Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Коряжма исковое заявление Седова В.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «.....» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Седов В.Л. обратился в Коряжемский городской суд с иском к ООО «.....» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований Седов В.Л. ссылается на то, что

с ДД.ММ.ГГГГ г. и по ДД.ММ.ГГГГ г. он работал в ООО «.....» в должности ...... ДД.ММ.ГГГГ г. был уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника. В ноябре 2010 г. Седов В.Л. отработал 21 смену. За это время не выплаченная денежная компенсации за молоко составила ..... руб. ..... коп. На основании расчетного листка за ноябрь 2010 г., на премию из фонда заработной платы Седову В.Л. не начислен районный коэффициент и северная надбавка. Сумма не выплаченной северной надбавки составила ..... руб. ..... коп., районного коэффициента – ..... руб. ..... коп. Просит взыскать с ответчика не выплаченную компенсацию за молоко, как работнику, занятому на работах с вредными условиями труда в сумме ..... руб. ..... коп., северную надбавку в сумме ..... руб. ..... коп. и районный коэффициент с премии фонда заработной платы в сумме ..... руб. ..... коп.

В судебное заседание истец и его представитель Земцов А.Н. поддержали исковые требования и пояснили, что по уважительной причине пропустили срок для обращения в суд, просят его восстановить, так как в феврале месяце обращались в суд с заявлением, иск был оставлен без движения, а в связи с тем, что не смоги в полном объеме выполнить определение суда, заявление было возвращено, после получили документы от ответчика и вновь 04.03.2011 г. обратились в суд. По существу иска пояснили, что весь ноябрь 2011 г. Седов В.Л. работал совместно с газосварщиками на ремонте окорочного барабана № 7 в ДПЦ-3 ОАО «Группа «Илим», в течение всего рабочего дня, 21 смену находились во вредных условиях, однако ни молока, ни денежной компенсации не выплачивалось, поэтому просят взыскать с ответчика ..... руб. ..... коп. компенсацию за молоко за 21 смену, также просят взыскать ..... руб. ..... коп. и ..... руб. ..... коп., поскольку считают, что на премию из фонда заработной платы за ноябрь месяц в сумме ..... руб. ..... коп. не были начислены, 50 % северная надбавка и 20 % районного коэффициента. За составление искового заявления, участие в судебном заседании просят взыскать в пользу истца ..... руб., которые Седов В.Л. заплатил .....», директором которого является З.А.Н., данное агентство оказывает правовые услуги. В судебном заседании были согласны получить молоко за 21 смену вместо денежной компенсации.

Представитель ответчика по доверенности Плехов А.С. с иском не согласен, считает, что указанные причины в заявлении истца о восстановлении процессуальных сроков не относятся к уважительным в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, так как работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет в качестве таких уважительных причин обстоятельства, которые могут расцениваться, как препятствующие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больным членом семьи. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу в соответствии со ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В связи с этим просит отказать истцу в восстановлении процессуального срока для обращения в суд и применить последствия пропуска срока исковой давности в отношении исковых требований Седова В.Л. о взыскании компенсации за молоко, как работнику, занятому на работах с вредными условиями труда в размере: ..... рублей ..... копеек, северной надбавки с премии фонда заработной платы в размере: ..... рублей ..... копеек, районного коэффициента с премии фонда заработной платы в размере: ..... рублей ..... копейки к ООО «.....» и отказать в иске.

В судебном заседании представитель ответчика также пояснил, что Седов В.Л. письменно с заявлением о выплате компенсации за молоко в ООО «.....» не обращался. Молоко выдается по талонам за работу во вредных условиях, у него должен быть 21 талон и по всем этим талонам, начиная с 01.11.2010 г. у Седова В.Л. пропущен срок. Уважительных причин для обращения в суд Седов В.Л. не имеет. Представитель ответчика также пояснил, что Седов В.Л. в ноябре 2010 г. не работал во вредных условиях, мыл пол в бухгалтерии ООО «.....», а на ДПЦ-3 подбирал и подметал мусор и электроды во время ремонта, поэтому истцу не положена выдача молока либо денежная компенсация за него. Аттестация рабочего места слесаря не проводилась, так как ..... монтажного участка работают в тех же условиях, что и слесари-ремонтники и слесари-монтажники, поэтому у них рабочие места такие же, то есть по вредности на них распространяется тот же класс условий труда.

Согласно положений об оплате труда и материальном положении работников ООО «.....» в размер премии включен районный коэффициент и северная надбавка, поэтому Седову В.Л. за ноябрь 2010 г. премия выплачена в полном размере. Размер вознаграждения за составление иска и участие в судебном процессе в сумме ..... руб. считает завышенной, так как иск составлен неграмотно.

Ознакомившись с материалами дела, выслушав истца, представителя истца и представителя ответчика, свидетелей, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Свидетель Ш.В.В. показал в суде, что ранее в ООО «.....» выплачивали компенсацию за молоко, затем платить перестали, мотивировав тем, что необходимо платить за аттестацию рабочих мест. Весь ноябрь 2010 г. их бригада, в том числе и Седов В.Л. занимались ремонтом окорочного барабана № 7 в ДПЦ-3, в течение всего рабочее дня и всех 21 смену Седов В.Л. работал ....., помогал газосварщикам при работе с металлом. По своим функциональным обязанностям практически все смены они занимались ремонтом окорочных барабанов, работая во вредных условиях.

Свидетель К.А.И. показал в суде, что Седов В.Л. в ООО «.....» работал слесарем по ремонту и монтажу оборудования, вся его работа связана с газосваркой и газорезкой. Весь ноябрь 2010 г. в течение всей рабочей смены Седов В.Л. работал на ремонте окорочного барабана. С его стажем работы бригадир Ш.В.В. ставил его совместно в пару с газосварщиками на ответственные участки работы. Всем работникам наряд-задания выдавались устно, а письменно оформлялись наряд-допуски для работы в особых условиях.

Свидетель С.С.В. показал в суде, что по заявлению бывших работников ООО «.....» проводилась проверка по оплате труда. В ходе проверки им было установлено, что в расчетных листках по заработной плате премия была указана одной суммой без указания начислений северной надбавки и районного коэффициента за работу в районах приравненных к Крайнему Северу. Исполняющий обязанности главного бухгалтера Б.Н.В. пояснила ему, что в состав премии уже входит Северная надбавка и районный коэффициент. Руководитель предприятия дает общую сумму премии из фонда заработной платы с учетом всех надбавок. В ходе проверки принимал участие представитель ООО «.....» Плехов С.А., который также пояснил, что ежемесячная премия из фонда оплаты труда включает Северную надбавку и районный коэффициент. В связи с тем, что в расчетных листках отсутствовали сведения о Северных надбавках и районных коэффициентах, он посчитал это нарушением, так как согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме извещать рабочих о составных частях заработной платы. Положение об оплате труда и приказ от 30.11.2010 г. о премии он не запрашивал и поэтому ему данные документы не были предоставлены.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 г. № 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Согласно ст. 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 Трудового Кодекса Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно п. 4.1 Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификации условий труда Р.2.2.2006-05, утвержденного главным государственным санитарным врачом Российской Федерации от 29.07.2005 г. вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников разделяют на 4 степени вредности.

Согласно п. 4.2 Устава ООО «.....» предметом деятельности общества является предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию прочих машин специального назначения, не включенных в другие группировки .....

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Седов В.Л. принят ..... на предприятие ООО «.....» на неопределенный срок .....

Согласно расчетному листку за ноябрь 2010 г. Седову В.Л. начислена оплата по тарифу за 21 рабочий день ..... руб. ..... коп., районный коэффициент - ..... руб. ..... коп., северная надбавка - ..... руб. ..... коп., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням составляет ..... руб. ..... коп., премия из фонда заработной платы – ..... руб. ..... коп. и всего начислено ..... руб. ..... коп. .....

В соответствии с п. 1.3, 1.4, 1.5, 2.2, 2.2.1 и п. 2.2.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников в ООО «.....» ежемесячная заработная плата за труд состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей, уровень его квалификации, специализацию в ООО «.....» и выплачивается ежемесячно в полном объеме. Переменная часть заработной платы является ежемесячной премией, которая определяется по результатам работы работника за отчетный период (один календарный месяц). Переменная часть заработной платы – премия начисляется всем категориям работников ООО «.....». Премии выплачиваются по результатам работы за месяц. Сумма премии включает районный коэффициент и северную надбавку .....

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Седов В.Л. был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в монтажники ..... с северной надбавкой 50% и районным коэффициентом 20% .....

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Седовым В.Л. был расторгнут по собственной инициативе работника .....

Согласно приказа № 89 от 30.11.2010 г. Седову В.Л. начислена премия из фонда заработной платы в сумме ..... руб. ..... коп., в которую включены районный коэффициент и северная надбавка за ноябрь 2010 г. .....

Согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда № 15а-18в (15) слесаря-ремонтника одним из гарантий и компенсаций, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда является выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, в соответствии со ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16.02.2009 г. «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания». Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса составляет 3.3, по травмобезопасности с классом 3 .....

Согласно предписания Федеральной службы по труду и занятости Государственная инспекция труда в Архангельской области и НАО № 7-183-11-ОБ/14/3 от 15.03.2011 г. ООО «.....» обязано в срок до 16.03.2011 г. произвести начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, производит на всю заработную плату, в том числе с учетом премии и известить работников в письменном виде о всех составных частях заработной платы .....

Согласно должностной инструкции слесаря ООО «.....» он обязан осуществлять разборку и сборку узлов и механизмов ..... Согласно должностной инструкции слесаря-ремонтника ООО «.....» в его обязанности входит при производстве работ по ремонту оборудования работать с электросварщиками ручной сварки и газорезчиками. Осуществлять ремонтные работы. Разборка, ремонт, сборка и испытание узлов и механизмов. Выполнение такелажных работ с применением подъемно-транспортных механизмов и специальных приспособлений ..... Согласно должностной инструкции слесаря-монтажника ООО «.....» - при производстве работ по монтажу и демонтажу оборудования работать с электросварщиками ручной сварки и газорезчиками .....

Согласно расчету премии за ноябрь 2010 г. к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Седову В.Л. начислена производственная премия в сумме ..... руб. ..... коп., районный коэффициент составляет – ..... руб. ..... коп., северная надбавка – ..... руб. ..... коп., в целом премия составляет ..... руб. ..... коп. .....

Согласно табелю учета рабочего времени с 01.11.2010 г. по 30.11.2010 г. Седов В.А. отработал 21 смену .....

Согласно расчетных листков за 2007-2008 гг. Седову В.Л. производилась в денежной компенсации оплата за молоко.

Согласно наряда-допуска Седов В.Л. работал в бригаде Ш.В.В. на ремонте окорочного барабана № 7 участка ДБП ДПО филиала ОАО «Группа «Илим» с применением сварочных и газосварочных работ в ноябре 2010 г.

В судебном заседании установлено, что 14.02.2011 г. Седов В.Л. обратился в Коряжемский городской суд ..... 16.02.2011 г. было вынесено определение об оставлении искового заявления Седова В.Л. к ООО «.....» о взыскании денежной выплаты за молоко; не начисленной северной надбавки и районного коэффициента на премию к заработной плате; заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и работу сверхурочно; заработной платы за ремонт окорочного барабана по договору подряда без движения и предложено в срок до 25.02.2011 г. устранить недостатки, а именно: в исковом заявлении указать цену иска, произвести расчет взыскиваемых денежных сумм, в котором отразить:

· период, за который, по мнению истца, подлежит взысканию выплата за молоко и сумму данной выплаты;

· период, за который, по мнению истца, подлежит взысканию северная надбавка и районный коэффициент, начисляемые на премию, сумму данной выплаты и ее составляющие (из чего она складывается);

· размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика за ремонт окорочного барабана за август-ноябрь 2010г., и из чего он складывается;

- в исковом заявлении описать обстоятельства, на которых истец основывает свои требования в части взыскания оплаты за работу в праздничные, выходные дни и работу сверхурочно, а именно: описать, в какие конкретно выходные, праздничные дни истец осуществлял трудовые обязанности и работал сверхурочно.

- произвести расчет взыскиваемых сумм за работу в выходные, праздничные дни и работу сверхурочно, в расчете необходимо отразить за какой период, какие суммы подлежат взысканию, из чего они складываются, указав отдельно суммы взыскания за работу в выходные, праздничные дни и работу сверхурочно.

- в иске описать доказательства, подтверждающие указанные выше обстоятельства.

25.02.2011 г. Седов В.Л. обращается в Коряжемский городской суд с расчетом задолженности, в которой указывает период с января 2009 г. по ноябрь 2010 г. выплата денежной компенсации за молоко не производилась и сумма по задолженности составляет ..... руб. .....

К указанному сроку недостатки не были устранены и выполнены в полном объеме вследствие чего исковое заявление было возвращено 28.02.2011 г. .....

21.02.2011 г. Седов В.Л. обращается к директору ООО «.....» с заявлением о предоставлении ему копий коллективных договоров ООО «.....» с 2005 г. по 2011 г., трудовой договор, расчетных листков с даты принятия до даты увольнения, табеля учета рабочего времени с января 2008 г. по декабрь 2010 г. ..... Согласно почтового штемпеля запрашиваемые документы направлялись ответчиком заказным письмом в адрес Седова В.Л. 24.02.2011 г. ...... 04.03.2011 г. Седов В.Л. вновь обратился в суд с заявлением о восстановлении нарушенного права за ноябрь 2010 г.: взыскания компенсации за молоко и не начислении Северной надбавки и районного коэффициента за премии, начисленные в ноябре 2010 г. Согласно журнала учета выдачи трудовой книжки Седов В.Л. 30.11.2010 г. получил трудовую книжку ..... в тот же день с ним произведен полный расчет при увольнении. Таким образом суд приходит к выводу, что о своем нарушенном праве Седов В.Л. узнал 30.11.2010 г., и 3-х месячный срок для обращения в суд за защитой нарушенных прав истек 28.02.2011 г. Ознакомившись с материалами дела, суд полагает возможным удовлетворить ходатайство Седова В.Л. о восстановлении срока для обращения в суд. После первого обращения в суд 14.02.2011 г., получив определении от 16.02.2011 г. об оставлении искового заявления без движения, Седов В.Л. 21.02.2011 г. письменно запросил у ответчика необходимую документацию для составления расчета в обоснование исковых требований. Но запрашиваемые документы ответчиком в его адрес были направлены заказным письмом 24.02.2011 г. В связи с тем, что к 25.02.2011 г. определение об оставлении искового заявления было исполнено не в полном объеме, первоначальный иск был Седову В.Л. возвращен 28.02.2011 г. В феврале 2011 г. было 28 дней, 28.02.2011 г. фактически истек 3-х месячный срок для обращения в суд. Седовым В.Л. необходимые документы для расчета иска от ответчика были получены в марте 2011 г. и практически сразу же 04.03.2011 г. Седов В.Л. подал в суд исковое заявление. Анализируя обстоятельства подачи иска Седовым В.Л., суд полагает возможным признать причину пропуска уважительной, в связи с поздним получением документов от ответчика (в последние дни истечения срока) и восстановить срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В судебном заседании представитель ответчика Плехов С.А. пояснил, что аттестацию рабочих мест слесаря монтажного участка не проводили, так как прошла аттестация рабочих мест слесаря-ремонтника и слесаря-монтажника, имеются карты аттестации рабочих мест, в которых указан класс вредности – 3, то есть работа с вредными и опасными условиями труда. Слесари работали в тех же условиях, что и слесари - ремонтники и слесари - монтажники.

Картами аттестации рабочих мест по условиям труда на монтажном участке ООО «.....», расположенном на ДПЦ филиал ОАО «Группа «Илим» для слесарей – ремонтников и слесарей – монтажников присвоен 3 класс условий труда, в связи с чем в разделе 040 в строке гарантии и компенсации, работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда по результатам оценки условий труда устанавливается необходимость обеспечения работников молоком или другими равноценными продуктами в соответствии со ст. 222 Трудового кодекса российской Федерации.

В представленных копиях расчетных листков за 2007 - 2008 гг.у Седова В.Л. имеется начисление компенсации за молоко. Таким образом, суд приходит к выводу, что все слесари, слесари – ремонтники, слесари – монтажники, работающие на монтажном участке на ДПЦ-3 имеют право на получение молока. Ссылки представителя ответчика Плехова С.А., что в ноябре 2010 г. Седов В.Л. не работал во вредных условиях труда опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами. Свидетели Ш.В.В. и К.А.И. показали в суде, что весь ноябрь бригада Ш.В.В., в том числе и Седов В.Л., работала на ДПЦ-3 на ремонте окорочного барабана №, все рабочие смены проходили с постоянной работой газорезкой и газосваркой. Данные показания подтверждаются представленными наряд - допусками на газосварочные и газорезочные работы. Не доверять показаниям свидетелей и данным документам у суда оснований нет, доказательств обратного ответчиком суду не представлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требование Седова В.Л. о взыскании компенсации за молоко за 21 отработанный день в ноябре 2010 г. обосновано и подлежит удовлетворению. Работодатель в силу закона обязан был за каждую смену, отработанную на работе с вредными условиями труда, выдать по 0,5 литра молока. Однако данная обязанность ответчиком не была выполнена, молоко не выдавалось вообще. Письменное заявление работника в соответствии с положением ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо лишь в случае замены выдачи молока по установленным нормам компенсационными выплатами, то есть при условии, что молоко выдается, но работник желает получить денежные компенсации. В данном же случае молоко истцу Седову В.Л. и другим работникам вообще не выдавалось, следовательно не было основании и писать заявление на выплату компенсации взамен выдачи молока. Поскольку в ноябре 2010 г. Седову В.Л. молоко не выдавалось и не компенсировалось в денежном эквиваленте, с ответчика надлежит взыскание стоимости молока за 21 смену из расчета 12 руб. 10 коп. за 0,5 литра, всего ..... руб. ..... коп. На основании Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16.02.2009 г. «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. В судебном заседании истец предоставил справку из магазина «Центральный» в том, что молоко отпускается по талонам для организаций согласно договора 1 талон равен 0,5 литров молока по 14 руб. 50 коп. на 06.04.2011 г. жирностью 2%. Представитель ответчика данную справку не оспаривал.

Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Седова В.Л. о взыскании с ООО «.....» невыплаченной северной надбавки в сумме ..... руб. ..... коп. и районного коэффициента в сумме ..... руб. ..... коп. к премии за ноябрь 2010 г.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «.....» постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей, уровень его квалификации, специализацию в ООО «.....» и выплачивается ежемесячно в полном объеме. Переменная часть заработной платы является ежемесячной премией, которая определяется по результатам работы работника за отчетный период (один календарный месяц). Сумма премии включает районный коэффициент и северную надбавку .....

Ответчиком представлен расчет премии за ноябрь 2010 г. ..... согласно которого Седову В.Л. начислена производственная премия в сумме ..... руб. ..... коп., районный коэффициент составляет – ..... руб. ..... коп., северная надбавка – ..... руб. ..... коп., в целом премия составляет ..... руб. ..... коп.

Согласно приказа о премировании ..... Седову В.Л. начислена премия из фонда заработной платы в сумме ..... руб. ..... коп., в которую включены районный коэффициент и северная надбавка за ноябрь 2010 г.

Свидетель С.С.В. показал в суде, что по его мнению, поскольку в расчетных листках у работников ООО «.....» в графе «премия» указана общая сумма без указания начислений районного коэффициента и северной надбавки, он посчитал это нарушением, так как согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации в расчетных листках должны быть указаны все составные части заработной платы. При проверке ему исполняющий обязанности главного бухгалтера и представитель ООО «.....» пояснили, что в премии из фонда заработной платы уже включены районный коэффициент и северная надбавка, так как эти суммы выплачиваются из фонда заработной платы, которая уже исчислена со всеми надбавками и коэффициентами. Приказ от 30.11.2010 г. и Положение об оплате труда он не запрашивал, поэтому их не предоставили. Ссылки представителя истца, что ответчик переделал Положение об оплате труда и Приказ о премии от 30.11.2010 г., указав про районный коэффициент и северную надбавку не подтверждены представленными Седовым В.Л. доказательствами. Свидетель С.С.В. показал в суде, что при проверке жалобы сразу было сказано, что в премии из фонда заработной платы включены районный коэффициент и северная надбавка, однако в расчетных листках указана одна общая сумма. Согласно представленным расчетам, судом установлено, что за ноябрь 2010 г. премии из фонда заработной платы начислено ..... руб. ..... коп., в которую входит размер производственной премии в сумме ..... руб. ..... коп., районный коэффициент – ..... руб. ..... коп. и северная надбавка – ..... руб. ..... коп. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размер и основания производственных удержаний, а также общую денежную сумму, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа. В представленном расчетном листке за ноябрь 2010 г. ..... у Седова В.Л. указаны все составные части заработной платы – оплата по часовому тарифу, с указанием количества отработанных дней, часов, районный коэффициент и северная надбавка, компенсация отпуска при увольнении, премия, размеры удержания, общая сумма. Не указание в расчетном листке ссылки, что премия из фонда заработной платы начислена с учетом районного коэффициента и северной надбавки не свидетельствует о том, что начисление не произведено. Расчетный листок заполнен согласно установленным работодателем форм. Доказательств обратного истцом суду не представлено. Потому исковые требования о взыскании с ответчика северной надбавки и районного коэффициента с премии фонда заработной платы не подлежат удовлетворению.

В судебном заседании истцом Седовым В.Л. были заявлены требования о взыскании невыплаченной компенсации за молоко и взыскании невыплаченных северной надбавки и районного коэффициента на премию из фонда оплаты труда за ноябрь 2010 г. Одно требование было удовлетворено судом.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Седов В.Л. в судебном заседании ходатайствовал о взыскании судебных расходов на представителя в размере ..... руб., ссылаясь на то, что его представитель подготовил исковое заявление для предоставления в суд, участвовал в предварительном и основном судебном заседании. Представитель ответчика был не согласен с оплатой услуг представителя в размере ..... руб., так как считает данную сумму явно завышенной, оплата по квитанции произведена агентству ...... В материалах дела имеется кассовый чек от 11.02.2011 г. на ..... руб. и квитанция к приходно – кассовому ордеру ..... согласно которого принято от Седова В.Л. за оказание услуг (написание искового заявления и представлении интересов в суде) ..... руб. Согласно выписке из ЕГРЮЛ агентства ..... генеральным директором которого является З.А.Н. в перечень услуг данной организации, входит оказание правовых услуг.

Представитель истца Земцов А.Н., являющийся ..... подготовивший исковое заявление ..... и ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд ..... которые подписал по доверенности ..... участвовал в предварительном и основном судебном заседании, исковые требования Седова В.Л. удовлетворены частично, с учетом объема и сложности гражданского дела, необходимости вызова в суд свидетелей и истребовании документов, суд полагает возможным взыскать расходы на представителя в сумме ..... руб., которую считает разумной.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в связи с удовлетворением исковых требований с ответчика ООО «.....» подлежит взысканию в доход бюджета госпошлина в размере ..... руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Седову В.Л. – восстановить право для обращения в суд с исковым заявлением за защитой нарушенных прав.

Исковые требования Седова В.Л. к ООО «.....» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «.....» в пользу Седова В.Л. компенсационную выплату, эквивалентную стоимости молока за работу с вредными условиями труда в размере ..... (.....) рубля ..... копеек.

Исковые требования Седова В.Л. о взыскании с ООО «.....» с премии из фонда заработной платы невыплаченной северной надбавки в размере ..... руб. ..... коп. и не выплаченного районного коэффициента в сумме ..... руб. ..... коп. – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «.....» в пользу Седова В.Л. в возмещение расходов на представителя в сумме ..... (.....) рублей ..... копеек.

Взыскать с ООО «.....» в доход соответствующего бюджета госпошлину в сумме ..... (.....) рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи жалобы в Коряжемский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено в окончательной форме 11 апреля 2011 г.

Судья Коряжемского

городского суда - Т.А. Незговорова