Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному предприятию города Омска «Пассажирское предприятие №7» (МП г.Омска «ПП-7») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному предприятию города Омска «Пассажирское предприятие №7» (МП г.Омска «ПП-7») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Из искового заявления (л.д. 3-5,9), пояснений в суде истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, действующей на основании доверенности (л.д.7), следует, что свои требования истец обосновывает тем, что 11.01.2013 между ней и МП г.Омска «ПП-7» был заключён трудовой договор №429, по которому она принята на работу кондуктором 1 класса.

За март 2018 г. ею отработано на линии 116,98 часа, произведено транзакций - 5162. В расчётном листе за март 2018 ей начислили за 115,11 часа и 4988 транзакций, соответственно ей не начислена оплата за 1,88 часа и за 174 транзакции, что составило:

1,88 х 40,99 руб.(тариф) = 76,65 руб.

174 х 0,48 руб.( стоимость транзакции) = 83,52 руб.

(76,65 + 83,52) + 15% (районный коэффициент) = 160,17 руб. + 24,03 руб. = 184,20 руб. не начислено за март 2018.

Кроме того, по ее мнению работодатель незаконно начислял заработную плату за сверхурочную в уменьшенном размере и не начислял ей оплату за нерабочие праздничные дни.

С 01.01.2014 г. действует Федеральное отраслевое соглашение, заключенное 24.10.2013 г. на 2014-2016 годы (зарегистрировано в Роструде 29.11.2013 г., регистрационный №234/14-16).

Российский автотранспортный союз и Общественная организация «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства», руководствуясь ст.ст.48, 49 ТК РФ и п.1.4 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы, заключили дополнительное соглашение № 1 о продлении вышеуказанного Федерального отраслевого соглашения на 2017-2019 годы.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 20.12.2016 г., регистрационный № 16/17-19, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) и опубликовано в журналах «Охрана и экономика труда», «Бизнес России» и газете «Солидарность».

МП г. Омска ПП-7 является членом российского автотранспортного союза и обязано соблюдать нормы Федерального отраслевого соглашения.

Единственной причиной невыполнения Федерального отраслевого соглашения может быть только мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению, с приложением протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Согласно п.3.7 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту оплата труда сверхурочной работы водителям и кондукторам должна производится не менее, чем в двойном размере.

Поскольку работодатель за сверхурочную работу с марта 2017 г. по февраль 2018 г. не оплатил ей все часы в двойном размере, а оплатил ей за первые 2 часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере, следовательно, по ее расчету ей недоплатили 4 697,82 руб.

Согласно ст. 112 ТК РФ, работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно п.3.7 указанного Федерального отраслевого соглашения - выплата работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должна производится в размере не менее двух третей тарифной ставки работника исходя из дневной нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов.

Поскольку она не работала 2,4,6,8 января и 23 февраля 2018 г., то есть 5 праздничных дней, а работодатель ей эти дни в размере 2/3 не оплатил, по ее расчету задолженность составляет 1 093,07 руб. (5 дн. х 40,99 руб. (тариф) х 2/3 = 1 093,07 руб.).

Нарушением трудовых прав ей причинен моральный вред который оценивает в 300 000 руб.

За представление ее интересов в суде оплатила своему представителю ФИО2 20 000 руб.

Просит взыскать с ответчика МП г.Омска «ПП-7»:

- задолженность за март 2018 г. в сумме 184,20 руб.;

- задолженность за сверхурочную работу за период с марта 2017 г. по февраль 2018 г. в сумме 4 697,82 руб.;

- задолженность за нерабочие праздничные дни 2,4,6,8 января и 23 февраля 2018 г. в сумме 1 093,07 руб.;

- в счет компенсации морального вреда 300 000 руб.;

- в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 20 000 руб.

Представитель ответчика МП г. Омска «ПП-7», ФИО3, действующая на основании доверенности, (л.д. 79) иск признала частично. Признала задолженность за март 2018 г. в сумме 184,20 руб., а также задолженность за сверхурочную работу за период с марта 2017 г. по февраль 2018 г. в сумме 706,40 руб. Плюс к этой сумме следует прибавить районный коэффициент 15%, что составляет 105,96 руб. Итого признает сумму 996,56 руб. (184,2 руб. + 706,4 руб. + 105,96 руб. = 996,56 руб.).

В части недочисления заработной платы по сверхурочным часам не согласны по следующим основаниям: кондуктору установлен суммированный помесячный учет рабочего времени повременно-премиальной системой оплаты труда.

За сверхурочное время доплата производится в размере 50% от месячной средневзвешенной ЧТС по видам работ за первые два часа сверхурочной работы и в размере 100% от месячной средневзвешенной ЧТС по видам работ за последующие часы. Число часов сверхурочной работы, оплачиваемых в полуторном размере определяется путем умножения двух часов на количество фактически отработанных дней в данном учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется, как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Часовая тарифная ставка кондуктора в спорный период по исковому заявлению март 2017 - декабрь 2017г. составляла 39,53 руб., январь-март 2018г, - 40,99 руб.

Таким образом:

Март 2017г. – истец отработала 8 дней х 2 = 16, сверхурочные часы 10,64 (оплачено в 1,5 размере - 185,03 руб.

Апрель 2017г. - отработала 15 дней х 2 = 30, сверхурочные часы 14,77 (оплачено в 1,5 размере - 291,93 руб.

Май 2017г. - отработала 15 дней х 2 = 30, сверхурочные часы 30,74 оплатили 607,58, должны были оплатить 622,2, итого недоплатили - 14,62 руб.

Июнь 2017г. - отработала 13 дней х 2 = 26, сверхурочные часы 39 оплатили 774,59, должны были оплатить - 1035,29, итого недоплатили - 260,7 руб.

Июль 2017г. - отработала 9 дней х 2 = 18, сверхурочные часы - 2,67 оплатили 52,77 руб.

Август 2017г. - не работала.

Сентябрь 2017г. - отработала 10 дней х 2 = 20, сверхурочные часы - 20 оплатили 402,42, должны были оплатить 409,53, итого недоплатили - 7,11 руб.

Октябрь 2017г. - отработала 14 дней х 2 = 28, сверхурочные часы - 20 катили 40933 руб.

Ноябрь 2017г. - отработала 7 дней х 2 = 14, сверхурочные 19,99, оплатили 395,10 руб., должны были оплатить - 513,49, итого недоплатили - 118,39 руб.

Декабрь 2017г. - отработала 4 дня х 2 = 8, сверхурочные 3,18, оплатили 62,85 руб.

Январь 2018г. - сверхурочных нет.

Февраль 2018г. - отработала 9 дней х 2= 18, сверхурочные 32,91, оплатили 674,49 должны были оплатить - 980,07, итого недоплатили 305,58 руб.

Март 2018г. - отработала 10 дней х 2 = 20, сверхурочные 13.61, оплатили 278,94 руб.

Таким образом, ФИО1 по сверхурочным часам не было выплачена сумма в размере 706,4 руб. плюс 15% районный коэффициент. Полагает, что в части данной суммы иск должен быть удовлетворен.

В остальной части иск не признала, обосновывая это тем, что свои расчеты истец основывала на п.3.7 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту.

Однако МП г.Омска «ПП №7» 10.03.2017 г. надлежащим образом отказалось от присоединения к Дополнительному соглашению №1 о продлении на 2017-2019 года действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 года и внесении в него изменений и дополнений (регистрационный номер 16/17-19), что подтверждено представленными суду документами.

В связи с этим производить начисления в соответствии с п.3.7 указанного Федерального отраслевого соглашения МП г.Омска «ПП №7» не было обязано.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда и размер судебных расходов являются завышенными, просит снизить их до разумных пределов (л.д.58-59).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

11.01.2013 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 429, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность кондуктора 1 класса.

Согласно п. 3.1 дополнительного соглашения № 3 от 29.12.2017 г. Об изменении и дополнении к трудовому договору № 429 от 11.01.2013 г. работнику устанавливается повременно – премиальная система оплаты труда с суммированным помесячным учетом рабочего времени. Часовая тарифная ставка : при работе на городских и пригородных маршрутах: для кондукторов 1 класса в 2018 г. - 40 руб. 99 коп. (л.д. 8). В 2017 г. была тарифная ставка – 39,53 руб.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

На основании Положения об оплате труда и премировании работников МП г. Омска «ПП № 7» для кондукторов устанавливается суммированный помесячный учет рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При этом количество сверхурочных часов подсчитывается по итогам учетного периода – одного месяца (66-70).

Порядок оплаты сверхурочной работы устанавливается ст.152 ТК РФ: первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном.

Как следует из табелей учета рабочего времени истец отрабатывала больше часов, чем предусмотрено нормой рабочего времени на месяц, (20-32).

Согласно Положению об оплате труда и премировании кондукторов МП г. Омска «ПП № 7», которое является приложением к коллективному договору, конкретный размер оплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени определяется следующим образом: для расчета сверхурочных часов в отработанное время включается время работы в резерве, простое, ПЗВ, по тарифу. За сверхурочное время оплата производится в размере 50% от средневзвешенной ЧТС по видам работ за первые два часа сверхурочной работы и в размере 100% от средневзвешенной ЧТС по видам работ за последующие часы. Число часов сверхурочной работы, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на количество рабочих дней в данном периоде по календарю шестидневной рабочей недели. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется, как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. При подсчете сверхурочных часов для повышенной их оплаты, работа в праздничные и выходные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени учетный период, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно п.3.7 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту:

- оплата труда сверхурочной работы водителям и кондукторам производится не менее, чем в двойном размере;

- выплата работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, производится в размере не менее двух третей тарифной ставки работника исходя из дневной нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов (л.д.104).

Судом установлено, что кондуктору установлен суммированный помесячный учет рабочего времени повременно-премиальной системой оплаты труда.

МП г.Омска «ПП №7» 10.03.2017 г. надлежащим образом отказалось от присоединения к Дополнительному соглашению №1 о продлении на 2017-2019 года действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 года и внесении в него изменений и дополнений (регистрационный номер 16/17-19), что подтверждено представленными суду документами (л.д.84-99), в связи с этим производить начисления в соответствии с п.3.7 указанного Федерального отраслевого соглашения МП г.Омска «ПП №7» не было обязано.

Ответчик полностью признал наличие задолженности перед истцом за март 2018 г. в сумме 184,20 руб.

Также ответчик частично признал задолженность перед истцом за сверхурочную работу за период с марта 2017 г. по февраль 2018 г. в сумме 706,40 руб. Плюс к этой сумме следует районный коэффициент 15%, что составляет 105,96 руб.

Расчет ответчика (л.д.58-59) проверялся судом и признан правильным.

Итого ответчик признал сумму 996,56 руб. (184,2 руб. + 706,4 руб. + 105,96 руб. = 996,56 руб.).

При таких обстоятельствах, данную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца, а в остальной части отказать.

Нарушением трудовых прав истцу причинён моральный вред.

Представитель ответчика просил о снижении размера компенсации морального вреда и суммы судебных расходов до разумных пределов.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, а также все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является завышенным, данные требования подлежат удовлетворению частично в сумме 2 000 руб.

Помимо этого, ФИО1 просит взыскать в ее пользу в счет возмещения судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, 20 000 руб. (л.д. 74).

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За составление искового заявления, представление интересов истца в суде ФИО1 уплатила ФИО2 20 000 руб., что подтверждается распиской (л.д. 75)

Учитывая активную позицию представителя истца ФИО2 по делу, подготовку иска с расчетом, участие в судебных заседаниях, суд находит требования заявителя о возмещении судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя обоснованными, подтвержденными материалами дела, соответствующими требованиям ст.ст.98,100 ГПК РФ.

Однако с учетом объема, длительности и сложности оказанных представителем услуг, результата оказания данных услуг, частичного удовлетворения материального иска на сумму менее 1 000 руб., суд считает, что заявление подлежит удовлетворению частично в сумме 4 000 рублей, поскольку данный размер оплаты соответствует объему проделанной представителем работы, отвечает требованиям разумности и справедливости, завышенным не является.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Других доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, суду не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с муниципального предприятия города Омска «Пассажирское предприятие №7» (МП г.Омска «ПП-7») в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 996 (Девятьсот девяносто шесть) рублей 56 копеек.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального предприятия города Омска «Пассажирское предприятие №7» (МП г.Омска «ПП-7») в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 4 000 рублей, а всего 6 000 (Шесть тысяч) рублей.

Взыскать с муниципального предприятия города Омска «Пассажирское предприятие №7» (МП г.Омска «ПП-7») в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 (Семьсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья: