Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте ... гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Северные котельные» о возложении обязанности выплатить вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет учетом компенсации, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к МУП «Северные котельные» о возложении обязанности выплатить вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет учетом компенсации, взыскании компенсации морального вреда в сумме ... руб. В обоснование иска истица указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с п.5.1. действующего трудового договора она имеет право на вознаграждение по итогам работы за год (полугодие), вознаграждение за выслугу лет за 2010г. Ответчик не выплатил истице вознаграждение по итогам работы за год (полугодие), вознаграждение за выслугу лет. В связи с чем считает, что нарушены её трудовые права.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Извещенные о времени и месте рассмотрения дела представитель МУП «Северные котельные» МО ГО «Воркута», конкурсный управляющий МУП «Северные котельные» в судебное заседание не явились, причины невозможности явки в суд суду не представили.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассматривается в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из трудового договора ... от ... следует ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП «Северные котельные» МО ГО «Воркута» с ... по настоящее время.

В соответствии с условиями трудового договора договор с истицей заключен на неопределенный срок.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается: вознаграждение по итогам работы за год (полугодие) согласно действующему «Положению о выплате вознаграждения по итогам работы за год (полугодие); вознаграждение за выслугу лет, согласно действующему «Положению о вознаграждении за выслугу лет (работнику, отработавшему не менее года, не имевшему в течении года прогула, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, неоднократных опозданий на работу).

Согласно Положения «О порядке начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за год в МУП «Воркутинский тепловые сети» вознаграждение за выслугу лет по итогам работы за год выплачиваются по окончании года по совместному решению администрации и профсоюзного комитета за счет начисленного резерва на выплату вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за год в МУП «ВТС», включаемого в себестоимость продукции работ, услуг. Размеры вознаграждения, а также лишение полностью или частично этого вознаграждения для всех работников предприятия утверждается директором. Выплата работникам вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за год производиться дифференцировано в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы, указанного в п.3.1.1 Положения, путем применения коэффициентов. Размер вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за год для работников предприятия определенияется исходя из сумму заработной платы, начисленной за фактически отработанное время, деленной на количество месяцев в расчетном периоде и скорректированной на коэффициент повышения(понижения) вознаграждения и коэффиент в зависимости от стажа работы. (п.п.1.2, 5.1, 5.2, 5.4).

Ответчиком получено определение от ... о принятии искового заявления, и проведении подготовки дела, которым на ответчика возложена обязанность представить суду в срок до ... отзыв на исковое заявление с указанием имеющихся возражений и приложением соответствующих доказательств. Устав предприятия, Положение о премировании, положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год (полугодие), Положение о вознаграждении за выслугу лет, копии приказов о приеме и перемещениях истицы, копии приказов о приме и перемещениях истицы, копию трудового договора.

В связи с неисполнением определения суда от ... дело, назначенное на ... было отложено.

Определением от ... судом повторно была возложена обязанность на ответчика представить истребуемте судом документы, разъяснялись последствия не исполнения требований суда в указанный срок.

Из представленного отзыва МУП «Северные котельные» следует, что в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, решение о выплате вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за год не принималось и как следствие - выслуга лет работникам предприятия не начислялась.

Суду е был представлен коллективный договор, доказательства, свидетельствующие об итогах работы предприятия за 2010 год, доказательства наличия либо отсутствия резерва на выплату вознаграждения, включаемого в себестоимость продукции, работ, услуг. Не представлено решение администрации и профсоюзного комитета, в котором бы был обоснованный отказ в выплате работникам МУП «Северные котельные» вознаграждений.

То есть суду не представлены доказательства отсутствия оснований для отказа в выплате требуемого истцом вознаграждения.

Сведений о выплате вознаграждения по итогам работы за год (полугодие) и вознаграждение за выслугу лет, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.12 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание отсутствие со стороны ответчика каких-либо доказательств опровергающих доводы истца, суд в условиях состязательности процесса, находит требования истца к ответчику об обязании выплаты вознаграждения по итогам работы за год (полугодие) и за выслугу лет за 2010г. подлежащими удовлетворению.

Согласно представленного расчета ответчика сумма вознаграждения за выслугу лет по итогам работы за 2010 года составила ... руб., с чем истец была полностью согласна, просила признать данный факт не подлежащий дальнейшему доказыванию, о чем расписалась в протоколе.

С учетом требований ст.68 ч.2 ГПК РФ, суд принимает данный расчет вознаграждения.

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку по настоящее время причитающиеся истцу суммы не выплачены ответчиком, требования иска о выплате компенсации за несвоевременную выплату сумм вознаграждения, подлежат удовлетворению.

В соответствии 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлена вина работодателя за задержку выплат, предусмотренных трудовым договором. Истец в течение длительного времени лишена возможности получить причитающиеся ей по закону денежные средства, чем ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в перенесенных переживаниях.

С учетом требований разумности и справедливости в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ... руб.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

обязать МУП «Северные котельные» выплатить ФИО1 вознаграждение по итогам работы за 2010 год (полугодие) и выслугу лет в сумме ... руб., с учетом компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с МУП «Северные котельные» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с МУП «Северные котельные» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа «Воркута» в сумме ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения, которое будет изготовлено т.е. ....

Председательствующий судья С.В.Вдовиченко