Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к администрации БУК сельского поселения Кузовского сельсовета Грязинского муниципального района Липецкой области об обязании провести специальную оценку условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Грязинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к администрации БУК сельского поселения Кузовского сельсовета Грязинского муниципального района Липецкой области, указав, что согласно штатному расписанию от 30.12.2019г., 05.03.2021г. утвержденному распоряжением главой администраций с/п Кузовского сельсовета, в администрации БУК сельского поселения числится 2,5 штатные единицы, среди которых указаны художественный руководитель – 1ед., руководитель клуба по интересам -0,5 ед. В нарушение требований действующего законодательства не проведена специальная оценка условий труда художественного руководителя, руководителя клуба по интересам Прокурор просит обязать ответчика провести оценку условий труда данных рабочих мест в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании прокурор Паршина Е.С. иск поддержала и просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав прокурора, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник, среди прочего, имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Отношения, возникающие в связи с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В ч. 1 ст. 3 этого закона установлено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 данного закона работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 того же закона.

В силу ч. 1 ст. 8 данного закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Судом установлено, что администрация БУК сельского поселения Кузовского сельсовета Грязинского муниципального района Липецкой области, согласно выписки ЕГРЮЛ, имеет ОГРН <***>, находится по адресу: <...>, осуществляет основной вид деятельности: производство кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ (код по ОКВЭД 59.1)

Согласно штатному расписанию от 30.12.2019г., 05.03.2021г., утвержденному распоряжением главы администрации Кузовского сельсовета, в администрации БУК сельского поселения числится 2,5 штатных единицы: художественный руководитель – 1ед., руководитель клуба по интересам -0,5 ед., директор – 1 ед.

В ходе прокурорской проверки установлено и не оспорено ответчиком, что нарушение вышеуказанных требований действующего законодательства ответчиком не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест: художественного руководителя, руководителя клуба по интересам.

Неисполнение ответчиком, как работодателя, обязанности по проведению специальная оценка условий труда рабочих мест влечет за собой нарушение прав неопределенного круга лиц на безопасные условия труда.

В нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком доказательств в опровержение доводов истца не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым иск удовлетворить.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 45, 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Обязать администрацию БУК сельского поселения Кузовского сельсовета Грязинского муниципального района Липецкой области в течение шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочих мест: художественного руководителя, руководителя клуба по интересам.

Ответчик вправе подать в Грязинский городской суд Липецкой области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Грязинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Бизина

Мотивированное решение изготовлено 30.09.2021г.