Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

У С Т А Н О В И Л :

МУП «Ульяновскэлектротранс» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в МУП «Ульяновскэлектротранс» кондуктором в Засвияжском трамвайном депо, где и работала до 18.08.2020. При приеме на работу она была ознакомлена под роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами, регламентирующими её трудовую деятельность. В связи с тем, что в силу своих служебных обязанностей, ФИО1 являлась лицом непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности (прием денег от пассажиров) МУП «УЭТ» с ней был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ№ о полной индивидуальной материальной ответственности.

В соответствии с постановлением администрации г. Ульяновска от ДД.ММ.ГГГГ№ «О внедрении автоматизированной системы учета оплаты проезда на автомобильном транспорте и городском наземном электрическом транспорте по маршрутам регулярных перевозок на территории муниципального образования «город Ульяновск», Соглашением на выполнение работ по разработке, внедрению и эксплуатации автоматизированной системы учета оплаты проезда на автомобильном транспорте и городском наземном электрическом транспорте по маршрутам регулярных перевозок на территории муниципального образования «город Ульяновск» от 23.04.2015 между комитетом дорожного хозяйства, благоустройства и транспорта администрации города Ульяновска и ООО «Электронные транспортные системы» и договором от 31.07.2015 № между директором ООО «Электронные транспортные системы» и директором МУП «Ульяновскэлектротранс» «Присоединения перевозчика к системе» в МУП «УЭТ» была внедрена автоматизированная система контроля оплаты проезда с использованием транспортных терминалов (валидаторов) и карт оператора. В связи с чем, администрацией предприятия был проведен ряд организационных мероприятий, включающих в себя разработку инструкций по работе применения терминалов в работе, по выдаче, возврату и учету разменной монеты внесение соответствующих изменений и дополнений в должностную инструкцию кондуктора, проведение ежеквартальных инструктажей по охране труда и технике безопасности. Со всеми документами, касающимися работы с валидатором и карт оператора, ФИО1 была ознакомлена под роспись.

В целях реализации вышеуказанного постановления МУП «УЭТ» 31.07.2015 заключило дополнительное соглашение к договору № от ДД.ММ.ГГГГ присоединения перевозчика к системе с ООО «Электронные транспортные системы», по которому последнее передало во временное пользование транспортные терминалы в количестве 250 штук в комплекте с картами операторов для работы с ними кондукторским составом.

Для осуществления своей трудовой деятельности и на основании договора о полной индивидуальной материальной ответственности ФИО1 под роспись было передано во временное пользование для работы карта оператора № стоимостью 99 рублей, рулонные билеты серии № в количестве 44 штук на сумму 880 рублей, и разменная монета в сумме 200 рублей.

Согласно договору о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ№ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 обязана была бережно относиться к вверенным ей материальным ценностям и принимать меры для предотвращения ущерба, соблюдать должностную инструкцию и другие правовые акты, регулирующие обеспечение сохранности имущества предприятия. Должностной инструкцией кондуктора, утвержденной директором МУП «УЭТ» 22.12.2017 предусмотрена ответственность как дисциплинарная, так и материальная за неисполнение должностной инструкции кондуктора и сохранность вверенного имущества и денежных средств.

18.08.2020 приказом директора предприятия №-л/с ФИО1 была уволена на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Однако при увольнении ФИО1 не сдала карту оператора № стоимостью 99 рублей, рулонные билеты серии № в количестве 44 штук на сумму 880 рублей, и разменную монету в сумме 200 рублей, в результате чего образовалась задолженность в сумме 1179 рублей.

Просят суд взыскать с ФИО1 в свою пользу в возмещении сумму материального ущерба в размере 1 179 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Представитель истца в судебном заседании не присутствовал, представил заявление, в котором просит дело рассмотреть в свое отсутствие, на удовлетворении требований настаивает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом.

Суд, определил рассмотреть в отсутствии сторон.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Доказывание размера материального ущерба, причиненного работником, возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель, должны доказать, что это произошло не по их вине.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Основания освобождения работника от материальной ответственности установлены в ст. 239 ТК РФ, к которым относятся возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 указано, что неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (ст. 248 ТК РФ).

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ФИО1 на основании приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу МУП «Ульяновскэлектротранс» в должности кондуктора Засвияжского трамвайного депо.

При приеме на работу ФИО1 была ознакомлена под роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами, регламентирующими её трудовую деятельность. В связи с тем, что в силу своих служебных обязанностей, ФИО1 являлась лицом непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности (прием денег от пассажиров) с ФИО1 был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ№ о полной индивидуальной материальной ответственности.

В соответствии с постановлением администрации г. Ульяновска от 16.02.2015 № «О внедрении автоматизированной системы учета оплаты проезда на автомобильном транспорте и городском наземном электрическом транспорте по маршрутам регулярных перевозок на территории муниципального образования «город Ульяновск», Соглашением на выполнение работ по разработке, внедрению и эксплуатации автоматизированной системы учета оплаты проезда на автомобильном транспорте и городском наземном электрическом транспорте по маршрутам регулярных перевозок на территории муниципального образования «город Ульяновск» от 23.04.2015 между комитетом дорожного хозяйства, благоустройства и транспорта администрации города Ульяновска и ООО «Электронные транспортные системы» и договором от ДД.ММ.ГГГГ№ между директором ООО «Электронные транспортные системы» и директором МУП «Ульяновскэлектротранс» «Присоединения перевозчика к системе» в МУП «УЭТ» была внедрена автоматизированная система контроля оплаты проезда с использованием транспортных терминалов (валидаторов) и карт оператора. В связи с чем, администрацией предприятия был проведен ряд организационных мероприятий, включающих в себя разработку инструкций по работе применения терминалов в работе, по выдаче, возврату и учету разменной монеты внесение соответствующих изменений и дополнений в должностную инструкцию кондуктора, проведение ежеквартальных инструктажей по охране труда и технике безопасности. Со всеми документами, касающимися работы с валидатором и карт оператора, ФИО1 была ознакомлена под роспись.

В целях реализации вышеуказанного постановления МУП «Ульяновскэлектротранс» 31.07.2015 заключило дополнительное соглашение к договору № от ДД.ММ.ГГГГ присоединения перевозчика к системе с ООО «Электронные транспортные системы», по которому последнее передало во временное пользование транспортные терминалы в количестве 250 штук в комплекте с картами операторов для работы с ними кондукторским составом.

Как следует из договора о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ№, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 обязана была бережно относиться к вверенным ей материальным ценностям и принимать меры для предотвращения ущерба, соблюдать должностную инструкцию и другие правовые акты, регулирующие обеспечение сохранности имущества предприятия.

Должностной инструкцией кондуктора, утвержденной директором МУП «Ульяновскэлектротранс» 22.12.2017 предусмотрена ответственность как дисциплинарная, так и материальная за неисполнение должностной инструкции кондуктора и сохранность вверенного имущества и денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ приказом директора предприятия №-л/с ФИО1 была уволена на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником без уважительных причин трудовых обязанностей-прогул.

Согласно п.2.18 Должностной инструкции кондуктор трамвая должен бережно относиться к вверенному имуществу для осуществления своей трудовой деятельности. При увольнении кондуктор обязан сдать все материальные ценности (рулонные билеты, разменную монету, карту оператора) в кассу ОСВ по ведомости под роспись.

Согласно п.4.1 указанной Инструкции кондуктор несет ответственность за утрату полученных билетов и других материальных ценностей, вверенных ему предприятием.

На основании п. 1.7 Инструкции по выдаче и возврату рулонных билетов, по порядку учета и сдачи выручки, утвержденной приказом директора МУП «Ульяновскэлектротранс» от 25.12.2017 №377, в период отпуска, прекращения работы по каким либо причинам, при увольнении подотчетные лица обязаны сдать числящиеся за ними рулонные билеты в кассу отдела сбора выручки.

Согласно п.3.2. Инструкции по выдаче, возврату и учету разменной монеты, утвержденной приказом директора МУП «Ульяновскэлектротранс» от 25.12.2017 №377, при увольнении кондуктор обязан сдать разменную монету в кассу отдела сбора выручки по ведомости, и заверить своей росписью.

Согласно п.3.2. Инструкции по работе с АСУОП, утвержденной приказом директора МУП «Ульяновскэлектротранс» от 25.12.2017 №377, материальный ущерб, причиненный МУП Ульяновскэлектротранс» в результате недостач, возмещается за счет виновных работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Согласно п.1 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 28.08.2019 №33 Работник принимает на себя полную материальную ответственность за все переданные ему Работодателем под отчет товарно-материальные ценности и денежные средства как принятые по инвентаризационным описям ко дню подписания настоящего договора, так и поступающие под отчет на протяжении всего времени действия договора, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

При увольнении ФИО1 не сдала карту оператора № стоимостью 99 рублей, рулонные билеты серии № в количестве 44 штук на сумму 880 рублей, и разменную монету в сумме 200 рублей, в результате чего образовалась задолженность в сумме 1179 рублей. Указанное подтверждается актом выявления недостач № от ДД.ММ.ГГГГ, докладной заведующей кассой ФИО3, докладной запиской начальника ОСВ ФИО4

Ответчиком каких-либо доказательств о неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного ему имущества, равно как доказательств того, что недостача образовалась не по вине ответчика, суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для привлечения ФИО1 к материальной ответственности и взыскании с нее ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах, исковые требования МУП «Ульяновскэлектротранс» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика в пользу истца. Поскольку исковые требования МУП «Ульяновскэлектротранс» удовлетворены, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная при подаче иска в суд, в размере 400 руб.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, в сумме 1 179 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Лисова