Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к командиру войсковой части 01276 ФИО2 об изменении формулировки увольнения в приказе НОМЕР от ДАТА и приказе НОМЕР от ДАТА, взыскании ЕДВ за 2016 год, ежемесячной премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к командиру войсковой части 01276 ФИО2 и с учетом уточнения исковых требований просил изменить в приказе об увольнении НОМЕР от ДАТА и НОМЕР от ДАТА формулировку увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание) на формулировку «уволить по собственному желанию» и взыскать с командира войсковой части 01276 ФИО2 ежемесячную премию за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере <данные изъяты> рублей, ЕДВ за 2016 год в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, указав в обоснование заявленных требований, что с ДАТА работал в войсковой части 01276 в должности инженера расчета электрооборудования. Приказом НОМЕР от ДАТА освобожден от занимаемой должности по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание, тем самым (по утверждению истца) по вине командира войсковой части 01276 ФИО2 был незаконно лишен возможности трудится; расчет при увольнении надлежащим образом произведен с истцом не был.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований к командиру войсковой части 01276 ФИО2

Ответчик, командир войсковой части 01276 ФИО2, действуя самостоятельно и через представителя, представитель третьих лиц войсковой части 01276, войсковой части 52929, просили в удовлетворении требований истцу отказать.

Представитель третьего лица, ФКУ «Отдел финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Алтайскому краю и Республике Алтай», в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела и не оспаривается сторонами, 28.09.2009 между войсковой частью 01276 в лице командира войсковой части и ФИО1 был заключен трудовой договор, на основании которого Ворожбицкий принят на работу в войсковую часть 01276 на должность инженера расчета электрооборудования группы испытаний и регламента (командных пунктов).

Согласно приказу командира войсковой части 52929 от ДАТАНОМЕР в целях упорядочения работы по заключению трудовых договоров в войсковой части 52929 связанной с её реорганизацией, командиры войсковых частей, в том числе войсковой части 01276 уполномочены исполнять функции работодателя во вверенных им войсковых частях.

При этом командир войсковой части 01276, входящей в состав соединения «войсковая часть 52929», ФИО2, действуя на основании доверенности, представляет интересы работодателя войсковой части 52929 с правом участия в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения с работниками (гражданским персоналом) данного структурного подразделения, заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с работниками данной войсковой части.

В силу требований ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с требованиями директивы Министра обороны Российской Федерации №0030-ОВ от 2015 года «О боевой готовности Вооруженных Сил Российской Федерации», Указаниям Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации №317\5\00\6245 от 28.12.2007 и директивы командующего Ракетными войсками стратегического назначения № 007 от 2015 года «О боевой готовности Ракетных войск стратегического назначения» войсковая часть 01276 включена в перечень особо важных воинских частей Ракетных войск стратегического назначения, которая находится в постоянной боевой готовности, вследствие чего гражданский персонал войсковой части 01276 привлекается к проведению плановых занятий по приведению войсковой части 01276 в высшие степени боевой готовности.

По приказу командира войсковой части 01276 от 29.01.2016 № 57 инженеру по электрооборудованию войсковой части 01276 ФИО1 за нарушение трудовой дисциплины объявлен выговор и установлено, что 26.01.2016 приблизительно в 09 час. 40 мин. инженер по электрооборудованию войсковой части 01276 ФИО1 отказался выполнять обоснованные требования своего работодателя по порядку действий гражданского персонала при приведении части в высшие степени боевой готовности, а также при получении сигналов оповещения на приведение в готовность.

По приказу командира войсковой части 01276 от 15.02.2016 № 81 инженеру по электрооборудованию войсковой части 01276 ФИО1 за нарушение трудовой дисциплины объявлен выговор, снижен размер ежемесячной премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы в соответствии с Положением о премировании до 12,5% от должностного оклада за февраль 2016 года и установлено, что комиссией части, назначенной приказом командира войсковой части 01276 № 61 от 29.01.2016 для проверки соблюдения штатной дисциплины, явки на работу работников и качества исполнения должностных обязанностей гражданским персоналом войсковой части 01276 в подразделениях части на период с 29.01.2016 по 05.02.2016 (проведения полевого выхода части), в ходе проведения проверки 02.02.2016 на технической позиции явки на работу работников группы испытания и регламента командных пунктов войсковой части 01276 в период с 15 час. 00 мин. до 16 час.20 мин. 02.02.2016 был проверен порядок и время прохождения контрольно-пропускного пункта технической позиции гражданским персоналом ГИР-КП, явка и порядок исполнения должностных обязанностей на рабочих местах в сооружении № 704 технической позиции (специальном лабораторном корпусе) и установлено отсутствие на своем рабочем месте инженера по электрооборудованию ФИО1 без уважительных на то причин.

По приказу командира войсковой части 01276 от 17.02.2016 № 83, приказу от 17.02.2016 № 28 (по строевой части) инженер расчета электрооборудования группы испытаний и регламента (командных пунктов) ФИО1 уволен по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; к выплате при увольнении определены компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 28.09.2015 по 17.02.2016, ежемесячная премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и работы за 17 дней февраля 2016 года в размере 12,5% от должностного оклада, ЕДВ за 2016 год- 0% и установлено, что в ходе работы комиссии части, назначенной приказом командира войсковой части 01276 № 61 от 29.01.2016 для проверки соблюдения штатной дисциплины, явки на работу работников и качества исполнения должностных обязанностей гражданским персоналом войсковой части 01276 в подразделениях части на период с 29.01.2016 по 05.02.2016 (проведения полевого выхода части), председателем комиссии части начальником службы- помощником начальника штаба по защите государственной <данные изъяты> войсковой части 01276 майором ФИО3 в присутствии инженера отделения транспортирования и перегрузки войсковой части 01276 майора ФИО4 и заместителя командира группы охраны войсковой части 01276 капитана ФИО5 в целях проверки местонахождения в период с 15 час. 00 мин. до 18 час. 30 мин. 02 02.2016 гражданского персонала ГИР-КП была проверена видеофиксация в комнате администратора системы ТОБОЛ-АСБ караульного помещения войсковой части 01276, расположенного на технической позиции войсковой части 52929, с камеры наблюдения ТОБОЛ-ТВ №1, расположенной в помещении шлюза контрольно-пропускного пункта технической позиции войсковой части 52929, и производящей видеозапись всех лиц прибывающих (убывающих) и проходящих (уходящих) на техническую позицию; при условии, что другие возможности проникнуть на техническую позицию минуя эту камеру исключены. При анализе видеофиксации выявлено нарушение трудовой дисциплины и регламента рабочего времени, установленного трудовым и коллективным договорами, выразившееся не прибытие на техническую позицию (отсутствие на рабочем месте) инженера по электрооборудованию ФИО1 в период с 15 час. 00 мин. до 18 час. 30 мин. 02.02.2016, с 15 час. 00 мин. до 18 час. 30 мин. 28.01.2016, с 15 час. 00 мин. до 18 час. 30 мин. 29.01.2016, и с 15 час. 00 мин. до 18 час. 30 мин. 01.02.2016.

Представленные суду материалы проверки свидетельствуют о том, что порядок и сроки проведения проверки соблюдены в полной мере.

Фактов заинтересованности лиц, проводивших проверки, в ее результатах не установлено и суду не представлено.

При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых был совершен проступок, предшествующая работа, отношение работника к работе и его поведение.

Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю, причем работодатель не связан необходимостью применять дисциплинарные взыскания в той последовательности, в какой они перечислены в ст.192 ТК РФ.

Как разъяснил пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 53 Постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Подход работодателя к привлечению работника к дисциплинарной ответственности должен быть не формальным, а с учетом всех обстоятельств, способствовавших совершению дисциплинарного проступка, тяжести совершенного проступка, его последствий, личности правонарушителя.

Оценивая установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу о соблюдении ответчиком вышеуказанных положений закона.

В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из представленных суду доказательств следует, что расчет при увольнении с истцом произведен в полном объеме, выплата премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы произведена истцу с учетом приказа командира войсковой части 01276 от 15.02.2016 № 81.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к командиру войсковой части 01276 ФИО2 об изменении формулировки увольнения в приказе НОМЕР от ДАТА и приказе НОМЕР от ДАТА, взыскании ЕДВ за 2016 год, ежемесячной премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в АДРЕСвой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.А. Мартынова