Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Министерству промышленности и транспорта <адрес> о взыскании компенсации, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Министерству промышленности и транспорта <адрес> о взыскании компенсации, внесении записи в трудовую книжку. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № Министерства промышленности и транспорта <адрес> с ним был заключен срочный Трудовой договор на исполнение обязанности генерального директора КГУП «Хабаровские авиалинии». ДД.ММ.ГГГГ приказом № министерства промышленности и транспорта <адрес> трудовой договор был расторгнут. Согласно п. 4.13 Трудового договора в случаи досрочного расторжения договора по инициативе Министерства при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка. Указанная в Трудовом договоре компенсация выплачена не была. ДД.ММ.ГГГГ обратился в Министерство промышленности и транспорт <адрес> с просьбой о ее выплате, по истечению одного месяца с момента подачи заявления ответа не последовало. За время исполнения должностной обязанности исполняющего обязанности генерального директора виновных действий (бездействий) допущено не было. В связи с этим просит суд: обязать ответчика исполнить взятое на себя обязательство и выплатить компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка; внести в трудовую книжку запись об исполнении истцом должности генерального директора КГУП «Хабаровские авиалинии» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика компенсацию в размере <данные изъяты>. В остальной части исковые требования оставил без изменения.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, сославшись на обстоятельства, изложенные выше.

Представитель ответчика исковые требования не признал, сославшись в обоснование возражений на то, что по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ б/н (далее также - трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор), ФИО2 был принят на работу в КГУП "Хабаровские авиалинии" на должность заместителя генерального директора по безопасности полетов, качеству и сертификационной деятельности. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и КГУП "Хабаровские авиалинии" подписано соглашение б/н о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 1.1. трудового договора изложен в следующей редакции: "Работодатель назначает работника на должность заместителя генерального директора по авиационной и транспортной безопасности, безопасности полетов, качеству и сертификационной деятельности". Условие трудового договора действует с ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ между истцом и КГУП "Хабаровские авиалинии" подписано соглашение от ДД.ММ.ГГГГ№ о внесении изменений в трудовой договор, согласно которому пункт 1.1. трудового договора изложен в следующей редакции: "Работодатель назначает работника на должность заместителя генерального директора по авиационной и транспортной безопасности, безопасности полетов и сертификационной деятельности в административно- управленческом подразделении филиала "Аэропорт Хабаровск". Записи в трудовой книжке свидетельствуют об указанных выше фактах работы истца в данных должностях. ДД.ММ.ГГГГ настоящий трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между КГУП "Хабаровские авиалинии" и истцом, расторгнут по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, по сокращению штатов организации (приказ КГУП "Хабаровские авиалинии" от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛX), внесена запись в трудовую книжку за №. В свою очередь, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с отпуском без сохранения заработной платы и.о. генерального директора КГУП "Хабаровские авиалинии" ФИО5, ФИО2 временно исполнял его обязанности. ФИО2, находясь на должности врио генерального директора КГУП "Хабаровские авиалинии", ДД.ММ.ГГГГ издал приказ "О сокращении штата работников", на основании которого должность - заместителя генерального директора по авиационной и транспортной безопасности, безопасности полетов и сертификационной деятельности в административно-управленческом подразделении филиала "Аэропорт Хабаровск", занимаемая им, с ДД.ММ.ГГГГ сокращается (приказ КГУП "Хабаровские авиалинии" от ДД.ММ.ГГГГ№/ШР). ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2 и за его подписью, как врио генерального директора КГУП "Хабаровские авиалинии", было оформлено уведомление о наличии вакантных должностей, от которых он отказался. От предложенных ему вакантных должностей, имеющихся в КГУП "Хабаровские авиалинии", ФИО2 также отказывался ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют соответствующие уведомления. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ между министерством и и.о. генерального директора КГУП "Хабаровские авиалинии" ФИО5 был расторгнут трудовой договор по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ (по истечению срока действия срочного трудового договора). В соответствии с распоряжением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-рп "Об утверждении <адрес>вых государственных унитарных предприятий, краевых государственных учреждений, иных организаций с участием <адрес> и лиц, использующих имущество казны <адрес>, отнесенных к ведению органов исполнительной власти <адрес>" краевое государственное унитарное предприятие "Хабаровские Авиалинии" подведомственно министерству. Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ "О порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений и признании утратившими силу отдельных постановлений <адрес>" утверждено, в том числе, Положение о порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений (далее - Положение). Согласно указанному Положению руководители, в том числе краевых государственных унитарных предприятий назначаются на должность на конкурсной основе. Со дня определения победителя конкурса орган исполнительной власти в месячный срок заключает с победителем срочный трудовой договор. В силу Положения о министерстве промышленности и транспорта <адрес>, утв. постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-пр, к полномочиям министерства отнесено осуществление контроля за использованием по назначению и сохранностью закрепленного за подведомственным предприятием имуществом, контроль за его деятельностью, согласование совершения крупных сделок, иных сделок в случаях, предусмотренных Законом и т.д. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ должность генерального директора КГУП "Хабаровские авиалинии" являлась вакантной, министерством приняты необходимые меры по заполнению незамедлительно по мере возникновения вакантной должности. При назначении исполняющим обязанности генерального директора КГУП "Хабаровские авиалинии" министерство руководствовалось трудовым законодательством в рамках предоставленных ему полномочий. С ДД.ММ.ГГГГ в связи со служебной необходимостью, до проведения конкурса на замещение вакантной должности генерального директора КГУП "Хабаровские авиалинии" министерством издан приказ о назначении на указанную должность ФИО2 (приказ министерства ДД.ММ.ГГГГ№), на срок по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 7.2 трудового договора). С приказом министерства от ДД.ММ.ГГГГ№ истец был ознакомлен, согласен, не оспаривал. Срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ истец также не оспаривал, к работе приступил. Поскольку ФИО2 по конкурсу назначен не был, а был назначен исполняющим обязанность руководителя КГУП "Хабаровские авиалинии" до проведения процедуры конкурсного отбора, то решения конкурсной комиссии в данном случае не требовалось. В свою очередь, на основании приказа министерства от ДД.ММ.ГГГГ№ФИО2, находясь на должности и.о. генерального директора КГУП "Хабаровские авиалинии", издал приказ от ДД.ММ.ГГГГ№/JIX, которым он временно переведен с должности заместителя генерального директора по авиационной и транспортной безопасности, безопасности полетов и сертификационной деятельности на должность и.о. генерального директора КГУП "Хабаровские авиалинии" (приказ КГУП "Хабаровские авиалинии" от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛХ).Истец не оспаривал приказ министерства от ДД.ММ.ГГГГ№ "Об освобождении от должности и.о. начальника КГУП "Хабаровские авиалинии" с ДД.ММ.ГГГГ.С формулировками приказа министерства от ДД.ММ.ГГГГ№ "Об освобождении от должности и.о. генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ, приказа КГУП "Хабаровские авиалинии" "О переводе" (постоянном) от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛX был согласен, никаких требований об их незаконности в министерство не предъявлял. В министерство с заявлением о приеме на работу и занятии должности и.о. генерального директора по срочному трудовому договору не обращался. Трудовую книжку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и до настоящего времени в министерство не представил, а также не обращался в министерство с требованиями о внесении записи в трудовую книжку о работе по должности и.о. генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При назначении на должность и.о. генерального директора трудовая книжка, из которой бы следовало, что истец уволен с должности заместителя генерального директора по авиационной и транспортной безопасности, безопасности полетов и сертификационной деятельности в установленном Трудовым кодексом порядке, в министерство представлена не была. Доказательства об увольнении ФИО2 на дату издания приказа министерства от ДД.ММ.ГГГГ№ с должности заместителя генерального директора по авиационной и транспортной безопасности также отсутствуют. На дату ДД.ММ.ГГГГФИО2 не расторг существующий бессрочный трудовой договор с КГУП "Хабаровские авиалинии". Намерений расторгать бессрочный договор в связи с изданием министерством приказа "О назначении на должность и.о. генерального директора" от ДД.ММ.ГГГГ№ у ФИО2 не было. Вплоть до ДД.ММ.ГГГГФИО2 находился в трудовых отношениях с КГУП "Хабаровские авиалинии" (дата расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 статьи 81 ТК РФ). Трудовая книжка истца хранилась по основному месту работы в КГУП "Хабаровские авиалинии".ДД.ММ.ГГГГФИО2 был уволен с должности заместителя генерального директора по авиационной и транспортной безопасности, безопасности полетов и сертификационной деятельности в административно- управленческом подразделении филиала "Аэропорт Хабаровск, трудовой договор расторгнут по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. В свою очередь, на основании приказа КГУП "Хабаровские авиалинии" от ДД.ММ.ГГГГ№/ПХ ФИО2 - заместителю генерального директора по авиационной и транспортной безопасности, безопасности полетов и сертификационной деятельности, произведен расчет при увольнении в сумме <данные изъяты>, в том числе, заработная плата в сумме <данные изъяты> за период работы по должности и.о. генерального директора КГУП "Хабаровские авиалинии", денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 123 к/д за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие в сумме <данные изъяты> и др. выплаты (справка прилагается). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Вместе с тем, приказ об увольнении ФИО2 министерством не издавался, трудовая книжка истцу с записью об увольнении не вручалась, соответственно, предусмотренные законом выплаты, связанные с увольнением ФИО2, истцу не производились.

Приказ министерства от ДД.ММ.ГГГГ№ об освобождении от должности ФИО2 и прекращении срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствуют о прекращении трудовых отношений ФИО2 и его увольнении. Министерство при издании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ исходило из того, что фактически был произведен временный перевод истца, что также следует из содержания указанного приказа "Назначить заместителя генерального директора по авиационной и транспортной безопасности, безопасности полетов и сертификационной деятельности на должность исполняющего обязанности генерального директора...". Исходя из изложенного, доказательствами временного перевода истца также являются: приказ КГУП "Хабаровские авиалинии" от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛХ "Приказ о переводе" (временном), приказ КГУП "Хабаровские авиалинии" от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛX "О переводе" (постоянном), а также отсутствие намерений у самого ФИО2 прекратить трудовой договор с КГУП "Хабаровские авиалинии", заключенный на неопределённый срок. ДД.ММ.ГГГГФИО2 был возращен на прежнее место работы и приступил к работе по должности заместителя генерального директора по авиационной и транспортной безопасности, безопасности полетов и сертификационной деятельности (приказ КГУП "Хабаровские авиалинии" от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛХ "О переводе" (постоянном)), и находился на ней до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым законодательством у работника может быть только одно основное место работы. Две должности признаваться основным местом работы не могут. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен. Таким образом, настоящий срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не должен рассматриваться как отдельный трудовой договор, а является исключительно оформленным письменным соглашением о достигнутом волеизъявлении ФИО2 по исполнению обязанностей и.о. генерального директора КГУП "Хабаровские авиалинии". При этом за основу взят Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (приказ Минэкономразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№), поскольку менялись условия о трудовой функции, об оплате труда, обязанностях, ответственности и др. Министерство считает, что сокращение срока перевода не нарушило прав и интересов ФИО2, поскольку за ним было сохранено прежнее рабочее место, а также не были нарушены его материальные права, так как он получил заработную плату по должности и.о. генерального директор за указанный период работы, а также все причитающиеся выплаты при увольнении с должности заместителя генерального директора по авиационной и транспортной безопасности, безопасности полетов и сертификационной деятельности ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 66 ТК РФ запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится. В отсутствии относимых и допустимых доказательств, в частности, приказа о расторжении трудового договора с ФИО2 по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, решения аттестационной комиссией об основаниях прекращения трудового договора, доказательств потери работы, расчета размера среднего месячного заработка, из которой рассчитывается сумма компенсации, и других доказательств, заявленные требования истца о взыскании компенсации являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

В судебном заседании установлено, что по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ б/н (далее также - трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор), ФИО2 был принят на работу в КГУП "Хабаровские авиалинии" на должность заместителя генерального директора по безопасности полетов, качеству и сертификационной деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и КГУП "Хабаровские авиалинии" подписано соглашение б/н о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 1.1. трудового договора изложен в следующей редакции: "Работодатель назначает работника на должность заместителя генерального директора по авиационной и транспортной безопасности, безопасности полетов, качеству и сертификационной деятельности". Условие трудового договора действует с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и КГУП "Хабаровские авиалинии" подписано соглашение от ДД.ММ.ГГГГ№ о внесении изменений в трудовой договор, согласно которому пункт 1.1. трудового договора изложен в следующей редакции: "Работодатель назначает работника на должность заместителя генерального директора по авиационной и транспортной безопасности, безопасности полетов и сертификационной деятельности в административно-управленческом подразделении филиала "Аэропорт Хабаровск".

ДД.ММ.ГГГГ настоящий трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между КГУП "Хабаровские авиалинии" и истцом, расторгнут по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, по сокращению штатов организации (приказ КГУП "Хабаровские авиалинии" от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛX), внесена запись в трудовую книжку за №.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с отпуском без сохранения заработной платы и.о. генерального директора КГУП "Хабаровские авиалинии" ФИО5, ФИО2 временно исполнял его обязанности.

ДД.ММ.ГГГГФИО2, находясь на должности врио генерального директора КГУП "Хабаровские авиалинии", издал приказ "О сокращении штата работников", на основании которого должность - заместителя генерального директора по авиационной и транспортной безопасности, безопасности полетов и сертификационной деятельности в административно-управленческом подразделении филиала "Аэропорт Хабаровск", занимаемая им, с ДД.ММ.ГГГГ сокращается (приказ КГУП "Хабаровские авиалинии" от ДД.ММ.ГГГГ№/ШР).

ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2 и за его подписью, как врио генерального директора КГУП "Хабаровские авиалинии", было оформлено уведомление о наличии вакантных должностей, от которых он отказался. От предложенных ему вакантных должностей, имеющихся в КГУП "Хабаровские авиалинии", ФИО2 также отказывался ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют соответствующие уведомления.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ между министерством и и.о. генерального директора КГУП "Хабаровские авиалинии" ФИО5 расторгнут трудовой договор по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ (по истечению срока действия срочного трудового договора).

Согласно положениям пункта 7 статьи 20, статьи 21 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях" (далее - Закон) руководитель унитарного предприятия(генеральный директор) назначается собственником имущества унитарного предприятия и в силу прямого указания закона генеральный директор является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия, назначаемым собственником и подотчетный ему.

Положениями статьи 21 Закона установлены полномочия генерального директора унитарного предприятия, в которых отсутствует указание на возможность генерального директора самостоятельно делегировать свои полномочия иному лицу (исполняющему обязанности генерального директора).

В соответствии с распоряжением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-рп "Об утверждении <адрес>вых государственных унитарных предприятий, краевых государственных учреждений, иных организаций с участием <адрес> и лиц, использующих имущество казны <адрес>, отнесенных к ведению органов исполнительной власти <адрес>" краевое государственное унитарное предприятие "Хабаровские Авиалинии" подведомственно министерству.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ "О порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений и признании утратившими силу отдельных постановлений <адрес>" утверждено, в том числе, Положение о порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений (далее - Положение).

Согласно указанному Положению руководители, в том числе краевых государственных унитарных предприятий назначаются на должность на конкурсной основе в соответствии с решением конкурсной комиссии <адрес>, отраслевого министерства края, иного органа исполнительной власти края или из кадрового резерва руководителей предприятий, учреждений, резерва управленческих кадров <адрес> (пункт 1); заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями предприятий, учреждений осуществляют органы исполнительной власти края (пункт 1.1); расторжение срочного трудового договора по окончании его срока и заключение нового договора с прежним руководителем производится в порядке, установленном пунктом 1 настоящего Положения (пункт 1.3); решение о расторжении трудового договора с руководителем предприятия, учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией (пункт 1.4). Со дня определения победителя конкурса орган исполнительной власти в месячный срок заключает с победителем срочный трудовой договор.

В силу Положения о министерстве промышленности и транспорта <адрес>, утв. постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-пр, к полномочиям министерства отнесено осуществление контроля за использованием по назначению и сохранностью закрепленного за подведомственным предприятием имуществом, контроль за его деятельностью, согласование совершения крупных сделок, иных сделок в случаях, предусмотренных Законом и т.д.

ДД.ММ.ГГГГ до проведения конкурса на замещение вакантной должности генерального директора КГУП "Хабаровские авиалинии" министерством издан приказ о назначении на указанную должность ФИО2 (приказ министерства ДД.ММ.ГГГГ№), на срок по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 7.2 трудового договора).

С приказом министерства от ДД.ММ.ГГГГ№ истец был ознакомлен, согласен, не оспаривал. Срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ истец также не оспаривал, к работе приступил.

Таким образом, ФИО2 был назначен исполняющим обязанность руководителя КГУП "Хабаровские авиалинии" до проведения процедуры конкурсного отбора, то есть без решения конкурсной комиссии.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. генерального директора КГУП "Хабаровские авиалинии" ФИО2 издан приказ №/ЛX, которым истец временно переведен с должности заместителя генерального директора по авиационной и транспортной безопасности, безопасности полетов и сертификационной деятельности на должность и.о. генерального директора КГУП "Хабаровские авиалинии".

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец не оспаривал приказ министерства от ДД.ММ.ГГГГ№ "Об освобождении от должности" и.о. начальника КГУП "Хабаровские авиалинии" с ДД.ММ.ГГГГ, как и приказ КГУП "Хабаровские авиалинии" "О переводе" (постоянном) от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛX.

При этом как следует из пояснений сторон, в том числе истца, в министерство с заявлением о приеме на работу и занятии должности и.о. генерального директора по срочному трудовому договору ФИО2 не обращался; трудовую книжку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени в министерство не представлял, как и не обращался с требованиями о внесении записи в трудовую книжку о работе по должности и.о. генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку доказательства увольнении ФИО2 на дату издания приказа министерства от ДД.ММ.ГГГГ№ с должности заместителя генерального директора по авиационной и транспортной безопасности не представлено, суд пришел к выводу, что на дату ДД.ММ.ГГГГФИО2 не расторг существующий бессрочный трудовой договор с КГУП "Хабаровские авиалинии", что свидетельствует о том, что намерений расторгать бессрочный договор в связи с изданием министерством приказа "О назначении на должность и.о. генерального директора" от ДД.ММ.ГГГГ№ у ФИО2 не было.

При этом, как установлено судом, вплоть до ДД.ММ.ГГГГФИО2 находился в трудовых отношениях с КГУП "Хабаровские авиалинии", когда трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Трудовая книжка истца хранилась по основному месту работы в КГУП "Хабаровские авиалинии".

ДД.ММ.ГГГГФИО2 был уволен с должности заместителя генерального директора по авиационной и транспортной безопасности, безопасности полетов и сертификационной деятельности в административно-управленческом подразделении филиала "Аэропорт Хабаровск, трудовой договор расторгнут по пункту 2 статьи 81 ТК РФ.

На основании приказа КГУП "Хабаровские авиалинии" от ДД.ММ.ГГГГ№/ПХ заместителю генерального директора по авиационной и транспортной безопасности, безопасности полетов и сертификационной деятельности ФИО2 произведен расчет при увольнении в сумме <данные изъяты>, в том числе, заработная плата в сумме <данные изъяты> за период работы по должности и.о. генерального директора КГУП "Хабаровские авиалинии", денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 123 к/д за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие в сумме <данные изъяты> и др. выплаты.

Статьей 77 ТК РФ установлены основания прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Вместе с тем, как установлено в ходе рассмотрения дела, приказ об увольнении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ министерством не издавался, трудовая книжка истцу с записью об увольнении не вручалась, предусмотренные законом выплаты, связанные с увольнением, истцу не производились.

При этом, как обоснованно указывает ответчик, приказ министерства от ДД.ММ.ГГГГ№ об освобождении от должности ФИО2 и прекращении срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствуют о прекращении трудовых отношений ФИО2 и его увольнении.

Из фактически сложившихся трудовых отношений истца с КГУП «Хабаровские авиалинии» на момент издания данного приказа, содержания приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ следует, что фактически был произведен временный перевод истца.

Так, указанным приказом заместитель генерального директора по авиационной и транспортной безопасности, безопасности полетов и сертификационной деятельности назначен на должность исполняющего обязанности генерального директора.

Доказательствами временного перевода истца также являются: приказ КГУП "Хабаровские авиалинии" от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛХ "Приказ о переводе" (временном), приказ КГУП "Хабаровские авиалинии" от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛX "О переводе " (постоянном), а также отсутствие намерений (заявлений) самого ФИО2 прекратить трудовой договор с КГУП "Хабаровские авиалинии", заключенный на неопределённый срок.

Таким образом, суд установил, что ДД.ММ.ГГГГФИО2 был возращен на прежнее место работы и приступил к работе по должности заместителя генерального директора по авиационной и транспортной безопасности, безопасности полетов и сертификационной деятельности (приказ КГУП "Хабаровские авиалинии" от ДД.ММ.ГГГГ№/ЛХ "О переводе" (постоянном)), и находился на ней до ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку, как обоснованно указывает представитель ответчика, в соответствии с трудовым законодательством у работника может быть только одно основное место работы и две должности признаваться основным местом работы не могут, в связи с чем прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, невозможен, суд соглашается с доводами ответчика о том, что срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не может рассматриваться как отдельный трудовой договор, а является оформленным письменным соглашением о назначении ФИО2 исполняющим обязанности и.о. генерального директора КГУП "Хабаровские авиалинии" временно.

При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами ответчика о том, что сокращение срока перевода не нарушило прав и интересов ФИО2, поскольку за ним было сохранено прежнее рабочее место, а также не были нарушены его материальные права, так как он получил заработную плату по должности и.о. генерального директор за указанный период работы, а также все причитающиеся выплаты при увольнении с должности заместителя генерального директора по авиационной и транспортной безопасности, безопасности полетов и сертификационной деятельности ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку в соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о временном переводе в трудовую книжку не вносятся, суд не может признать обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об исполнении истцом должности генерального директора КГУП «Хабаровские авиалинии» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Не находит суд также оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка в связи с досрочным расторжением договора, поскольку, как отмечалось выше, приказ министерства от ДД.ММ.ГГГГ№ об освобождении от должности ФИО2 и прекращении срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствуют о прекращении трудовых отношений ФИО2 и его увольнении.

В силу прямого указания статьи 279 ТК РФ лишь в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, которая является его гарантией в случае досрочного прекращения трудового договора.

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Решение о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.

В силу пункта 4.2. Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-П, к числу гарантий в случае прекращения трудового договора относится предусмотренная статьей 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, которая имеет строго целевое назначение - в максимальной степени компенсировать увольняемому руководителю неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы; размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора, и т.п.

На целевой характер этой выплаты также указывается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации". При принятии решения о размере компенсации следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.

Таким образом, пункт 4.13 включен в трудовой договор на основании статей 278, 279 ТК РФ, в соответствии с которыми возможность увольнения руководителя обусловлена возникновением таких обстоятельств, которые в целях реализации и защиты прав и законных интересов собственника вызывают необходимость прекращения трудового договора, но не подпадают под конкретные основания, предусмотренные действующим законодательством, в том числе статьей 81, пунктом 1 статьи 278 ТК РФ.

В целях реализации вышеуказанных норм пунктом 4.13. трудового договора предусмотрено право работодателя на досрочное расторжение трудового договора, заключенного с руководителем, с выплатой ему соответствующей компенсации, при отсутствии виновных действий.

Поскольку приказ о расторжении трудового договора с ФИО2 по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, ответчиком не издавался; решение аттестационной комиссией об основаниях прекращения трудового договора с истцом по данному основанию не принималось; фактически трудовые отношения ФИО2 продолжились и были прекращены только ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, суд пришел к выводу, что заявленные требования истца являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Министерству промышленности и транспорта <адрес> о взыскании компенсации, внесении записи в трудовую книжку, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Дата изготовления мотивированного решения - ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: судья А.Ю.Губанова