Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Реал-Сервис» о взыскании не полученного заработка, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Реал-Сервис» о взыскании не полученного заработка, компенсации морального вреда.

Свои исковые требования с учетом уточнения мотивирует тем, что он работал в ООО «Реал-Сервис» с .. .. ....г.. .. .. ....г. решением ....... районного суда г........ постановлено восстановить его на работе в должности слесаря-сантехника, взыскать с ООО «Реал-Сервис» в его пользу не полученный заработок за время вынужденного прогула с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 58999 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 18000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ....... руб. и за составление иска 1500 руб. В части восстановления на работе решение подлежало немедленному исполнению с .. .. ....г.. ООО «Реал-Сервис» обжаловало решение суда. Определением ....... областного суда от .. .. ....г. решение оставлено без изменения, жалоба ООО «Реал-Сервис» без удовлетворения. Так как он не получал оплаты с .. .. ....г. в сумме, установленной судом, в размере 58999 руб., то .. .. ....г. на основании ст.142 ТК РФ он подал ответчику извещение о приостановлении работы. Письменное уведомление получено ответчиком .. .. ....г. по адресу: ул.....г....., и .. .. ....г. по адресу: ул.....г...... .. .. ....г. посредством исполнительного производства ответчик выплатил ему заработную плату. .. .. ....г. он подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено ответчиком .. .. ....г., с требованием выплатить утраченный заработок из расчета: с .. .. ....г. (день вступления в силу судебного решения) по .. .. ....г. (день подачи заявления об увольнении) в сумме 70518 руб. 45 коп. .. .. ....г. он получил от ответчика телеграмму, в которой ему предлагалось явиться к ответчику по адресу: ул.....г....., и получить трудовую книжку. .. .. ....г. он прибыл по указанному адресу, где вместо трудовой книжки и расчета ему выдали письмо с требованием объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с .. .. ....г. по .. .. ....г.. .. .. ....г. он направил в адрес ответчика очередное объяснение, в котором указал, что уже подавал заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы и так как ответчик нарушил требования трудового законодательства на основании ст.80 ТК РФ он попросил письменно его уволить с .. .. ....г.. Ответчик, утратив его основную трудовую книжку, завел ему новую трудовую книжку и не выдает ее. Представитель ответчика .. .. ....г. в ходе судебного заседания предъявил суду подлинник вновь заведенной трудовой книжки, однако отказался от предложения представителя истца о передаче представителю истца трудовой книжки под расписку. Данное обстоятельство дает основание требовать возмещения неполученного заработка на основании ст.234 ТК РФ по день увеличения исковых требований - .. .. ....г.. Не полученный заработок составляет 124569 руб. 75 коп., из расчета:

Период с .. .. ....г. по .. .. ....г. - 11 месяцев и 5 дней.

7437 руб. (величина прожиточного минимума по ....... области за ....... года в расчете на душу трудоспособного населения) х 11 месяцев + 7437 руб. / 30 дней х 5 дней = 83046 руб. 50 коп.,

83046 руб. 50 коп. х 1,5 (коэффициент по межотраслевому соглашению между коллегией АКО, профсоюзами и работодателями от .. .. ....г. №...) = 124569 руб. 75 коп.

Просит взыскать с ООО «Реал-Сервис» в его пользу не полученный заработок в сумме 124569 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб., судебные расходы: за составление искового заявления 3000 руб., на оплату услуг представителя ....... руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, направил в суд представителя. В судебных заседаниях .. .. ....г., .. .. ....г., .. .. ....г. исковые требования поддержал. Суду пояснил, что .. .. ....г. он пришел на работу. Директор ООО «Реал-Сервис» П.Е.Н. стояла на крыльце офиса и увидев, что он идет на работу, зашла в офис и закрыла перед ним двери офиса изнутри. В этот же день он составил заявление о приостановлении работы, но у него отказались его принять. .. .. ....г. он направил заявление о приостановлении работы по почте в адрес ООО «Реал-Сервис». Позже он также направил заявление об увольнении. Затем только в ....... года он пришел в ООО «Реал-Сервис», поскольку ему пришла телеграмма от работодателя с приглашением явиться в офис для получения трудовой книжки. Когда он пришел в ООО «Реал-Сервис» .. .. ....г. за трудовой книжкой, трудовую книжку ему не выдали, а вручили требование о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте. На его просьбу предоставить ему трудовую книжку, ему пояснили, что не выдадут ее, поскольку он не предоставлял трудовую книжку при приеме на работу. Письмо с просьбой явиться в ООО «Реал-Сервис» за трудовой книжкой он получил .. .. ....г., после чего он приходил в ООО «Реал-Сервис», но ему вновь отказали в выдаче трудовой книжки, так как директора не было на месте. ........ В судебном заседании .. .. ....г. ему была выдана трудовая книжка, заведенная работодателем взамен той, которую он передавал работодателю. Считает, что работодатель либо потерял его трудовую книжку, либо сознательно удерживает. Его устраивает запись об увольнении, внесенная в его новую трудовую книжку.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д.5), в судебном заседании исковые требования поддержал. Суду дополнительно пояснил, что ФИО1 прибыл на рабочее место .. .. ....г. и поскольку расчет с ним произведен не был, передал в ООО «Реал-Сервис» заявление о приостановлении работы на основании ст.142 ТК РФ, что подтвердила свидетель Л.П.Р. Заработную плату истец получил только .. .. ....г.. Для принудительного исполнения решения суда от .. .. ....г. в части восстановления на работе ФИО1 в службу судебных приставов не обращался. Исполнительный лист по требованию о восстановлении на работе истец получил одновременно с исполнительным листом о взыскании неполученного заработка .. .. ....г., однако исполнительный лист о восстановлении на работе истец выдать ему не просил, исполнительный лист о восстановлении на работе был выдан ФИО1 по инициативе работников суда. Истец не оспаривает дату увольнения .. .. ....г.. Трудовая книжка была выдана ответчиком ФИО1 в судебном заседании и только при содействии суда. Денежные средства в виде среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки от ответчика посредством почтового перевода ФИО1 не приходили. В квитанции, представленной ответчиком, о направлении почтового перевода неверно указан адрес истца, вместо квартиры №... указана квартира №...

Представитель ответчика ООО «Реал-Сервис» ФИО3, действующая на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д.40), в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что решение ....... районного суда г........ от .. .. ....г. вступило в законную силу .. .. ....г. В части восстановления истца на работе решение суда было исполнено ответчиком .. .. ....г., то есть немедленно. Ответчик свои обязательства исполнил в полном объеме, а именно отменил приказ об увольнении, восстановил ФИО1 в должности слесаря-сантехника, о чем известил истца при его личном присутствии, а также истец был допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей. От ознакомления с приказом о восстановлении на работе и трудовым договором истец отказался. К работе истец не приступил как .. .. ....г., так и до .. .. ....г., не представил трудовую книжку для внесения в нее записи. Журнал учета трудовых книжек свидетельствует о том, что ФИО1 не передавал свою трудовую книжку в ООО «Реал-Сервис» ни при поступлении на работу в ....... году, ни при восстановлении на работе .. .. ....г.. Выбранная ФИО1 форма разрешения трудового спора, уже разрешенного судом, через ст.142 ТК РФ, является недопустимой. Истец направил почтой ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено ответчиком .. .. ....г.. В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ работник уведомил работодателя о своем увольнении за 2 недели. .. .. ....г. наступила дата увольнения истца. Абз.3 ст.80 ТК РФ не подлежит применению, поскольку никаких нарушений со стороны работодателя не допускалось. Считает, что с .. .. ....г. по .. .. ....г. истец допустил прогулы. Правом увольнения истца за прогулы работодатель не воспользовался. Поскольку работодатель не получил от истца заявления на выдачу дубликата трудовой книжки и трудовую книжку, то в целях исполнения норм ТК РФ завел истцу новую трудовую книжку, куда внес все необходимые записи, в том числе запись об увольнении .. .. ....г. года. Работодатель направил дважды истцу уведомление о получении трудовой книжки либо выдаче письменного разрешения на отправление ее по почте: .. .. ....г. и .. .. ....г. года. .. .. ....г. истец явился, но трудовая книжка не была выдана истцу, поскольку он был уволен .. .. ....г., так как ТК РФ предусматривает уведомление работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника не позднее чем за 2 недели. Работодатель сделал расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1669 руб. 64 коп. за период с .. .. ....г. (дата увольнения) по .. .. ....г. (дата направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте), которую готов выплатить истцу, однако компенсацию истец не получает. .. .. ....г. денежные средства в сумме 1669 руб. 64 коп. были направлены истцу почтовым переводом. В трудовом договоре, подписанном при восстановлении истца на работе только со стороны работодателя, верно установлен должностной оклад в размере 9183 руб. Считает, что истцом нарушен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, предусмотренный ч.1 ст.392 ТК РФ, который просит применить. Свидетель А.В.К. был уволен из ООО «Реал-Сервис» по собственному желанию .. .. ....г. на основании его письменного заявления. Офис ООО «Реал-Сервис» находится в одноэтажном строении в виде павильона рядом с домом по ул.....г....., данному строению адрес не присвоен. Имеющиеся в материалах дела заявления, которые ФИО1 направлял по почте в адрес ООО «Реал-Сервис», доходили до адресата, поскольку указанные им адреса находятся поблизости офиса ООО «Реал-Сервис» и почтальонам известно место нахождения офиса ООО «Реал-Сервис». Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Свидетель С.В.А. суду показал, что с истцом ФИО1 находится в дружеских отношениях. .. .. ....г. утром он с ФИО1, отцом ФИО1 и А.В.К. подъехали на автомобиле к офису ООО «Реал-Сервис», двери офиса были закрыты. Он сидел в автомобиле, а Полковников и ФИО11 подошли к центральной двери павильона, дернули за ручку, дверь оказалась заперта, затем обошли павильон и попробовали войти через боковую дверь, но и она оказалась заперта. Они подождали некоторое время, после чего он в начале .......-го утра уехал с отцом ФИО1, а Полковников вместе с ФИО12 остались около офиса ООО «Реал-Сервис». Пока они ждали возле офиса, из него никто не выходил и в него не входил. Со слов ФИО1 ему известно, что ФИО1 и ФИО13 в тот день ждали, пока откроется офис, но офис не открыли, они не дождались и ушли домой.

Свидетель А.В.К. суду показал, что он работал с ФИО1 в ООО «Реал-Сервис», у них дружеские отношения. Решением ....... районного суда г........ от .. .. ....г. он был восстановлен на работе в ООО «Реал-Сервис», однако после восстановления на работе к работе не приступил. Он дважды пытался приступить к работе, однако к работе допущен не был. Первый раз он приходил в ООО «Реал-Сервис» на следующий день после восстановления на работе .. .. ....г. года. Второй раз он приходил в ООО «Реал-Сервис» вместе с ФИО1 .. .. ....г.. .. .. ....г. примерно в ....... часов утра они приехали на автомобиле к офису ООО «Реал-Сервис», с ними были отец и друг ФИО1 Они с ФИО1 вышли из автомобиля и пошли к зданию ООО «Реал-Сервис». Когда они подошли к зданию, то обнаружили, что офис закрыт, внутри горел свет, в помещении кто-то был, но дверь им не открыли. Обе двери в офис: центральная и с торца, были закрыты. Они подождали чуть больше часа и уехали домой. Отец и друг ФИО1 уехали раньше. За тот период, пока они находились около офиса ООО «Реал-Сервис», никто в него не заходил и из него не выходил. Последний раз он приходил с ФИО1 в офис ООО «Реал-Сервис» в ....... года. Считает, что в настоящее время он не уволен, поскольку ему не вернули трудовую книжку.

Свидетель Л.П.Р. суду показала, что она работала в ООО «Реал-Сервис» с ....... года по ....... года бухгалтером. Истца ФИО1 она знает, поскольку ФИО1 ранее работал в ООО «Реал-Сервис» с ....... года до ....... года. Ей известно, что ФИО1 решением суда был восстановлен на работе и должен был выйти на работу .. .. ....г.. .. .. ....г. ФИО1 пришел на работу в середине дня с незнакомым ей мужчиной. Она передала ФИО1 акт-наряд на работу, но ФИО1 вручил ей заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, такое же, как имеется в материалах дела (л.д.6). Она приняла заявление и поставила входящий номер на втором экземпляре. Такое же заявление через день пришло по почте. ФИО1 пояснил, что не приступит к работе до выплаты заработной платы, подписывать акт-наряд ФИО1 отказался. Также ФИО1 предоставляли приказ о восстановлении на работе, но от подписи в нем он также отказался. Кто именно из сотрудников присутствовал при этом, она не помнит. П.Е.Н. с утра .. .. ....г. присутствовала в офисе, но на момент прихода ФИО1 отсутствовала. Она подписывала акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте. Больше до ....... года она ФИО1 не видела. ....... года она видела как ФИО1 приходил в офис ООО «Реал-Сервис» один раз. В связи с чем ФИО1 приходил в офис, ей не известно. Сама она документы в отношении ФИО1 не составляла, поскольку это не входило в ее должностные обязанности.

Судом установлено, что решением ....... районного суда г....... от .. .. ....г. (л.д.20-25) постановлено обязать ООО "Реал-Сервис" восстановить ФИО1 на работе в должности слесаря-сантехника; взыскать с ООО "Реал-Сервис" в пользу ФИО1 не полученный заработок за время вынужденного прогула с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 58999 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 18000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ....... руб., судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 1500 руб. Решение суда в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению.

Решение вступило в законную силу .. .. ....г. после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции (л.д.183-186).

Приказом генерального директора ООО «Реал-Сервис» от .. .. ....г. (л.д.79) ФИО1 был восстановлен на работе в должности слесаря-сантехника. Со стороны работодателя подписан трудовой договор от .. .. ....г. (л.д.68-70).

Однако ФИО1 к работе не приступил и направил работодателю заявление от .. .. ....г. о приостановлении работы на основании ст.142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы в сумме 58999 рублей более 15 дней (л.д.6). Данное заявление было вручено ФИО1 работнику ООО «Реал-Сервис» Л.П.Р., а также направлено им по почте .. .. ....г. (л.д.7-9).

Доводы стороны истца о том, что ФИО1 желал приступить к работе, но не был допущен к работе работодателем, опровергаются показаниями свидетеля Л.П.Р. о том, что уже .. .. ....г. ФИО1 вручил ей заявление о приостановлении работы, а также объяснениями самого ФИО1 в судебном заседании .. .. ....г. о том, что уже .. .. ....г. он составил заявление о приостановлении работы, которое у него отказались принимать. На показания свидетеля Л.П.Р. о получении ею .. .. ....г. от ФИО1 заявления о приостановлении работы ссылался в судебном заседании в обоснование исковых требований и представитель истца ФИО2, то есть сторона истца в данной части показания свидетеля Л.П.Р. не оспаривает.

.. .. ....г. работодателем был составлен Акт об отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте, согласно которому ФИО1 отказался от подписания приказа о восстановлении на работе, акта-наряда на выполнение работ (л.д.81)

Согласно объяснениям представителя истца ФИО2, в службу судебных приставов-исполнителей за принудительным исполнением решения суда в части восстановления на работе истец ФИО1 не обращался. Данное обстоятельство свидетельствует об отсутствии у ФИО1 намерения приступить к работе.

Приостановление работы ФИО1 на основании ст.142 Трудового кодекса РФ является неправомерным.

В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

Между тем, работник может воспользоваться правом на самозащиту в виде приостановки работы в порядке ст. 142 ТК РФ лишь в случае, когда ему не выплачена в срок заработная плата за фактически отработанное время, причем задержка заработной платы должна быть не менее 15 дней. Неисполнение же решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за предыдущее восстановлению на работе время, не дает оснований для приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ.

Как усматривается из решения ....... районного суда г........ от .. .. ....г. в пользу ФИО1 был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, который является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника, а не оплатой за фактически выполненную работником работу. Поэтому положения статьи 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда не распространяются на решение суда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, а касаются его лишь в части восстановления ФИО1 на работе при незаконном увольнении. В части восстановления истца на работе решение ....... районного суда г........ от .. .. ....г. исполнено в соответствии с требованиями ст. 211 ГПК РФ.

Таким образом, указанная ФИО1 причина невыхода на работу не является законным основанием для приостановления работы.

.. .. ....г. ФИО1 направил в ООО «Реал-Сервис» по почте заявление об увольнении, в котором просил уволить его по собственному желанию с .. .. ....г. (л.д.10-11). Заявление получено работодателем .. .. ....г. (л.д.12).

Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ФИО1 был уволен .. .. ....г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) (л.д.82). Дату увольнения истец не оспаривает.

Часть 3 ст.80 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, к отношениям сторон применению не подлежит, поскольку после восстановления ФИО1 на работе и до его увольнения нарушений со стороны работодателя норм трудового права не допущено.

.. .. ....г. ООО «Реал-Сервис» направило ФИО1 телеграмму с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать разрешение выслать ее почтой (л.д.13).

Из объяснений сторон следует, что .. .. ....г. ФИО1 явился за трудовой книжкой, однако трудовая книжка ему вручена не была, поскольку ФИО1 уволен .. .. ....г. года. .. .. ....г. у ФИО1 работодателем затребованы объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с .. .. ....г. по .. .. ....г. (л.д.14).

.. .. ....г. ООО «Реал-Сервис» направило ФИО1 письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать разрешение выслать ее почтой, а также получить среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 1669 руб. 64 коп. (л.д.83-84, 87-88).

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, поскольку ФИО1 в день прекращения трудового договора на работе отсутствовал, ответчик обязан был направить ему в тот же день уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Поскольку такое уведомление было направлено истцу лишь .. .. ....г., ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с .. .. ....г. по .. .. ....г..

Представленный ответчиком кассовый чек о направлении почтового перевода на имя ФИО1 на сумму 1669 руб. 64 коп. (л.д.179) не может быть принят в качестве доказательства оплаты истцу среднего заработка за указанный период, поскольку почтовый перевод направлен ФИО1 по адресу: ул.....г....., в то время как ФИО1 проживает по адресу: ул.....г..... (л.д.3, 34), то есть в чеке неверно указан номер квартиры истца.

Кроме того, расчет среднего заработка ответчиком произведен без учета районного коэффициента.

Согласно п.4.2 трудового договора от .. .. ....г., подписанного со стороны работодателя, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 9183 руб. (л.д.68-70).

Согласно п.1.5 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Реал-Сервис» в месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки и гранты, иные компенсационные и социальные выплаты (л.д.168).

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статьям 146, 148 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере в порядке и размерах не ниже установленных законом и иными нормативными правовыми актами.

Указанная норма является императивной и не может быть изменена соглашением сторон.

Постановлением Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 01.08.1989 года № 601 с 1 августа 1989 г. введены единые размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты на момент принятия постановления установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях, в учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в ....... области - в размере 1,3.

Установленная истцу работодателем заработная плата с учетом районного коэффициента составляет 9183 руб. х 1.3 (районный коэффициент) = 11937 руб. 90 коп., что превышает минимальный размер заработной платы в ....... области в ....... году, рассчитанный согласно ст.133.1 Трудового кодекса РФ исходя из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения ....... области в ....... года с применением коэффициента 1.5, предусмотренного п.3.48 Кузбасского регионального соглашения между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на ....... годы, то есть в размере 6122 руб. х 1.5 = 9183 руб.

Средний заработок за задержку выдачи истцу трудовой книжки за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. должен составлять 2310 руб. 56 коп., из расчета:

9183 руб. х 1.3 (районный коэффициент) = 11937 руб. 90 коп.

11937 руб. 90 коп. / 31 день х 6 дней = 2310 руб. 56 коп.

По требованиям истца о выплате заработка за время задержки трудовой книжки за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. срок давности обращения в суд, предусмотренный ч.1 ст.392 ТК РФ, не пропущен, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 2310 руб. 56 коп.

В остальной части исковые требования ФИО1 о взыскании не полученного заработка удовлетворению на подлежат.

Доказательств того, что ФИО1 являлся к работодателю за получением трудовой книжки после .. .. ....г. либо давал письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте, стороной истца суду не представлено.

Доводы стороны истца о том, что не вручение представителем ответчика ФИО14 представителю истца ФИО2 трудовой книжки истца ФИО1 в судебном заседании .. .. ....г. свидетельствует о нарушении прав истца ФИО1, являются несостоятельными, поскольку доверенность представителя ответчика ФИО15 не предусматривает полномочий на вручение трудовой книжки, как и доверенность представителя истца ФИО2 не предусматривает полномочий на получение от имени истца трудовой книжки. Трудовая книжка была вручена инспектором по кадрам ООО «Реал-Сервис» истцу ФИО1 в судебном заседании .. .. ....г..

Доводы стороны истца о том, что ФИО1 была вручена новая трудовая книжка, а не та, которая была предоставлена ФИО1 при трудоустройстве в ООО «Реал-Сервис», не могут быть приняты во внимание при разрешение настоящего спора, поскольку оформленная ответчиком трудовая книжка была получена ФИО1, с произведенной записью об увольнении ФИО1 согласен, исковых требований относительно иной трудовой книжки ФИО1 не заявлял.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в части задержки выдачи трудовой книжки, моральный вред, причиненный истцу нарушением его трудовых прав, подлежит компенсации. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период просрочки выдачи трудовой книжки, за который несет ответственность работодатель, степень вины причинителя вреда, индивидуальные особенности истца, которому причинены нравственные страдания, требования разумности и соразмерности, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции (л.д.19) истец ФИО1 понес расходы на оплату услуг представителей в размере ....... руб., которые включают расходы на представление интересов истца в суде в размере ....... руб., на составления искового заявления в размере 3000 руб. Учитывая, что в большей части исковых требований истцу отказано, количество состоявшихся судебных заседаний, в которых участвовали представители истца, степень сложности дела, требования разумности и соразмерности, данные расходы подлежат снижению до ....... руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 600 руб., из расчета: 400 руб. (по требованиям имущественного характера) + 200 руб. (по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Реал-Сервис", ......., в пользу ФИО1, ....... года рождения, уроженца г........, не полученный заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 2310 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ....... руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Реал-Сервис", ......., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: /Зиновьева К.В.

Мотивированное решение изготовлено .. .. ....г.

Судья: /Зиновьева К.В.