Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях № Просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за октябрь в размере №., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере № руб.

Истец, представитель истца адвокат ФИО4, действующая на основании ордера, в судебном заседании поддержали доводы, изложенные в заявлении, уточнили, что не оспаривают размер заработной платы (тарифной ставки), начисленной и выплаченной ответчиком, не согласны с невыплатой ответчиком премии, которой истец был необоснованно лишен. Списание материальных ценностей было обоснованно произведено истцом в период его работы, истец был лишен возможности принять участие в инвентаризации в связи с его увольнением. Кроме того, расчет компенсации за неиспользованный отпуск был произведен без учета указанной суммы.

Также просили взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме № руб.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования признала в части задолженности в размере №., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что истец был лишен премии в связи с необоснованным списанием товарно-материальных ценностей. Кроме того, списанные товарно-материальные ценности на складе у ответчика не находятся, никаких товарно-материальных ценностей истец при увольнении работодателю не передавал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с №. в должности директора.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работе, трудовым договором, заявлением о расторжении трудового договора, приказом о расторжении трудового договора.

Судом также установлено, что истцу при приеме на работу был установлен оклад в размере №п. 6.2 трудового договора).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии с условиями Дополнительного соглашения к Коллективному трудовому договору, окончательная выплата заработной платы производится 30 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истцу за спорный период были начислены следующие денежные средства:

- №.- компенсация за неиспользованный отпуск.

Указанные денежные средства были выплачены истцу частично в размере №., что подтверждается документально и им не оспаривалось.

Спора относительно размера начисленной тарифной ставки (постоянной части заработной платы) между сторонами не имеется, указанный размер сторонами не оспаривался.

Судом установлено, что ответчиком не были выплачены истцу денежные средства в размере № руб., что подтверждается расчетным листком.

В соответствии ч.1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч.2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом принимается признание иска представителем ответчика в части невыплаченной заработной платы в размере № руб., поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <адрес> руб.

Кроме того, судом установлено и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, что указанные денежные средства не выплачены истцу до настоящего времени.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы в размере №

№

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, принимая во внимание размер невыплаченной заработной платы, а также значительный период просрочки, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере №.

Всего, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере №

Требования истца в остальной части не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, оплата труда директора состоит из должностного оклада, премиальных выплат и вознаграждения в форме доли от чистой прибыли Общества, определяемого как объективный показатель эффективности его работы (п. 6.1).

Премиальные выплаты директору производятся ежемесячно по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за месяц в размере до 100% от суммы трех должностных окладов. (Расчет производится в соответствии с Положением о материальном стимулировании Директора ОАО «ДД.ММ.ГГГГ (п. 6.3).

Согласно Положению материальном стимулировании директора ОАО <адрес>», размер премии директора Общества определяется в зависимости от степени выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ) за отчетные периоды:

-выполнение КПЭ по итогам месяца – отражает результаты управления производственной деятельностью Общества;

-выполнение КПЭ по итогам квартала – отражает результаты управления финансовой деятельности Общества;

-выполнение КПЭ по итогам года – отражает результаты управления экономической деятельности Общества (п. 1.4).

Председатель Совета директоров Общества вправе принять решение о невыплате или выплате месячного, квартального и годового вознаграждения директора Общества в неполном объеме в случаях:

-выявления фактов нарушений в сфере компетенции директора Общества (удостоверенных актами проверок ревизионной комиссии, внутреннего или внешнего аудита;

-ненадлежащего выполнения своих служебных обязанностей;

-неоднократных ошибок при исполнении документов;

-несоблюдения сроков исполнения важных документов и поручений;

-невыполнения или ненадлежащего выполнения плановых заданий;

-нарушений трудовой дисциплины;

-невыполнения решений Председателя Совета директоров Общества.

Судом установлено, что протоколом заседания Совета директоров ОАО «№. был принято решение о невыплате месячного вознаграждения директору Общества в связи с выявленными случаями массового списания и признаками хищений товарно-материальных ценностей с территории производственной базы ОАО №».

Размер невыплаченной истцу месячной премии составил №., что подтверждается справкой и сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Факт списания товарно-материальных ценностей подтверждается документально (актами на списание) и сторонами в судебном заседании не оспаривался.

Представителем ответчика в подтверждение его доводов в данной части были представлены суду:

-служебная записка о необоснованном массовом списании оборудования, в том числе, находящегося в рабочем состоянии;

-служебная записка о произведенном осмотре установок;

-ведомость о выбытии инвентаря;

-справка об отсутствии на центральном складе списанных материальных ценностей.

Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от №. № «О классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы», к шестой группе имущества, со сроком полезного использования свыше № включительно, отнесены установки, генераторы и устройства индукционные для нагрева и плавки, термообработки, которые, согласно актам о списании № включительно.

Статьями 189, 192 Трудового кодекса Российской Федерации определены виды дисциплинарных взыскания и порядок их применения, по смыслу указанных норм права, лишение премии к дисциплинарным взысканиям не относится.

Ссылка истца на то обстоятельство, что с приказом о невыплате ему премии он не был ознакомлен при увольнении, правового значения по существу дела не имеет.

Факт необоснованного списания материальных ценностей подтверждается представленными по делу доказательствами.

Ссылка истца на то, что руководством по эксплуатации установки индукционной нагревательной для термообработке предусмотрена возможность досрочного списания установки в случае ее ненадлежащей эксплуатации до истечения сроков амортизационного износа не подтверждает доводов обоснованности списания материальных ценностей, которые также отсутствуют на центральном складе ответчика, что опровергнуто не было.

Довод истца о том, что он при увольнении был лишен возможности надлежащим образом передать товарно-материальные ценности руководителю, никакими объективными доказательствами по делу не подтверждается, поскольку заявление о расторжении трудового договора подано истцом №., в котором он просил расторгнуть договор №., фактически трудовой договор был расторгнут №

Акты о списании ценностей были в установленном порядке утверждены истцом.

Кроме того, судом бесспорно установлено, что предприятие в настоящее время, в том числе за спорный период, несет убытки, что подтверждается представленными доказательствами, а премиальные выплаты директору выплачиваются, в том числе, исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

При этом, суд не принимает во внимание доводы ответчика в части наличия признаков хищения товарно-материальных ценностей, потому что убедительных и бесспорных доказательств в подтверждение данного довода суду представлено не было.

Таким образом, требования в данной части удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст.ст. 98,100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя, которые подтверждены документально, исходя из сложности дела, степени оказанной услуги, принимая во внимание частичное удовлетворение требований, а также требования разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «№ в пользу ФИО1 денежные средства в размере № коп., судебные расходы в сумме <адрес> руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО №» государственную пошлину в бюджет <адрес> в сумме № коп.

Решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере № руб. подлежит немедленному исполнению, решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере № коп., государственной пошлины в бюджет <адрес> в сумме №. – после вступления решения суда вы законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено,

в соответствии ч.2 ст. 108 ГПК РФ, 24.02.2016г.