Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО11 к ООО «ГЛАВПРОЕКТ» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, судебных расходов, признании недействительным пунктов Положения об оплате труда и премировании работников

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО12. с учетом уточнений обратился в суд с иском к ООО «ГЛАВПРОЕКТ» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, судебных расходов, признании недействительным пунктов Положения об оплате труда и премировании работников.

В обосновании иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 ФИО13 был принят на работу в ООО «ГЛАВПРОЕКТ» на должность архитектора, согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО14 был уволен с занимаемой должности по ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

При увольнении, сотруднику не была выплачена часть заработной платы, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, премия.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцу, согласно выписки со счета ФИО1 ФИО15 ООО «ГЛАВПРОЕКТ» осуществлялись перечисления заработной платы в следующем размере:

Март 2015 - 20010 руб.

Апрель 2015 - 20010 руб.

Май 2015 -20010 руб.

Июнь 2015 - 20010 руб.

Июль 2015 - 10000 руб.

Август 2015 - 22410 руб.

Сентябрь 2015 - 16919 руб.

Октябрь 2015 - 20010 руб.

Ноябрь 2015 - 20010 руб.

Декабрь 2015 - 20010 руб.

Январь 2016 - 20010 руб.

Февраль 2016 – 6999 руб.

Согласно п.4.1 Трудового договора № от 02.03.2015г. размер должностного оклада составляет 23000 рублей. Согласно п. 4.2 заработная плата выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ№ «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» с ДД.ММ.ГГГГ к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных, в частности, в <адрес>, введены районные коэффициенты.

<адрес> коэффициента согласно Постановления Госкомтруда ФИО4 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" составляет 1,15.

Ответчик недоплатил заработную плату, в том числе уральский коэффициент (23000* 15%=3450 руб.) в размере 98992 рубля.

Расчет невыплаченной заработной платы:

Март 2015 - 23000 - 20010 + 3450 = 7440 руб.

Апрель 2015 - 23000 - 20010 + 3450 = 7440 руб.

Май 2015 - 23000 - 20010 + 3450 = 7440 руб.

Июнь 2015 - 23000 - 20010 + 3450 = 7440 руб.

Июль 2015 - 23000 - 10000 + 3450 = 6450 руб.

Август 2015 - 23000 - 22410 + 3450 = 4040 руб.

Сентябрь 2015 - 23000 - 16919 + 3450 = 9531 руб.

Октябрь 2015 - 23000 - 20010 + 3450 = 7440 руб.

Ноябрь 2015 - 23000 - 20010 + 3450 = 7440 руб.

Декабрь 2015 - 23000 - 20010 + 3450 = 7440 руб.

Январь 2016 - 23000 - 20010 + 3450 = 7440 руб.

Февраль 2016 – 23000 – 6999 + 3450 = 19451 руб.

Итого; 7440 + 7440 + 7440 + 7440 + 6450 + 4040 + 9531 +7440 + 7440 + 7440 + 7440 + + 19451 = 98992 рубля.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении Ответчик не осуществил выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10997,14 рублей.

Расчет компенсации за неиспользуемый отпуск выполнен без учета выплаченных премий.

В период работы Истцу ежемесячно выплачивалась премия, которая выдавалась на руки.

Ответчиком не произведена выплата премиального вознаграждения Истцу за январь 2016 года в размере 20000 рублей, за февраль 2016 года в размере 29520 рублей, всего 49520 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Истец обратился с претензией в ООО «ГЛАВПРОЕКТ» о выплате, причитающихся денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ Истцом был получен ответ, в котором Ответчик сообщил, что денежные средства, причитающиеся ФИО1 ФИО16. не перечислены в связи отсутствием денежных средств на расчетном счете.

Согласно ст.142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, считает, что выплате подлежат проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 7307 рублей.

Расчет компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств:

(7440 руб. * 0,0367%) * 401 дней + (7440 руб. * 0,0367%) * 370 дня + (7440 руб. * 0,0367%) * 331 дня + (7440 руб. * 0,0367%) * 300 дня + (6450 руб. * 0,0367%) * 269 дней + (4040 руб. * 0,0367%) * 238 дня + (9531 руб. * 0,0367%) * 207 день + (7440 руб. * 0,0367%) * 176 дней + (7440 руб. * 0,0367%) * 145 дней + (7440 руб. * 0,0367%) * 114 дней + (7440 руб. * 0,0367%) * 83 дней + (19451 руб. * 0,0367%) * 28 дней (10997 руб. * 0,0367%) * 38 дней = 1095 + 1010 +904 +819 + 637 + 353 + 724 +480 +395+ 311+226 +200+ 153=7307

Компенсация = сумма задолженности по заработной плате * общий срок задержки * (1/300) * ставка рефинансирования

0,0367% – ответственность за один день просрочки выплаты задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из установленной Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 3894-У ставки рефинансирования Центробанка РФ на дату увольнения истицы (11 %), 300

401 дней, 370 дня, 331 дня, 300 дня, 269 дня, 238 дня, 207 день, 176 дней, 145 дней, 114 дней, 83 дней, 38 дней – просрочка выплаты ответчиком заработной платы за март 2015 года – февраль 2016 месяцы соответственно.

38 дней – период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Указанные проценты просит взыскать за период с момента возникновения нарушенного права до момента вынесения решения суда по делу.

Истцу значительный моральный вред, который он оценивает в размере 100000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса N 138-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя. Полагает, что Истец вправе требовать возмещения расходов на услуги представителя в размере 30 000 рублей, уплаченных им по Соглашению от ДД.ММ.ГГГГ.

В последующем истец уточнил исковые требования, указав, что согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В соответствии с ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно постановлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ№ «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» (распоряжение ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ№ - р) с ДД.ММ.ГГГГг. в <адрес> в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

На основании постановления Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№ районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая стимулирующие и компенсационные выплаты.

Так как оклад не может содержать компенсационные и стимулирующие выплаты, то истец считает возможным признать п 2.1 Положения об оплате труда и премировании работника «должностной оклад устанавливается и выплачивается в рублях с учетом районного коэффициента в размере 15%» недействительным, противоречащим действующему законодательству.

Просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Главпроект» в пользу ФИО1 ФИО17 задолженность по выплате заработной платы в размере 62431 рублей; задолженность по выплате премии в размере 49520 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1589 рублей, с учетом невыплаченной премии 8116 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанные с момента возникновения нарушенного права до момента вынесения решения суда по делу; проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанные с момента возникновения нарушенного права до момента вынесения решения суда по делу;

Признать п.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников от 02.10.2014г. недействительным;

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Главпроект» в пользу ФИО1 ФИО18 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг нотариуса в размере 1200 рублей.

Истец ФИО1 ФИО19. его представитель по доверенности ФИО5 ФИО20. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердили.

Представитель ответчика ООО «ГЛАВПРОЕКТ» по доверенности ФИО5 ФИО21 уточненные исковые требования не признала, по изложенным в возражении доводам, просила отказать в удовлетворении иска. Пояснила, что задержка заработной платы имела место, заработная плата ДД.ММ.ГГГГ выплачена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и Положения об оплате труда и премирования работников. Также произведена выплата процентов за задержку выплату заработной платы в добровольном порядке.

Выслушав истца, его представителя и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 ФИО22. был принят на работу в ООО «ГЛАВПРОЕКТ» на должность архитектора, согласно Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО23 был уволен с занимаемой должности по ст. 77 Трудового Кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Из иска следует, что при увольнении, сотруднику не была выплачена часть заработной платы, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, премия.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из письма ООО «ГЛАВПРОЕКТ» от 31.03.2016г. следует, что ФИО1 ФИО24. начислены сумма заработной платы за февраль 2016г. в размере 23000руб., а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10997,14руб., в связи с расторжением трудового договора 29.02.2016г. По состоянию на 01.03.2016г. заработная платала и денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 29577,14руб.(за вычетом НДФЛ).

Согласно п.4.1 Трудового договора Размер должностного оклада Работника составляет 23 000 (Двадцать три тысячи) рублей в месяц.

Выплата заработной платы и премий в ООО «ГлавПроект» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.1 Положения Заработная плата работника (должностной оклад) устанавливается и выплачивается в рублях с учетом районного коэффициента в размере 15%. Заработная плата сотрудника за месяц рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. В трудовом договоре указывается заработная плата(должностной оклад) с учетом районного коэффициента.

ФИО1 ФИО25. с соответствующим положением был ознакомлен, о чем поставил свою подпись в листе ознакомления.

Как пояснил в суде истец ФИО1 ФИО27., он ознакомился с этим положением в середине декабря 2015 года и расписался.

Таким образом, заработная плата работника согласно п.4.1 Трудового договора уже предусматривала включение в него районного коэффициента.

При данных обстоятельствах, довод Истца о том, что Ответчик недоплатил заработную плату и уральский коэффициент в размере 15% является необоснованным.

При расчете невыплаченной заработной платы Истец также неверно выполнил расчет невыплаченной заработной платы.

Согласно статье 226 Налогового кодекса Российской Федерации, части 2, главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса), с зачетом ранее удержанных сумм налога, а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Согласно статье 224 НК РФ, части 1 налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Таким образом, ООО «ГЛАВПРОЕКТ» при перечислении заработной платы ФИО1 ФИО28 производилось удержание налога на доходы физических лиц в размере 13 %, следовательно, при должностном окладе 23 000 рублей сумма, подлежащая перечислению на лицевой счет Работника составляла 20 010 рублей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО29 находился в оплачиваемом отпуске сроком 14 календарных дней, что подтверждается Приказом о предоставлении отпуска работнику №от от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеуказанных обстоятельств размер оплаты Истца за весь период составил:

Март 2015 года – 23 000 рублей, из них с учетом удержаний НДФЛ перечислено на лицевой счет Истца 20 010 рублей;

Апрель 2015 года – 23 000 рублей, из них с учетом удержаний НДФЛ перечислено на лицевой счет Истца 20 010 рублей;

Май 2015 года – 23 000 рублей, из них с учетом удержаний НДФЛ перечислено на лицевой счет Истца 20 010 рублей;

Июнь 2015 года – 23 000 рублей, из них с учетом удержаний НДФЛ перечислено на лицевой счет Истца 20 010 рублей;

Июль 2015 года – 23 000 рублей, из них с учетом удержаний НДФЛ перечислено на лицевой счет Истца 18 572 рублей;

Август 2015 года – 23 109, 16 рублей, из них с учетом предоставленного основного отпуска долга за июль 2015 года, удержаний НДФЛ перечислено на лицевой счет Истца 21 543, 16 рублей;

Сентябрь 2015 года – 23 000 рублей, из них с учетом удержаний НДФЛ перечислено на лицевой счет Истца 20 010 рублей;

Октябрь 2015 года – 23 000 рублей, из них с учетом удержаний НДФЛ перечислено на лицевой счет Истца 20 010 рублей;

Ноябрь 2015 года – 23 000 рублей, из них с учетом удержаний НДФЛ перечислено на лицевой счет Истца 20 010 рублей;

Декабрь 2015 года – 23 000 рублей, из них с учетом удержаний НДФЛ перечислено на лицевой счет Истца 20 010 рублей.

Январь 2015 года – 23 000 рублей, из них с учетом удержаний НДФЛ перечислено на лицевой счет Истца 20 010 рублей;

Февраль 2015 года – с учетом компенсации неиспользованного основного отпуска начислено 33 997,14 рублей, из них с учетом удержаний НДФЛ перечислено на лицевой счет Истца 29 577, 14 рублей.

При этом, представитель ООО «ГЛАВПРОЕКТ» подтвердила в суде, что заработная плата за февраль 2016 года и компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена с нарушением срока, установленного статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответствующие суммы в размере 29 577, 14 рублей были перечислены ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер компенсации с учетом нарушенного срока оплаты (41 день) составляет (29 577, 14*0,0367%)*41 день=445, 05 рублей.

Согласно выписке из реестра «Список перечисляемой в банк зарплаты» № от ДД.ММ.ГГГГ и платежному поручению № указанные проценты в размере 445,05 рублей выплачены истцу, что также подтверждено истцом.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания денежной компенсации в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы и иных сумм, не имеется.

В исковом заявлении истцом указывается о том, что ООО «ГЛАВПРОЕКТ» не произведена выплата премиального вознаграждения Истцу за январь 2016 года в размере 20 000 рублей, за февраль 2016 года в размере 29 520 рублей.

Однако данные требования не подлежат удовлетворению, поскольку Положением от ДД.ММ.ГГГГ «об оплате труда и премировании работников», п.3.1 предусмотрено, что Работодатель вправе производить работнику поощрительные и стимулирующие выплаты, в том числе выплачивать премии. Такие выплаты производятся по усмотрению работодателя и не являются его обязанностью или условием приема на работу работников, если иное не установлено трудовым договором.

Таким образом, выплата премий и определение размера таких выплат является правом Работодателя и не может являться его обязанностью, на основании чего суд приходит к выводу о том, что исковые требования в указанной части необоснованны.

Истец просит признать п.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников от 02.10.2014г. недействительным.

Положение об оплате труда в п.2.1 содержит информацию о заработной плате, под которой в соответствии со статьей 129 ч.1 ТК РФ понимается вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе и должностной оклад, под которым согласно ст.129 ч.4 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

При этом, положения раздела 2 «Оплата труда» Положения об оплате труда предусматривают нормы, касающиеся выплаты именно заработной платы, то есть вознаграждения работника со всеми полагающимися компенсационными и стимулирующими выплатами.

В связи с этим судом установлено, что оспариваемый истцом пункт 2.1 Положения не содержит противоречия действующему законодательству, влекущего признание указанного пункта недействительным.

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Поскольку указанное Положение об оплате труда было подписано работником в день приема на работу, то есть ДД.ММ.ГГГГ, истец должен был обратиться с иском о признании соответствующего положения недействительным в течение трех месяцев, то есть до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Из пояснений истца в суде установлено, что он ознакомился с данным Положением в середине декабря, что соответствует ДД.ММ.ГГГГ. То есть, исходя из данного факта, срок исковой давности на оспаривание данного Положения истек ДД.ММ.ГГГГ. Иск предъявлен ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств уважительности причин пропуска соответствующего срока со стороны ФИО1 ФИО32. не имеется.

Пояснения свидетелей ФИО6 ФИО30 и ФИО7 ФИО31, которые работали вместе с истцом, о том, что содержание оспариваемого Положения было иное и им выплачивалась ежемесячно премия, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку ни одного письменного допустимого доказательства, подтверждающего данные обстоятельства, не имеется. Суд полагает показания названных свидетелей недопустимыми доказательствами, поскольку размер заработной платы, премии, содержание локального нормативного акта не может быть, подтвержден показаниями свидетелей.

Кроме того, из письма Государственной инспекции труда в РБ от 05.07.2016г. следует, что в ходе проведенной внеплановой проверки в ООО «Главпроект» установлены нарушения в части несвоевременной выплаты окончательного расчета. Денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета выплачена 17.06.2016г. По итогам проверки выдано предписание о соблюдении трудового законодательства. Согласно ст.140 ТК РФ ФИО1 ФИО33 выплатили неоспоримую сумму при увольнении 11.04.2016г.(в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск).

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника, в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ, в пользу работника подлежит взысканию компенсация за причинение морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав работника, в частности, при несвоевременной выплате сумм, причитающихся работнику.

Поскольку ответчик ООО «ГЛАВПРОЕКТ» своевременно не выплатил задолженность по заработной плате, чем нарушил трудовые права истца, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Учитывая, что истец испытывал материальные затруднения, связанные с этим нравственные страдания, с ответчика ООО «Главпроект» с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 ФИО35. в размере 3000руб.

В соответствии со ст.98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в разумных пределах расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб., подтвержденные письменными доказательствами.

Расходы истца по оплате нотариальных услуг в размере 1200руб. не подлежат удовлетворению, поскольку из доверенности не следует, что она предназначена для представительства по данному конкретному делу.

Также в силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО36 к ООО «ГЛАВПРОЕКТ» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, судебных расходов, признании недействительным пунктов Положения об оплате труда и премировании работников удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГЛАВПРОЕКТ» в пользу ФИО1 ФИО37 компенсацию морального вреда в размере 3000руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.

В остальной части иска ФИО1 ФИО38. отказать.

Взыскать с ООО «ГЛАВПРОЕКТ» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения 05.08.2016г.

Согласовано судья Шарафутдинова Л.Р.