Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБУК «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник ФИО2 «Хмелита» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУК «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник ФИО2 «Хмелита» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Согласно трудовому договору работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. 2 июня 2021 года истцу без каких-либо предупреждений вручен приказ ХХХ от 2 июня 2021 года об увольнении, основанием прекращения трудового договора указан прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего дня 2 и 8 мая 2021 года.

Нерабочими праздничными днями в России являются 1 мая – Праздник Весны и Труда, 9 мая – день Победы. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день (ст. 112 ТК РФ).

Постановлением Правительства от 10 октября 2020 года № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» россиянам предстояло отдыхать 1, 2 и 3 мая, 8, 9 и 10 мая, поскольку 1 и 9 мая выпали на субботу и воскресенье.

Указом Президента РФ от 23 апреля 2021 года № 242 дни с 4 по 7 мая 2021 года признаны нерабочими с сохранением средней заработной платы. Россияне отдыхали с 1 по 10 мая 2021 года, первый день работы – 11 мая 2021 года.

Никаких отдельных приказов по организации не выпускалось, уведомлений о том, что истец должен работать 2 и 8 мая 2021 года не вручалось. В апреле отдельного графика работы в праздничные дни истцу под роспись не предоставлялось.

Просит суд признать незаконным и отменить приказ ХХХ от 2 июня 2021 года о прекращении трудового договора с ФИО1, восстановить ФИО1 на работе в должности музейного смотрителя с момента вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 моральный вред в размере 100 000 рублей. В ходатайстве от 5 октября 2021 года представитель истца ФИО1 - ФИО3 также просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения 2 июня 2021 года по 7 октября 2021 года (127 дней) в размере 65 101 рубль 47 копеек (л.д. 110).

Истец ФИО4 и его представитель ФИО3 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом заказным письмом с уведомлением. В мотивированном отзыве представителя истца ФИО1 – ФИО3 на возражения от 5 октября 2021 года содержится просьба о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя (л.д. 114).

Представитель ответчика ФГБУК «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник «Хмелита» ФИО5 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, просил в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в возражениях (л.д. 45-47), дополнительных пояснениях (л.д. 136-137). Дополнил суду, что ФИО4 работал в должности музейного смотрителя, с графиком пятидневной рабочей недели с выходным днями понедельник и вторник. 30 октября 2020 года после проверки трудовой инспекции по жалобе ФИО1 ему было предложено подписать дополнительное соглашение о внесений изменений в трудовой договор, в т.ч. по графику работы, от подписания которого он отказался, о чем был составлен соответствующий акт. Музей-заповедник с 1 мая по 10 мая 2021 года осуществлял деятельность и прием посетителей в обычном режиме, график работы музея был размещен на сайте организации. Сотрудники, занимающие должность музейного смотрителя, писали согласие о привлечении их к работе в нерабочие праздничные дни, с выражением желания получить дополнительный выходной или оплату в двойном размере. Потом был издан приказ от 30 апреля 2021 года № 106 о привлечении сотрудников к работе в рабочие и праздничные дни. ФИО4 заявил о том, что будет отдыхать согласно Указа Президента. В табели рабочего времени ФИО1 отражены его выходные дни - понедельник и вторник. 2 мая и 8 мая 2021 года были рабочими днями ФИО1, но он отсутствовал на рабочем месте в течении всего рабочего дня. По данным фактам были составлены акты с требованием ФИО1 предоставить письменные объяснения, от вручения которых истец отказался, о чем также были составлены акты. Письменные объяснения ФИО1 предоставлены не были, о чем также составлялись акты. Отгулов у ФИО1 не было. Вся процедура увольнения была соблюдена. Требования морального ущерба не подлежат удовлетворению, поскольку никаких нарушений прав истца со стороны ответчика допущено не было.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО4, представителя истца ФИО3, которые надлежащим образом извещены о судебном разбирательстве.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении заявленных требований ФИО1 отказать в полном объеме, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 ТК РФ.

Так, согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пунктах 38, 39 названного выше постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Судом установлено, что приказом ФГБУ культуры «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник ФИО2 «Хмелита» (далее – Музей «Хмелита») от 3 декабря 2019 года ХХХФИО1 принят на работу с 3 декабря 2019 года на должность музейного смотрителя (л.д. 49-54).

В этот же день сторонами заключен срочный трудовой договор ХХХ от 03 декабря 2019 года, в соответствии с которым работник принимается на работу в музей-заповедник «Хмелита» (местонахождение – с. Хмелита) на должность музейного смотрителя в Культурно-просветительский отдел (п. 1.1.). Рабочее место работника располагается на территории музея-заповедника «Хмелита» (п. 1.2.). (л.д. 49-54).

Правилами внутреннего трудового распорядка Музея «Хмелита», утвержденного 20 июля 2020 года, для работников Музея, сотрудников отдела (Приложение № 1) установлена ежедневная работа по скользящему графику. График работы и выходных дней работникам данной категории устанавливается в индивидуальном порядке, учитывая производственную необходимость приказом генерального директора Музея (п. 7.1.2.). Нерабочими праздничными днями в РФ являются, в т.ч. 1 мая – Праздник Весны и Труда, 9 мая – День Победы (п. 7.2.3.) (л.д. 104-106). Приложение № 1 распространяется в т.ч. на музейных смотрителей различных отделов Музея «Хмелита» (л.д. 199). В Листе ознакомления подпись ФИО1 отсутствует, в подтверждение чего составлен акт от 30 октября 2020 года (л.д. 207).

30 октября 2020 года начальником общего отдела Ю.В., юрисконсультом ФИО5, секретарем-архивариусом В.И. составлен Акт об отказе ФИО1 от подписания и получения дополнительного соглашения от 30 октября 2020 года к трудовому договору, доведении содержания дополнительного соглашения (л.д. 214). В дополнительном соглашении от 30 октября 2020 года изложен п. 4.2. договора об установлении режима рабочего времени, в т.ч. с указанием выходных дней: понедельник, вторник. Подпись ФИО1 об ознакомлении и получении экземпляра дополнительного соглашения отсутствует (л.д. 213).

Штатным расписанием Музея «Хмелита» с 12 января 2021 года в Культурно-просветительском отделе предусмотрено 7 единиц музейного смотрителя (л.д.145-146), штатным расписанием Музея «Хмелита» с 1 июня 2021 года в Научно-фондовом отделе предусмотрено 8 ед. музейного смотрителя (л.д.148-149).

25 марта 2021 года генеральным директором Музея «Хмелита» утвержден график работы музейных смотрителей Культурно-просветительского отдела на 2 квартал 2021 года, согласно которому рабочие дни: ежедневно со среды по воскресенье, выходные дни: понедельник, вторник. В графике указаны фамилии и личные подписи об ознакомлении музейных смотрителей С.Ю., И.П., Е.А., Е.А., ФИО6ФИО1 указана в графике под номером 2, подпись ФИО1 об ознакомлении отсутствует (л.д. 209).

25 марта 2021 года главным бухгалтером Н.В., юрисконсультом ФИО5, секретарем-архивариусом В.И. составлен Акт об отказе ФИО1 от подписания листа ознакомления с Графиком работы Культурно-просветительского отдела и отсутствии замечаний со стороны работника (л.д. 210).

Из табеля рабочего времени Музея «Хмелита» за январь 2021 года усматриваются выходные дни (буква «В») музейного смотрителя ФИО1 – 18, 19 января (понедельник, вторник), 25, 26 января (понедельник, вторник). У музейных смотрителей С.Ю., И.П., Е.А., Е.А., К.Р. в табеле также проставлены выходные дни – 18, 19 января (понедельник, вторник), 25, 26 января (понедельник, вторник) (л.д. 55).

Из табеля рабочего времени Музея «Хмелита» за февраль 2021 года усматриваются выходные дни (буква «В») музейного смотрителя ФИО1 – 1, 2 февраля (понедельник, вторник), 9 февраля (вторник), 15, 16 февраля (понедельник, вторник). У музейных смотрителей С.Ю., И.П., Е.А., Е.А., К.Р. в табеле проставлены такие же выходные дни (л.д. 56).

Из табеля рабочего времени Музея «Хмелита» за март 2021 года усматриваются выходные дни (буква «В») музейного смотрителя ФИО1 - 1, 2 марта (понедельник, вторник), 8, 9, 10 (понедельник, вторник, среда), 15, 16 марта (понедельник, вторник), 23, 30 марта (вторник) (л.д. 57).

Из табеля рабочего времени Музея «Хмелита» за апрель 2021 года усматриваются выходные дни (буква «В») музейного смотрителя ФИО1 5, 6 апреля (понедельник, вторник), 12, 13 апреля (понедельник, вторник), 19, 20 апреля (понедельник, вторник), 26, 27 апреля (понедельник, вторник). У музейных смотрителей С.Ю., И.П., Е.А., Е.А., К.Р. в табеле проставлены такие же выходные дни (л.д. 58).

Анализ табелей учета рабочего времени Музея «Хмелита» за январь-апрель 2021 года с достоверностью подтверждает наличие у всех музейных смотрителей одинаковых 5-ти рабочих дней (среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье) и одинаковых 2-х выходных дней (понедельник, вторник).

Из табеля учета рабочего времени Музея «Хмелита» за май 2021 года усматриваются выходные дни (буква «В») музейного смотрителя ФИО1 1 мая (суббота), 9, 10, 11 (воскресенье, понедельник, вторник), 31 мая (понедельник). В табеле 2 мая (воскресенье) и 8 мая (суббота) 2021 года у ФИО1 проставлен прогул (л.д. 59).

Из табеля рабочего времени Музея «Хмелита» за июнь 2021 года усматривается выходной день (буква «В») музейного смотрителя ФИО1 - 1 июня (вторник) и рабочий день 2 июня (л.д. 60).

Согласно распечатки из сети Интернет на сайте Музея «Хмелита» размещен график работы с 1 апреля по 1 ноября с 10.00 до 18.00, понедельник, вторник – выходные дни (л.д. 211). В разделе события за 30 апреля 2021 года размещено приглашение Музея «Хмелита» на майские праздники и работе с 1 по 10 мая без выходных с 10.00 до 18.00, 11-13 мая 2021 года музей отдыхает (л.д. 212).

19 апреля 2021 года генеральным директором Музея «Хмелита» издан приказ ХХХ о возложении исполнения своих обязанностей на главного инженера по технике безопасности А.А. с 20 апреля 2021 года по 2 мая 2021 года.

30 апреля 2021 года и.о. генерального директора А.А. издан приказ ХХХ о графике работы Музея и привлечения к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни с 1 мая по 10 мая 2021 года. Пунктом 1 приказа предусмотрено с 1 мая по 10 мая 2021 года (включительно) обеспечить ежедневный прием посетителей экспозиций Музея «Хмелита» и его филиалов с 10.00 до 18.00. Привлечь к работе в выходные праздничные дни 1, 3, 4, 9, 10 мая 2021 года с письменного согласия, в т.ч. музейных смотрителей С.Ю., И.П., Е.А.Е.А., Ю.П., Е.Н., Н.Н., С.Н.. Письменными согласиями указанных сотрудников подтверждается согласие на работу в указанные праздничные майские дни. Фамилия ФИО1 в приказе отсутствует.

30 апреля 2021 года секретарем-архивариусом В.И. в адрес генерального директора Музея «Хмелита» подана служебная записка, в которой доводится до сведения информация об отказе музейного смотрителя Культурно-просветительского отдела ФИО1 от выхода на работу в рабочие дни 2 и 8 мая 2021 года и желании с 1 по 11 мая 2021 года включительно отдыхать, а также об осведомленности всех музейных смотрителей, включая ФИО1, о режиме работы в период с 1 по 11 мая и о том, что 2 и 8 мая для музейных смотрителей отдела являются рабочими днями (л.д. 72).

2 мая 2021 года музейными смотрителями Т.А., Ю.П. и И.П. составлен Акт № 1, которым зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте музейного смотрителя Культурно-просветительского отдела ФИО1 2 мая 2021 года с 9.00 до 18.00 (л.д. 61).

8 мая 2021 года музейными смотрителями Т.А., Ю.П. и И.П. составлен Акт № 2, которым зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте музейного смотрителя Культурно-просветительского отдела ФИО1 8 мая 2021 года с 9.00 до 18.00 (л.д. 62).

12 мая 2021 года юрисконсультом ФИО5, главным бухгалтером Н.В., ведущим бухгалтером Ю.А. составлен Акт № 3, которым зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте музейного смотрителя Культурно-просветительского отдела ФИО1 12 мая 2021 года с 10.00 до 12.40 (л.д. 63).

12 мая 2021 года ФИО1 ознакомлен под роспись с требованием № 1 Музея «Хмелита» о предоставлении в течение 2-х рабочих дней письменных объяснений причин ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, в частности причин отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня 8 мая 2021 года, а также ознакомлен под роспись с требованием № 2 о предоставлении в течение 2-х рабочих дней письменных объяснений причин ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, в частности причин отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня 12 мая 2021 года с 10.00 до 12.40 (л.д. 65, 66).

12 мая 2021 года Музеем «Хмелита» зарегистрировано заявление ФИО1 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 12 мая 2021 года, на котором имеется виза об отказе в виду технической необходимости (л.д. 118 оборот).

12 мая 2021 года Музеем «Хмелита» зарегистрирована объяснительная ФИО1, в которой он указывает о написании заявлении на 1 день за свой счет, ожидании за территорией музея, приходе в 12.30 в администрацию, от которой он добился ответа о желании проставить ему прогул (л.д. 68).

13 мая 2021 года на требовании № 3 в адрес ФИО1 о предоставлении в течение 2-х рабочих дней письменных объяснений причин ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, в частности причин отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня 2 мая 2021 года подпись об ознакомлении истца отсутствует (л.д. 64).

13 мая 2021 года главным бухгалтером Н.В., ведущим бухгалтером Ю.А., бухгалтером С.А. составлен Акт № 1/2021 об отказе ФИО1 от получения требования о предоставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня 2 мая 2021 года (л.д. 67).

13 мая 2021 года Музеем «Хмелита» зарегистрировано заявление ФИО1 о предоставлении руководством разъяснений по поводу его не ознакомления 30 апреля 2021 года с графиком и приказом о работе в майские праздничные дни с учетом Указа Президента о нерабочих днях, дискриминации в отношении него и жены по заработной плате (л.д. 7-8).

В период с 14 по 28 мая 2021 года ФИО1 находился на больничном, о чем в последующем работодателю предоставлен листок нетрудоспособности (л.д. 69).

1 июня 2021 года главным бухгалтером Н.В., ведущим бухгалтером Ю.А., юрисконсультом ФИО5 составлен Акт № 2/2021 об отказе работника о предоставлении объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины 2 мая 2021 года, отказе ФИО1 расписаться и получить требование, о чем был составлен акт от 13 мая 201 года, которым предоставлены 2 рабочих дня для дачи письменного объяснения. По истечении 2-х рабочих дней письменное объяснение от работника не получено, и он отказывается его предоставить (л.д. 70).

1 июня 2021 года главным бухгалтером Н.В., ведущим бухгалтером Ю.А., юрисконсультом ФИО5 составлен Акт № 3/2021 об отказе работника о предоставлении объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины 8 мая 2021 года, ознакомлении под роспись с требованием, которым предоставлены 2 рабочих дня для дачи письменного объяснения. По истечении 2-х рабочих дней письменное объяснение от работника не получено и он отказывается его предоставить (л.д. 71).

2 июня 2021 года между Музеем «Хмелита» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении п. 4.2. договора об установлении режима рабочего времени, в том числе выходными: понедельник, вторник (л.д. 10).

2 июня 2021 года генеральным директором Музея «Хмелита» издан приказ ХХХ о прекращении (расторжении) трудового договора от 3 декабря 2019 года ХХХ и увольнении с 2 июня 2021 года музейного смотрителя ФИО1 за прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) 2 и 8 мая 2021 года, п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием увольнения указаны: Акт об отсутствии работника на рабочем месте от 2 мая 2021 года, Акт об отсутствии работника на рабочем месте от 8 мая 2021 года, требование № 1 о предоставлении письменных объяснений от 12 мая 2021 года, требование № 2 от 12 мая 2021 года о предоставлении письменных объяснений, требование № 3 от 13 мая 2021 года о предоставлении объяснений, акт от 13 мая 2021 года об отказе работника от подписания требования № 3 от 13 мая 2021 года о предоставлении объяснений, письменные объяснения работника от 12 мая 2021 года, акт о предоставлении работником письменных объяснений по требованию № 1 от 12 мая 2021 года, акт о не предоставлении работником письменных объяснений по требованию № 3 от 13 мая 2021 года, служебная записка секретаря В.И. от 30 апреля 2021 года. На приказе отсутствует подпись ФИО1 об ознакомлении (л.д. 6).

2 июня 2021 года главным бухгалтером Н.В., ведущим бухгалтером Ю.А., юрисконсультом ФИО5, главным художником Д.В., начальником ФИО7 составлен Акт об отказе ФИО1 от ознакомления под роспись с приказом об увольнении по инициативе работодателя ХХХс от 2 июня 2021 года за прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) 2 и 8 мая 2021 года, п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 74-75).

14 июня 2021 года представителем ФИО1 –ФИО3 направлена в Государственную инспекцию труда Смоленской области жалоба на незаконное увольнение ФИО1 с просьбой провести проверку и отменить незаконное увольнение, привлечь виновных к административной ответственности (л.д. 12).

Справкой ф. 2-НДФЛ подтверждается получение ФИО1 по месту работы в Музее «Хмелита» общего дохода за 2021 год в общем размере 59 975 рублей 19 копеек (л.д. 111).

Расчетами Музея «Хмелита» подтверждается среднемесячная заработная плата ФИО1 в размере 11 787 рублей 08 копеек (л.д. 161), среднедневная заработная плата в размере 748 рублей 39 копеек (л.д. 162), начисление заработной платы, надбавки за выслугу лет, компенсации отпуска при увольнении в общем размере 6257 рублей 06 копеек (л.д. 164).

В подтверждение позиции ответчика судом допрошены в качестве свидетелей сотрудники ФГБУ культуры «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник ФИО2 «Хмелита», которые показали следующее.

Так, свидетель Ю.Э. - ведущий бухгалтер Музея «Хмелита» суду показала, что музейные смотрители работают по графику со среды по воскресенье, выходные дни: понедельник и вторник. 2 мая 2021 года (воскресенье) это был рабочий день в музее. Музей работал с 1 по 10 мая 2021 года, у дирекции были выходные, а экскурсоводы и музейные смотрители работали по графику. У музейных смотрителей нет выходных и праздников, в эти дни они работают в музее по обычному графику. ФИО1 сказал, что в мае у всей России каникулы и он работать не будет. После праздничных дней ФИО4 повел себя неадекватно и агрессивно, отказался подписывать акт об отказе от получения требования о предоставлении объяснений.

Свидетель В.И. – секретарь Музея «Хмелита» суду показала, что перед майскими праздниками она звонила музейным смотрителям, младшим сотрудникам, сообщила, в т.ч. и ФИО1, о работе в праздники, на что он ответил, что по Указу Президента он не выйдет на работу. Потом ФИО4 пришел и сказал, что никаких согласий на работу в майские дни писать не будет. Она составила служебную записку 30 апреля 2021 года. У музейных смотрителей есть график работы, в соответствии с которым они выходят на работу со среды по воскресенье. Музейные смотрители писали согласие о работе с 1 по 10 мая 2021 года и на основании их согласий был издан приказ. В этом приказе ФИО1 нет, т.к. он отказался писать согласие. ФИО4 вышел на работу в первый рабочий день после 10 мая. Она присутствовали в тот момент, когда ФИО1 предлагалось подписать график работы музейных смотрителей до майских праздников, а также когда предлагалось написать объяснение в связи с чем он отсутствовал на рабочем месте. ФИО4 никогда ничего не подписывает.

Свидетель Н.В. - главный бухгалтер Музея «Хмелита» с марта 2021 года суду показала, что табели рабочего времени за январь и март 2021 года были приняты бухгалтерией, по ним рассчитана и выплачена заработная плата работникам. Музейные смотрители работают со среды по воскресенье. Музей с 1 по 10 мая 2021 года работал, был издан приказ, предусматривающий работу музейных смотрителей с их согласия с 1 по 10 мая 2021 года. Музейный смотритель ФИО4 работал со среды по воскресенье. 2 мая 2021 года было воскресенье и в этот день ФИО4 не явился на работу, 8 мая 2021 года была суббота и он также не пришел на работу. Потом был составлен акт, в котором ФИО4 должен был расписаться и дать объяснения, но он нигде расписываться не стал, выражался нецензурно, оскорблял, вел себя неадекватно. Акт составлялся в присутствии ФИО1 был ему прочитан и предоставлен для ознакомления с предложением дать объяснения почему он не вышел на работу. Истец оскорблял юриста, сказал, что ничего писать не будет.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ давая оценку изложенным доказательствам, суд считает их относимыми, допустимыми и достоверными. Они взаимосвязаны и образуют совокупность доказательств, из которой судом установлены юридически значимые по делу обстоятельства: 30 октября 2020 года ФИО1 отказался подписать дополнительное соглашение о режиме работы и установлении выходных дней: понедельник, вторник. 25 марта 2021 года Музеем «Хмелита» установлен график работы музейных смотрителей со среды по воскресенье, выходные дни - понедельник, вторник. Оба локальных документа работодателя не были подписаны работником ФИО1, о чем составлены соответствующие акты. Между тем, согласно табелей рабочего времени за период с января по апрель 2021 года рабочими днями ФИО1 фактически являлись среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье, а выходные дни - понедельник и вторник. Аналогичные рабочие и выходные дни отражены в табелях и у других музейных смотрителей в указанный период. Доказательств того, что ФИО1 индивидуально были установлены иные выходные дни материалы дела не содержат. 30 апреля 2021 года работодателем был издан приказ о привлечении музейных смотрителей с их согласия к работе 1, 3, 4, 9, 10 мая 2021 года. Официальный сайт Музея «Хмелита» на 30 апреля 2021 года содержал подробную информацию о работе музея с 1 по 10 мая 2021 года включительно, указанием выходных дней: понедельник, вторник. Служебной запиской, актом от 30 апреля 2021 года и показаниями свидетеля В.И. подтверждено, что ФИО1 был извещен о работе музея с 1 по 10 мая 2021 года включительно, но отказался выходить на работу и писать согласие о работе в праздничные дни. Комиссионными актами музейных смотрителей (коллег) зафиксировано отсутствие ФИО1 на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 09.00 до 18.00 2 мая и 8 мая 2021 года. Оба дня 2 мая (воскресенье) и 8 мая (суббота) 2021 года являлись рабочими днями ФИО1 Требования работодателя о предоставлении в течение 2-х рабочих дней письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте с 09.00 до 18.00 2 мая и 8 мая 2021 года были получены ФИО1, но в письменном виде с указанием уважительности причин неявки на работу в указанные дни не были предоставлены, о чем составлены соответствующие комиссионные акты. Приказ ХХХ от 2 июня 2021 года об увольнении за прогулы фактически получен ФИО1 2 июня 2021 года, что подтверждено в исковом заявлении, без проставления подписи на приказе об ознакомлении, о чем также составлен соответствующий комиссионный акт.

Доводы истца ФИО1 в обоснование исковых требований о том, что он не был ознакомлен с графиком работы и выходных днях до майских праздников опровергаются совокупностью собранных по делу доказательств, в числе которых непосредственное уклонение ФИО1 от подписания локальных документов работодателя.

Довод истца ФИО1 о том, что он не должен был выходить на работу в связи с Указом Президента РФ от 23 апреля 2021 года № 242 об установлении с 4 по 7 мая 2021 года включительно нерабочих дни с сохранением за работниками заработной платы, судом во внимание не принимается, поскольку ФИО1 не вышел на работу 2 и 8 мая 2021 года в свои рабочие дни без уважительных причин.

Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Анализируя собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к убеждению о том, что факт отсутствия музейного смотрителя ФИО1 на рабочем месте в Музее «Хмелита» в течение полного рабочего дня без уважительных причин 2 мая 2021 года (воскресенье) и 8 мая 2021 года (суббота) нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства и явился законным основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку стороной истца не доказан факт уважительности причин такого отсутствия на рабочем месте и надлежащего уведомления работодателя о таких причинах. При этом работодателем предприняты исчерпывающие и достаточные меры для получения письменных объяснений от работника ФИО1 о причинах его отсутствия на рабочем месте, от предоставления которых истец уклонился. Нарушений установленных ст. 193 ТК РФ порядка и срока при наложении на истца ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы за прогулы, судом не установлено.

При таком положении у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения как основных требований ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа Музея «Хмелита» ХХХ от 2 июня 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора и восстановлении на работе в должности музейного смотрителя, так и в удовлетворении вытекающих требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

С учетом изложенного суд отказывает истцу ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований к ответчику ФГБУК «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник ФИО2 «Хмелита» в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУК «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник ФИО2 «Хмелита» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником ХХХ от 2 июня 2021 года, восстановлении на работе, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.В. Перегонцева

Вынесена резолютивная часть решения 25.10.2021

Изготовлено мотивированное решение 29.10.2021

Решение вступает в законную силу 30.11.2021