Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Дехтеревой Т.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании части заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании недействительными актов и приказов( протоколов) работодателя и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании компенсации морального вреда и задолженности по заработной плате.

Требования мотивировал тем, что с 16 февраля 2000 года работает в компании ответчика в должности помощника машиниста, с 28 августа 2003 года – в должности <данные изъяты>

При изучении расчетных листов за январь 2017 года, февраль 2017 года и октябрь 2017года он обнаружил, что ему не выплачена премия в размере 100 % за каждый указанный месяц.

С протоколами о его нарушениях и приказами о лишении его премии не ознакомили, производственные совещания не проводились.

В декабре 2017 года обратился письменно к работодателю о том, чтобы предоставили ему справки о размере не выплаченной премии за январь 2017 года, февраль 2017 года и октябрь 2017 года. Согласно выданных справок о снижении размера премии по приказам, у него удержали из заработной платы за январь 2017 года 11042,8562 руб., за февраль 2017года 9831,786 руб., за октябрь 2017 года 10699,668 руб. считает, что работодатель должен выплатить ему задолженность по заработной плате в части невыплаченных премий за указанные периоды работы и компенсацию за задержку выплаты части заработной платы в размере 44 216,96 руб., считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред в виде нравственных страданий, который он оценивает в 5000,00рублей и просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил признать акты работодателя за 27.02.2017 года и 20.12.2017года недействительными, приказы работодателя о лишении его премии за декабрь 2016 года, январь 2017 года, сентябрь 2017 года недействительными, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000,00руб. и невыплаченную заработную часть заработной платы в виде премий за декабрь 2016года, январь 2017года, сентябрь 2017года и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 38468,76 руб.

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивал, пояснил что работодатель с принятыми в отношении него актами от 27.02.2017 года и 20.12.2017года не ознакомил его, с приказами о лишении премии за декабрь 2016 года и январь 2017года, а также сентябрь 2017 года не ознакомил его, в связи с чем считает, что данные действия ответчика совершены с нарушением трудового законодательства, а следовательно указанные документы недействительны.

Представитель ответчика ФИО3 суду пояснила, что ответчик иск не признает, т.к. считает, что все необходимые требования по соблюдению процедуры о выявлении нарушений в действиях работника и принятии мер по лишению его премии работодатель выполнил, что подтверждается представленными документами в материалах дела, задолженность по зарплате за указанные истцом периоды у работодателя отсутствует. Просит в иске отказать.

Свидетель пояснил ФИО1 что работал в период выявленных у ФИО2 трудовых нарушений в ОАО «РЖД» в должности _ <данные изъяты>, в декабре 2016 года, январе и сентябре 2017года он, как непосредственный руководитель ФИО2 выявил трудовые нарушения, в связи с чем ФИО2 приглашался для выяснения обстоятельств на совещания по разбору нарушений, однако на таковые не являлся, записи сделаны в его служебном формуляре во всех случаях, когда он предоставлял формуляр. За декабрь 2016года запись в формуляре не была сделана, т.к. ФИО2 не представил формуляр. С приказами о снижении премии ФИО2 ознакомиться отказался.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

К дисциплинарным взысканиям относится в силу ст.192 ТК РФ совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за которые работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)… Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Согласно Положению о премировании работников эксплуатационных локомотивных депо-структурных подразделений Западно-Сибирской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги- филиала открытого акционерного общества «Рроссийские железные дороги» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности Утвержденного приказом начальника Западно-Сибирской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД» от 31.12.2015года №58-ТЗТ установлено, что премирование работников относится к переменной части заработной платы и производится по результатам работы за месяц ежемесячно, за выполнение показателей премирования при соблюдении условий премирования, за счет фонда заработной платы.

Премирование работников эксплуатационных локомотивных депо за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения показателей премирования, сгруппированных по трем уровням: 1уровень - условия, определяющие право работников эксплуатационных локомотивных депо на начисление премии, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов (далее - условия премирования); 2 уровень — показатели премирования работников эксплуатационных локомотивных депо, характеризующие ключевые задачи, позволяющие оценить результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности эксплуатационных локомотивных депо в целом (далее - ключевые задачи); 3 уровень - индивидуальные показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника (группы работников), позволяющие оценить конечные результаты труда конкретного работника, исходя из его функциональных обязанностей (далее по тексту - индивидуальные показатели)./п 8/.

Снижение размера премии работникам структурных подразделений производится Начальником дирекции тяги или Начальником эксплуатационного локомотивного депо, на основании протокола, приказа или распоряжения отражающего совершенное упущение в работе./п.22/.

Непосредственный руководитель, в подчинении которого находится работник, допустивший в отчетном периоде производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины, проводит оперативное совещание по случаю допущенного нарушения. Протокол разбора с принятым решением о снижении или не начислении премии после ознакомления с ним виновного работника под роспись направляется в отдел организации и оплаты труда (инженеру по организации и нормированию труда) с резолюцией начальника эксплуатационного локомотивного депо не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным./п.25/.

Судом установлено:

Истец работает в ОАО «РЖД» с 16 февраля 2000 года в должности <данные изъяты> 28 августа 2003 года переведен на должность <данные изъяты>, что подтверждено сторонами в суде, подтверждается приказом о приеме на работу / л.д.144-145/, трудовым договором /л.д.142-143/, Дополнительным соглашением к трудовому договору /л.д.8-10/, приказом о переводе работника /л.д.141/, дополнением к трудовому договору /л.д. 139-140/.

Его заработная плата включает в себя должностной оклад/тарифная ставка в размере 98,84руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором а также надбавки за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда, за разъездной характер работы, районный коэффициент 30 %, иные надбавки, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами ОАО «РЖД», выплат стимулирующего и компенсационного характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или нормативными документами ОАО «РЖД».

Из пояснений свидетеля ФИО1, представленных ответчиком документов (Протоколов совещаний /от 20.12.2016года № З СИБ ТЧЭ 15 -282/пр, от 10.01.2017года № ЗСИБ ТЧЭ15-24/пр и от 10.01.2017года « ЗСИБ ТЧЭ15-7/пр, от 11.09.2017года № ЗСИБ ТЧЭ15-917/пр, а также приказов № 66 от 25.01.2017года, №79 от 27.01.2017года, от 22.02.2017года №250 от 06.10.2017года № ЗСИБ ТЧЭ15-1549 ) установлено, что истцом были допущены нарушения трудовой дисциплины :

-в декабре 2016 года – при прослушивании регламента переговоров станции Мыски за 18.12.2016года выявлено нарушение требований п.3.10 Приложения к ТРА станции Мыски «Инструкция о порядке подталкивания поездов по станции Мыски»;

-08.01.2017года – нарушение требований 3(7) приказа №З-Сиб-244 « Об усилении безопасности движения поездов и взаимного контроля работников железной дороги при движении поездов», п.3.3.6 распоряжения № 270 « об утверждении инструкции по охране труда для локомотивных бригад ОАО РЖД», п. 6.6 Инструкции о производстве маневровых работ на тепловозах серии ТЭМ 18 Д (ДМ) машинистом без помощника машиниста в ( в одно лицо) на ж/д путях ст. Мыски Новокузнецкого центра организации работы ж/д станции №4р, при составлении локомотива для передачи лент скоростемеров.;

- 07.09.2017года установлено нарушение п.9 ТРА ст Мыски «регламент переговоров при маневровой работе по ст. мыски», нарушение п.п.3 п.24 Приложения 11 к ПТЭ, нарушение п. 1.8 приложения ТРА ст. мыски « регламент переговоров при маневровой работе по ст. мыски», п. 1.4 к ПТЭ Приложения №11.

Установлено, что истцу предлагалось при выявлении указанных нарушений дать объяснения, что отражено в его служебном формуляре /л.д.27-49/.

Об отказе в дачи объяснений по каждому из нарушений работодатель составил Акты / л.д.56,101,64,67,95/.

Доводы истца о том, что указанные акты от 27.02.2017года и 20.12.2016года /л.д.56,101/ недействительны не основаны на законе:

- по факту нарушения от 08.01.2017года – установлено нарушение истцом требований 3(7) приказа №З-Сиб-244 « Об усилении безопасности движения поездов и взаимного контроля работников железной дороги при движении поездов», п.3.3.6 распоряжения № 270 « об утверждении инструкции по охране труда для локомотивных бригад ОАО РЖД», п. 6.6 Инструкции о производстве маневровых работ на тепловозах серии ТЭМ 18 Д (ДМ) машинистом без помощника машиниста в ( в одно лицо) на ж/д путях ст. Мыски Новокузнецкого центра организации работы ж/д станции №4р, при составлении локомотива для передачи лент скоростемеров.

По нарушению от 08.01.2017года ФИО2 предлагалось дать объяснение по выявленному нарушению, что отражено в служебном формуляре /л.д.32/, истец ознакомлен с указанной записью, что подтверждается соответствующей отметкой и росписью ФИО2 /л.д.32-33/. ФИО2 не отрицал факт получения расчетного листа своевременно, факт того, что работодатель не ознакомил истца с приказом №250 от 21.02.2017года опровергается Актом от 27.02.2017года /л.д.101/ который оформлен надлежащим образом, оснований не доверять указанному акту и сведениям в нем отраженным, у суда не имеется, довод истца о том, что он –ФИО2 не присутствовал при составлении данного акта не является основанием признания акта не действительным. Иных доводов о признании данного акта не действительным не изложил. В судебном заседании пояснил, что о процедуре разбирательства по факту нарушения знал, но не явился, т.к. в это время шел с работы, разбирательство проходило в нерабочее время, из чего следует, что ФИО2 было известно о месте и времени проведения служебного расследования.

Доводы ФИО2 о нарушении процедуры лишения его премии суд считает не обоснованными, поскольку выявление трудового нарушения и порядок проведения расследования по факту допущенного нарушения определен в п.25 Приказа №58-ТЗТ от 31.12.2015года, которым определено проводить оперативное совещание по случаю допущенного нарушения, по результатам составляется протокол разбора, который после ознакомления с ним виновного под роспись направляется в отдел организации и оплаты труда…

Представленный ФИО2 лицевой счет сотрудника в подтверждение его места нахождения на момент составления актов, не является относимым доказательством по делу, учитывая, что место нахождения ФИО2 в момент составления акта не влияет на действительность или не действительность такового.

Согласно п.35 Приказа 58-ТЗТ выплата премий осуществляется на основании приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо… в соответствии с протокольным решением.

Изложенный порядок премирования в Приказе 58-ТЗТ работодателем соблюден, отсутствие ознакомления истца под роспись с приказом № 250 от 21.02.2017года вввиду его отказа ознакомиться с приказом о лишении премии, который подтвержден документально- актом от 27.02.2017года, не влечет недействительность приказа № 250, по изложенным истцом основаниям, а также акта от 27.02.2017года., учитывая, что работодатель вправе фиксировать обстоятельства не явки работников и отказа ознакомления с документами работниками в виде составления акта, акт подписан представителем работодателя- заместителем начальника депо по эксплуатации в присутствии двух свидетелей –Машинистов-инструкторов, т.е. форма акта от 27.02.2017года соблюдена, оснований для признания его недействительным не установлено.;

- по факту по факту нарушений выявленных в декабре 2016 года – имеется акт от 20.12.2016года /л.д.56/ которым подтверждается, что истец отказался дать объяснения, акт оформлен надлежащим образом. Факт того, что истцу предлагалось дать объяснения подтверждается показаниями Свидетеля ФИО4, который пояснил, что лично предлагал в силу своего должностного положения представить объяснения по факту выявленных нарушений в декабре 2016 года ФИО2, отметку в служебном формуляре сделать не представилось возможности, поскольку ФИО2 уклонялся от предоставления служебного формуляра для осуществления в нем рабочих записей, отказывался оставлять служебный формуляр в пункте ДЕПО, как предусмотрено внутренними нормативными документами. Учитывая изложенное, оснований для признания акта об отказе от дачи 20.12.2016года не действительным у суда не имеется, факт того, что ФИО2 не присутствовал при составлении данного акте не является основанием для признания его не соответствующим действительности, поскольку сведений о присутствии Б.В.АБ. акте не содержит. Форма указанного акта соблюдена, оснований для признания его недействительным суд не усматривает.

- по факту нарушений от 07.09.2017года установлено нарушение ФИО2. п.9 ТРА ст. Мыски «регламент переговоров при маневровой работе по ст. мыски», нарушение п.п.3 п.24 Приложения 11 к ПТЭ, нарушение п. 1.8 приложения ТРА ст. мыски « регламент переговоров при маневровой работе по ст. мыски», п. 1.4 к ПТЭ Приложения №11., ФИО2 предоставил объяснение по выявленным нарушениям /л.д.117/, проведено служебное расследование отраженное в протоколе от 11.09.2017года /л.д.102-116/, издан приказа от 06.10.2017г./л.д.118-131/ которым ФИО2 снижен размер премиальной оплаты за сентябрь 2017года на 100 % и назначены дополнительные занятия с прохождением тестирования в АСПТ. ФИО2 считает указанные действия работодателя незаконными по основаниям не соблюдения порядка привлечения его к ответственности, ссылаясь на то, что он не знал о необходимости дачи объяснения, о привлечении его к ответственности в виде лишения премии, однако из материалов дела видно, что по нарушению от 07.09.2017 года ФИО2 дал объяснения, что подтверждает, что ему было известно о факте выявленных в отношении него нарушений, о процедуре служебного расследования данного факта, о чем имеется запись в служебном формуляре /л.д.40/, ФИО2 подтвердил в судебном заседании, что расчетные листы он получил своевременно от работодателя, следовательно ему было известно, что ему не начислены суммы премий, довод о том, что он не был ознакомлен с приказом о лишении премий опровергается актом об отказе от явки для ознакомления с приказом № 1549 от 06.10.2017года, который оформлен надлежащим образом, оснований не доверять указанному акту и сведениям в нем отраженным у суда не имеется, довод истца о том, что он –ФИО2 не присутствовал при составлении данного акта не является основанием признания акта не действительным. Работодатель вправе фиксировать обстоятельства не явки работников и отказа ознакомления с документами работниками в виде составления акта, акт подписан представителем работодателя- заместителем начальника депо по эксплуатации в присутствии двух свидетелей –Машинистов-инструкторов, т.е. форма акта соблюдена.

Протоколы совещаний /от 20.12.2016года № З СИБ ТЧЭ 15 -282/пр, от 10.01.2017года № ЗСИБ ТЧЭ15-24/пр и от 10.01.2017года « ЗСИБ ТЧЭ15-7/пр, от 11.09.2017года № ЗСИБ ТЧЭ15-917/пр, а также приказы № 66 от 25.01.2017года, №79 от 27.01.2017года, от 22.02.2017года №250 от 06.10.2017года № ЗСИБ ТЧЭ15-1549 созданы с соблюдением порядка установленного п.25 Приказа №58- ТЗТ не противоречат внутренним актам предприятия.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников; условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине; за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам; таким образом, в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером; тем самым, определением условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя; при этом работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок; допущенные ФИО2 правомерно квалифицировано работодателем как производственное упущение, допущенное по вине работника; таким образом, у ОАО "Российские железные дороги" имелись правовые основания для лишения ФИО2 премии; в соответствии с положениями действующего трудового законодательства и внутренних локальных актов ОАО "Российские железные дороги" выплата премии является мерой поощрения работника за добросовестный труд и достижения производственных результатов; Положением о премировании предусмотрена возможность лишения работника премии в случае невыполнения работником требований инструкций; таким образом, у ОАО "Российские железные дороги" правовые основания для лишения премии ФИО2 имелись; поскольку в действиях ОАО "Российские железные дороги" какого-либо нарушения норм действующего законодательства в связи с невыплатой ФИО2 премии не имеется, заявленные ФИО2 исковые требования об отмене приказов от № 66 от 25.01.2017года, №79 от 27.01.2017года, от 22.02.2017года №250 от 06.10.2017года № ЗСИБ ТЧЭ15-1549, взыскании невыплаченных сумм премий в размере 38468,76руб. удовлетворены быть не могут; в соответствии со ст. 192 ТК РФ лишении премии не является видом дисциплинарного взыскания и не требует соблюдения порядка его применения, установленного ст. 193 ТК РФ; порядок премирования работников определяется работодателем в локальных нормативных актах; ОАО "Российские железные дороги" в соответствии с Положением о премировании произведен разбор случая допущенных ФИО2 нарушения; каких-либо иных требований для установления оснований депремирования действующее у работодателя Положение о премировании не содержит; таким образом, ссылки ФИО2 на то, что работодатель не истребовал у него объяснение и, что он не был ознакомлен с приказом о лишении премии, не могут быть приняты во внимание и не могут служить основанием для отмены приказов ОАО "Российские железные дороги" от № 66 от 25.01.2017года, №79 от 27.01.2017года, от 22.02.2017года №250 от 06.10.2017года № ЗСИБ ТЧЭ15-1549 ; при этом, факт отказа ФИО2 от предоставления объяснений зафиксированы в актах ( от 20.12.2016г., 27.02.2017года, 02.02.2017года, 12.01.2017года,08.01.2017года ) тем самым, правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО2 исковых требований о признании актов от 27.12.2017года и от 20.12.2017года, приказов(протоколов) о снижении премии за декабрь 2016года, январь2017года, сентябрь2017года не действительными - не имеется.

Учитывая, что указанные требования удовлетворению не подлежат, а также с учетом представленных ответчиком сведений об отсутствии задолженности по выплате заработной плате перед истцом за декабрь 2016года, январь 2017года и сентябрь 2017года / справка от 13.03.2018года № 396/ требования истца о взыскании невыплаченной части заработной платы и компенсации за задержку выплаты части заработной платы в размере 38468,76руб. удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что нарушение прав работника работодателем судом не установлено, доказательств тому не представлено, требования истца о взыскании компенсации морального вреда причиненного работодателем вследствие незаконности действия по не выплате заработной платы и снижению сумм премий н основаны на законе и не могут быть удовлетворены судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях ФИО2 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании части заработной платы за декабрь 2016 года, январь 2017 года, сентябрь 2017года и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 38468,76рублей, компенсации морального вреда в размере 5000,00рублей, признании недействительными актов от 27.02.2017года и 20.12.2016года и приказов о лишении его премии за декабрь 2016года, январь 2017года, сентябрь 2017года -отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение месяца.

Судья: И.В. Казакова

Решение будет изготовлено в течение 5 дней.

Судья: И.В. Казакова

Решение изготовлено 19.03.2018года.

Судья: И.В. Казакова