Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК М-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат при увольнении, индексации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК М-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 24.04.2019 по 24.12.2019 в сумме 350754,66 руб., процентов за задержку выплат при увольнении за период с 24.04.2019 по день вынесения решения суда с дальнейшим перерасчетом по день фактической выплаты, индексации присужденных сумм за период с 24.04.2019 по день вынесения решения суда с дальнейшим перерасчетом по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., обращении решения суда к немедленному исполнению. В обоснование своих требований указал, что с 04.05.2017 по 24.12.2019 работал у ответчика в должности директора по строительству, за указанный период ему не выплачена заработная плата.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец 04.05.2017 был принят на работу в ООО «СК М-Строй» на должность директора по строительству, с должностным окладом в размере 115000 руб. Заработная плата выплачивается 25 числа – за первую половину текущего месяца, и 15 числа, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц (л.д. 12-17).

Из записи в трудовой книжке следует, что истец 24.12.2019 был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Согласно записке-расчету при увольнении, расчетным листкам, долг предприятия на дату увольнения – 450804,66 руб. Задолженность имеет место с 24.04.2019, 31.12.2019 истцу выплачено 100050 руб., о чем свидетельствует выписка по банковскому счету. Ответчик каких-либо возражений, а также доказательств окончательного расчета с истцом не представил, в связи с чем, суд полагает, что за предприятием числится задолженность по заработной плате перед истцом в сумме 350754,66 руб. (450804,66 – 100050), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с задержкой выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, в соответствии с представленным истцом расчетом (л.д. 8-9), который судом признается правильным, за период с 24.04.2019 по 13.01.2020, в сумме 41738,49 руб., а также за период с 15.01.2020 по 09.06.2020:

c 15.01.2020 по 09.02.2020 (26 дн.) в сумме 3799,84 руб. (350 754.66 руб. х 6.25% х 1/150 х 26 дн.);

c 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дн.) в сумме 10803,24 руб. (350 754.66 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.);

c 27.04.2020 по 09.06.2020 (44 дн.) в сумме 5658,84 руб. (350 754.66 руб. х 5.5% х 1/150 х 44 дн.), итого 20261,93 руб., а всего 62000,42 руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, начиная с 10.06.2020, подлежит начислению на сумму 350754,66 руб. по день ее фактической выплаты.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Вследствие инфляции покупательная способность не выплаченной истцу в установленный срок денежной суммы снизилась, в связи с чем, истец потерпел убытки. В соответствии со статьей 134 ТК РФ, названная сумма подлежит компенсации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен (далее ИПЦ), рассчитанных органами государственной статистики в Ленинградской области.

В соответствии с представленным истцом расчетом (л.д. 10), который судом признается правильным, за период с 24.04.2019 по 13.01.2020, в пользу истца подлежит взысканию индексация заработной платы в сумме 1306,67 руб.

Применяя информацию Петростата об ИПЦ в Ленинградской области за период с 15.01.2020 по 09.06.2020, индексация составит:

350754,66 * 1,003 * 1,005 * 1,008 * 1,002 – 350754,66 = 6352,62 руб., а всего 7659,29 руб.

Индексация заработной платы, начиная с 10.06.2020, подлежит начислению на сумму 350754,66 руб. по день ее фактической выплаты.

Согласно статье 237 ТК РФ, в случае спора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10 000 руб., поскольку задержкой выплаты заработной платы ему были причинены физические и нравственные страдания, связанные с невозможностью использования причитающихся ему денежных средств.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, в связи с чем, учитывая, что размер задолженности по заработной плате равен полноценным трем окладам истца, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части обращения к немедленному исполнению требования о взыскании заработной платы в размере 350754,66 руб.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты судебных расходов, с ответчика, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7704,14 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ,

решил:

взыскать с ООО «СК М-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 24.04.2019 по 24.12.2019 в сумме 350754,66 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 24.04.2019 по 09.06.2020 в сумме 62000,42 руб., индексацию невыплаченной заработной платы за период с 24.04.2019 по 09.06.2020 в сумме 7659,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 430414,37 руб.

Взыскать с ООО «СК М-Строй» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемую на сумму 350754,66 руб., за период с 10.06.2020 по день ее фактической выплаты.

Взыскать с ООО «СК М-Строй» в пользу ФИО1 индексацию невыплаченной заработной платы, начисляемую на сумму 350754,66 руб., за период с 10.06.2020 по день ее фактической выплаты.

Настоящее решение в части взыскания заработной платы в сумме 350754,66 руб. подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «СК М-Строй» в бюджет Гатчинского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в сумме 7704,14 руб.

Ответчик вправе подать в Гатчинский городской суд Ленинградской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы через Гатчинский городской суд Ленинградской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение в окончательной форме

принято 16.06.2020