Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ОРГАНИЗАЦИЯ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в Мильковский районный суд с иском к ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» по трудовому договору в должности инспектора отдела кадров, юриста. ДД.ММ.ГГГГ ей было выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ. При увольнении ей должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 60 календарных дней в сумме 47075 рублей 50 копеек. Также ей не была выплачена заработная плата за декабрь 2014 года и январь 2015 года в сумме 40000 рублей. За ноябрь 2014 года ей был выдан аванс в сумме 15000 рублей; остаток заработной платы в сумме 5000 рублей не выплачен. До настоящего времени не выплачены заработная плата, отпускные, не произведен окончательный расчет.

Кроме того полагает, что умышленной невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы ей причинен моральный вред и нравственные страдания, которые выразились в том, что она, мать-одиночка, имеющая на иждивении несовершеннолетнего ребенка, не могла полноценно обеспечивать своего ребенка продуктами питания, одеждой и канцелярскими принадлежностями. Она испытывала нравственный дискомфорт и чувство несправедливости, поскольку неоднократно обращалась с просьбами о выплате причитающихся ей сумм задолженности.

Просит взыскать с ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» в её пользу невыплаченную заработную плату за декабрь 2014 года и январь 2015 года в сумме 45000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 47075 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей.

Судом в качестве представителя ответчика по делу привлечен конкурсный управляющий ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» ФИО3

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в заявлении. Уменьшила сумму заработной платы за январь 2015 года, просила взыскать 16000 рублей, то есть пропорционально отработанному времени. Дополнительно суду пояснила, что до настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена, она состоит на учете в больнице по поводу беременности, испытывает страдания по поводу невыплаченных при расчете сумм.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» ФИО3 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В адресованном суду отзыве на исковое заявление указал, что бывшим руководителем должника ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» ФИО4 не была передана конкурсному управляющему документация должника. ФИО4 передал конкурсному управляющему платежную ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, которая не подписана кассиром и бухгалтером предприятия. Из данной ведомости усматривается, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у предприятия числится перед ФИО2 задолженность в сумме 33627 рублей 86 копеек. Определить из данной ведомости, какова сумма компенсации за неиспользованный отпуск и какова задолженность по заработной плате, не представляется возможным, так как данные задолженности относятся к различным очередям.

Доказательств уважительности неявки в судебное заседание представитель ответчика не представил, просьбы о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.

Свидетель ФИО4, допрошенный в судебном заседании пояснил, что он являлся генеральным директором ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» с 2009 года. Истец работала в ООО в должности инспектора отдела кадров и юриста. С октября 2014 года он не исполняет обязанности руководителя, поскольку введена процедура банкротства и конкурсным управляющим назначен ФИО3. Все документы были переданы последнему. С ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по сокращению штатов. Подтвердил, что ФИО2 на день увольнения имела задолженность по заработной плате в указанной истцом сумме и долг по компенсации за неиспользованный отпуск за 60 дней. В расчетных ведомостях неправильно указаны суммы долга, поскольку бухгалтер произвела расчет исходя из размера заработной платы меньшей, чем было предусмотрено трудовым договором.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что заработная плата истца составляла 22988 руб., за ноябрь 2014г. истец получила аванс 15000 рублей. С расчетом суммы компенсации за неиспользованный отпуск не согласна, поскольку ФИО2 не учла время отпуска за 2014 год.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу статьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 2 Федерального закона № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года «О несостоятельности (банкротстве)» несостоятельность (банкротство) - признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, в том числе и выплату заработной платы.

Согласно части 2 статьи 127 Федерального закона № 127-ФЗ конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

В силу абз. 2 пункта 4 статьи 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.

Таким образом, в соответствии со статьей 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимаются во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

В силу пункта 1 статьи 142 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий или лица, имеющие в соответствии со статьями 113 и 125 настоящего Федерального закона право на исполнение обязательств должника, производят расчеты с кредиторами в соответствии с реестром требований кредиторов. Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом для удовлетворения обеспеченных залогом имущества должника требований кредиторов.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 была принята на работу в ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность инспектора отдела кадров (с совмещением обязанностей секретаря) на постоянной основе. Указанное также подтверждается записями в трудовой книжке истца. Кроме того, согласно трудовой книжке, приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность юриста по совместительству (л.д. №).

ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» зарегистрировано в качестве юридического лица, о чем налоговым органом внесена запись в единый государственный реестр юридических лиц за основным государственным регистрационным номером №.

Решением Арбитражного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» признано несостоятельным (банкротом). В отношении должника открыто конкурсное производство сроком на 4 месяца (л.д. №).

Определением Арбитражного суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № с ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» утвержден ФИО3 (л.д. №).

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2., инспектор отдела кадров, юриста ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» подлежала сокращению с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №). В трудовой книжке имеется запись об увольнении ФИО2. из ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штатов (л.д. №). Указанное подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск с 1.11.204г. по 24.1.2015г. составила 8 календарных дней.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» принято решение о выплате ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 52 календарных дня (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. №).

Как следует из платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ (переданной ФИО4 конкурсному управляющему, не подписанной директором предприятия и главным бухгалтером и кассиром), задолженность ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» перед ФИО2 по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 33627 рублей 86 копеек (л.д. №).

Как следует из лицевых счетов за 2014 год и 2015 год на имя ФИО2 (представленного ФИО4, не подписанным руководителем и бухгалтером предприятия), по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» перед истцом имеется задолженность: за 2014 год – 43627 рублей 86 копеек, по состоянию на 2015 год - 54589 рублей 40 копеек (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» в адрес временно управляющего ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» ФИО3 направлены запрашиваемые им документы, в том числе: приказы по кадрам с 2011 по 2014 год, приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО2.; приказ о приеме ФИО2 на должность юриста по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ; приказ от ДД.ММ.ГГГГ о возложении на ФИО2 обязанностей секретаря; приказы от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска ФИО2.; приказ от ДД.ММ.ГГГГ о компенсации неиспользованного отпуска сотрудникам; личное дело ФИО2 (л.д. №).

Согласно справке ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата ФИО2 за последние 6 месяцев составляет 22988 рублей 54 копейки (л.д. №).

По данным, представленным ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» в КГУ Центр занятости населения Мильковского района ДД.ММ.ГГГГ, в отношении сокращаемых работников, заработная плата ФИО2 составляет 20000 рублей (л.д. №).

Данный размер среднемесячной заработной платы не оспаривался в судебном заседании истцом и свидетелями ФИО4 и ФИО5

Кроме того, как пояснила в судебном заседании истец, заработная плата с мая 2014 года не изменялась, на руки она получала 20000 рублей.

В ходе рассмотрения дела нашел подтверждения факт выплаты истице аванса по заработной плате в размере 15000 рублей в ноябре 2014 года.

Согласно статье 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Оценив представленные в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы, и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку доказательств выплаты ФИО2 указанных сумм в полном размере за спорный период ответчиком не представлено.

Определяя размер подлежащей взысканию задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из представленных в обоснование своей позиции истцом и не оспоренных ответчиком данных о размере среднемесячной заработной платы истца в размере 20000 рублей ( за вычетом подоходного налога), показания свидетеля ФИО4, о том что в отношении истца он издавал приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 52 и 8 календарных дней, показаний истца, о том, что в счет заработной платы ею был получен аванс в ноябре 2014 года в размере 15000 рублей.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания исполнения надлежащим образом, установленной статьей 22 ТК РФ обязанности по выплате заработной платы, возлагается на ответчика. Представитель ответчика не представил суду допустимых доказательств, свидетельствующих об отсутствии перед ФИО2 задолженности либо о наличии перед ней задолженности в меньшем размере.

Платежная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ (переданная ФИО4 конкурсному управляющему), согласно которой задолженность ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» перед ФИО2 по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 33627 рублей 86 копеек не может быть принята судом как допустимое доказательство, поскольку не подписана директором предприятия, главным бухгалтером и кассиром и не подтверждается иными доказательствами.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что задолженность ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» перед ФИО2 по взысканию заработной платы составляет: за ноябрь 2014 года (за исключением выплаченного аванса в размере 15000 рублей) в размере 5000 рублей, декабрь 2014 года – 20000 рублей, январь 2015 года – 16000 рублей, а всего – 41000 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 календарных дней (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 52 календарных дня ( приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), продолжительностью 60 календарных дня составляет 43594 рубля 20 копеек.

Как усматривается из материалов дела, истец находился в очередном отпуске с 12 августа по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 21 календарных дня и 27 по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 5 календарных дней. Данное обстоятельство истцом не оспаривалось.

Согласно абзацу 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абзац 7 ст. 139 ТК РФ).

В силу пп. "е" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Тем самым для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в силу абзаца 3 ст. 139 ТК РФ необходимо принять во внимание расчетный период с 7.11.2013г. по ДД.ММ.ГГГГ года.

Как следует из материалов дела в указанный расчетный период истец находилась в отпуске 26 календарных дней, в связи с чем сумма, начисленная за эти дни подлежит исключению при расчете задолженности за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что истцом не были использованы дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 52 дней, общая продолжительность неиспользованного отпуска составила 60 календарных дней.

Как установлено судом первой инстанции и не оспаривается сторонами, заработная плата в расчетный период для начисления отпускных составляла 22988 руб. 54 коп.

Таким образом, задолженность за неиспользованный отпуск составила 43594 руб. 20 коп., котоая подлежит взысканию с ответчика.

До настоящего времени задолженность ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ» перед истцом не погашена. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно части 4 статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно статье 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания гражданина в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. В иных случаях компенсация морального вреда может иметь место при наличии указания об этом в законе.

Требование истца о компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, подтверждается изложенными в решении обстоятельствами, в связи с чем подлежит удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется правилами статей 151, 1101 ГК РФ. При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются степень вины нарушителя, характер причиненных лицу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

Решая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает заявленную истицей сумму в 150000 рублей чрезмерно завышенной. Принимая во внимание то, что у истца на иждивении находится малолетний ребенок, иных доходов она не получает, в связи с чем не могла полноценно обеспечивать всем необходимым ребенка и себя, по поводу чего испытывала нравственный дискомфорт и чувства несправедливости, поскольку неоднократно обращалась к руководителю предприятия с просьбой выплатить положенные ей денежные средства, учитывая все обстоятельства по данному конкретному делу, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет сумму компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, считая ее соразмерной характеру и степени морально-нравственных страданий истца.

При этом суд учитывает также, что представителем ответчика доказательств, подтверждающих принятие им каких-либо мер по установлению задолженности по заработной плате истца, составления реестра требований кредиторов, отсутствия денежных средств на погашения задолженности по заработной плате суду не представлено. Представитель истца длительное время уклонялся от предоставления доказательств, которые были переданы бывшим руководителем ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ».

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ, статьи 393 ТК РФ ФИО2 освобождена от уплаты государственной пошлины.

При таких обстоятельствах с представителя ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3037 руб. 83 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОРГАНИЗАЦИЯ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ноября 2014 года по январь 2015 года в сумме 41000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43594 рубля 20 копеек (без вычета подоходного налога), компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего взыскать 104594 рублей 20 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОРГАНИЗАЦИЯ» в доход бюджета Мильковского муниципального района государственную пошлину в сумме 3037 рублей 83 копейки.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Ф. Потапова

Решение в окончательной форме изготовлено 25 апреля 2015г.