Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда города Тулы гражданское дело №2-1612/20 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восточные Берники» о признании трудовыми правоотношения, восстановлении на работе, обязании заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу, выплате заработной платы,

у с т а н о в и л:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Восточные Берники» (далее по тексту- ООО «Восточные Берники») о признании трудовыми правоотношения, восстановлении на работе, обязании заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу, выплате заработной платы, указав в обоснование требований, что дата через кадровое агентство «Успех» устроилась на работу в ООО «Восточные Берники» на должность начальника юридического отдела, с заработной платой 114 943 руб., с испытательным сроком дата. Ей сразу же был предоставлен корпоративный телефонный номер, выделено рабочее место, проведен вводный инструктаж и ознакомление с правилами безопасности, также была гарантирована компенсация расходов на ГМС из-за удаленности фактического места работы от г. Тула и т.д. В период работы в ООО «Восточные Берники» она полностью подчинялась распоряжениям и указаниям генерального директора и исполнительного директора, Правилам внутреннего трудового распорядка, с регламентированным началом и окончанием рабочего дня, временем на отдых. Для неё был создан корпоративный электронный почтовый адрес, предоставлены доступы в внутрикорпоративный чат для коммуникации с работниками организации, для получения общей и индивидуальной информации.

С датаг. в организации была внедрена автоматическая пропускная система и ей выдали электронный пропуск (карту), при помощи которой ежедневно фиксировалось время прихода на работу и ухода.

В её должностные обязанности в качестве начальника юридического отдела входили: разработка стратегии защиты интересов организации и связанных с ней лиц в суде и в досудебном порядке в спорных ситуациях, подготовка исковых заявлений, предарбитражных предупреждений, подготовка ответов на претензии, предарбитражные предупреждения, разработка различных видов договоров и внешнеэкономических контрактов, руководство юридическим отделом, ведение/согласование табеля учета рабочего времени, согласование отпусков, отгулов и др., подготовка юридических заключений для руководства организации по всем возникающим вопросам, консультирование работников организации по всем возникающим юридическим вопросам, поездки в командировки, в том числе в международные, включая Республику Беларусь, участие в переговорах с поставщиками, подготовка приказов, визирование приказов, составление бюджета расходов юридического отдела, анализ и мониторинг действующего законодательства и изменений в нем, в том числе в судебной практике.

На следующий день после приема на работу по указанию руководства она ездила в командировку в <адрес> для защиты интересов ООО "Восточные Берники" в арбитражном процессе. В качестве командировочных дата ей были перечислены денежные средства в размере 20 000 рублей.

датаг. в конферец-зале по фактическому месту нахождения организации она была представлена руководящему составу ООО «Восточные Берники» как новый работник- начальник юридического отдела.

В первые дни работы принесла в отдел кадров ООО «Восточные Берники» все документы, необходимые для приема на работу и заключения трудового договора: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, свидетельство о постановке на налоговый учет, диплом и другие документы. Однако и.о. начальника отдела кадров К. пояснила ей, что документы о приеме на работу оформит позже.

В середине дата ей был предоставлен трудовой договор и приказ о приеме на работу, которые она со своей стороны подписала и передала в отдел кадров. До октября 2020г. она получала как и все работники организации в установленные дни заработную плату. В дата она выполняла также обязанности находившегося в отпуске юрисконсульта ФИО2

В последующем при исполнении трудовых обязанностей ей стало известно, что в организации практикуется заключение с работниками не трудовых договоров, а гражданско-правовых, в связи с чем поставила вопрос о предоставлении ей экземпляра заключенного с ней трудового договора, но получила ответ, что договор пока не подписан.

Утром датаг. исполнительный директор сообщил, что она уволена и, если хочет получить полный расчет за работу, то должна в этот же день освободить рабочее место, передать дела, подготовить и подписать соглашение о расторжении договора, акты за дата. и дата.; что ею и было сделано. Таким образом, она вынужденно подписала соответствующие документы, в связи с чем свое увольнение считает незаконным.

Полагает, что характер сложившихся между ею и ООО «Восточные Берники» правоотношений свидетельствует о наличии фактически трудовых отношений, в связи с чем просит суд признать правоотношения, возникшие с датаг. между ею и ООО «Восточные Берники», трудовыми; восстановить её на работу в ООО «Восточные Берники» в должности начальника юридического отдела с заработной платой в размере 114 943 рубля в месяц; обязать ООО «Восточные Берники» заключить с ней трудовой договор с датаг. с заработной платой в размере 114 943 рубля в месяц в должности начальника юридического отдела, издать приказ о приеме её на работу от датаг. на должность начальника юридического отдела, с заработной платой в размере 114 943 рубля в месяц; обязать выплатить мне заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с датаг.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнив также, что основными признаками, свидетельствующими о том, что фактически она состояла в трудовых отношениях с ООО «Восточные Берники» являются: руководство юридическим отделом, составление бюджета расходов и доходовюридического отдела, поездки в командировки, получение денежных средств на командировочные расходы, вынесение указаний и распоряжений другим работникам ответчика, в том числе тем, которые не находились в ее подчинении - главному бухгалтеру, главному инженеру, инженеру по безопасности дорожного движения, и.о. начальника отдела кадров и другим; её ежедневное подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение ею работ определенного рода, а не разовых заданий; получение оплаты за труд в регламентированное для всех работников время дважды в месяц. Несмотря на заключение с ней дата гражданско-правового договора, она полагала, что фактически состоит в трудовых отношениях с ООО «Восточные Берники», о нарушении своего права на заключение трудового договора узнала в день увольнения при получении незаполненной ответчиком трудовой книжки, в связи с чем полагает, что ею не пропущен срок давности для обращения в суд с настоящим иском.

Представители ответчика ООО «Восточные Берники» по доверенности ФИО2 и по ордеру адвокат Королев С.В. требования ФИО1 не признали и пояснили, что дата между ФИО1 и ООО «Восточные Берники» был заключен договор на оказание юридических услуг со сроком действия дата с даты его заключения. Данный договор готовила лично ФИО1 и, соответственно, именно она указала в договоре условия о том, что Заказчик обязуется предоставить Исполнителю корпоративную телефонную связь, производить возмещение расходов по приобретению ГСМ, оплату расходов в связи с оказанием услуг в связи с поездками в другие города, а также установила порядок оплаты вознаграждения два раза в месяц. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, трудовая книжка отделом кадров не принималась и не выдавалась, приказы о приеме на работу и увольнении за период оказания ею услуг по договору гражданско-правового характера не оформлялись. По истечении срока действия договора на оказание юридических услуг от дата, ФИО1 был подготовлен и сторонами подписан новый договор на оказание юридических услуг от дата со сроком действия по дата. В штатном расписании ООО «Восточные Берники» отсутствует должность «начальник юридического отдела», на предприятии отсутствует соответствующая должностная инструкция, регламентирующая права и обязанности начальника юридического отдела. Приказ о возложении обязанностей штатного юрисконсульта ФИО2 на время его очередного отпуска на ФИО1 никогда не издавался, в связи с тем, что истец оказывала юридические услуги по договору гражданско-правового характера. Представленный в материалы дела скриншот табеля учета рабочего времени является неофициальным внутренним документом, не имеющим отношения к начислению заработной платы, хотя и напоминающим его по форме заполнения. Данный документ ведется в целях обеспечения контроля за фактическим нахождением на территории предприятия сотрудников и лиц, оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера, поскольку предприятие эксплуатирует опасные производственные объекты II и III класса опасности, ведутся буровзрывные работы, соответственно повышена вероятность несчастных случаев на производстве. Этим же обстоятельством объясняется и обязательное проведение вводного инструктажа совсеми принимаемыми работниками, лицами, оказывающими услуги по договорам гражданско-правового характера, а также работниками сторонних организаций, которые производят работы на территории предприятия.

Табель учета рабочего времени ведется диспетчерской службой предприятия на бумажном носителе, утверждается руководителем предприятия, после чего передается в расчетный отдел для начисления заработной платы. Формирование расчетных листков производится как на штатных работников, так и на лиц, оказывающих услуги по договорам, в программе 1С. При этом программа в графе начислений показывает, что производится оплата по договору подряда, а не заработная плата. Действующим трудовым законодательством оформление обходного листа не предусмотрено. Представленный в материалы дела обходной лист на имя истца содержит подписи лиц, ведущих учет движения ТМЦ, и подтверждает факт возврата лицом, оказывавшим услуги по договору, SIM-карты, ноутбука, которые предоставлялись ему на время оказания услуг.

Кроме того, полагают, что заключив дата гражданско-правовой договор, ФИО1 фактически стало известно об отсутствии трудовых правоотношений с ООО «Восточные Берники», следовательно именно дата истец узнала о нарушении своего права, однако в суд обратилась с настоящим иском с нарушением установленного законом срока, что, по мнению представителей ответчика, является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Выслушав участников процесса, показания свидетеля, заключение прокурора об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио и видеозаписи.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - их оплатить.

Из анализа указанных норм следует, что договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг (выполнение работ) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе возмездного оказания услуг, договор подряда). При этом предметом договора возмездного оказания услуг является осуществление определенных действий или определенной деятельности по заданию заказчика (но при этом указанные действия или деятельность может как иметь так и не иметь конечный материальный результат); предметом договора подряда является овеществленный, результат работы подрядчика, передаваемый подрядчиком заказчику и принимаемый последним на основании акта сдачи-приемки выполненной работы.

Предметом же трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану.

Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

При этом наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому контракту. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.

Трудовому договору присуще выполнение работы личным трудом, включение работника в производственную деятельность организации; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания, наличие социального обеспечения работников.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовой договор заключается для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата, ввиду достижения которого договор полностью исчерпывает себя.

Одним из основных признаков договоров возмездного оказания услуг является достижение одной из сторон договора конкретного результата, выраженного в материально-вещественной или иной форме. Достижение результата является основанием для прекращения обязательств работодателя.

Судом установлено, что дата между ООО «Восточные Берники» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор на оказание юридических услуг со сроком действия дата с даты его заключения.

В соответствии с условиями указанного договора, Исполнитель обязуется оказывать Заказчику юридические услуги:

-предоставление устных/письменных консультаций и заключений юридического характера в области корпоративного управления, хозяйственной деятельности организации, по вопросам изменений в действующем законодательстве,

-осуществление правовой экспертизы заключаемых Заказчиком хозяйственных договоров на соответствие нормам действующего законодательства,

-подготовка проектов документов по запросу Заказчика,

-ведение претензионной досудебной работы, в том числе подготовка претензий, встречных претензий, ответов на претензии,

-подготовка исковых заявлений, заявлений, отзывов, формирование пакета документов для представления в судебные инстанции и направление их в суд, представительство в судах общей юрисдикции и арбитражных судах всех инстанций, в том числе защита интересов Заказчика в Арбитражном суде <адрес> по делу № *, включая взыскание судебных расходов,

представление интересов Заказчика при его взаимодействии с органами исполнительной власти, контролирующими и проверяющими органами, сторонними организациями,

-подготовка и предъявление в уполномоченные органы документов по вопросам, связанным с внесением изменений в уставные документы Заказчика, регистрацией прав на недвижимое имущество и сделок с ним, лицензионные органы и органы сертификации и т.п.,

-иные услуги правового характера по всем возникающим у Заказчика вопросам (п.1.1 договора).

Заказчик обязуется предоставить Исполнителю корпоративную телефонную связь, производить возмещение расходов по приобретению ГСМ, оплату расходов в связи с оказанием услуг в связи с поездками в другие города (пун. 2.3.3. договора).

Согласно п.3.1 договора все расчеты за оказанные по настоящему договору услуги осуществляются в соответствии с актом об оказанных услугах, подписанным обеими сторонами.

Стоимость услуг заказчика составляет 100 000 рублей в месяц, не включая НДФЛ в размере 13%, отчисления в ФСС РФ и в Пенсионный фонд РФ, которые рассчитываются Заказчиком самостоятельно и подлежат уплате в установленные действующим законодательством сроки. Оплата за оказанные Исполнителем услуги производится два раза в месяц по договоренности сторон, первая часть оплаты производится не позднее 30-го числа текущего месяца, вторая часть- не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим.

дата между ООО «Восточные Берники» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор на оказание юридических услуг со сроком действия с дата по дата, который по своему содержанию аналогичен договору на оказание юридических услуг от дата (л.д. 126-128).

На основании соглашения от дата, заключенного между ООО «Восточные Берники» и ФИО1, стороны пришли к соглашению о расторжении договора на оказание юридических услуг от дата (л.д.44, 211).

Исходя из буквального толкования договоров от дата и дата следует, что между ООО «Восточные Берники» и ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг.

Судом также установлено, что оплата работы ФИО1 по договорам на оказание юридических услуг от дата и дата производилась на основании актов приема-передачи оказанных услуг, согласно которым ФИО1 были выполнены следующие работы: правовая экспертиза договоров, внешне-экономических контрактов, дополнительных соглашений, спецификаций и тп., выдача правовых заключений о перспективах рассмотрения в судах неурегулированных споров, претензий; подготовка и направление предарбитражных предупреждений, претензий, рекламаций, подготовка/корректировка исковых заявлений (л.д. 34, 43).

Согласно пояснениям сторон, ФИО1 также дата принимала участие в судебном заседании Арбитражного суда <адрес> по делу № * в отношении ответчика ООО «Восточные Берники» (л.д.17-19).

Из представленных расчетных листков на имя ФИО1, следует, что оплата её труда произведена на основании договора подряда (л.д. 105, 111, 117, 123).

Согласно штатному расписанию ООО «Восточные Берники», утвержденному дата, в штате организации имеются должности юрисконсульта и помощника юрисконсульта юридического отдела, должность начальника юридического отдела отсутствует (л.д.84-88).

Табель учета рабочего времени работников ООО «Восточные Берники» не содержит сведений о ФИО1, должность начальника юридического отдела в табеле отсутствует (л.д.89-90).

Согласно должностной инструкции юрисконсульта ООО «Восточные Берники», юрисконсульт подчиняется непосредственно исполнительному директору, на время его отсутствия- лицу, назначенному по приказу (л.д. 182-183).

Из представленных ответчиком журнала регистрации трудовых договоров и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них за период с дата по дата следует, что трудовой договор с ФИО1 не заключался, трудовая книжка не оформлялась, не принималась и не выдавалась, приказы о приеме на работу и увольнении не оформлялись (л.д. 91-104).

Более того, согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке ФИО1, на момент заключения с ООО «Восточные Берники» договора оказания юридических услуг от дата, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Тулатехмаш» (л.д.47-50), что подтверждено также сведениями, представленными отделением Пенсионного фонда РФ (л.д.234).

Между тем, анализируя доводы истца о наличии трудовых отношений с ООО «Восточные Берники», суд учитывает, что одними из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является указание трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля начальник отдела кадров ООО «Восточные Берники» К. подтвердила, что работа ФИО1 в организации была связана исключительно с оказанием юридических услуг по договорам подряда об оказании таких услуг, в связи с чем не могло быть речи об оформлении трудового договора с ФИО1, который, соответственно, не оформлялся, заявлений о приеме на работу, увольнении ФИО1 не писала.

Свидетели Я., Б. в судебном заседании указали, что в период июль-сентябрь 2020 года работали совместно с ФИО1 в ООО «Восточные Берники» по договорам об оказании услуг. ФИО1 считали начальником юридического отдела и полагали, что юрисконсульт ФИО2 находится в её подчинении. У ФИО1 имелось в организации свое рабочее место, в течении рабочего времени она находилась на месте.

Представленная истцом электронная переписка подтверждает лишь факт оказания истцом юридических услуг организации.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 20, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации о трудовых отношениях и порядке их оформления, а также соответствующих статей Гражданского кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о том, что бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами именно трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату, ее выполнения по совместительству, суду не представлено, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения заявленных истцом требований о признании отношений с использованием личного труда, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями.

Вопреки доводам истца, представленные в материалы дела документы, также как и показания свидетелей, не свидетельствуют о соблюдении ФИО1 трудовой дисциплины, подчинении её локальным нормативным актам ответчика в качестве работника.

Поскольку иные требования истца ФИО1 (восстановлении на работе, обязании заключения трудового договора, приказа о приеме на работу, выплате заработной платы за время вынужденного прогула) являются производными от первоначального требования, суд не усматривает оснований для их удовлетворения.

Кроме того, суд учитывает, что в силу требований ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Суд считает, что заключив дата договор об оказании юридических услуг, ФИО1 тогда же стало известно о нарушении права на заключение трудового договора, в то время как с настоящим иском истец обратилась в суд дата (согласно почтовому штемпелю на конверте).

Возражая против довода ответчика о пропуске срока для обращения в суд с настоящим иском, ФИО1 указала, что о нарушении права узнала дата после получения трудовой книжки с отсутствующей записью о работе в ООО «Восточные Берники», однако данные доводы опровергаются вышеизложенными обстоятельствами.

С учетом установленных судом обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а также принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска ФИО1 предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд с требованиями о признании отношений трудовыми, суд приходит к выводу о том, что истцом этот срок пропущен, доводов относительно уважительности причин пропуска этого срока истцом не приведено.

Пропуск названного срока также является основанием для отказа в иске.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восточные Берники» о признании трудовыми правоотношения, восстановлении на работе, обязании заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу, выплате заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий С.В.Афонина