Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрга Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Холидей» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Холидей» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, указав, что она работала в должности *** в ООО «Компания Холидей» с *** по трудовому договору *** от ***. Приказом *** от 04.07.2019 г. была уволена с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. 19.07.2019 г. посредством почтового отправления ею было получено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в отдел кадров организации. Согласно уведомлению исходящая дата указана 04.07.2019 г., однако согласно почтовому штемпелю почтовой отправление было направлено 16.07.2019 г., с нарушением сроков отправки документов. Одновременно с уведомлением были ею получены копия приказа о прекращении трудового договора *** от ***, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от ***, справка о сумме заработной платы № *** от ***. Поскольку почтовая корреспонденция была направлена ответчиком несвоевременно, после увольнения она обратилась в службу занятости населения с нарушением срока, установленного трудовым законодательством (более, чем двухнедельный срок). В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Ее средний заработок составил 15 919,45 рублей. 22.07.2019 г. ФИО1 встала на учет в качестве безработного в Центре занятости населения г. Юрги. 12.09.2019 г. она получила выплату за второй месяц. Поскольку она несвоевременно встала на учет в качестве безработного в Центре занятости населения г. Юрги, то утратила право на получение пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц. Согласно ответу ГКУ «Центр занятости населения г. Юрги», право на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц, возникшее при условии своевременного обращения в органы службы занятости населения после увольнения и отсутствия факта трудоустройства, ФИО1 утратила, поскольку датой обращения в ГКУ «Центр занятости населения г. Юрги» является 22.07.2019 г.. Считает, что по вине ответчика она несвоевременно встала на учет в ГКУ «Центр занятости населения г. Юрги», где ей не выдают справку для получения у ответчика выходного пособия за третий месяц. В настоящее время она не трудоустроена, выходное пособие за третий месяц от организации не получала. Полагает, что указанный случай несвоевременности постановки на учет в центр занятости населения является исключительным, также исключительным случаем является факт отсутствия у нее работы. В связи с изложенным, учитывая характер и степень нравственных страданий, причиненных ей ответчиком в связи с несвоевременным предоставлением документов, несвоевременной постановкой на учет в центр занятости населения, полагает возможным взыскать с ООО «Компания Холидей» в ее пользу в качестве денежной компенсации морального вреда сумму 5 000 рублей. Данная сумма в полной мере соответствует степени причиненного истцу вреда, отвечает требованиям разумности и справедливости. Просит взыскать с ООО «Компания Холидей выходное пособие за третий месяц в размере среднего месячного заработка в сумме 15 919,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (л.д. 2-5).

Истец ФИО1 в судебном заседании подтвердила доводы искового заявления, суду пояснила, что с *** состояла в трудовых отношениях с ООО «Компания Холидей», в связи с рождением детей, находилась в отпуске по уходу за ребенком, в марте 2019 года она получила с письмо с уведомлением о предстоящем увольнении через три месяца в связи с ликвидацией предприятия. 18.07.2019 г. она получила извещение о письме от ООО «Компания Холидей», 19.07.2019 г. (пятница) в почтовом отделении получила конверт с почтовым отправлением, где были уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, копия приказа о прекращении трудового договора, справка для предоставления в Центр занятости. 22.07.2019 г. (понедельник) поехала в отдел кадров в г. Новосибирск, где получила трудовую книжку, расписавшись в журнале. В этот же день 22.07.2019 г. встала на учет в Центр занятости населения г. Юрги. Она получила выходное пособие при увольнении, выходное пособие за второй месяц после увольнения. Обратилась по месту работы к управляющей магазина в г. Юрга, которая позвонила в отдел кадров, сотрудники по телефону сообщили, что без соответствующей справки из Центра занятости они не смогут сделать выплату за третий месяц после увольнения. В иске она указала о взыскании пособия в размере 15 919,45 рублей, поскольку эта сумма заработка была указана в справке по форме 2-НДФЛ. Просила удовлетворить ее требования.

Представитель ответчика ООО «Компания Холидей» - конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом (л.д. 55, 56), представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что решением Арбитражного суда Новосибирской области по делу № A45-1039З/2017 (резолютивная часть от 28.02.2019 г.) общество с ограниченной ответственностью «Компания Холидей» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Определением от 10.10.2019 г. по делу № А45-10393/2017 (резолютивная часть от 07.10.2019 г.) конкурсным управляющим общества с ограниченной ответственностью «Компания Холидей» утвержден ФИО2. *** ФИО3 приказом *** была принята на работу в подразделение «Юрга, Ленинградская, 31» на должность *** магазином названного подразделения, с ней был заключен трудовой договор от ******. Приказом ***рт 04.07.2019г. истец уволена с занимаемой должности на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Для ознакомления с настоящим приказом истец не явилась, о чем имеется соответствующая отметка. 16.07.2019 г. в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, а также копия приказа о прекращении трудового договора, что подтверждается описью вложения в ценное письмо с отметкой органа почтовой связи об отправке почтовой корреспонденции. 04.07.2019 г. ФИО1 была выдана трудовая книжка, что подтверждается личной подписью работника. В октябре 2019 года истец обратилась в ООО «Компания Холидей» с требованием о выплате выходного пособия за третий месяц. С учетом того, что ФИО1 не представила в полном объеме документы, необходимые для выплаты выходного пособия, в принятии заявления было отказано. ФИО1 заявлено требований о компенсации ей морального вреда в размере 5 000 рублей, при этом не представлены доказательства, подтверждающие нравственные и физические страдания, следовательно, в удовлетворении требования о компенсации морального вреда должно быть отказано. Таким образом, в части причинения морального вреда требования ФИО1 не подлежат удовлетворению ввиду несоответствия их принципам разумности и справедливости, отсутствия доказательств, подтверждающих физические и нравственные страдания, а, следовательно, неподтвержденности присутствия причинно-следственной связи между действиями ответчика причиненным вредом (л.д. 47-48).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ГКУ «Центр занятости населения города Юрги» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом (л.д.41), возражений по заявленным требованиям не представили.

Выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Частью 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что на основании трудового договора от *** в соответствии с приказом *** от *** ФИО3 была принята на работу в ООО «Компания Холидей» в структурное подразделение «Юрга, Ленинградская, 31» в качестве заместителя управляющего магазином (л.д. 49, 50-52).

Согласно сведений, занесенных в трудовую книжку истца, фамилия Романович изменена на фамилию - ФИО1 на основании свидетельства о заключении брака, записями в трудовой книжке истца подтверждается период ее работы (л.д. 8-10).

Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 28 февраля 2019 года ООО «Компания Холидей» признано несостоятельным банкротом, введено конкурсное производство (л.д. 27-28). Конкурсным управляющим ООО «Компания Холидей» утвержден ФИО2 (л.д. 29-31). Выпиской из ЕГРЮЛ подтверждается, что ООО «Компания Холидей» является действующим юридическим лицом.

Из пояснений ФИО1 следует, что в марте 2019 года она получила уведомление о предстоящем увольнении через три месяца в связи с ликвидацией организации.

Приказом ООО «Компания Холидей» *** от 04.07.2019 г. с заместителем управляющего магазином ФИО1 прекращено действие трудового договора от ******, она уволена 04.07.2019 г. в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия. Основание: уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации от 25.03.2019г., решение Арбитражного суда Новосибирской области от 28.02.2019 г. по делу № А45-10393/2017 о признании ООО «Компания Холидей» несостоятельным (банкротом) (л.д. 11, 49-оборот). В тексте указанного приказа нет подписи работника об ознакомлении, имеется отметка «для ознакомления с приказом работник не явился».

Как указывает в письменном отзыве представитель ответчика ООО «Компания Холидей» 04.07.2019 г. ФИО1 была выдана трудовая книжка, что подтверждается личной подписью работника. При этом представлена копия одного листа из журнала с подписью напротив работника ФИО3, подтверждающей получение ею трудовой книжки с исправленной датой выдачи на «04.07.2019 г.» (л.д. 52).

Суд находит указанное доказательство недостоверным, а довод стороны ответчика о выдаче трудовой книжки ФИО1 04.07.2019 г. – не соответствующим действительности, поскольку это нарушает хронологическую последовательность и противоречит фактическим действиям работодателя.

Согласно копии почтового конверта, копии описи вложения в ценной письмо 16.07.2019 г. ФИО1 посредствам почтовой связи ООО «Компания Холидей» было направлено уведомление (датированное 04.07.2019 г.) о необходимости явиться за трудовой книжкой, которое было получено истцом 18.07.2019 г. (л.д. 12, 15, 53).

В случае получения ФИО1 трудовой книжки 04.07.2019 г. отсутствовала бы необходимость направления ей 16.07.2019 г. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что на момент увольнения ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком (л.д. 13-оборот). При увольнении в июле 2019 года истцу было выплачена компенсационная выплата по уходу в размере 8,39 рублей, выходное пособие в размере 17 762,64 рублей, компенсация отпуска при увольнении в размере 15 919,45 рублей. В сентябре 2019 года истцу было выплачено в счет сохранения заработка на время трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере 19 454,32 рублей (л.д.54). Истец подтвердила в судебном заседании, что получила вышеуказанные суммы.

Из положений ст. 178 Трудового кодекса РФ следует, что возможность сохранения за работником среднего заработка в течение третьего месяца после увольнения, как исключение из общего правила, установленного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, связана с наличием двух обстоятельств: соблюдения работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и факта его не трудоустройства в течение 3-х месяцев.

ФИО1 с пропуском двухнедельного срока 22.07.2019 г. обратилась в ГКУ «Центр занятости населения города Юрги» с заявлением для постановки на регистрационный учет, ей назначено пособие по безработице с 05.09.2019г. (л.д. 45).

Из копии ответа ГКУ «Центр занятости населения города Юрги» от 08.10.2019г. следует, что ФИО1 несвоевременно обратилась в центр занятости с заявлением для постановки на регистрационный учет, в связи с этим, право на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц, возникающее при условии своевременного обращения в органы службы занятости после увольнения и отсутствия факта трудоустройства, утрачено (л.д. 17).

В материалах дела отсутствуют доказательства обращения истца в течение двух недель после увольнения в службу занятости населения и принятия данным органом решения о выплате среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации.

Согласно статьи 2 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются граждане, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона)

В соответствии с требованиями статей 3 и 28 указанного закона безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, при этом государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного, выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.

В силу пункта 4 Правил регистрации безработных граждан, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» обязательным является предоставление трудовой книжки или документа, ее заменяющего при постановке на учет гражданина в качестве безработного, при этом пунктом 3 указанных Правил предусмотрено, что в качестве безработных подлежат регистрации граждане, уже зарегистрированные в целях поиска подходящей работы.

Согласно пункта 3 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» постановка на регистрационный учет осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении гражданами следующих документов:

а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

б) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации).

Как видно из указанной нормы, для обращения гражданина в органы службы занятости населения и регистрации в целях поиска подходящей работы вопреки доводам истца, предоставление трудовой книжки не является обязательным. Пунктом 4 названных Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы предусмотрено, что гражданином при регистрации может быть, в том числе предъявлена и трудовая книжка (п. «а»), однако данное указание не носит обязательный характер, поэтому отсутствие у истца трудовой книжки не могло служить препятствием для обращения в орган службы занятости населения, а также к ее регистрации в целях поиска подходящей работы.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания оснований для взыскания спорной суммы, лежит на истце, однако ею не было представлено суду доказательств своевременного обращения в орган службы занятости населения после увольнения, напротив, судом установлено, что ФИО1 обратилась в ГКУ «Центр занятости населения города Юрги» с пропуском двухнедельного срока, установленного ст. 178 Трудового кодекса РФ, при этом отсутствие трудовой книжки не является препятствием к регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы. Органом службы занятости населения не выносилось решения о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

При таких обстоятельствах отсутствуют основания для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании с ответчика выходного пособия за третий месяц со дня ее увольнения.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, суд также приходит к выводу об отказе в удовлетворении дополнительного требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, который истец обосновала тем, что по вине ответчика ООО «Компания Холидей» она несвоевременно встала на учет в органе службы занятости населения.

При этом истец не лишена возможности реализовать свое право, предусмотренное ст. 234 Трудового кодекса РФ, согласно которой на работодателя возлагается обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Холидей» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько

Решение принято в окончательной форме 03 декабря 2019 года

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько