Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кишкурно А. К. к автономному учреждению Республики Карелия Центр спортивной подготовки «Школа высшего спортивного мастерства» о взыскании задолженности по среднему месячному заработку на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

установил:

Кишкурно А.К. обратилась с исковым заявлением к АУ РК Центр спортивной подготовки «Школа высшего спортивного мастерства» по тем основаниям, что 4 октября 2016 г. она принята на должность <данные изъяты> в АУ РК «ЦРС «Спартак». 31 августа 2018 г. должность сокращена, истец уволена по сокращению. В последующем АУ РК «ЦРС «Спартак» реорганизовано и в этой связи 9 ноября 2018 г. исключено из Единого государственного реестра юридических лиц, правопреемником является АУ РК Центр спортивной подготовки «Школа высшего спортивного мастерства». С уведомлением о сокращении истца ознакомили 23 августа 2018 г., то есть за неделю до увольнения. Истец выразила в письменном виде согласие на досрочное расторжение трудового договора, то есть расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения, с получением дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть за месяц и три недели, поскольку неделю с 23.08.2018 до 31.08.2018 истец отработала. Однако, работодатель посчитал, что выплачивает истцу не дополнительную компенсацию за досрочное расторжения трудового договора, а сохраняет истцу пособие до 22.11.2018, что прямо нарушает трудовые права истца на выплату пособия на период трудоустройства, поскольку окончательный расчет включает в себя вышеуказанную дополнительную компенсацию и выплату выходного пособия за сентябрь (увольнение 31.08.2018), а не сохранение пособия на три месяца вперед, так как пособие платится исключительно при нетрудоустройстве работника. Истец обращает внимание, что компенсация за досрочное расторжение (до истечения срока предупреждения) работнику выплачивается в день увольнения вместе с выходным пособием за месяц вперед, то есть за сентябрь. Выплаченная истцу компенсация, является компенсацией за досрочное расторжение и не имеет отношения к гарантированному законодательством периоду сохранению заработной платы на период трудоустройства. Досрочное сокращение не лишает права на выплаты за 2 и 3, 4 месяцы не трудоустройства. Так, работодатель уволил истца 31 августа 2018 г. и выплатил выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, оплатил заработную плату за сентябрь, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора. Истец обратилась 31 ноября 2018 г., а также 28 декабря 2018 г. к ответчику с заявлением о выплате пособия за ноябрь, декабрь 2018 г., поскольку не трудоустроена, выплата не была произведена. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по сохранению заработной платы за ноябрь, декабрь 2018 г. в размере 82671 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Определением суда от 19 февраля 2019 г. прекращено производство по делу в части требований истца о взыскании с ответчика задолженности по среднему месячному заработку на период трудоустройства за ноябрь, декабрь 2018 г. в размере 82671 руб. 26 коп. в связи добровольным удовлетворением требований и согласием с произведенным ответчиком расчетом.

Истец Кишкурно А.К., ее представитель по устному заявлению Цуревская Н.Н., в судебном заседании требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил отложить судебное заседание, в данного ходатайства отказано.

Суд, заслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы дел №2-6589/2018, 2-1076/2019, приходит к следующим выводам.

В силу части второй статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 18 октября 2018 г. по гражданскому делу №2-6589/2018 иск Кишкурно А.К к АУ РК «ЦРС «Спартак» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворен. С ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 2570 руб., компенсация морального вреда в размере 1000 руб., судебные расходы в размере 4000 руб.

Данным решением суда установлено, что истец была принята на работу в АУ РК «ЦРС «Спартак» на должность <данные изъяты>, заключен трудовой договор. Приказом от 31.08.2018 № 9-лс трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - досрочное увольнение при сокращении по инициативе работника.

Вступившим в законную силу Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 31 января 2019 г. по гражданскому делу №2-1076/2019 принят отказ Кишкурно А.К. к АУ РК Центр спортивной подготовки «Школа высшего спортивного мастерства» о взыскании задолженности по сохранению заработной платы за октябрь 2018 г. в размере 29629 руб. 18 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. в связи добровольным удовлетворением требований, производство по делу прекращено.

В силу пункта 2 статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 30 января 2019 г. АУ РК «ЦРС «Спартак» 9 ноября 2018 г. прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к АУ РК Центр спортивной подготовки «Школа высшего спортивного мастерства».

Ввиду вышеизложенного, АУ РК Центр спортивной подготовки «Школа высшего спортивного мастерства» является правопреемником АУ РК «ЦРС «Спартак».

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из представленного ответчиком отзыва и платежных поручений следует, что средний месячный заработок на период трудоустройства за 3 месяц, ноябрь 2018 г., в размере 34507 руб. 41 коп. был выплачен истцу в соответствии с платежным поручением № от 24.12.2018, за 4 месяц, декабрь 2018 г. в размере 34507 руб. 41 коп. - в соответствии с платежным поручением № от 06.02.2019, то есть с пропуском установленного трудовым законодательством срока. При этом, истец в ходе судебного заседания утверждала, что оплата за ноябрь 2018 г. произведена ответчиком лишь 6 февраля 2019 г., за декабрь 2018 г. оплата произведена своевременно – в декабре 2018 г.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, морально-нравственные переживания истца, вызванные невыплатой в установленные сроки среднего месячного заработка на период трудоустройства, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Кишкурно А. К. к автономному учреждению Республики Карелия Центр спортивной подготовки «Школа высшего спортивного мастерства» о взыскании задолженности по среднему месячному заработку на период трудоустройства, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с автономного учреждения Республики Карелия Центр спортивной подготовки «Школа высшего спортивного мастерства» в пользу Кишкурно А. К. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с автономного учреждения Республики Карелия Центр спортивной подготовки «Школа высшего спортивного мастерства» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 300 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 25 февраля 2019 г.