Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.С. к МУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» о взыскании материальной помощи, надбавки за выслугу лет, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец В.С. обратилась в суд с иском к МУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>», в котором просит взыскать материальную помощь в сумме 17745 руб., надбавку за выслугу лет за период с 07.05.2021 года по 30.06.2021 года в сумме 1185 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 6000 руб., мотивируя свои требования тем, что она была принята на работу в МУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры, молодежной политики и спорта» городского <адрес> на должность ведущего бухгалтера 01.01.2020 года. Постановлением главы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ учреждение было переименовано в МУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. и приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ предоставлен основной ежегодный отпуск на 2 календарных дня с 05.06.2021 г. по 06.06.2021 г. за период с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г.. В соответствии с п/п «в» п.3.1 Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» ей была начислена материальная помощь в размере двух окладов единовременно с начисленным очередным отпуском за период с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. в сумме 35490 руб.. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ она уволена по собственной инициативе по п.3 ст.77 ТК РФ. При увольнении ей начислили компенсацию за отпуск за 12 календарных дней и удержали материальную помощь в размере одного оклада в сумме 17745 руб., объяснив это тем, что указанное Положение предусматривает выплату материальной помощи за первый и последний год работы за фактически отработанное время. Считает, что материальная помощь удержана незаконно. Кроме того, работодатель в нарушение Положения об оплате труда и материального стимулирования, не вынес приказ о начислении ей надбавки за выслугу лет в размере 15%, в связи с этим надбавка за выслугу лет за период с 07.06.2021 г. по 30.06.2021 г. была начислена только в размере 10% к должностному окладу.

Истец В.С. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик МУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>», представитель Е.В,, считает, что удержание материальной помощи было правомерным, признает занижение начисления надбавки за выслугу лет с 07.05.2021 г. по 30.06.2021 г. на сумму 1185 руб. 22 коп..

Заслушав истца В.С., представителя ответчика Е.В,, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГВ.С. принята на работу в МУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры, молодежной политики и спорта» <адрес> на должность ведущего бухгалтера.

Постановлением главы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ учреждение было переименовано в МУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№В.С. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с 24.05.2021 года по 04.06.2021 г. за период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г..

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№В.С. предоставлен основной ежегодный отпуск на 2 календарных дня с 05.06.2021 г. по 06.06.2021 г. за период с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г..

В соответствии с пп. «в» п.3.1 Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» В.С. была начислена материальная помощь в размере двух окладов единовременно с начисленным очередным отпуском за период с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. в сумме 35490 руб..

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№В.С. уволена по инициативе работника по п.3 ст.77 ТК РФ.

При увольнении с нее удержана материальная помощь в размере одного оклада в сумме 17745 руб..

Материальная помощь и ее размер определены в Положении об оплате труда и материального стимулирования работников МУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>», утвержденном постановлением главы <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№.

В соответствии с п.3.1 пп. «в» Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>», работникам учреждения, занимающим должности, указанным в Перечне должностей и размеров должностных окладов руководителей, специалистов МУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>», устанавливаются следующие выплаты: единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов. Материальная помощь в первый и последний год работы выплачивается за фактически отработанное время, единовременно с начисленным очередным отпуском, также может быть выплачена и в другое время по просьбе работника и по решению директора.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материальная помощь – это выплата социального характера, которая может производиться работодателем в пользу работника и она не входит в состав заработной платы.

Учитывая, что В.С. фактически в 2021 году отработала 6 месяцев, то материальная помощь подлежала выплате в размере одного должностного оклада, при таких обстоятельствах работодателем было правильно произведено удержание излишне выплаченной материальной помощи в размере одного должностного оклада - 17745 руб..

В соответствии с п.3.1 пп. «д» указанного Положения также установлена ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах: от 1 года до 5 лет включительно – 10%, от 5 лет до 10 лет включительно – 15%, от 10 лет до 15 лет включительно – 20%, свыше 15 лет – 30%.

В соответствии с представленной истцом суду трудовой книжкой на ДД.ММ.ГГГГ стаж В.С. составил 5 лет. С 07.05.2021 года по 30.06.2021 года надбавка за выслугу лет должна начисляться ей в размере 15%, что работодателем сделано не было. Проверив представленный истцом расчет, суд находит его арифметически верным и приходит к выводу о взыскании с ответчика недоначисленной суммы за указанный период в размере 1185 руб. 22 коп..

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований истца, поскольку трудовые права истца были нарушены, определив размер такой компенсации в сумме 500 рублей в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

В соотетствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетовренной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 700 руб..

Также с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы на составление искового заявления в размере 6000 руб..

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования В.С. к МУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» о взыскании материальной помощи, надбавки за выслугу лет, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» в пользу В.С. надбавку за выслугу лет за период с 07 мая 2021 года по 30 июня 2021 года в размере 1185 рублей 22 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, расходы на составление искового заявления в размере 6000 рублей.

В удовлетворении исковых требований В.С. к МУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» о взыскании материальной помощи, компенсации морального вреда в размере 9500 рублей – отказать.

Взыскать с МУ «Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений <адрес>» государственную пошлину в доход государства в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Волоколамский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись Козлова Е.П.

<данные изъяты>