Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 20 октября 2011 года дело по иску Печорского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Г» о признании договоров возмездного оказания услуг с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**., с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.** – трудовым договором, заключенным **.**.** на неопределенный срок с ФИО1, обязать ООО «Г» внести соответствующие записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку ФИО1,

У С Т А Н О В И Л:

Между ФИО1 и ООО «Г» (далее ООО «Г») заключены договоры возмездного оказания услуг на срок с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**., с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, в соответствии с условиями которых ФИО1 обязалась по заданию ООО «Г» в период времени с **.**.** по **.**.** оказать следующие услуги: расстановка производственного персонала по сантехническим работам, работа с жалобами жильцов, наладка систем инженерного оборудования, обследование объектов, контроль за производством и качеством работ, подготовка оперативной отчетности, материальных отчетов, ведение табеля учета рабочего времени, составление актов, устранение аварий с выездом на место со ****, а с **.**.** по **.**.** ФИО1 обязалась по заданию ООО «Г» заблаговременно прибыть на смену и детально ознакомится с положением дел по записям в журналах и опроса сдающего смену ****, за подписью в оперативном журнале, принимать оперативные меры в случае сбоев в работе систем тепло-,водо -, газо-, электроснабжения, а также стихийных бедствиях и чрезвычайных ситуациях и т.д. (л.д.9-18).

Считая заключение договоров об оказании услуг работой по трудовому договору, Печорский межрайонный прокурор в интересах ФИО1. обратился в суд с иском о признании гражданско-правовых договоров об оказании услуг трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности внести соответствующие записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку ФИО1

В судебном заседании помощник Печорского межрайонного прокурора Ишина Ю.С. и истец ФИО1 настаивали на исковых требованиях и доводах изложенных в исковом заявлении и предыдущем судебном заседании. Просили признать период работы ФИО1 в ООО «Г» по гражданско-правовым договорам об оказании услуг с **.**.** по **.**.** работой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Обязать ООО «Г» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Г» с **.**.** в должности **** и увольнении по собственному желанию с **.**.** и взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме **** рублей.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика и "И", извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, но суд не явились, о причине неявки суду не сообщили (л.д.78).

Суд приступает к рассмотрению дела в порядке заочного производства (ст. 233 ГПК РФ).

Выслушав объяснения помощника Печорского межрайонного прокурора Ишиной Ю.С., истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.15 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности.

Гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения индивидуально-конкретной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение такого результата влечет прекращение договора.

По трудовому договору работник выполняет не индивидуально-конкретную работу, порученную заказчиком, а работу по определенной специальности, квалификации или должности, он обязан осуществлять любые задания администрации, относящиеся к его трудовой функции. Тот или иной конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с договорами оказания услуг ФИО1 обязалась по заданию ООО «Г», в период времени с **.**.** по **.**.**, оказать следующие услуги: расстановка производственного персонала по сантехническим работам, работа с жалобами жильцов, наладка систем инженерного оборудования, обследование объектов, контроль за производством и качеством работ, подготовка оперативной отчетности, материальных отчетов, ведение табеля учета рабочего времени, составление актов, устранение аварий с выездом на место со ****, а с **.**.** по **.**.** ФИО1 обязалась по заданию ООО «Г» заблаговременно прибыть на смену и детально ознакомится с положением дел по записям в журналах и опроса сдающего смену ****, за подписью в оперативном журнале, принимать оперативные меры в случае сбоев в работе систем тепло-, водо -, газо-, электроснабжения, а также стихийных бедствиях и чрезвычайных ситуациях и т.д.

Согласно должностной инструкции **** ООО «Г» в должностные обязанности **** входит: заблаговременно прибыть на смену и детально ознакомится с положением дел по записям в журналах и опроса сдающего смену ****, за подписью в оперативном журнале, принимать оперативные меры в случае сбоев в работе систем тепло-, водо -, газо-, электроснабжения, а также стихийных бедствиях и чрезвычайных ситуациях и т.д. (л.д.101).

Согласно штатного расписания в штате ООО «Г» на участке **** где работала истец, имеются 4 штатные единицы – **** (л.д.40-58).

Кроме того, согласно Приказа генерального директора ООО «Г» №... от **.**.** в штанное расписание, утвержденное приказом №... от **.**.** внесены изменения, введены в **** 4 штатные единицы **** с оплатой по 4 разряду ЕКТС, тар.коэф. 1,73 с **.**.** (л.д.26).

Приказом генерального директора ООО «Г» от **.**.** №... внесены изменения в штанное расписание, утвержденное приказом №... от **.**.**, выведены из штанного расписания в связи сокращением производственной основы Общества с **.**.** службы **** 4 единицы **** (л.д.24-25).

На основании изложенного, учитывая объяснения истца, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец выполняла не индивидуально-конкретную работу, а работу по определенной должности; в её трудовую функцию входили работы, выполняемые ****.

По гражданско-правовому договору гражданин не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, работает в удобное для себя время. По трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Г» и режиму работы ****. Истец не имела возможности работать в удобное для нее время, а работала по сменному графику, не допускались опоздания и невыходы на работу. На истца велся табель учета рабочего времени (л.д.68-82). При получении вознаграждения за труд истцу выдавался расчетный лист, что предусмотрено ст. 136 ТК РФ (л.д.19-21), велся лицевой счет, как на работающего сотрудника (л.д.83-84).

Из распечатки, представленной истцом, следует, что на её счет в **** поступали платежи, которые именуются заработной платой (л.д.102-109)

По гражданско-правовому договору гражданин трудится для организации, отдавая ей достигнутый в процессе труда результат; при работе по трудовому договору работник включается в коллектив организации, реализуя там свой живой труд.

ФИО1 постоянно реализовывала свой труд в **** ООО «Г», где подчинялась распоряжениям начальника **** – Г.Н.В.

В соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работа **** ООО «Г» носит постоянный характер, что следует из штатного расписания ООО «Г».

На основании изложенного суд приходит к выводу о признании договоров об оказании услуг, заключенных истцом и ООО «Г» на срок с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**., с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.** трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, на ответчика возлагается обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО «Г» с **.**.** по **.**.** в качестве **** ООО «Г».

Доводы представителя ответчика – адвоката Шимлых В.Н. (л.д.35), данные в судебном заседании **.**.** о том, что истец сама изъявила желание работать по гражданско-правовому договору, судом не принимаются, поскольку они опровергаются объяснениями истца о том, что она изначально хотела устроиться по трудовому договору, но ей объяснили, что эти договора на оказание услуг являются испытательным сроком и, что по окончании испытательного срока с ней будет заключен трудовой договор.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду допустимых доказательств того, что договоры возмездного оказания услуг с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**., с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.**, с **.**.** по **.**.** между истцом и ответчиком не являются трудовым.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения ответчиком трудовых прав, в сумме **** рублей.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «****» в сумме **** рублей (по трем требованиям неимущественного характера) (ст. 103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать период работы ФИО1 в ООО «Г» по гражданско-правовым договорам об оказании услуг с **.**.** по **.**.** работой по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Обязать ООО «Г» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Г» с **.**.** в должности **** и увольнении по собственному желанию с **.**.**

Взыскать с ООО «Г» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в сумме **** рублей (**** рублей).

Взыскать с ООО «Г» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «****» в сумме **** рублей (**** рублей).

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в Печорский городской суд заявление об отмене заочного решения в течении 7 дней со дня вручения копии данного решения.

Заочное решение так же может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд РК в течении 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Председательствующий: С.К. Литвиненко

Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2011года.