Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М.В.В. к ООО «Чакдор» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, предоставлении отпуска, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, предоставлении отпуска, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, обратился М.В.В.. В иске указано, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Чакдор» в должности водителя автомобиля. Он неоднократно обращался с заявлениями о предоставлении неиспользованных за 2 года отпусков в количестве 56 дней. ДД.ММ.ГГГГМ.В.В. было подготовлено заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, с вынужденным последующим увольнением, в связи с длительным отсутствием отпуска. Дата написания заявления, дата начала отпуска в заявлении истцом указаны не были, с целью согласования указанных дат с руководителем. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с расторжение трудового договора по инициативе работника. В период работы нареканий, взысканий за нарушение трудовой дисциплины, не имел. Считает увольнение ДД.ММ.ГГГГ незаконным. В результате увольнения начислен расчёт в размере 92 470 рублей 50 копеек, заработная плата за май 2020 года не начислена. В результате необоснованного увольнения истец испытывал моральные и нравственные страдания, которые он оценивает в 20 000 рублей. Просит признать незаконным приказ об увольнении №к от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работе в ООО «ЧАКДОР» в должности водителя автомобиля, предоставить очередной оплачиваемый отпуск за два года в количестве 56 календарных дней со дня восстановления в должности, возместить не выплаченную заработную плату за май месяц в размере 21 746 рублей 40 копеек, взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, а также взыскать в счет компенсации моральный вред в размере 20 000 рублей.

Представитель истца поддержала заявленные требования, уточнив сумму заработной платы за май 2020 года – 21343 рубля 84 копейки и произвести расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения из расчета среднедневного заработка – 1255 рублей 52 копейки.

Представители ответчика, исковые требования не признали.

Согласно отзыву ответчик с исковыми требованиями не согласен, договоренность об увольнении истца (по его инициативе) была достигнута заранее до ДД.ММ.ГГГГ, необходимости предупреждать работника работодателя за две недели до увольнения, не было, так как стороны пришли к соглашению по увольнению. М.В.В. не оговаривал ситуацию, при которой он будет уволен после предоставления ему отпуска. Статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни, либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Работодатель самостоятельно решает, удовлетворять ли заявление работника о предоставлении отдыха с последующим увольнением, поскольку оформление подобного отпуска является правом организации, а не ее обязанностью. Если организация отказывает в таком отпуске, то это не освобождает ее от обязанности выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отдыха сотруднику. Истец обратился ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Согласно графика отпусков, очередной отпуск должен быть предоставлен М.В.В. в декабре 2020 года. В предоставлении отпуска организацией последнему было отказано, так как из 5 водителей самосвалов сразу двоих отпускать в отпуск не позволяет производство. Истец в мае 2020 года не выходил на работу по неизвестным причинам. Руководством организации составлялись акты невыхода на работу М.В.В.. По обоюдной договоренности с истцом дни невыхода на работу были учтены как нахождение его в очередном отпуске, что было отражено в заявлении М.В.В., а в последующем в приказе - как предоставление отпуска с последующим увольнением. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет. Приказ об увольнении М.В.В. был издан ДД.ММ.ГГГГ, о чем М.В.В. был ознакомлен в этот же день под роспись. Также ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения с ним был произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка с внесением в нее всех полагающихся записей. При этом, заработная плата за май 2020 года не начислялась и не входила в окончательный расчет по причине невыхода М.В.В. на работу. Просит оставить без удовлетворения исковые требования М.В.В..

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Из ст. 9 Гражданского кодекса РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права, в том числе самостоятельно избирают порядок и способы защиты субъективных гражданских прав. Избранный истцом способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного права и способствовать восстановлению нарушенного права.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст. 126 Трудового кодекса РФ).

М.В.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ находился с ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ООО «Чакдор» в должности водителя.

Согласно заявлению М.В.В., последний просит предоставить очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, дата на заявлении отсутствует, с какого времени предоставить отпуск не указано.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГМ.В.В. предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с выплатой выходного пособия в размере 29000 рублей.

Из трудовой книжки М.В.В. следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении водителя М.В.В. в окончательном расчете включены начисления: премия - <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 2019, 2020 гг. – <данные изъяты> рублей, районный коэффициент – <данные изъяты> рублей, НДФЛ 13% - <данные изъяты>; окончательный расчет при увольнении <данные изъяты> рублей.

Суд, принимая во внимание вышеприведенные нормы права, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, объяснения сторон, приходит к выводу о нарушении ООО «Чакдор» требований трудового законодательства при увольнении М.В.В.

Согласно вышеуказанному приказу №к от ДД.ММ.ГГГГМ.В.В. предоставлен отпуск с последующим увольнением. Однако М.В.В., в нарушение требований ст. ст. 127 Трудового кодекса РФ, уволен не в последний день отпуска, а в день издания приказа – ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации. Однако письменное заявление работника о замене отпуска денежной компенсацией, отсутствует.

С учетом вышеизложенного, суд считает, что требование истца о признании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановлении его на работе, подлежит удовлетворению.

Согласно выписки из графика отпусков истцу были предоставлены отпуска: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ гг.

В судебном заседании свидетель Г.Т.А. пояснила, что при увольнении М.В.В. ей была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 24092 рубля 04 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно графику отпусков отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был быть предоставлен истцу в ноябре 2019 года. Однако в нарушение требования ст. 124 Трудового кодекса РФ предоставлен не был. М.В.В. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и последующим увольнением.

Суд считает, что требование о предоставлении М.В.В. отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подлежат удовлетворению, поскольку запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

В части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласно графику отпусков отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был быть предоставлен истцу в декабре 2020 года. При восстановлении истца на работе, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск в соответствии с очередностью предоставления оплачиваемых отпусков согласно ежегодно утверждаемому графику отпусков.

В связи с отказом в удовлетворении заявленных требований в данной части суд считает возможным, с согласия представителя истца, зачесть суммы компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 24092 рубля 04 копейки и 8036 рублей 42 копейки в счет выплат за время вынужденного прогула.

Свидетель К.А.А. пояснил, что автомобиль у М.В.В. сломался, последний приходил в мае на работу, но ремонтировать автомобиль не стал. После праздничных дней 9-го мая, М.В.В. на работу не выходил, он докладывал об этом руководству. Письменно факты отсутствия М.В.В. на работе не оформлялись.

Представитель ответчика также пояснил, что автомобиль водителя М.В.В. сломался, впоследствии решался вопрос о ремонте, но поскольку поломка была серьезная, ремонт произведен не был.

ООО «Чакдор» в отношении М.В.В. вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности не решался, объяснения у М.В.В. не отбирались.

Ответчиком не представлено доказательств законности и обоснованности лишения М.В.В. заработной платы за май 2020 года.

Довод ответчика о том, что с М.В.В. имелась договоренность о том, что май 2020 года подлежит включению в счет предоставленного отпуска доказательствами не подтверждается.

В заявлении М.В.В. не просит о зачете рабочих дней мая 2020 года в дни отпуска. Приказ о предоставлении отпуска издан ДД.ММ.ГГГГ без каких-либо условий.

На основании вышеизложенного исковые требования М.В.В. о взыскании заработной платы за май 2020 года, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Ответчиком предоставлена справка о среднемесячной заработной плате М.В.В., в том числе за май 2020 года подлежало к выплате – <данные изъяты> копейки. Расчет данной суммы сторонами не оспаривался.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе и в его пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку М.В.В. был уволен с нарушением норм трудового законодательства, то время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является вынужденным прогулом, поэтому требование о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула обосновано и подлежит удовлетворению.

ООО «Чакдор» предоставлен расчет среднемесячной заработной платы М.В.В., который сторонами не оспаривался.

Таким образом, за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения по делу подлежит выплате М.В.В.<данные изъяты>.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что иск в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Учитывая степень вины ответчика в незаконном увольнении, требования разумности, суд определяет размер морального вреда в сумме 15000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены частично в сумме <данные изъяты> (за время вынужденного прогула) + <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования М.В.В. удовлетворить частично.

Признать приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию М.В.В. незаконным.

Восстановить М.В.В. в должности водителя ООО «Чакдор» с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Чакдор» предоставить М.В.В. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Чакдор» в пользу М.В.В. сумму заработной платы за май 2020 года и сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> копейки, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «Чакдор» государственную пошлину в доход федерального бюджета в <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам <данные изъяты> областного суда через Чановский районный суд <адрес> в течение месяца.

Судья Т.Ю. Майорова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.