработать на предприятии по полученной специальности в данном подразделении не менее одного года с момента заключения трудового договора.

Согласно п. 4.1 ученического договора, в случае, если ученик в период обучения или по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе или прекращает свою трудовую деятельность в связи с увольнением по личному желанию, он по требованию работодателя возвращает все затраты, связанные с обучением.

Как следует из расчетных листков, ФИО1 приступил к работе в ноябре 2012г. осуществлял трудовую деятельность до марта 2013г.

На основании трудового соглашения на производственное обучение № 187, инструктор производственного обучения Р.Э.В. обучал ответчика в соответствии с учебной программой, за что Р.Э.В. было выплачено вознаграждение в размере 5 006 руб. 14 коп.

В период обучения ответчику выплачивался средний заработок, что за период с ноября 2012г. по апрель 2013г., что подтверждается копиями расчетных листков.

01.04.2013г. квалификационной комиссией работодателя принято решение о назначении ученика по профессии «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов» с присвоением 3 разряда, что подтверждается копией протокола № 49 заседания квалификационной комиссии ОАО «ВМП «Авитек» от 01.04.2013г.

Дополнительным соглашением к трудовому договору, с ФИО1. с 01.04.2013г. заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Между тем, на основании личного заявления работника, действие трудового договора с ФИО1 прекращено, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию работника.

Данные обстоятельства подтверждаются копией приказа № 376 от 08.07.2013г. об увольнении ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Направленная 28.11.2014г. в адрес ФИО1 претензия № 60-юр-4/824 с требованием возместить вышеуказанные затраты в сумме 7 382 руб. 48 коп, ответчиком не получена, возвращена в связи с выбытием адресата, что подтверждается имеющимся в материалах дела конвертом.

Согласно предоставленной суду бухгалтерской справке, составленной ОАО «ВМП «Авитек», расходы по обучению ФИО1 составили: 10 599 руб. 02 коп. – оплата ученических за период с ноября 2012г. по март 2013г. и 5 006 руб. 14 коп. – расходы по оплате работы инструктора производственного обучения, а всего сумма затрат на обучение Р.Э.В. составила 15 605 руб. 16 коп.

Вместе с тем, учитывая частичное погашение, задолженность ответчика перед предприятием составляет 7 382 руб. 48 коп.

Исследовав собранные по делу доказательства, суд считает бесспорно установленным, что заключив ученический договор, и, пройдя обучение по специальности «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов», ФИО1 условия договора в части принятых на себя обязательств отработать на предприятии один год с момента окончания обучения и заключения трудового договора по специальности «слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов», не исполнил, и без уважительных причин, по собственному желанию расторг трудовой договор с ОАО «ВМП «Авитек», что является основанием для применения положений ст. 249 ТК РФ и п. 4.1 ученического договора и взыскания с ответчика в пользу ОАО «ВМП «Авитек» расходов, понесенных в связи с обучением работника, что с учетом частичного погашения задолженности составляет 7 382 руб. 48 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Принимая во внимание платежное поручение № 2623 от 28.03.2014 года, с ответчика в пользу ОАО «ВМП «Авитек» подлежат также взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые ОАО «ВМП «Авитек» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение и судебных расходов, - удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «ВМП «Авитек» расходы на обучение в сумме 7 382 рубля 48 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей 00 копеек, а всего 7 782 (семь тысяч семьсот восемьдесят два) рубля 48 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Уськова