Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «НПП «Спецгеофизика» о внесении работодателем достоверной информации в отчеты ПФР за 2017 и 2018 годы на индивидуальный лицевой счет работника в системе обязательного пенсионного страхования, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «НПП «Спецгеофизика» о внесении работодателем достоверной информации в отчеты ПФР за 2017 и 2018 годы на индивидуальный лицевой счет работника в системе обязательного пенсионного страхования, взыскании компенсации морального вреда, в котором с учетом уточнений просит обязать ООО «НПП «Спецгеофизика» исправить отчёт ПФР за 2017 и 2018 года, куда внести уточнения (дополнения) в его индивидуальный лицевой счёт в системе обязательного пенсионного страхования, а именно (ст. 16 ФЗ №): включить период его работы в полевых условиях по договору №Д на «Выполнение методико-технологического контроля (супервайзинга) для ПАО «Верхнечонскнефтегаз» (ПАО «ВЧНГ», дочернее общество ПАО «НК «Роснефть») на Верхнеичерском лицензионном участке (работы МОГТ-2Д)», расположенном на территории <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, полевой стаж за указанный промежуток времени порядка 93 дней; включить период его работы в полевых условиях по договору № на «Выполнение методико-технологического контроля (супервайзинга) для ПАО «Оренбургнефть» (дочернее общество ПАО «НК «Роснефть») на Кинельском лицензионном участке (работы МОГТ-3Д)», расположенном на территории Бугурусланского, Северного и <адрес>ов <адрес> и договору № на «Выполнение методико-технологического контроля (супервайзинга) для ПАО «Оренбургнефть» (дочернее общество ПАО «НК «Роснефть») на Юртаевском лицензионном участке (работы МОГТ-3Д)», расположенном на территории <адрес>, работы им выполнялись в период времени с «ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года выполнял работы на <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года выполнял работы на <адрес>, полевой стаж за указанный промежуток времени порядка 241 дня; исправить ошибку и указать в столбце 6 «Продолжительность периодов работы» формы СЗИ-6 и СЗИ-ИЛС за 2017 год у работодателя ООО «НПП «Спецгеофизика» продолжительность работы, которая на момент подачи заявления вообще отсутствовала (не была указана); обязать ООО «НПП «Спецгеофизика» выплатить в ПФР (Пенсионный фонд России) дополнительные страховые взносы в размере 6% на индивидуальный лицевой счёт ФИО2 за 2017 и 2018 года, чтобы «вредный» стаж был учтён как специальный, дающий право на досрочную пенсию (ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О страховых пенсиях"); взыскать с ООО «НПП «Спецгеофизика» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей; взыскать с ООО «НПП «Спецгеофизика» в пользу истца - 50000 рублей, за оказание юридических услуг и представительство в суде; взыскать с ООО «НПП «Спецгеофизика» в пользу истца дополнительно понесённые расходы на ведение дела в размере 960 рублей, согласно ст. 94 ГГ1К РФ.

В обоснование иска указал, что он являлся работником Отдела контроля качества полевых работ в ООО «Научно-производственное предприятие «Специальные геофизические системы данных» (далее «ООО «НПП «Спецгеофизика») с ДД.ММ.ГГГГ. В связи со спецификой работ, согласно пункту 5.2 и 9.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, с декабря ДД.ММ.ГГГГ года по апрель ДД.ММ.ГГГГ года им выполнено 3 (три) поездки на объекты полевых работ, а именно:

выполнение методико-технологического контроля (супервайзинга) для АО «Нефтяная компания «Конданефть», согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ г. на Западно-Эргинском лицензионном участке (работы МОГТ-ЗД), расположенном на территории <адрес> и <адрес>ов, ХМАО, <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. База полевой сейсморазведочной партии № «Тюменнефтегеофизики» (филиал ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка) располагалась на зимнике <адрес>. Районный коэффициент для данной местности равен 1,7. Максимальный размер северной надбавки равен 1,5;

выполнение методико-технологического контроля (супервайзинга) для ПАО «Верхнечонскнефтегаз» (ПАО «ВЧНГ», дочернее общество ПАО «Р1К «Роснефть»), согласно договора №Д на Верхнеичерском лицензионном участке, расположенном на территории <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ. База полевой сейсморазведочной партии № ООО «ГЕОТЕК-Восточная геофизическая компания» (филиал ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка) располагалась в <адрес><адрес> Районный коэффициент для данной местности равен 1,7. Максимальный размер северной надбавки равен 1,7;

выполнение методико-технологического контроля (супервайзинга) для ПАО «Оренбургнефть» (дочернее общество ПАО «НК «Роснефть»), согласно договоров № на <адрес>, расположенном на территории <адрес> и № на <адрес>, расположенном на территории <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ года выполнял работы на <адрес>. С «ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы на <адрес>. База полевой сейсморазведочной партии № филиала ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» в <адрес> (ОАО «Оренбургская геофизическая экспедиция») располагалась в поселке <адрес>. База полевой сейсморазведочной партии № Уральской сейсмической экспедиции филиала АО «Башнефтегеофизика» располагалась в селе <адрес>. Районный коэффициент для данной местности равен 1,15. Максимальный размер северной надбавки ровен 0

Таким образом, ООО «НПП «Спецгеофизика» ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. должно было внести в ПФР данные о 3 (трех) периодах полевых работ истца (геолого-геофизических).

При обращении в отделение ПФР истцом получена информация от сотрудника ПФР о том, что за период работы в ООО «НПП «Спецгеофизика» с ДД.ММ.ГГГГ у истца на индивидуальном лицевом счёте застрахованного лица отсутствует часть фактических периодов работы на полевых геолого-геофизических работах, согласно нормам ФЗ № "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования".

В связи с этим, им ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление Руководителю ГУ- Главное Управление ПФР № по <адрес> и <адрес> о проверке сведений о всех моих периодах работы в полевых условиях на геолого-геофизических работах за ДД.ММ.ГГГГ, об исправлении отсутствующих в базе данных ПФР сведений о всех периодах работы в полевых условиях, дающих мне право на льготный стаж выхода на пенсию (ст. 30 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ), о выдаче предписания ООО «НПП «Спецгеофизика» исправить в кротчайшие сроки допущенные нарушения статьи 11 «Представление сведений о страховых взносах и страховом стаже» Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования". К подаваемому заявлению были приложены копии документов, подтверждающие: факт трудовых отношений, факт направления работодателем на участки полевых работ, факт выполнения работ и проживания в полевых условиях, факт наличия дополнительной надбавки к должностному окладу при выполнении работ в полевых условиях. В июне ДД.ММ.ГГГГ года получен ответ от ГУ- Главное Управление ПФР № по <адрес> и <адрес>, из которого следует, что сотрудники ПФР не внесли на индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица информацию о всех фактических периодах работы на полевых геолого-геофизических работах за ДД.ММ.ГГГГ и запросов об внесении исправлений в отчётную документацию, передаваемую в ПФР работодателем, к ООО «НПП «Спецгеофизика» не выдавали.

Исходя из выписки «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица» (по форме СЗИ-6 и СЗИ-ИЛС), полученных в Новосибирском отделении ПФР РФ, было получено подтверждение, что работодатель ООО «НПП «Спецгеофизика» в нарушение статьи 11 «Представление сведений о страховых взносах и страховом стаже» ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" вносил в отчёты недостоверные или искажённые данные о периодах его работы в полевых условиях за ДД.ММ.ГГГГ год, а именно: А) отсутствует период работы в полевых условиях по договору №Д на «Выполнение методико-технологического контроля (супервайзинга) для ПАО «Верхнечонскнефтегаз» (ПАО «ВЧНГ», дочернее общество ПАО «НК «Роснефть») на Верхнеичерском лицензионном участке (работы МОГТ-2Д)», расположенном на территории <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ. База полевой сейсморазведочной партии № «ГЕОТЕК-Восточная геофизическая компания» (филиал ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка) располагалась в <адрес><адрес> на расстоянии 50 км. <адрес> В результате нарушения ООО «НПП «Спецгеофизика» ст 11 ФЗ № в общий учёт его полевого стажа не дополучено 93 дня, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по староста в рамках статьи 30 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 400- ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О страховых пенсиях"; Б) отсутствует период его работы в полевых условиях по договору № на «Выполнение методико-технологического контроля (супервайзинга) для ПАО «Оренбургнефть» (дочернее общество ПАО «НК «Роснефть») на Кинельском лицензионном участке», расположенном на <адрес> и договору № на «Выполнение методико-технологического контроля (супервайзинга) для ПАО «Оренбургнефть» (дочернее общество ПАО «НК «Роснефть») на Юртаевском лицензионном участке», расположенном на <адрес>, <адрес>. Работы им выполнялись в период времени с ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы на <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ выполнял работы на <адрес>. База полевой сейсморазведочной партии № филиала ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» в <адрес> (ОАО «Оренбургская геофизическая экспедиция») располагалась в поселке <адрес>. База полевой сейсморазведочной партии № Уральской сейсмической экспедиции филиала АО «Башнефтегеофизика» располагалась в селе <адрес>. В результате нарушения ООО «НПП «Спецгеофизика» ст 11 ФЗ № в общий учёт его полевого стажа недополучено 241 день, учитываемый для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости в рамках статьи 30 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О страховых пенсиях". В) В столбце 6 «Продолжительность периодов работы» формы СЗИ-6 и СЗИ- ИЛС за 2017 год у работодателя ООО «НПП «Спецгеофизика» вообще не указана продолжительность работы, хотя работы у этого работодателя проводились.

Нарушение трудовых прав истца обусловило его обращение в суд с соответствующими исковыми требованиями

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения в соответствии с исковым заявлением, уточненным исковым заявлением.

Представитель ответчика ФИО3 по доверенности и ордеру исковые требования не признал, дал соответствующие пояснения, в том числе, согласно письменным возражениям, приобщенным к материалам дела, заявив также о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положениям статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник, выработавший необходимый трудовой стаж, имеет право на пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.

Подпунктом 1 части 1, частью 2 статьи 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" установлено, что трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет, на работах с вредными условиями труда и имеют страховой стаж не менее 20 лет. В случае, если они проработали на работах с вредными условиями труда не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона (шестьдесят лет), на один год за каждые два года и шесть месяцев такой работы. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости за работу с вредными условиями труда, Правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, указанным в пункте 1 статьи 27 и пункте 1 статьи 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", трудовая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста, установленного статьей 7 данного Закона.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости имеют мужчины по достижении возраста 55 лет и женщины по достижении возраста 50 лет, если проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет.

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Таким образом, основным принципом для включения в страховой стаж работника периодов работы и (или) иной деятельности служит условие, связанное с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Обязанность по страхованию работника, по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и по ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, возложено на страхователя (пункт 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"). Согласно пункту 2 статьи 13 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховщик обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно пункту 1 статьи 6 Закона N 167-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам.

Пунктом 2 статьи 11 Закона N 27-ФЗ от 01.04 1996 "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" предусмотрено, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) определенные сведения, необходимые для правильного назначения пенсии.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона N 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации.

Пунктом 2 статьи 8 Закона N 27-ФЗ предусмотрено, что сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 15 Закона N 27-ФЗ страхователь имеет право дополнять и уточнять переданные им сведения о застрахованных лицах.

Согласно положениям статей 5, 16 Закона N 27-ФЗ органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право осуществлять контроль за правильностью и своевременностью представления страхователями сведений.

В соответствии с данной нормой постановлением Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 507п утверждена форма "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", а также порядок ее заполнения.

Из приведенных положений Законов N 167-ФЗ и N 27-ФЗ следует, что форма СЗВ-СТАЖ предоставляется в целях правильного назначения пенсии в отношении застрахованного лица при наличии трудовых отношений либо при наличии выплат по договору гражданско-правового характера, на которые начисляются страховые взносы.

Пунктом 37 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 766н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах" (далее Инструкции N 766н), действовавшей в период трудовой деятельности истца, предусмотрено, что при обнаружении в представленных страхователем индивидуальных сведениях ошибок и (или) их несоответствия индивидуальным сведениям, имеющимся у Пенсионного фонда Российской Федерации, а также несоответствия их формам и форматам, установленным Пенсионным фондом Российской Федерации, страхователю вручается уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся ошибок и несоответствий лично под расписку, или уведомление направляется по почте заказным письмом или передается в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи.

Пунктом 39 Инструкции N 766н определено, что за непредставление в установленные сроки индивидуальных сведений о каждом застрахованном лице либо представление страхователем неполных и (или) недостоверных сведений о застрахованных лицах страхователь несет ответственность в соответствии со статьей 17 Закона N 27-ФЗ.

В случае представления страхователем уточненных (исправленных) индивидуальных сведений о застрахованных лицах, в отношении которых территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации страхователю вручено уведомление об устранении имеющихся в индивидуальных сведениях ошибок и несоответствий, в течение пяти рабочих дней со дня получения данного уведомления, к такому страхователю финансовые санкции не применяются.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Апелляционным определением Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, которым было отменено в части решение Гагаринского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, по иску ФИО2 к ООО «НПП «Спецгеофизика» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы и иных выплат, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, а также решениями Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Специальные геофизические системы данных» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное предприятие «Специальные геофизические системы данных» об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, были установлены следующие обстоятельства:

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «НПП «Спецгеофизика» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу в отдел контроля качества полевых работ на должность геофизика 1 категории (п.2.1.); по основному месту работы (п.3.1.); место работы работника находится в помещениях работодателя в <адрес>(п.5.1.); при направлении в служебные поездки и на объекты полевых работ место работы находится в помещениях организации, в которую работник направляется (п.5.2); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.6.1.); работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ. Непосредственным руководителем работника является начальник отдела контроля качества полевых работ. Согласно п. 7.2 трудового договора работник принимает на себя следующие обязанности: выполнять все задания согласно возложенным на него обязанностям; соблюдать условия настоящего трудового договора; выполнять письменные и устные указания и распоряжения его непосредственного начальника и генерального директора; действовать в соответствии с нормами трудового права, настоящим договором, правилами, инструкциями, приказами, распоряжениями, принятыми работодателем. Согласно п. 8.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 23 000 руб. в месяц. На время полевых работ работнику устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 80 500 руб. Согласно п. 8.2. трудового договора начисление заработной платы происходит 2 раза в месяц, установленные дни выплаты - 20 и 5 число месяца. Согласно п. 8.3. трудового договора выплата заработной платы производится работодателем в безналичной форме на специальный карточный счет работника, по заявлению работника работодатель перечисляет заработную плату на указанный работником счет в банке. Согласно п. 8.4. трудового договора окончательный расчет за работу на объекте полевых работ производится после возвращения работника с указанного объекта в <адрес> на основании представленных авансового отчета и отчета о выполненной работе, согласованного с руководителем структурного подразделения. Разделом 9 трудового договора определено, что при работе в <адрес> работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресение) (п.9.1.); рабочий день начинается в 9 часов и не может быть менее 8 часов, не включая перерыв для приема пищи и отдыха, который устанавливается продолжительностью не более 1 часа в течение рабочего дня (п.п. 9.2,9.3); при направлении работника в служебные поездки режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с принятым в организации, в которую направляется работник (п.9.5); возмещение расходов, связанных со служебными поездками работника, производится в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя (п. 9.6.); работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.9.7.); отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков либо по соглашению с работодателем в течение года (п.9.8).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ п. 8.1. трудового договора изложен в следующей редакции: за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата заработной платы в размере половины должностного оклада 10 000 руб. в месяц. На время полевых работ работнику устанавливается должностной оклад 103 500 руб. в месяц. Во время нахождения на объекте полевых работ работнику выплачивается полевое довольствие в размере, предусмотренном локальными нормативными актами работодателя; п. 9.1. трудового договора изложен в следующей редакции: при работе в <адрес> работнику устанавливается пятидневная 20- часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресение); п. 9.2 трудового договора изложен в следующей редакции: рабочий день составляет 4 часа, которые работник отрабатывает в период времени с 9 часов до 21 часа по согласованию с работодателем.

В соответствии с должностной инструкцией №-ди, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ геофизик 1-й категории отдела контроля качества полевых работ должен руководствоваться при выполнении работ по сопровождению и контролю качества полевых геофизических работ документами, утвержденными заказчиком и определяющими требования к составу, производству и качеству полевых геофизических работ (п.4.6.). При отсутствии на проекте ведущего геофизика организует и руководит процессом сопровождения и контроля качества полевых работ (п.5.1.). В соответствии с руководящими нормативными документами осуществляет весь комплекс мероприятий по сопровождению и контролю качества полевых геофизических работ (п.5.4.).

Согласно Положению о полевом контроле выполнения сейсморазведочных работ супервайзер-физическое лицо, являющееся представителем ООО «НПП «Спецгеофизика», представляющей услуги заказчику. Основные функции супервайзера-контроль выполнения полевых сейсморазведочных работ и оценка качества регистрируемых данных (п. 1.1)

В соответствии со служебным заданием для направления в командировку от ДД.ММ.ГГГГ№ истец был направлен с ДД.ММ.ГГГГ в командировку в <адрес> с целью контроля качества полевых сейсморазведочных работ по договору с ПАО «Оренбургнефть» от ДД.ММ.ГГГГ. №Д, на время весенней распутицы в апреле 2018г. полевые работы приостановлены. Согласно Акту промежуточной приемки результатов полевых сейсморазведочных работ по работам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на <адрес> ответчику Дано предписание сменить супервайзеров по контролю качества в полном составе. В соответствии с актами приемки услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ. №Д оказание услуг по супервайзингу контроля качества сейсморазведочных работ производились истцом как старшим супервайзером.

Указанным апелляционным определением были удовлетворены требования ФИО2 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе. При этом, суд указал, что истец подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности геофизика 1 категории.

Данным апелляционным определением установлено, что истец был принят на работу на должность геофизика 1 категории, заявления о переводе на должность ведущего геофизика не писал, дополнительное соглашение к трудовому договору с ним не заключалось, приказ о переводе на другую должность ответчиком не издавался, запись в трудовой книжке истца и кадровых документах о переводе на должность ведущего геофизика сделана ошибочно и в сентябре 2017 года признана ответчиком недействительной, а сотрудник, допустивший ошибку, был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Поскольку, как указывалось ранее, не установлено, что истец работал в должности ведущего геофизика, суд пришел к выводу о том, что не подлежат удовлетворению требования о взыскании с работодателя разницы в окладах по должности геофизика 1 категории, которую истец занимал на основании трудового договора и должности ведущего геофизика.

Также суд признал несостоятельными и доводы истца о его работе вахтовым методом, а также о дистанционной работе в периоды межвахтового отдыха, поскольку данные доводы опровергаются трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, где указано место работы истца: в помещениях работодателя в городе Москве, либо в помещениях организации, в которую работник направляется в служебную поездку, а также определена дифференцированная оплата труда в командировках и в офисе, какие-либо доказательства работы вахтовым методом, равно как и дистанционной работы, в материалы дела не представлены.

Таким образом, в трудовом договоре истца, а также в дополнительном соглашении к нему было определено, что местом работы истца являются помещения работодателя в <адрес>, а при направлении в служебную командировку - помещения организаций, куда он направляется. Ссылки ФИО2 о выполнении работы вахтовым методом, и на дистанционный способ осуществления работы в межвахтовый период обоснованно были отклонены судом апелляционной инстанции, как не подтверждённые представленными стороной истца доказательствами.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Таким образом, вступившими в силу судебными постановлениями по ранее рассмотренным гражданским делам, имеющими преюдициальное значение по настоящему делу, было установлено, что истец имел постоянное место работы в <адрес>, при этом направлялся в служебные командировки, что, однако, не свидетельствует о работе истца в этот период в полевых условиях.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Периоды командировок не могут учитываться при назначении досрочных пенсий, поскольку в таких случаях не выполняется одно из обязательных условий, установленных законом, - непосредственная работа в экстремальных природно-климатических условиях

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", согласно которому в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (п. 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 749).

Работа в пути или работа, имеющая разъездной либо экспедиционный характер, а также работа в полевых условиях выполняется работником на постоянной основе по месту своей основной работы на всем протяжении трудового договора с подчинением правилам внутреннего распорядка работодателя, этот договор подписавшего. В этом ее отличие от командировки, при которой работник в течение определенного срока разово выполняет свою трудовую функцию вне места своей постоянной работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, с которым он в трудовых отношениях не состоит.

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации им гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с выполнением указанных поручений, а не включение этого периода в подсчет стажа, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований об обязании ответчика по внесению изменений в индивидуальный лицевой счет истца в связи с работой в полевых условиях, поскольку в ходе рассмотрения указанные обстоятельства не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами, а доводы истца суд не принимает, как основанные на неправильном толковании действующего законодательства.

Вместе с тем, суд не находит оснований для применения срока исковой давности, о чем заявлено ответчиком, поскольку данный срок подлежит исчислению с момента, когда истцу стало известно о нарушении его прав, то есть не ранее получения запрошенных им сведений из ГУ – ГУПФР № по <адрес> и <адрес> в 2019г.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, отсутствуют также основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «НПП «Спецгеофизика» о внесении работодателем достоверной информации в отчеты ПФР за 2017 и 2018 годы на индивидуальный лицевой счет работника в системе обязательного пенсионного страхования, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья А.В.Бутырин