Гражданский кодекс часть 1

Чернушинский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи О.С. Лупенских, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда с участием:

Истца ФИО1

При секретаре ФИО4

Гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании факта трудовых отношений.

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику ИП ФИО2 со следующим иском.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание услуг.

Истец считает, что договор, заключенный между истцом и ответчиком является не гражданско-правовым, а трудовым по следующим основаниям.

Согласно п. 2.3.1 договора истец обязан выполнять работу качественно, согласно п. 2.3.2 договора истец несет перед ответчиком материальную ответственность за сохранность материальных ценностей, переданных ответчиком истцу для выполнения работ, согласно п. 2.3.3 договора истец обязан руководствоваться указаниями ответчика, согласно п. 4.2 договора истец несет индивидуальную материальную ответственность за ущерб, нанесенный ответчику в случае порчи имущества, боя и т. д.

Оплата по договору была установлена ежемесячно. Свои обязанности по договору истец был обязан исполнять по определенному графику работы.

Ссылаясь на ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, ст. 11, 15, 67 Трудового кодекса РФ истец просит суд.

Признать договор от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг, действовавший с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 трудовым.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала по доводам, изложенным в нем, на удовлетворении иска настаивала. Кроме того суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ею и ответчиком ИП ФИО2 был заключен договор на оказание услуг со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным договором она была принята на работу торговым представителем с ежемесячным окладом *** Первые три месяца она проходила стажировку. Работала полный рабочий день, то есть 8 часов, а иногда и больше, т. к. работа носила разъездной характер. Ее работодатель осуществлял торговлю продуктами питания на территории Уинского, Октябрьского и Ординского районов. На основании маршрутного листа она объезжала торговые точки, доставляла в них товар, собирала выручку, дебиторскую задолженность, рекламировала товар. Когда она прошла испытательный срок, то к установленному ей ежемесячному окладу в *** работодатель стал производить доплату от суммы реализации товара. Ее заработок составлял от *** до *** ежемесячно. Суббота и воскресенье у нее были выходными днями.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании не участвовал. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен. Какие-либо возражения относительно заявленного иска суду не представил. (л.д. 12)

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства суд пришел к следующему выводу.

Из пояснений истца ФИО1, представленных доказательств видно, что ДД.ММ.ГГГГ на срок по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание услуг, согласно п. 1.1 которого истец оказывал ответчику услуги по обслуживанию вверенной ему территории, сбору заявок, дебиторской задолженности, сдаче и анализу счетов.

Согласно п. 2.3.1 договора истец обязан выполнять работу качественно.

Согласно п. 2.3.2 договора истец несет перед ответчиком материальную ответственность за сохранность материальных ценностей, переданных ответчиком истцу для выполнения работ.

Согласно п. 2.3.3 договора истец обязан руководствоваться указаниями ответчика.

Согласно п. 4.2 договора истец несет индивидуальную материальную ответственность за ущерб, нанесенный ответчику в случае порчи имущества, боя и т. д.

Согласно 3.1.1 договора истцу было установлено вознаграждение *** (л.д. 5)

Так же между истцом и ответчиком был заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности по форме, утвержденной приложением № к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 9)

На основании маршрутного листа истец обслуживала торговые точки на территории Октябрьского и Уинского районов Пермского края. (л.д. 13)

Полагая, что между сторонами фактически был заключен не гражданско-правовой, а трудовой договор истец обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ч. 1 ст. 780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Согласно ч. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Применительно к толкованию положений, предусмотренных ст. 779-781 ТК РФ в случае заключения между сторонами гражданско-правового договора на возмездное оказание услуг, исполнитель обязуется оказать заказчику услуги, оговоренные договором, а заказчик обязуется оказанные ему исполнителем услуги оплатить.

При этом, исполнитель не связан с заказчиком, какими-либо иными обязательствами, которые бы ставили его в зависимость от указаний заказчика.

В то же время применительно к толкованию положений, предусмотренных ст. 67, 242, 244 ТК РФ при заключении между сторонами трудового договора работник обязан выполнять указания работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, нести перед работодателем дисциплинарную и материальную ответственность в том числе полную индивидуальную с заключением соответствующего договора, а работодатель в свою очередь производить оплату труда работника путем ежемесячного начисления и выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц.

Как видно из положений, предусмотренных п. 2.3.1, 2.3.2, 2.3.3, 4.2 договора от ДД.ММ.ГГГГ истец была обязана не только выполнять порученную ей работу качественно, но и была обязана выполнять указания ответчика, нести перед ним полную материальную ответственность.

Между истцом и ответчиком был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, что свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком были не гражданско-правовые, а трудовые отношения.

Установив вышеуказанные обстоятельства, суд на основании ст. 67, 242, 244 ТК РФ удовлетворяет заявленный иск.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить. Признать договор от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг, действовавший с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 трудовым.

Решение в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд.

Судья О.С. Лупенских