Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ФИО1 с {Дата изъята} был принят на работу в Кировское подразделение ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» торговым представителем. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника {Дата изъята}. ФИО2 с {Дата изъята} была принята работу в Кировское подразделение ООО «Торговый Дом KОЛИЗ» координатором по совместительству. Трудовой договор был расторгнут с ней по инициативе работника {Дата изъята}. ФИО3 {Дата изъята} был принят на работу в Кировское подразделение ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» на должность комплектовщика товара. Трудовой договор был расторгнут инициативе работника {Дата изъята}. Считают, что установленный им размер заработной платы нарушает трудовые права и не соответствует положениям Конституции РФ, трудового законодательства поскольку заработная плата выплачивалась им без районного коэффициента. С учетом уточнений просят взыскать с ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» недоначисленную и невыплаченную заработную плату: ФИО1 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 43 847, 55 рублей, ФИО2 за периоды с {Дата изъята} по {Дата изъята} и {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 18 000 рублей, ФИО3 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 33 217,05 рублей. Взыскать с ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» невыплаченные компенсации за неиспользованный отпуск, и пени за несвоевременную выплату заработной платы: ФИО1 в размере 11 148,44 рублей, ФИО2 в размере 4 877,59 рублей, ФИО3 в размере 9 762,47 рублей. Взыскать с ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» компенсацию за причинение морального вреда: ФИО1 в размере 30 000рублей, ФИО2 в размере 30 000 рублей, ФИО3 в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истцы поддержали доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, уточнениях.

Представитель ответчика ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала все изложенное в возражениях, просила отказать истца в иске, также указала, что истцами пропущен срок обращения в суд. В случае удовлетворении требований, просит уменьшить размер компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которого работник принимается на должность торгового представителя, в отдел продаж в г.ФИО5, дата начала работ – {Дата изъята}. Работник выполняет работу на постоянной основе, при приеме на работу работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца.

По условиям пункта 4 договора, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 10 000 руб. в месяц, оплата труда производится 10 и 25 числа каждого месяца. Помимо заработной платы работнику выплачивается премия, размер которой определяется исполнительным органом работодателя.

Согласно п.5. трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней, за условия труда отклоняющихся от нормальных в соответствии с действующим законодательством, пропорционально отработанному времени.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска, а при разделении отпуска – до начала каждой части отпуска.

{Дата изъята} между ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята}, по условиям которого расчет по заработной плате с работником осуществляется в следующие сроки: 26 число каждого месяца - по заработной плате за первую половину текущего месяца (аванс) в размере 40 % оклада, установленного трудовым договором; 11 числа месяца, следующего за расчетным – по заработной плате, исчисленной за отработанное время в истекшем периоде, за вычетом аванса.

{Дата изъята} ФИО1 обратился в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Согласно приказу {Номер изъят} от {Дата изъята} трудовой договор между сторонами был расторгнут.

{Дата изъята} между ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» и ФИО2 заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которому работник принимается на должность координатора в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» по совместительству, на постоянной основе, дата начала работы – {Дата изъята}, устанавливается испытательный срок 3 месяца.

По условиям пункта 4 договора, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 10 000 руб. в месяц, расчеты по заработной плате с работником осуществляется в следующие сроки: 26 число каждого месяца - по заработной плате за первую половину текущего месяца (аванс) в размере 40 % оклада, установленного трудовым договором; 11 числа месяца, следующего за расчетным – по заработной плате, исчисленной за отработанное время в истекшем периоде, за вычетом аванса. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника {Дата изъята}.

{Дата изъята} между ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которого работник принимается на должность координатора, в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ», договор по основной работе, на постоянной основе, дата начала работы – {Дата изъята}.

По условиям пункта 4 договора, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 12 000 руб. в месяц, расчеты по заработной плате с работником осуществляется в следующие сроки: 30 число каждого месяца - по заработной плате за первую половину текущего месяца (аванс) в размере 40 % оклада, установленного трудовым договором; 15 числа месяца, следующего за расчетным – по заработной плате, исчисленной за отработанное время в истекшем периоде, за вычетом аванса. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно приказу {Номер изъят} от {Дата изъята} трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.

{Дата изъята} между ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» и ФИО3 заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно которого работник принимается на должность комплектовщик товаров в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» договор по основной работе, на постоянной основе, дата начала работы – {Дата изъята}, устанавливается испытательный срок 2 месяца.

По условиям пункта 4 договора, работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 10 000 руб. в месяц, расчеты по заработной плате с работником осуществляется в следующие сроки: 30 число каждого месяца - по заработной плате за первую половину текущего месяца (аванс) в размере 40 % оклада, установленного трудовым договором; 15 числа месяца, следующего за расчетным – по заработной плате, исчисленной за отработанное время в истекшем периоде, за вычетом аванса. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

{Дата изъята} ФИО3 обратился в ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Согласно приказу {Номер изъят} от {Дата изъята} трудовой договор между сторонами был расторгнут.

Приказом генерального директора ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» б/н от {Дата изъята} утверждены и введены в действие изменения в Положение об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Торговый Дом КОЛИЗ».

Согласно п. 7.1 Положения, в организации предусмотрены виды премиального вознаграждения: премирование по итогам отчетного периода, разовое премирование.

Премирование сотрудников организации может производиться за результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам отчетного периода в размере, установленном руководителем организации, но не более 20 % оклада (тарифной ставки) (п.7.2 Положения).

Как следует из п. 7.3.2 Положения, категории, количество премируемых сотрудников и размер премиального вознаграждения определяется руководителем подразделения, согласовывается с генеральным директором и направляется главному бухгалтеру для подготовки и подписания у генерального директора приказа о премировании за отчетный период.

Разовое премирование осуществляется по ходатайству руководителя подразделения сотрудника с обоснованием причин поощрения и подлежит согласованию с генеральным директором (п. 7.4 Положения).

Согласно п. 8.3 Положения при определении возможности премирования сотрудника и определении размера премиального вознаграждения могут учитываться следующие обстоятельства: высокое качество, сложность, эксклюзивность, оперативность выполнения работ и поручений; существенность вклада сотрудника в достижение результатов по итогам деятельности подразделения и организации в целом.

Пунктом 9.1 Положения предусмотрено, что генеральный директор, либо уполномоченное лицо, принимает окончательное решение о выплате премии конкретному сотруднику, размере премирования и утверждает данное решение приказом.

Премиальное вознаграждение включается в средний заработок сотрудника для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и других выплат в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (п.9.4).

Согласно п. 10.1 Положения, организация предоставляет сотруднику следующие документы: расчетные листки - при выплате заработной платы организация извещает в письменной форме, установленной в организации (расчетный листок), каждого сотрудника о составных частях заработной платы (должностной оклад, оплата отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности, премии, оплата за работу в выходной день и другие), причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате; справка формы 2 НДФЛ – унифицированная форма сведений о доходах физическою лица, отражающая весь начисленный организацией сотруднику доход и удержанный налог, предоставляется сотрудникам по их письменному запросу; иные формы справок, касающиеся доходов сотрудников.

Как следует из письма УФНС России по г. Кирову от 13.02.2020 года, коды видов доходов и вычетов утверждены приказом ФНС России от 10.09.2015 № MMB-7-11/387@. Приказом ФНС России от 2.10.2018 №ММВ-7-11/566@ утверждена форма сведений о доходах физических лиц и сумма налога на доходы физических лиц «Справка о доходах и сумма налога физического лица» (форма 2-НДФЛ), а так же порядок её заполнения. Приказом ФНС России от 22.11.2016 № ММВ-7-11/633@ "О внесении изменений и дополнений в приложения к приказу ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» для отдельных видов премий введены коды видов доходов налогоплательщика (действуют с 01.01.2016): 2002 - суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений); 2003 - суммы вознаграждений, выплачиваемых за счет средств прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений. Коды видов доходов подлежат отражению в Приложении - к справке. Код дохода налогоплательщика в виде премии определяется налоговым агентом самостоятельно в зависимости от того, за счет каких средств выплачиваются премии. Премии, выплачиваемые сотрудникам организации в соответствии с трудовым договором за производственные результаты, являющиеся составной частью оплаты труда, отражаются по коду дохода 2002. Выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, например, премии к праздничным или юбилейным датам, отражаются по коду дохода 2003. Применение организацией кода дохода 2000 к выплатам премий и вознаграждений, предусмотренных трудовым договором, не влияет на заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации. Таким образом, компенсационные выплаты в виде суммы районного коэффициента и процентных надбавок являются отдельной от премий частью заработной платы, в том числе и в той части, в которой они приходятся на премию. Исходя, из положений ст.315 ТК РФ районные коэффициенты и надбавки применяются не к отельным составляющим заработной платы, а к заработной плате в целом, в связи с чем, указанные суммы, в том числе в части, приходящейся на премию, подлежат отражению в отчетности по форме 2-НДФЛ по коду дохода 2000.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника состоит из следующих частей: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (в том числе премии).

Приказом генерального директора ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» {Номер изъят}/к от {Дата изъята} утверждено и введено в действие с {Дата изъята} штатное расписание, приказом {Номер изъят}/к от {Дата изъята} утверждено и введено в действие с {Дата изъята} штатное расписание.

Штатными расписаниями ООО «Торговый Дом КОЛИЗ», действующими в указанные периоды, предусмотрены должности сотрудников, количество штатных единиц, тарифные ставки, надбавки, общие размеры выплат. Как следует из представленных штатных расписаний, тарифные ставки соответствуют по сумме общим размерам выплат; графы об установленных сотрудникам надбавках сведений не содержат.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 N 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области. В северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, организациях и учреждениях, расположенных, в том числе в городе Кирове.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в штатном расписании должны содержаться графы 6 - 8 «Надбавки».

В графах 6 - 8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

Свидетель Т.П.Ю. суду пояснил, что с истцами знаком с периода совместной работы в ООО «ТД КОЛИЗ», где он (свидетель) работал в должности директора в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, ФИО1 работал в должности торгового представителя, в должности комплектовщика - ФИО3, а ФИО2 - координатором отдела продаж. За весь период их работы в ООО «ТД «Колиз» районный коэффициент на заработную плату им не начислялся и не выплачивался, расчетные листки никогда не получали. С требованием о предоставлении расчетных листков не обращались, так как компания выплачивала хотя бы заработную плату, поэтому никто претензии не предъявлял. Расчет и начисление заработной платы в его обязанности не входило, только согласование базовой суммы весь расчет заработной платы производился в г. Нижнем Новгороде. Есть работники, которые работали на фиксированном окладе, который был 30 тыс. рублей, например, это истец ФИО2. У ФИО1 оклад зависел от продаж. У торговых представителей был оклад и несколько задач, за выполнение которых они получили премию. Спецзадачи были плюсом к основному окладу. Оклад шел выше, чем установлено трудовым договором.

Свидетель Э.Е.В. суду пояснила, что В ООО «ТД «КОЛИЗ» работала с {Дата изъята} в должности координатора. В феврале 2018 года была переведена в должность старшего бухгалтера. В августе 2019 года уволилась. С истцами знакома, они были сотрудниками ООО «ДТ «КОЛИЗ». ФИО3 работал на складе, ФИО1 был торговым представителем, а ФИО2 была координатором. Начислением заработной платы она (свидетель) не занималась. Районный коэффициент ей на заработную плату не начислялся, расчетные листки не выдавались. Она узнала, что районный коэффициент ей не начисляется, когда получила расчетный лист при увольнении. Расчетные листки у работодателя в письменной форме не запрашивала, только в устной форме узнавали у бухгалтера, который пояснил, что расчетные листки не выдаются. Факт начисления или не начисления районного коэффициента по истцам, пояснить не может.

В соответствии со ст.ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно Письму Минтруда России от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718 районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, в который включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Рассматривая требования истцов, суд учитывает, что, ответчиком не представлены расчеты по начисляемым истцу премиям за спорный период, за какие показателя они были исчислены в разных размерах, согласно Положению об оплате труда и премировании.

При этом, необходимо отметить, что согласно Положению об оплате труда и премировании размер премии устанавливается руководителем не более 20% оклада (у ФИО1 оклад составлял 10 000 рублей и соответственно премия должна была быть не более 2 000 рублей, у ФИО2 по договору о совместительстве оклад был установлен 10 000 рублей и соответственно премия должна была быть не более 2 000 рублей, по основному договору оклад был установлен 12 000 рублей и соответственно премия должна была быть не более 2 400 рублей, у ФИО3 оклад был установлен 10 000 рублей и соответственно премия должна была быть не более 2 000 рублей), однако в представленных выписках из приказов о премировании работника к выплате ответчиком заявлены большие суммы, при этом расчет их не представлен.

Представленные в дело стороной ответчика расчетные листки, в которых указаны начисления в отношения истцов по оплате труда с указанием сумм: окладной части, премиальной и районного коэффициента, суд не принимает во внимание, так как согласно показаниям истцов и свидетелей расчетные листы им работодателем не выдавались, выписки из приказов по премированию истцов, дублирующие суммы начисленных истцам премий в расчетных листках представленных ответчиком в суд, заверенные подписью только генерального директора, оригиналы приказов, на основании которых сделаны данные выписки, не представлены на обозрение суда в качестве оригиналов письменных доказательств.

Представленные в дело трудовой договор истца, и штатные расписания, также не содержат информацию о надбавках (в том числе районном коэффициенте), составляющих часть заработной платы истца.

Представленные в дело справки 2-НДФЛ, которые были выданы истцу ответчиком за спорный период, фиксируют только общий доход работника за спорный период, без разграничения кодов отчетности, в частности в них не выделен доход работника в виде премии по коду 2002, соответственно у суда исключена возможность в настоящем проверить действительный размер начисленных премий с представленным ответчиком в дело размером премий (согласно выписок из приказов), и соответственно опровергнуть доводы истца о том, что работодатель вычленил из размера начисленной премии районный коэффициент, для подтверждения своей позиции о его начислении при рассмотрении настоящего дела.

В судебном заседании так же установлено, что ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» не извещал ФИО1, ФИО2, ФИО3 в письменном виде о составных частях заработной платы, расчетные листки истцы не получали, непредставление расчетных листков работодателем подтвердили опрошенные в судебном заседании свидетели Т.П.Ю. и Э.Е.В.

Ответчик, будучи работодателем, не представил суду допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих составляющие части заработной платы истца за спорный период и действительное начисление положенного районного коэффициента на окладную и премиальную часть заработка. Работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, и законодатель учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится бремя предоставления доказательств стороной работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченному районному коэффициенту подлежат удовлетворению.

Согласно расчету истца ФИО1, задолженность по заработной плате ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» (компенсация невыплаченного районного коэффициента) за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 43 847,55 рублей.

Согласно расчету истца ФИО2, задолженность по заработной плате ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» (компенсация невыплаченного районного коэффициента) за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 18 000 рублей.

Согласно расчету истца ФИО3 задолженность по заработной плате ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» (компенсация невыплаченного районного коэффициента) за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 33 217,05 рублей.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями.

В силу статьи 195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приказом генерального директора ООО «Торговый Дом Колиз» от 03.08.2017г. внесены изменения в п. 2.3 Положения об оплате труда и премировании сотрудников: заработная плата сотрудникам начисляется и выплачивается с периодичностью один раз в полмесяца – ФИО5: 11 число месяца расчет, 26 число – аванс.

Таким образом, при возникновении права на выплату компенсации невыплаченного районного коэффициента в ноябре 2018 года она подлежала выдаче истцам 11.12.2018г., установленный срок ст. 392 ТК РФ истек 11.12.2019г. Истцы обратились в суд с иском 28.02.2020 года.

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» в силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.

Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети «Интернет».

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцами пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания невыплаченного районного коэффициента за ноябрь, декабрь 2018 г., январь 2019 г..

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации невыплаченного районного коэффициента за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} подлежат удовлетворению в размере 32 739 рублей 60 копеек, истца ФИО2 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} подлежат удовлетворению в размере 13 500 рублей, истца ФИО3 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} подлежат удовлетворению в размере 21967 рублей 35 копеек.

Рассматривая требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Таким образом, по смыслу закона ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом году работы, при этом рабочий год исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем и может не совпадать с календарным годом.

Как следует из содержания искового заявления, в {Дата изъята} ответчиком была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из годового дохода без учета районного коэффициента истцу ФИО1 в размере 17 286,77 руб., в {Дата изъята}. ответчиком была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из годового дохода без учета районного коэффициента истцу ФИО2 – 4 799 руб. и в {Дата изъята}. – 7 413,98 руб., в {Дата изъята} ответчиком была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из годового дохода без учета районного коэффициента истцу ФИО3 – 6 505,24 руб..

Поскольку на указанные выше суммы районный коэффициент при расчетах ответчиком начислен не был, то компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении была выплачена истцам не в полном объеме, в связи с чем, они просят взыскать с ответчика недоплаченную денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в пользу ФИО1 в размере 2 593,02 руб., в пользу ФИО2 в размере 1831,98 руб., в пользу ФИО3 – 975,79 руб.

Согласно расчетам истцов, указанные суммы недоплаты образовались путем вычета из суммы компенсации с начислением районного коэффициента выплаченной каждому истцу компенсации без учета районного коэффициента.

Проверяя указанные доводы, суд находит их обоснованными, а приведенные расчеты арифметически не верными.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в материалы дела представлен расчеты компенсации за неиспользованный отпуск с учетом начисления районного коэффициента ФИО1 в размере 1862 рубля 77 копеек, ФИО2 в размере 1 112 рублей 02 копейки, ФИО3 в размере 477 рублей 12 копеек.

Данные расчеты ответчика судом проверены, признаны арифметически верными, поскольку произведены с февраля 2019 г., исключены периоды ноябрь - декабрь 2018 г., январь 2019 г. в связи с пропуском срока и произведенными ранее выплатами.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1862 рубля 77 копеек, в пользу ФИО2 в размере 1 112 рублей 02 копейки, в пользу ФИО3 в размере 477 рублей 12 копеек.

Рассматривая требования истцов о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено выше, ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» были нарушены сроки выплаты заработной платы, поэтому в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу каждого из истцов подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Истцами произведен расчет, согласно которого они просили взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в размере 8 555,42 руб., в пользу ФИО2 в размере 3 045,61 руб., в пользу ФИО3 – 8 786,68 руб.

Суд не может согласиться с указанными расчетами, поскольку они являются арифметически не верными.

При расчете необходимо учитывать период с {Дата изъята} по {Дата изъята}., {Дата изъята} - {Дата изъята}., {Дата изъята}. подлежат исключению в связи с пропуском срока.

Принимая во внимание изложенное, нарушение ответчиком, требований трудового законодательства, в частности ст.ст. 127, 137, 140, 236 ТК РФ, а также обстоятельство не представления доказательств погашения имеющейся перед истцами задолженности, суд приходит к выводу, что требования истцов являются обоснованными и подлежат удовлетворению по день вынесения решения суда в пользу ФИО1 в размере 9 371 рубль 94 коп., в пользу ФИО2 в размере 3 757 руб. 31 коп., в пользу ФИО3 7938 рублей 75 копеек.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами

Статьей 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истцов, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования истцов в части компенсации морального вреда, который определяет в размере 3 000 руб. с учетом требований разумности и справедливости, и установленных по делу обстоятельств.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «город ФИО5» подлежит взысканию госпошлина 3 281 рубль 80 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» в пользу ФИО1 районный коэффициент за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 32 739 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1862 рубля 77 копеек, пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 371 рубль 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» в пользу ФИО2 районный коэффициент за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 13 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 112 рублей 02 копейки, пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 757 руб., 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» в пользу ФИО3 районный коэффициент за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 21967 рублей 35 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 477 рублей 12 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 938 рублей 75 копеек, копеек компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части требований истцу ФИО1, ФИО2, ФИО3 - отказать.

Взыскать с ООО «Торговый Дом КОЛИЗ» госпошлину в доход бюджета муниципального образования Город ФИО5 в сумме 3 281 рубль 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Н. Шамрикова

Мотивированное решение изготовлено 24 августа 2020.

Судья В.Н. Шамрикова