Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1630/2011 по иску Коновалова имя и отчество к ОАО «» о взыскании заработной платы в части премий

Установил:

Коновалов В.Г. являлся филиала ОАО «». Было заключен два трудовых договора от "дата" и "дата"

Коновалову установлен оклад в сумме руб.

Согласно приложения о материальном стимулировании Главного инженера филиала ОАО «» премии выплачиваются за отчетные периоды: по итогам квартала в размере 3-з месячных окладов, по итогам года в размере 12 месячных окладов.

В "дата" г. истцу выплачена премия за первый квартал "дата" г. Премия за второй, третий и четвертый квартал, а также премия по итогам "дата" года выплачена не была.

Также предусмотрена премия за выполнение особо важного задания в размере руб., которая выплачена не была.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика премии за второй, третий и четвертый кварталы "дата" г., а также премию по итогам "дата" г., и единовременную премию за выполнение особо важного задания в "дата" г. в сумме руб.

Ответчик с иском не согласился, представил письменные возражения на иск, в которых указал на пропуск истцом срока обращения в суд (л.д.№).

По данному делу назначено предварительное судебное заседание, в котором представитель ответчика по доверенности поддержал возражения и указал на пропуск истцом срока обращения в суд.

В судебном заседании истец представил возражения относительно ходатайства ответчика о пропуске сроков для обращения в суд, в котором указал, что премии входят в заработную плату. Сроки выплат премий и стимулирующих выплат не оговорены. Истец обращался в бухгалтерию с просьбой выплатить премии и единовременную премия по выполнению особо важного задания, и ему сообщили о том, что он премий не лишался, и выплаты будут произведены по мере поступления денежных средств. Сумма всех причитающихся выплат производится в день увольнения работника. Законодательством не предусмотрено никаких сроков и ограничений для выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, так как статьей 236 ТК РФ предусмотрена денежная компенсация за невыплату денежных средств.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит, что в удовлетворении исковых требований надлежит отказать по следующим основаниям.

Согласно ст.152 п.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно п.4 ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, "дата" между открытым акционерным обществом «Первая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии» (ОАО «») и Коноваловым В.К. заключен трудовой договор, согласно которого Коновалов принят на работу филиала ОАО «».

Истец назначен должностной оклад в размере руб.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Материальное стимулирование Работника осуществляется в соответствии с «Положением о материальной ответственности Главного инженера филиала, являющегося неотъемлемой частью трудового договора. (л.д.№).

Положением о материальном стимулировании Главного инженера филиала, утвержденного генеральным директором "дата" (л.д.№), установлены виды премирования работника за результаты выполнения ключевых показателей эффективности в зависимости выполнения определенных генеральным директором Общества ключевых показателей эффективности за отчетные периоды (квартал и год).

Также предусмотрено единовременное премирование за выполнение особо важных работ.

Положением предусмотрено, что при увольнении Главного инженера квартальная премия начисляется только за полностью отработанный период при условии выполнения квартальных показателей премирования. Годовая премия начисляется только за предшествующий увольнению год при условии выполнения годовых показателей премирования за фактически отработанное время (пункт.6.4,6.5).

Приложением к указанному положению является квартальные и годовые ключевые показатели эффективности, их значения и порядок расчета премии (л.д.№).

"дата" между сторонами заключен трудовой договор № с изменением должностного оклада на руб. (л.д.№).

Дополнительным соглашением от "дата" Положение о материальном стимулировании изложена в редакции согласно Приложения к соглашению. (л.д.№). Согласно указанного приложения, отдел управления персоналом предоставляет в департамент управления персоналом Общества необходимые документы за соответствующий период времени (квартал или год) не позднее 45 дней после принятия решения о выплате премии за отчетный год Генеральному директору Общества по требованию департамента управления персоналом Общества. (л.д.№ пункт №).

Таким образом, премия по итогам квартала и года выплачивается после решения о выплате премии Генеральному директору Общества при выполнении установленных индивидуальных КПЭ.

Размер единовременного вознаграждения устанавливается Генеральным директором Общества.

Трудовые отношения между сторонами прекращены "дата" по собственному желанию Коновалова, что подтверждается сторонами и ими не оспаривается, а также подтверждается приказом о прекращении трудового договора от "дата", с которым Коновалов ознакомлен "дата" (л.д.№). Трудовая книжка получена Коноваловым "дата", что подтверждается записью в журнале учета трудовых книжек (л.д.№).

Истцу при увольнении были выплачены все причитающие денежные средства, кроме премии за второй, третий, четвертый кварталы "дата" г., годовая премия за "дата" г., и единовременная премия за выполнение особо важного задания за "дата" г.. Что подтверждается сторонами и ими не оспаривается.

Поскольку в статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а с истцом окончательный расчет был произведен в день увольнения - "дата", что подтверждается сторонами, то именно в указанных день у него появилось право на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы и материальной помощи, невыплаченных ему в день окончательного расчета.

Согласно положения о премировании решение вопроса о премировании принимается после выплата премии Генеральному директору Общества.

Согласно справки Секретаря совета директоров ФИО-1 Совет директоров не утверждал ключевые показатели эффективности на "дата" г., Генеральному директору Общества не выплачивались квартальные премии премия и премия по итогам "дата" г.

С настоящим иском Коновалов В.К. обратился в суд "дата", то есть за пределами установленного законом трехмесячного срока.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истец в заявлении возражал против того, что им пропущен, поскольку законом не установлен срок для обращения в суд со взысканием заработной платы, составной частью которой является премия.

Но суд не соглашается с указанным доводом, так как согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Премии являются составной частью заработной платы и иски о невыплате заработной плате подаются в суд с соблюдением трехмесячного срока со дня, когда истец узнал о своем нарушенном праве.

О своем нарушенном праве истец узнал, когда ему при увольнении не были выплачены премии.

Истцом не было представлено доказательств уважительности причин пропуска срока обращения, которые не могли бы ему позволить своевременно обратиться в суд.

Доводы истца о том, что, он обращался неоднократно в бухгалтерию, и ему не отказывали в выплате премии, не являются основанием для не обращения в суд с заявлением о нарушенном праве.

Изложенное дает суду основание для отказа в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по невыплаченной премии в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Коновалова имя и отчество к ОАО «» о взыскании премий за 2,3 и 4 кварталы "дата" г., взыскании премии по итогам "дата" г., взыскании единовременной премии за выполнение особо важного задания за "дата" г. отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через районный суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья: