Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Скалон» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО ЧОО «Скалон» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец работает у ответчика в должности охранника.

С ДД.ММ.ГГГГ в связи с неукомплектованностью и постоянной текучестью работников ООО ЧОО «Скалон», по инициативе директора истцом с в период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2015 г. выполнялась сверхурочная работа в размере 3 192 часа, что подтверждается постовой ведомостью.

Задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составляет 235 174 руб. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась.

Также указывает, что им не доплачивают по 2 часа с каждой смены. Продолжительность смены у охранников составляет по 24-25 часов, но табель рабочего времени закрывают по 22 часа. Тем самым за три года составляет 39 168 руб.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 235 174 руб., а также недоплаченную заработную плату в размере 39 168 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО3 (доверенность в деле) иск не признала, просила в удовлетворении отказать, указала на пропуск срока обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Выслушав представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в качестве охранника. Работа является для работника основным местом работы.

Согласно п. 3.1 указанного договора, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с графиком сменности

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому охранник ФИО1 переведен на должность начальника смены с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается приказом №л-с от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Скалон» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу по внутреннему совместительству на должность охранника.

Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Как следует из исковых требований, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу заявлено истцом за период с ноября 2015 г. по ноябрь 2015 г.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанного Постановления следует, что оно распространяется только на требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Как следует из материалов дела, заработная плата за сверхурочную работу истцу не начислялась, таким образом, учитывая, что истец обратился в суд с иском только ДД.ММ.ГГГГ, срок для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен.

Ходатайства о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлялось.

В силу ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таком положении, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и недоплаченной заработной платы за 2 часа за каждую смену за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат в связи пропуском срока обращения в суд.

Рассматривая требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и недоплаченной заработной платы за каждые два часа смены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ноябрь 2015 года (согласно заявленным исковым требованиям в соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ), суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно п. 3.1 трудового договора, заключенного с истцом режим рабочего времени устанавливается в соответствии с графиком сменности.

Во исполнение приведенных норм, ответчиком утверждаются постовые ведомости, которые учитываются при заполнении табеля учёта рабочего времени. При этом в табеле учета рабочего времени отражаются фактически отработанные часы.

Частью 1 статьи 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Абзацем 4 указанной статьи предусмотрено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Скалон», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что для работников, работающих по графику сменности и графику дежурств, приказом руководителя Общества устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – календарный год. Работа производимая за пределами нормального числа рабочих часов в год, признается как сверхурочная работа и оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Согласно п. 5.1 указанных Правил, для сотрудников ООО ЧОО «Скалон» нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

В соответствии ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, на основании которого истец принят на работу по внутреннему совместительству.

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно производственного календаря на 2015 год, при 40 часовой рабочей неделе количество рабочих часов в 2015 г. составляет 1 971 час.

С учётом выполнения истцом работы по внутреннему совместительству в 2015 г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих часов в 2015 г. для истца при выполнении работы по совместительству составляет 926,46 часов.

Таким образом, количество часов для истца в 2015 г. с учетом выполнения работы по внутреннему совместительству составляет 2 897,46 час.

Согласно представленных табелей учета рабочего времени за 2015 г. количество отработанных ФИО1 часов в 2015 г. по основному месту работы 1 496 час., по работе по внутреннему совместительству – 958 час., что составляет в общей сумме 2 454 час. и не превышает количество допустимых часов в 2015 г.

В связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Так при сменной работе, установленной ответчиком, при длительности смены 24 часа, перерыв для отдыха и питания составляет 2 часа.

Таким образом, количество рабочих часов в смену составляет 22 часа, что и указано в табеле учета рабочего времени и постовых ведомостях.

В связи с чем, требование истца о взыскании недоплаченной заработной платы за каждые 2 часа работы за смену удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОО «Скалон» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, недоплаченной зарабоной платы за каждые 2 часа смены – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья И.Б. Сиражитдинов