Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился с иском к ПАО «Вымпел-Коммуникации» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что 07.11.2011 между ним и ОАО «Вымпел-Коммуникации» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность ведущего аудитора. 23.06.2015 трудовой договор № был заключен в новой редакции, в соответствии с которой истец исполнял обязанности менеджера по аудиту. 23.06.2015 организационно-правовая форма ответчика была изменена с ОАО на ПАО. В соответствии с Соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора истцу был установлен оклад 126807 руб. 00 коп. С 06.11.2019 по 11.12.2019 в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец находился в простое с сохранением двух третей среднего заработка. 12.12.2019 трудовой договор № был расторгнуть в связи с сокращением штата. Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 01.11.2019 с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате в сумме 970776 руб. 33 коп. за период с 01.09.2018 по 31.08.2019. За период с 01.09.2019 по 12.12.2019 ответчик производил истцу неполную оплату по окладу без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока. Согласно п. 1.5 трудового договора (п. 1.3 в редакции от 23.06.2015), местом работы истца является г. Хабаровск. Кроме того, в 2019 истец направлялся ответчиком в служебные командировки, при этом работа в выходные дни не оплачивалась. Задолженность составила 97364 руб. 56 коп. Просит взыскать с ответчика 349522 руб. 95 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердил изложенное в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, ссылаясь на доводы и основания, изложенные в возражениях.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 01.11.2019, вступившим в законную силу 19.02.2020, в пользу ФИО1 с ПАО «Вымпел-Коммуникации» взыскана задолженность по заработной плате в сумме 970776 руб. 33 коп., при этом судом было установлено, что 07.11.2011 между ФИО1 и ОАО «Вымпел-Коммуникации» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность ведущего аудитора. 23.06.2015 трудовой договор № был заключен в новой редакции, в соответствии с которой истец исполнял обязанности менеджера по аудиту. В соответствии с Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора, с 12.07.2018 истцу был установлен оклад 126807 руб. 23. Согласно п. 1.5 трудового договора (п. 1.3 в редакции от 23.06.2015 г.), местом работы истца является г. Хабаровск. Также в судебном заседании установлено, что ответчик с момента заключения трудового договора производил неполную выплату истцу заработной платы, без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока. Требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в виде районного коэффициента и дальневосточной надбавки за период с сентября 2018 по август 2019 суд признал законными и обоснованными.

В ходе рассмотрения настоящего дела судом установлено, что ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в период с 06.11.2019 по 11.12.2019 находился в простое.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ истец уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Также установлено, что в период с 01.09.2019 по 12.12.2019 истцу выплачивалась заработная плата без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

Данный факт стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 в г. Хабаровске установлен размер районного коэффициента к заработной плате в размере 1, 20.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 установлена надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока в процентах к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет), по истечении первого года работы – 10 %, за каждые последующие 2 года работы увеличение на 10 % по достижении 30 % заработка.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производится после определения размера заработной платы, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав должностного оклада работника.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работник.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.09.2019 по 12.12.2019 в сумме 252158 руб. 39 коп., при этом судом принимается во внимание расчет задолженности, представленный стороной истца, который судом проверен, признан арифметически верным, стороной ответчика не оспорен.

Согласно ст. 195 ГК исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса (ст. 196 ГК РФ).

Согласно ст. 197 ГК для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В силу ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая перечисленные нормы законодательства, период заявленных исковых требований с 01.09.2019 по 12.12.2019, дату обращения в суд с данным исковым заявлением 25.02.2020, суд приходит к выводу о необоснованности заявления стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы.

Также судом отклоняются доводы стороны ответчика о злоупотреблении истцом своим правом, поскольку определение периода взыскания является правом истца.

Как следует из п. 5.1 Трудового договора № в новой редакции от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен 8-ми часовой рабочий день при пятидневной рабочей недели.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в командировку в г. Москва сроком на 6 дней с 11.03.2019 по 16.03.2019 с выплатой 12600 руб. 00 коп.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в командировку в г. Москва сроком на 4 дня с 15.05.2019 по 18.05.2019 с выплатой 8400 руб. 00 коп.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в командировку в г. Москва сроком на 11 дней с 26.06.2019 по 06.07.2019 с выплатой 23100 руб. 00 коп.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в командировку в г. Москва сроком на 7 дней с 18.08.2019 по 24.08.2019 с выплатой 14700 руб. 00 коп.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что день приезда истца из командировки 16.03.2019, 18.05.2019, 06.07.2019, 24.08.2019, а также день выезда в командировку 18.08.2019 выпадали на выходные дни субботу и воскресенье.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Вопросы направления сотрудников в командировку регламентированы гл. 24 ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 4.1 Политики по командировкам, утвержденной, если по производственной необходимости день отправления в командировку или день прибытия из нее приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то этот день должен быть оформлен и оплачен в соответствии с Трудовым кодексом РФ как работа в выходной день.

Как установлено судом и не оспаривалось стороной ответчика, указанные выше выходные дни истцу оплачены в соответствии с Трудовым законодательством РФ не были, дни отдыха не представлялись. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

Исходя из буквального смысла ст.ст. 106, 166 ТК РФ, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, не подпадают под понятие дней отдыха, которые работник может использовать по своему усмотрению. Время поездки по распоряжению работодателя следует считать рабочим временем, когда работник исполняет свои трудовые обязанности, в том числе связанные с командировкой. Работник находится в командировке в первую очередь по воле работодателя, дни отъезда в командировку и приезда из нее связаны с выполнением служебного задания. В связи с этим данное время следует считать рабочим.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что дни отъезда в командировку и приезда из командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере либо по желанию работника оплата указанных выходных дней осуществляется в одинарном размере плюс ему предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности в сумме 97364 руб. 56 коп. суд также находит обоснованными, судом принимается во внимание расчет задолженности, представленный стороной истца, данный расчет стороной ответчика не оспорен, контррасчёт не представлен.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ПАО «Вымпел-Коммуникации» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Вымпел-Коммуникации» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 349522 руб. 95 коп.

Взыскать с ПАО «Вымпел-Коммуникации» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 6695 руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска путём подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме принято 29.05.2020.

председательствующий: С.А. Костюченко

Копия верна: председательствующий С.А. Костюченко

Секретарь_____________

Решение суда не вступило в законную силу.

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2020-001025-46.

Подлинник решения подшит в дело № 2-1628/2020 и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска.