Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании остаточной стоимости форменной одежды в размере 28 315 рублей 53 копейки, судебных расходов по оплате госпошлины в размере 1050 рублей 36 копеек. Требования мотивировал тем, что в период работы ответчик был обеспечен форменной одеждой. Согласно Приложению № к приказу ОАО «Ижавиа» от -Дата-№ «О форменной одежде», при увольнении по собственному желанию форменная одежда оплачивается работником полностью за неиспользованный срок ее носки. На дату увольнения ответчика ФИО1 остаточная стоимость форменной одежды с учетом износа составила 28 315, 53 руб.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика остаточную стоимость форменной одежды с учетом 18% НДС в размере 33 412 рублей 32 копейки.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, на исковых требованиях настаивала по основаниям, указанным в иске. Дополнительно пояснила, что в день увольнения ответчик был обязан оплатить форменную одежду за неиспользованный срок ее носки, в связи, с чем -Дата- возникла задолженность перед АО «Ижавиа». В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока. Следовательно, срок давности начал течь с -Дата- и истек бы -Дата-. Поскольку иск подан в суд -Дата-, срок давности пропущен не был.

В судебном заседании ответчик ФИО1, представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований возражали в полном объём, предоставили письменный возражения, согласно которых ст. 22 коллективного договора компании «Ижавиа» содержит для работников возможность как возврата спецодежды работодателю, так и оставления ее у себя с оплатой остаточной стоимости. Поэтому руководствуясь положениями коллективного договора, ответчик в ходе увольнения обратился к истцу с просьбой принять использовавшуюся форменную одежду, поскольку надобности в ней вне работы не было. В возврате одежды было безосновательно отказано. Абзацем 3 ст. 392 ТК РФ установлен специальный срок давности для обращения в суд работодателя о взыскании нанесенного работником ущерба. Он составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба. О наличия ущерба истцу было известно -Дата-, в ходе прекращения трудовых отношений и производства соответствующих расчетов при увольнении. Таким образом, полагает, что срок обращения в суд истцом пропущен, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Оснований для восстановления данного срока не имеется.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Стороны состояли в трудовых отношениях в период с -Дата- по -Дата-, ответчик работал в должности второго пилота и командира воздушного судна. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от -Дата- с дополнительными соглашениями, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от -Дата-, приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от -Дата-, приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу № от -Дата-, приказом о прекращении трудового договора № от -Дата-.

Согласно ведомостям учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений № от -Дата-; № от -Дата-№ от -Дата-; № от -Дата-; № от -Дата-; № от -Дата-; № от -Дата-; № от -Дата-; № от -Дата- следует, что ответчику истцом выдана следующая форменная одежда:

-Дата- года кокарда + эмблема на фуражку, срок службы 48 месяцев;

-Дата- года фуражка ЛО, срок службы 48 месяцев;

-Дата- года шарф мужской, срок службы 48 месяцев-;

-Дата- костюм мужской форменный с нашивками, срок службы 48 месяцев;

-Дата- галстук мужской (синий), срок службы 48 месяцев- -Дата-

-Дата- куртка мужская «Аэро», срок службы 48 месяцев;

-Дата- куртка утепленная «Аляска», срок службы 48 месяцев;

-Дата- погоны VIP, срок службы 48 месяцев;

-Дата- фуражка ЛО, срок службы 48 месяцев;

-Дата- кокарда + эмблема на фуражку, срок службы 48 месяцев;

-Дата- сорочка с коротким рукавом л/о, срок службы 24 месяца;

-Дата- сорочка с длинным рукавом л/о, срок службы 24 месяца;

-Дата- шапка зимняя мужская (Дубки), срок службы 48 месяцев;

-Дата- костюм мужской (пиджак + брюки 2 шт.), срок службы 36 месяцев.

Факт получения форменной одежды и даты ее получения ответчиком не оспаривались.

В день увольнения -Дата- года ответчиком остаточная стоимость форменной одежды истцу не возвращена.

Трудовые правоотношения сторон регулируются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также принимаемыми работодателем локальными нормативными актами действующими в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (ст. 13 ТК РФ).

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Согласно коллективного договора между работодателем и работниками ОАО «Ижавиа» на -Дата- ( далее- Коллективный договор) работники, связанные непосредственно с обслуживанием авиапассажиров, бесплатно обеспечиваются форменной одеждой, согласно утвержденных нормативов. Перечень должностей работников общества, получающих форменную одежду бесплатно приведен в Приложении № (ст.№).

В Приложении № к Коллективному договору перечислены должности второго пилота и командира воздушного судна.

Согласно ст. № Коллективного договора нормы выдачи специальной одежды и других специальных средств индивидуальной защиты, введенные приказом № с последующими дополнениями и изменениями, рассматриваются как минимально необходимые.

Согласно ст. № Коллективного договора работники имеют право оставлять форменную и спецодежду в личное пользование по истечению срока носки без каких-либо выплат. При увольнении, если не истек срок носки спецодежды вернуть ее на склад или оплатить остаточную стоимость.

Минтрансом РФ 24 июня 1992 года утвержден приказ N ДВ-69 «О форменной одежде», согласно которого утверждены нормы выдачи и сроки носки предметов форменной одежды для работников воздушного транспорта (Приложение N 1); перечень должностей работников Департамента, которым предоставлено право ношения форменной одежды (Приложение N 2); порядок выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта (Приложение N 4); установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды членам экипажей воздушных судов и летному составу департамента воздушного транспорта (п.2).

На основании Приказа Минтранса РФ №ДВ-69 ОАО «Ижавиа» издан приказ от -Дата-№ «О форменной одежде», согласно которого членам экипажа воздушных судов и летному составу установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды по нормам, установленным в приложении №1 с дальнейшими изменениями и дополнениями.

Согласно приложения № к приказу № от -Дата- срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи. При увольнении со службы авиаработников по собственному желанию форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки.

Анализ вышеуказанных нормативных актов и обстоятельств дела позволяет суду сделать вывод о том, что одежда, перечисленная истцом в иске, была выдана ответчику во исполнение обязательств работодателя по обеспечению ответчика форменной одежной для осуществления трудовой функции второго пилота и командира воздушного судна.

Доводы ответчика о том, что указанная одежда относится к спецодежде, в связи с чем работник имел право сдать ее работодателю при прекращении трудового договора, суд считает несостоятельными.

Приказом Минздравсоцразвития России от 22 июня 2009 года №357 н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в том числе, на воздушном транспорте (приложение №2).

В соответствии с вышеуказанным приказом АО «Ижавиа» издан приказ от -Дата-№ «О нормах и правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», согласно которого выдача специальной одежды второму пилоту и командиру воздушного судна, работающему в Удмуртской Республике, отнесенной к III климатическому району, не предусмотрена.

Учитывая факт получения форменной одежды ответчиком в период действия трудового договора, увольнение ответчика по собственному желанию до истечения срока носки форменной одежды, а так же то обстоятельство, что условиями коллективного договора, не предусматривается возможность возврата форменной одежды до истечения срока носки, обязанность возвратить стоимость форменной одежды пропорционально сроку носки предусмотрена в локальном нормативном акте работодателя, суд приходит к выводу о возникшей у ответчика обязанности по возврату истцу стоимости форменной одежды пропорционально сроку носки со дня ее выдачи.

-Дата- истцом ответчику направлена претензия № о возврате остаточной стоимости спецодежды, которая оставлена ответчиком без ответа и удовлетворения.

Согласно представленным истцом документам остаточная стоимость форменной одежды, выданной ответчику, составляет 28 315 руб. 53 коп.

Представленный истцом расчет соответствует срокам выдачи форменной одежды, срокам ее носки ответчиком, в связи с чем может быть положен в основу решения об удовлетворении исковых требований.

При этом суд считает, что остаточная стоимость форменной одежды подлежит взысканию без учета НДС 18%, поскольку налог на добавленную стоимость (НДС) является федеральным косвенным налогом, который взыскивается при реализации товаров на территории Российской Федерации. Каких-либо доказательств того, что работодателем форменная одежда была реализована ответчику, не представлено. В данном случае стоимость форменной одежды возмещается работодателю в качестве компенсации причиненных убытков. Поскольку возмещение остаточной стоимости форменной одежды не является реализацией одежды работнику, этот налог не может применяться при расчете суммы взыскиваемой с ответчика.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика остаточной стоимости одежды в размере 28 315 руб. 53 коп. являются законными и обоснованными.

Ходатайство ответчика о применении срока давности обращения в суд не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Как следует из материалов дела, трудовой договору между сторонами прекращен -Дата-.

Согласно приложения № к приказу № от -Дата- при увольнении со службы авиаработников по собственному желанию форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки.

Таким образом, истец должен был обнаружить причиненный ответчиком ущерб не ранее дня прекращения трудового договора, то есть не ранее -Дата-, поскольку именно в этот день у работника возникла обязанность по возмещению остаточной стоимости форменной одежды работодателю. Не получив от работника указанную компенсацию, у работодателя возникло право требования данной компенсации не ранее -Дата-.

Доводы ответчика о том, что о нарушенном праве на получение компенсации истец должен был узнать в день написания ответчиком заявления -Дата-, суд считает не состоятельными.

В указанном заявлении ответчик просит разъяснить основания, по которым работодатель не принимает у него форменную одежду, при этом из заявления не следует, что ответчик отказывается оплачивать компенсацию стоимости форменной одежды.

Кроме того, судом установлено, что трудовой договор между сторонами прекращен по ст. 80 ТК РФ- по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Поскольку -Дата- трудовой договор между сторонами не был прекращен, работник не был уволен, у работника не возникла обязанность по возмещению стоимости форменной одежды, а у работодателя не возникло соответственно оснований считать, что действиями работника будет причинен ущерб и возникнет право требования данной компенсации. Ст. 392 ТК РФ связывает течение срока давности обращения в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, с датой обнаружения ущерба работодателем, а не с его предположениями о возможности наступления ущерба в будущем.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч.1); сроки, исчисляемые годами истекают в соответствующее число последнего года (ч.2); Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч.4).

Поскольку истец должен был обнаружить ущерб -Дата-, годичный срок обращения в суд истекал -Дата- с учетом требований ч.4 ст. 14 ТК РФ, поскольку -Дата- года является выходным днем.

Исковое заявление о взыскании остаточной стоимости форменной одежды подано в суд -Дата-, то есть в срок, установленный ст. 392 ТК РФ.

Поскольку истцом не пропущен срок давности обращения в суд, отсутствуют основания для отказа в удовлетворении исковых требований по данному основанию.

Расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 1 050,36руб. подтверждаются платежным поручением № от -Дата-, выданным АКБ «Ижкомбанк» (ПАОО) г. Ижевск.

В соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 1 050 руб. 36 коп. по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд, поскольку данные расходы понесены истцом в связи с рассмотрением данного гражданского дела, при этом исковые требования истца частично удовлетворены судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Ижавиа» к ФИО1 о взыскании остаточной стоимости одежды удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Ижавиа» остаточную стоимость одежды в размере 28 315 руб. 53 коп. и судебные расходы в размере 1050 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 16 ноября 2018 года.

Судья Сентякова Н.А.