Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 19 декабря 2018 дело по иску Коми республиканского управления инкассации – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) к Пашкевичу Н. А. о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Коми РУИ РОСИНКАС обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств по ученическому договору в размере <....>. В обоснование требований указал, что Пашкевич Н.А. работал в Коми РУИ с __.__.__. Приказом от __.__.__ ответчик освобожден от занимаемой должности в связи с однократным грубым нарушением трудовой дисциплины – прогулом. За ответчиком имеется задолженность в связи с неполной отработкой срока по ученическому договору в размере <....>.

Истец, извещенный надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Ответчик в судебном заседании не присутствовал, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом в соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ – судебной повесткой с уведомлением о вручении. Судебная повестка возвращена почтовым отделением связи с отметкой "истек срок хранения". Уклонение ответчика от явки в отделение почтовой связи за получением судебных извещений суд расценивает как отказ от получения судебной повестки и считает ответчика, в силу ст. 117 ГПК РФ, надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 204 ТК Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Установлено, что приказом от __.__.__Пашкевич Н.А. принят на работу в Интинский участок инкассации РОСИНКАС Центрального банка РФ на должность водителя-инкассатора.

В этот же день между РОСИНКАС Центрального банка РФ и ответчиком Пашкевичем Н.А. заключен ученический договор <....>, предметом которого является подготовка работника в получении им необходимого уровня знаний, умений и навыков в соответствии с программой. Данный договор заключен одновременно с трудовым договором и является его неотъемлемой частью. Ученичество является одним из обязательных условий прохождения работником испытательного срока. При отсутствии удовлетворительных результатов проверки уровня профессиональных знаний, навыков и умений, полученных в ходе ученичества, либо при уклонении работником от прохождения ученичества, работник увольняется по инициативе работодателя в порядке, установленном ст.71 ТК РФ,

Согласно пункту 5 ученического договора стороны определили, что работник по окончании обусловленного сторонами срока ученичества и при наличии удовлетворительных результатов проверки уровня профессиональных знаний, навыков и умений обязуется отработать у работодателя по __.__.__.

В пункте 7 договора указано, что расходы на освоение программы ученичества составляют <....>. В пункте 7 указано, что ответчик обязуется возместить истцу расходы на освоение программ ученичества пропорционально неотработанному времени, в случае увольнения по неуважительной причине.

Как следует из акта о результатах освоения программы ученичества от __.__.__Пашкевич Н.А. обязан отработать в РОСИНКАС Центрального банка РФ в соответствии с п.5 ученического договора № <....> от __.__.__ с __.__.__ по __.__.__ включительно. В этом же акте Пашкевич Н.А. выразил согласие на удержание расходов на ученичество из начисленной заработной платы в случае прекращения трудовых отношений до окончания установленного актом срока отработки по неуважительным причинам.

Приказом от __.__.__ трудовой договор с Пашкевичем Н.А. расторгнут на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул).

Учитывая, что неотработанный срок ответчика составил с __.__.__ по __.__.__, истец произвел расчет подлежащей взысканию задолженности по ученическому договору. Задолженность за неотработанный срок составила <....>. Из заработной платы ответчика фактически удержано <....>. Остаток задолженности составил <....>.

Принимая во внимание, что истцом надлежащим образом выполнены все условия ученического договора, при этом, Пашкевич Н.А. не исполнил возложенную на него ученическим договором обязанность отработать у работодателя по __.__.__, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Пашкевича Н. А. в пользу Коми республиканского управления инкассации – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) задолженность по ученическому договору от __.__.__ № <....> в сумме <....>.

Взыскать с Пашкевича Н. А. в пользу Коми республиканского управления инкассации – филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) госпошлину в размере <....>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, приложив к заявлению доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено __.__.__.

Судья Н.А.Вежнинас

<....>