Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за невозврат спецодежды в сумме 2077,44 руб., а также расходов по оплате госпошлины в размере 400 рублей, мотивировав тем, что ФИО2 работал в филиале ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Талдинский угольный разрез» электрослесарем дежурным и по ремонту оборудования участка по переработке и обогащению угля «Талдинский» с 06.04.2016 года. В соответствии со ст. 221 ТК РФ и п. 7.14 Коллективного договора предприятие обеспечило ФИО1 средствами индивидуальной защиты, предоставив ему в пользование специальную одежду. 26.05.2016 года ФИО1 расторг трудовой договор с предприятием по собственному желанию, однако в установленном порядке спецодежду не сдал. 15.06.2016 года ФИО1 было направлено письмо о возмещении ущерба в добровольном порядке, но ответчик от уплаты долга уклонился.

Представитель истца ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснила, что ФИО1 при увольнении не сдал спецодежду. На предприятии ведется журнал учета выдачи спецодежды и при увольнении работник обязан был сдать спецодежду. Спецодежда выдавалась на два года, а ответчик проработал на предприятии полтора месяца. С учетом износа стоимость костюма составила 2077 руб. 44 коп.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Принимая во внимание, что лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, суд считает неявку ответчика его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

На основании ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В силу п. 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Пунктом 60 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 №135н, предусмотрено, что специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором, на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке.

Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (пункт 61).

В документах, оформляющих отпуск специальной одежды работникам (требования и т.п.) наряду с другими реквизитами следует отражать основание выдачи, а в личной карточке - срок носки, процент годности на момент выдачи (пункт 62).

Как следует из п. 64 вышеуказанных методических указаний, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

На основании ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В судебном заседании установлено, что 06.04.2016 года с ФИО1 был заключен трудовой договор. Согласно п. 7.14 коллективного договора работник обеспечивается специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, выдача которой производится в соответствии с Типовыми нормами для работников.

Согласно ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, 07.04.2016 года ответчику ФИО1 были выданы средства индивидуальной защиты: сапоги; костюм х/б; костюм утепленный, перчатки п/м; жилет сигнальный (л.д.9), что также подтверждается личной карточкой учета выдачи средств индивидуальный защиты (л.д.6).

Приказом от 26.05.2016 года № № прекращено действие трудового договора с ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.19).

При увольнении указанная спецодежда ответчиком не была возвращена.

Согласно ведомости, представленной истцом, остаточная стоимость спецодежды составляет 2077,44 рубля (л.д.10).

В соответствии со ст. 88, 98 ГПК РФ суд взыскивает с ФИО1 в пользу ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» судебные расходы в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» задолженность в размере 2077 (две тысячи семьдесят семь) рублей 44 копейки, а также возврат госпошлины в сумме 400 (четыреста) рублей, а всего 2477 (две тысячи четыреста семьдесят семь) рублей 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

Верно: судья Л.Г. Тихонова