Гражданский кодекс часть 1

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Бухашеева Д.А., при секретаре судебного заседания Буглак Р.А., с участием истца - ФИО1, представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика - Открытого акционерного общества Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1619/2013 по исковому заявлению ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истица указала, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком *** по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. За ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком ей не в полном объеме были начислены и выплачены суммы по заработной плате, в том числе в виде выплат за сверхурочную работу по итогам учетного периода (один год). В ОАО «УИ ЛДЗ» условием коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ введен суммированный учет рабочего времени, установлен учетный период рабочего времени один календарный год. Ей установлена 36-часовая рабочая неделя, работа осуществлялась по графику сменности. Считает, что суммированный учет рабочего времени, когда при выполнении работы не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени допускается законодателем с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальная продолжительность рабочих часов за учетный период (год) определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени. Считает, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо было отработать ей в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Следовательно, норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящееся на рабочее время. Считает, что норма рабочего времени в учетном периоде должна быть определена расчетным путем: из нормы рабочего времени по производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ при 36 часов рабочей неделе вычитается время нахождения на листке нетрудоспособности, время отпуска, оплата донорских дней, время простоев не по вине работника, таким образом определяется норма рабочего времени (индивидуальная) по итогам учетного периода (один год). Затем необходимо определить количество отработанного сверхурочного времени за конкретный учетный период. Для чего из фактически отработанного времени вычитается норма рабочего времени (индивидуальная), полученная расчетным путем по итогам учетного периода и время работы в праздничный день, т.к. оплачено в двойном размере. Полученные по итогам учетного периода часы сверхурочной работы подлежат оплате за первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном. Оплата должна быть произведена по средней часовой тарифной ставке в соответствии со ст.152 ТК РФ. Из расчетного листа, выданного ей работодателем в ДД.ММ.ГГГГ следует, что сверхурочная работа в течение ДД.ММ.ГГГГ была оплачена в одинарном размере исходя из повременно-премиальной системы оплаты труда, а по итогам работы за год в половинном размере (для двух первых часов) и второй в одинарном размере (для последующих часов) оплачен исходя из установленной часовой тарифной ставки, то есть повременной системы оплаты труда. На предприятии, согласно Положения об оплате труда работников ОАО «УИ ЛДЗ» действует три системы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная. У нее установлена повременно-премиальная система оплаты труда. По итогам работы за год при суммированном учете рабочего времени работодатель установил для неё повременную систему оплаты труда не существующую на предприятии. В течение ДД.ММ.ГГГГ оплата её работы (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и сверхурочная работа в течение ДД.ММ.ГГГГ) была произведена по повременно-премиальной системе оплаты труда, а по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ за сверхурочную работу по повременной оплате - тарифной ставке (без премиальных выплат и доплат) не существующей на предприятии.

Работодатель устанавливает две разные системы оплаты труда: повременно-премиальную для нормальной продолжительности и повременную для сверхурочной работы. Положение об оплате труда не предусматривает повременную оплату труда. Оплата труда по тарифным ставкам определена работодателем как повременно-премиальная система оплаты труда и к данным работникам не применяется. Кроме того в действующем законодательстве нет правовой нормы, позволяющей применять за одну и туже работу разные системы оплаты труда. Оплата за сверхурочную работу по итогам работы за год при суммированном учете рабочего времени, за отчетный период год, не может быть ниже, чем за работу в основные часы. Трудовым Кодексом РФ установлено, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. Статья 152 ТК РФ предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником той же сложности в пределах установлено для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника) правовая позиция Конституционного суда РФ изложена в определении от 08.12.2011г. №162-0-0).

Согласно расчетных листов, ею отработано в ДД.ММ.ГГГГ** час. Норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ должна была составить ** часа. Всего сверхурочных часов подлежащих оплате за ДД.ММ.ГГГГ составляет ** часов. Средняя заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила ** рублей. Оплата за сверхурочное время за первые два часа составит: **. Оплата за последующие часы составит: ** руб. всего за ДД.ММ.ГГГГ: **** рублей. Так как работодателем выплачена в ДД.ММ.ГГГГ переработка в сумме ** рублей по тарифу (за первые два часа - руб., за последующие ** руб. и на них начислена процентная надбавка - 50% и районный коэффициент 60%). Поэтому задолженность по невыплаченной заработной плате составляет **** рублей.

Работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы. В связи с чем должен выплатить заработную плату с уплатой процентов, которая составляет ** рублей. По указанным причинам, поскольку ответчик лишил её права на своевременное и в полном объеме начисление заработной платы и её выплату, испытала нравственные и физические страдания, просила взыскать с ответчика в её пользу недополученную заработную плату в размере ** рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ** рублей, компенсацию морального вреда в размере ** рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель ФИО2. заявленные требования поддержали по доводам искового заявления, пояснив, что оплата сверхурочной работы должна производиться исходя из среднего заработка, а не тарифной ставки.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, в обоснование своих возражений указала, что оплата работы в сверхурочное время регулируется статьей 152 Трудового кодекса РФ. Данная статья отсылает к локальным нормативным актам, в соответствии с которыми устанавливается тот или иной порядок оплаты. В соответствии с данной статьей на предприятии действует Положение о суммированном учете рабочего времени, в соответствии с которым первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. В соответствии с данным положением оплата за сверхурочную работу определяется, исходя из размера часовой тарифной ставки. Требования истца об оплате сверхурочной работы, исходя из среднего заработка, неправомерны. Статьей 152 ТК РФ не установлено, что именно является основой для применения повышающего коэффициента при оплате сверхурочной работы. На предприятии введено в действие Положение о суммированном учете рабочего времени, которым урегулирован вопрос об оплате сверхурочной работы. Нарушений норм трудового законодательства работодателем не допущено. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав и оценив с учетом положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные доказательства, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Форма оплаты труда - это совокупность принципов, условий и способов исчисления размеров вознаграждения за труд.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Системы оплаты труда на ОАО «УИ ЛДЗ» определены Положением об оплате труда работников ОАО «Усть-Илимского лесопильно-деревообрабатывающего завода», утвержденным в ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение об оплате труда).

В соответствии с Положением об оплате труда на предприятии действует несколько систем оплаты труда:

повременно-премиальная - оплата труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности,

сдельно-премиальная - оплата труда на основе сдельных расценок за фактически выполненные объемы работ с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности,

косвенно-сдельная система оплаты применяется для рабочих, непосредственно обслуживающих группу основных рабочих-сдельщиков и оказывающих влияние на производительность труда последних с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Положением об оплате труда определены наименования должностей рабочих для каждой системы оплаты труда.

Из пояснений истца, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к трудовому договору, приказа о переводе работника на другую работу, установлено, что ФИО1 работает **** с установленной тарифной ставкой ** рублей.

Согласно Положению об оплате труда для указанной профессии применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Положениями статьи 104 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Суммированный учет рабочего времени на ОАО «УИ ЛДЗ» регулируется Положением «О суммированном учете рабочего времени в ОАО «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» о применении в ОАО «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» режима суммированного учета рабочего времени, а также о порядке оплаты времени, отработанного сверх нормального числа часов за учетный период (для сменного технологического и обслуживающего персонала) ОАО «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод», введенного на предприятии приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение о суммированном учете рабочего времени).

Положением о суммированном учете рабочего времени установлено, что в целях применения суммированного учета рабочего времени в ОАО «УИ ЛДЗ» устанавливается учетный период один календарный год. Расчет времени, отработанного сверх нормального числа часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени для сменного технологического и обслуживающего персонала по каждому работнику производится по окончании учетного периода (календарного года) (п. 4.1, 4.2.) (л.д.107-111)

Истец и его представитель настаивали, что оплата сверхурочной работы должна быть произведена исходя из среднего заработка сдельно-премиальной системы оплаты труда. Доводы стороны истца в основном сводятся к несогласию с порядком оплаты труда, при котором применение тарифной ставки нарушает право работника на получение заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в повышенном размере.

Такую позицию стороны истца суд признает несостоятельной, основанной на неправильном, ошибочном толковании статьи 152 Трудового кодекса РФ, определяющей право работодателя на урегулирование вопросов об оплате труда работников, принятием соответствующих локальных нормативных актов, и противоречащей определенному в пунктах 6.4-6.6. Положения о суммированном учете рабочего времени порядку оплаты сверхурочной работы.

В соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из пунктов 6.4-6.6. Положения о суммированном учете рабочего времени за сверхурочную работу по итогам учетного периода выплачивается сумма за первые два часа сверхурочной работы в размере половины часовой тарифной ставки, так как в размере одинарной тарифной ставки работа оплачена в учетном периоде. Остальные часы сверхурочных часов оплачиваются в двойном размере, то есть выплачивается сумма в размере часовой тарифной ставки за каждый последующий час сверхурочной работы по итогам учетного периода, так как в размере одинарной тарифной ставки работа оплачена в расчетном периоде. На часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, премия, доплаты и надбавки начисляются в одинарном размере.

Право определить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу принадлежит исключительно работодателю. Доводы стороны истца о том, что оплата сверхурочной работы должна быть произведена, исходя из среднего заработка, суд мог бы учесть только в том случае, если локальными актами был определен размер оплаты за сверхурочную работу, исходя из сдельных расценок, а работодателем не была оплачена работа в соответствующие часы.

В Положении о суммированном учете рабочего времени определен порядок расчета количества часов, отработанных сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и оплаты работы, выполненной сверхурочно, в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса РФ, что действующему законодательству не противоречит.

В отношении оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени Минздравсоцразвития РФ в письме от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" даны следующие разъяснения: при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

В отношении же оплаты сверхурочных часов в нерабочие праздничные дни Президиумом ВЦСПС еще в Постановлении от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" разъяснено, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Судом установлено, что на предприятии установлены режимы рабочего времени, в соответствии с которыми формируются графики работы и графики сменности, согласно которым определены продолжительность, начало и окончание рабочей смены. Истец работает по графику сменности №. Для нее установлены выходные дни, которые не совпадают с общепринятыми выходными днями субботой и воскресеньем. С режимом работы по графику истица ознакомлена лично, о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления и не отрицалось в ходе судебного разбирательства (л.д.139-141).

Исследовав расчетные листы, табели учета рабочего времени, таблицу количества часов, отработанных сверх нормального числа рабочих часов, за 2012 год, представленную ответчиком, суд не установил количество часов сверхурочной работы, не оплаченных работодателем.

Статьей 95 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Производственный календарь и рабочий график составляется уже с учетом укороченной работы в предпраздничный день. Данное количество предпраздничных часов в установленную норму часов уже не входит. Отработанные истцом часы в предпраздничные дни подлежат учету работодателем как сверхурочные часы по окончанию учетного периода и оплачиваются по итогам учетного периода.

В соответствии с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени определен, исходя из установленной тарифной дневной или часовой ставки.

Как следует, Работодателем Истцу оплачено ** часа сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ, то есть Работодателем оплачена сверхурочная работа Истца в полном объеме. Из представленных Истцом и Ответчиком документов следует, что переработка (сверхурочная работа) ФИО1 составила ** часа, что складывается исходя из следующего расчета: норма по производственному календарю при 36-ти часовой рабочей неделе составила ** часов. ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано ** часов. При этом ** дня Истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске. При пересчете ** дней на количество часов, количество часов составляет ** Для определений индивидуальной нормы часов необходимо применить следующий расчет ** = индивидуальная норма для ФИО1. Таким образом, часы переработок за ДД.ММ.ГГГГ складываются исходя из следующего расчета: ** часов фактически отработано Истцом - ** (индивидуальная норма ФИО1) = ** часы переработки.

Указанные часы переработки за ДД.ММ.ГГГГ оплачены, что отражено в расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ по 14 и 15 видам оплат: 14 вид первые 2 часа, 15 вид - последующие часы. Количество часов, отработанных в ДД.ММ.ГГГГ и отраженных в таблице расчетов (л.д. 142) совпадает с количеством часов, отраженных в расчетных листах. При этом Работодателем в таблице расчетов не отражаются часы работы в праздничные дни, т.к. они уже оплачены в двойном размере: за ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, следует, что Истец ФИО1, при собственном подсчете количества отработанных часов в ДД.ММ.ГГГГ дважды суммировала часы, отработанные в праздничные дни, в связи с чем и указала, что ею отработано ** час, вместо ** часов, что суд признает неверным, оплата за работу в праздничные дни произведена Работодателем, что следует из представленных расчетных листков, оснований для их вторичного учета не имеется.

Суд соглашается с доводом представителя ответчика о невозможности применения среднего заработка для оплаты сверхурочной работы в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Из материалов дела следует, что ФИО1 в течение ** работала согласно установленному графику, оснований для удовлетворения её требований о взыскании недополученной заработной платы не имеется.

По указанным выше основаниям требования истца в части взыскания недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, удовлетворению не подлежат. Поскольку отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, не подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, и требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Д.А. Бухашеев

.и