Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО фирма «Агрокомплекс» им. Ткачева Н.И. о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском в лице представителя ФИО1 к АО фирма «Агрокомплекс» им. Ткачева Н.И. о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, мотивируя свои требования тем, что являлась сотрудником АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева - старшего категорийным менеджером на основании трудового договора от 10.10.2016. Приказом ... от 14.01.2021 она уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ей должна была быть выплачена компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Однако, компенсация работодателем так и не была выплачена. Была вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. Обращение рассмотрено трудовой инспекцией и установлен факт нарушения норм ст. 123 ТК РФ в связи с непредоставлением трудового отпуска в период с 2016 по 2020.

По результатам проверки Государственная инспекция по труду установила факт невыплаты отпускных при увольнении за период с 2016 по 2020 года и привлекла к административной ответственности должностное и юридическое лицо. До настоящего момента компенсации за неиспользованный отпуск работодателем так и не выплачена в полном объеме. На сегодняшний день истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2016 по 2020 в сумме 88 596 руб. 04 коп. Кроме того, за задержку выплаты, в соответствии со статьей 236 ТК РФ мне полагается компенсация в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки выплаты.

Всего за период с 13 августа 2018 по 25.12.2019 задолженность ответчика по основным выплатам составила 88 595 руб. 04 коп. произведен расчет процентов, сумма процентов, к выплате работодателем за нарушение норм трудового законодательства и невыплате отпускных при увольнении за период с 13.08.2018 по 11.06.2021 года составляет 37 264 руб. 98 коп.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 125 860 руб. 02 коп. из них 88 595 руб. 04 коп.- сумма невыплаченных отпускных при увольнении и 37 264 руб. 98 коп. процентов. Просит суд взыскать с АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева в пользу ФИО2 125 860 руб. 02 коп., из них 88 595 руб. 04 коп.- сумма невыплаченных отпускных при увольнении и 37 264 руб. 98 коп.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, воспользовавшись своим правом, предусмотренным ст. 48 ГПК РФ, вести дела через представителя, полномочия которого выражены в доверенности, в соответствии со ст. 53 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева – Кугучкова Д.С. в удовлетворении исковых требований просила отказать. В обоснование своей позиции указывает, что нарушения в части выплаты окончательного расчета при увольнении, предусмотренных ст. 140 ТК РФ, в том числе не выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска ФИО2 по результатам проверки не установлены.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные документы гражданского дела, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований следует отказать по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1, 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору №386к от 10.10.2016 ФИО2 принята на работу в отдел розничной торговли АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева на должность старший категорийный менеджер г. Краснодар (приказ... от 10.10.2016).

На основании личного заявления, дополнительного соглашения, приказом ... от 13.04.2017 ФИО2 переведена на должность старший категорийный менеджер в отдел категорийного менеджемента АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева.

На основании личного заявления ФИО2 от 14.08.2018, дополнительного соглашения ... от 14.08.2018, приказом ... от 14.08.2018 г. ФИО2 переведена в отдел розничной торговли, отдел категорийного менеджмента АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И.Ткачева на должность старший категорийный менеджер на 0,2 ставки, с должностным окладом 2800 руб.

Приказом ... от 14.01.2021 ФИО2 уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, согласно поданного заявления по собственному желанию.

Актом проверки ... от 15.03.2021 года главного государственного инспектора по охране труда ФИО3 установлено, что в нарушении ст. 123 ТК РФ ФИО2 В период с 2016 года по 2020 год оплачиваемые отпуска не предоставлялись согласно предоставленных графиков отпусков.

Суд соглашается с расчетом, произведенным представителем ответчика с расчетом компенсации за дни неиспользованного отпуска, выплаченного при увольнении истицы, так как он произведен с нормами действующего законодательства.

Средний дневной заработок исчислен путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения: 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ); 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Согласно записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), средний дневной заработок ФИО2 составил: 492,76 руб. (170922 руб. (заработок за расчетный период 2020 г.) /346,87 (календарные дни расчетного периода) = 492,76 руб.).

В счет компенсации отпуска при увольнении в количестве 102 календарных дня в день увольнения ФИО2 начислено - 50261,52 руб. Окончательный расчет начислен в размере 54101,52 рублей, в том числе компенсация отпуска (102 к.д.) - 50261,52 руб., с учетом удержания НДФЛ - 7033 руб., перечислен ФИО2 в размере 56596,52 руб. в день увольнения, что подтверждается списком перечисляемой в банк заработной платы от 14.01.2021, реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру №556 от 14.01.2021, платежным поручением №2093 от 14.01.2021.

Довод истца о том, что по результатам проверки Государственной инспекции труда от 15.03.2021г. установлены нарушения трудового законодательства в части не выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении, является необоснованным по тем основаниям, что по результатам проверки главного государственного инспектора труда (по охране труда) установлено, что в нарушении ст. 123 Трудового кодекса РФ ФИО2 в период с 2016 г. по 2020 г. оплачиваемые отпуска не предоставлялись.

Нарушения в части выплаты окончательного расчета при увольнении предусмотренных ст. 140 ТК РФ, в том числе невыплата компенсации за неиспользованные дни отпуска ФИО2 по результатам проверки не установлены.

Суд не может согласиться с доводами представителя истца и произведенным расчетом денежной компенсации, так как он произведен в нарушении ч.3,4 ст. 139 ТК РФ, в связи с чем, в иске необходимо отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО фирма «Агрокомплекс» им. Ткачева Н.И. о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Выселковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08.11.20201 года.

Судья: подпись

Подлинник решения суда находится в материалах гражданского дела №2-1611/2021 в Выселковском районном суде Краснодарского края

УИД 23RS 0020-01-2021-002188-31